Фз о применении полиграфа

Кратко изложена история производства в России судебных психофизиологических экспертиз с применением полиграфа. Дано понятие полиграфологии как междисциплинарной области знания. Сформулированы задачи, выносимые на разрешение полиграфолога при участии в уголовном судопроизводстве в качестве эксперта. Описан алгоритм формирования выводов эксперта-полиграфолога. Указаны некоторые логические ошибки, допускаемые полиграфологами при формулировании выводов по результатам исследования. Ключевые слова: исследование с применением полиграфа, полиграфология, уголовное судопроизводство, эксперт-полиграфолог, экспертная версия, достоверность выводов эксперта.

Содержание:

• Комментарий к проекту Федерального закона “О применении полиграфа”
• Глава 4. Организация и проведение опросов с применением полиграфа (ст.ст. 19 - 34)
• Закон о полиграфе
• Комментарий к проекту Федерального закона “О применении полиграфа”
• Федеральный закон о полиграфе: правила использования, ответственность
• Детектор лжи: ложная погоня за истиной?

Комментарий к проекту Федерального закона “О применении полиграфа”

Статья в формате PDF 152 KB С незапамятных времен, как только люди научились говорить, они научились обманывать друг друга. И сразу же стали искать способы определения правдивости человека. Среди явных признаков стали обращать внимание на выражение глаз, голос, жестикуляцию и прочее. То есть уже в древние времена было известно, что ложь человека вызывает сдвиги в нормальном течении физиологических реакций.

На рубеже ХХ века были созданы приборы, позволяющие регистрировать показатели физиологического состояния человека: кровяное давление, пульс и дыхание. Благодаря средствам массовой информации полиграф часто называют "детектором лжи".

Он позволяет осуществить процедуру выявления лжи через специально организованный опрос. В 1994г. При этом в России до сих пор не было законодательной базы, регламентирующей использование полиграфа при трудоустройстве. И вот общественность была взбудоражена сообщением о том, что московская Дума собирается принять решение о разрешении использования детекторов лжи в практике обыкновенных работодателей. Насколько юридически правомерен подобный экзамен? Работники от работодателя, "вооруженного" полиграфом, защищены, во-первых, трудовым законодательством.

Но и негосударственные предприятия, используя полиграф в кадровой работе, опираются на Кодекс законов о труде: работодатель имеет право выдвигать определенные требования к кандидатам, продиктованные конкретными условиями трудовой деятельности.

В трудовой договор включают соответствующий пункт и совершенно законно расспрашивают будущего работника о злоупотреблении им спиртным, наркотиками, пристрастен ли он к азартным играм, имеются ли у него долги и т. Так же правомерно использование полиграфа в соответствии с инструкциями внутреннего пользования. То есть при желании отдельный работодатель может легализовать применение полиграфа на своем предприятии.

Решит ли серьезную и актуальную проблему применения детектора лжи при приеме на работу закон, разработанный таким образом? Думаю, что нет.... Однако эти противоречия можно устранить. Вот мои предложения. Сделать опросы с использованием полиграфа действительно добровольными.

Теоретически проверка на детекторе - дело добровольное. Фактически, если вы отказываетесь ее проходить, чаще всего вас просто не возьмут на работу.

Многие просто приходят и не знают, и вынуждены соглашаться на это просто от неожиданности. Разрешать всем работодателям вносить в трудовой договор пункт о полиграфе нецелесообразно и может вызвать массовые злоупотребления этим прибором.

Поэтому предлагаю возложить на Государственную комиссию по опросам с использованием полиграфа еще одну функцию. Эта комиссия должна решать есть ли объективная необходимость проверки на детекторе лжи при приеме на работу в конкретной организации.

Каждая организация, которая хочет узаконить у себя тестирование на полиграфе при работе с кандидатами на работу должна будет подать запрос в Государственную комиссию. Прежде должны быть разработаны критерии, на основании которых выдается разрешение на использование полиграфа в каждом конкретном случае. Работодатель должен ознакомить опрашиваемого с результатами проверки в четко оговоренные сроки.

Срок этот должен быть установлен в зависимости от времени, которое объективно нужно на обработку результатов. Запретить вопросы, касающиеся состояния здоровья, если в них нет объективной необходимости. Поступила в редакцию 19. Библиографическая ссылка Кирилова М.

Рост преступности, участившиеся случаи неправомерного воздействия на потерпевших и свидетелей со стороны лиц, заинтересованных в сокрытии преступлений, активное использование преступниками современных достижений науки и техники побуждают ученых и практиков изыскивать новые средства и методы защиты интересов законопослушных граждан, среди которых полиграф зарекомендовал себя как эффективный инструмент получения процессуально значимой информации в том числе в ситуациях исключения из круга подозреваемых необоснованно заподозренных лиц. Но если в сфере производства по уголовным делам экспертиз и исследований с применением полиграфа положительный опыт постепенно а главное — легитимно накапливается[1], то с использованием полиграфа при работе с кадрами дела обстоят не так гладко. В настоящее время все известные науке психофизиологические закономерности являются вероятностными, и ни одна из теорий, обосновывающих эффективность применения полиграфа, не является универсальной и общепризнанной. Видные американские психофизиологи еще в 1970-80 гг. Так, Дж. Хэссет со ссылкой на известного психофизиолога и полиграфолога Дэвида Ликкена, прямо указывал, что в этой ситуации трудоустройства, когда лгут относительно немногие, из-за ошибок несправедливого обвинения может пострадать значительное число ни в чем не повинных людей[2].

Глава 4. Организация и проведение опросов с применением полиграфа (ст.ст. 19 - 34)

Тест на детекторе лжи — один из любимых приемов кинематографистов. Выявление достоверных знаний с помощью оборудования, регистрирующего физиологические и психоэмоциональные показатели человека, давно не является фантастикой, однако вопрос о применении полиграфа на законных условиях остается подвешенным. Допускается ли в РФ использование полиграфа? Однако через два года 13. Причиной послужило несоблюдение авторами текста правил внесения законопроекта, а также несоответствие статье 105 регламента Госдумы. На сегодня закон не принят, однако положения о полиграфе регулируют другие законодательные акты РФ. Скачать полную версию неутвержденного законопроекта можно здесь.

Закон о полиграфе

Применение полиграфа при трудоустройстве В последнее время довольно часто работодатели предлагают при собеседовании пройти опрос с применением полиграфа в народе-детектор лжи. Особенно это касается руководящих должностей, таких как, начальник отдела, директор департамента и др. Каждый работодатель хочет, чтобы его работники были благонадежными и честными, особенно если работа связана с товарно-материальными ценностями. Все остальные лица, не попадающие под определение этой статьи, проходить полиграф не обязаны. Полиграфолог обязан в ходе тестирования на полиграфе перед началом каждого из тестов ознакомить опрашиваемое лицо с вопросами, которые будут ему заданы.

.

Комментарий к проекту Федерального закона “О применении полиграфа”

.

.

Федеральный закон о полиграфе: правила использования, ответственность

.

Детектор лжи: ложная погоня за истиной?

.

.

.

.

.