+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Комиссионная оплата труда это

Данная система предусматривает следующее: размер зарплаты работника зависит от процента выручки, который зависит от деятельности работника. То есть система действует по простой формуле: средства, вырученные от работы сотрудника, умножаются на процент от выручки, результатом чего будет комиссионное поощрение труда сотрудника. Данная выплата производится исключительно на основе приказа, который пишет сам работодатель. Что значит комиссионная оплата труда? Комиссионная оплата — это повременная надбавка работодателем денежных средств к настоящей зарплате его подопечного. Всего выделяют два вида таких выплат: премиальная — минимальная заработная плата плюс премия, которая вычисляется по ранее указанной формуле; сдельная — работодатель сам устанавливает принцип оплаты дополнительных бонусных средств в рамках статьи сто пятьдесят третьей УК РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Регистрация

Комиссионно-премиальная В этом случае заработная плата состоит из двух компонентов: установленный оклад обычно он определяется в размере минимальной заработной платы ; процент от продаж представляет собой дополнительную оплату, так называемую премию за результаты работы. Последний компонент может определяться не только как процент от продаж, но и в виде части любого другого результата, полученного сотрудником.

Конкретный способ зависит от того, какие цели преследует предприятие и какой именно деятельностью занимается. Пример расчета заработной платы по комиссионно-премиальной системе: У специалиста отдела сбыта Бугай Т. По результатам рабочего месяца сотрудница заключила 4 контракта на поставки товаров общей стоимостью 900 тыс. В том случае, если бы сотрудница не нашла ни одного покупателя продукции, она получила бы свою минимальную заработную плату — 8000 руб. Даже безработные женщины имеют право на декретные выплаты.

Как получить декретное пособие, если не работаешь, читайте в этой статье. Работодатель в любом случае обязан оплатить больничный сотруднику, даже в случае увольнения последнего. Подробнее об этом читайте здесь. Пример расчета заработной платы по такой формуле: Менеджеру по продажам Давыдовой Л. За февраль 2016 года Давыдова продала товаров на сумму 180 тыс.

В таком виде данная система может быть недостаточно привлекательной для работника, поскольку размер оплаты полностью зависит от уровня продаж.

При падении или полном отсутствии спроса на товар сотрудник может вообще ничего не получить. Поэтому в некоторых случаях комиссионная система применяется с установлением минимальной заработной платы, которую сотрудник получит в любом случае, вне зависимости от результатов деятельности.

Пример расчета по данной формуле: Менеджер по сбыту продукции Ковалев П. За февраль 2016 года Ковалев реализовал продукции на сумму 230 тыс. При этом даже если работник не продал ничего, свои 5000 руб. Разновидностью системы оплаты с фиксированным окладом является и такая, при которой ставка не плюсуется работнику, а выплачивается ему только в случае небольших продаж.

Например: Продавец Бойко И. Поскольку часть выручки составляет всего 3 000 руб. В некоторых случаях может быть предусмотрено повышение величины процента от выручки в том случае, если объем продаж работника превышает установленный предел. Комиссионная система оплаты труда является довольно популярной в современных условиях, особенно для предприятий, которые занимаются сбытом различных товаров и продукции.

Она позволяет установить прямую зависимость заработной платы сотрудника от выручки, которую он принес предприятию, стимулируя его таким образом к максимальной эффективности.

Повременная форма оплаты труда - по тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Определяется путем умножения часовой тарифной ставки на фактически отработанное время в часах.

Комиссионно-премиальная В этом случае заработная плата состоит из двух компонентов: установленный оклад обычно он определяется в размере минимальной заработной платы ; процент от продаж представляет собой дополнительную оплату, так называемую премию за результаты работы. Последний компонент может определяться не только как процент от продаж, но и в виде части любого другого результата, полученного сотрудником. Конкретный способ зависит от того, какие цели преследует предприятие и какой именно деятельностью занимается. Пример расчета заработной платы по комиссионно-премиальной системе: У специалиста отдела сбыта Бугай Т. По результатам рабочего месяца сотрудница заключила 4 контракта на поставки товаров общей стоимостью 900 тыс.

Вы точно человек?

Все большее число предприятий переходит на комиссионную систему оплаты труда. О том, в чем ее суть и особенности, а также преимущества и недостатки, расскажем в статье. Из этой статьи вы узнаете: что такое комиссионная система оплаты труда и ее особенности; какие существуют виды комиссионной системы оплаты труда; в чем преимущества и недостатки такой системы; какие факторы влияют на формирование оплаты при комиссионной системе. Комиссионная система оплаты труда считается одной из самых новых и прогрессивных форм оплаты работы сотрудников.

Комиссионная оплата труда: где применяется и как рассчитывается

О сайте Оплата труда комиссионная Основными направлениями реализации продукции является продажа ее организациям и учреждениям на основании договоров, заключаемых с ними. Часть продукции может быть реализована в счет оплаты труда своим работникам, а также через свои розничные сети ларьки, палатки, магазины и на началах комиссионной торговли. Примеры прямых издержек — это комиссионные продавцам и издержки на сырье для производства продукции. Такие издержки , как показывает опыт развитых стран с рыночной экономикой , целесообразно именовать себестоимостью проданной продукции.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие существуют формы и системы оплаты труда персонала
Комиссионная оплата труда в условиях рыночной экономики становится наиболее приемлемой во многих непроизводственных сферах, занимающихся предпринимательской деятельностью.

Комиссионная система оплаты труда предполагает привязку к уровню продаж. Сотрудник получает не оклад или премию, а процент от совершенных им продаж. Основная особенность — главенствующая роль мотивационного фактора в рабочем процессе. На итоговый размер заработной платы могут оказывать влияние: объем совершенных продаж; общая прибыльность заключенной сделки по договору; критерий сезонности. К преимуществам комиссионной системы для работника относятся: возможность самостоятельного планирования рабочего времени и предполагаемого заработка; гибкость в выборе методов и графика работы; присутствие мотивации для работы над постоянным повышением уровня профессиональных навыков, что дает возможность увеличить свою конкурентоспособность на рынке труда. Недостатки для сотрудников: частый отказ работодателей от введения фиксированного минимального оклада, который можно было бы получать даже при отсутствии положительной динамики продаж; зависимость результатов труда от бренда и характеристик продаваемой продукции; вероятность отсутствия новых сделок из-за текущих негативных тенденций в финансовом или политическом секторе; отсутствие материальной стабильности. Преимущества для работодателей сводятся к наличию сильного мотивационного фактора, возможности сэкономить на расходах по оплате труда при низком уровне продаж.

Что такое комиссионная система оплаты труда

Формы и системы оплаты труда Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда. Система оплаты — это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда относительно нормы и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда.

Р — рейтинг индивидуальный тарифный коэффициент ; ПК — плановый коэффициент; КТК — коэффициент, учитывающий качество труда; СК — страховой коэффициент. Существует множество комбинированных систем оплаты труда. Система оплаты труда с групповым премированием очень похожа на бестарифную.

.

Тарифная ставка – это размер оплаты за труд определенной сложности, Оплата труда на комиссионной основе широко применяется в организациях​.

Тема 6. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

.

Оплата труда

.

Система оплаты труда на комиссионной основе

.

Вы точно человек?

.

6. ЛЕКЦИИ ПО ТЕМЕ «ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА»

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 asbir.ru