Можно ли сократить мать одиночку

Допустимы ли такие действия работодателя? Можно ли сократить женщину в период нахождения отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком? Можно ли вообще уволить женщину, имеющую ребенка и до какого возраста? В каких случаях работодатель не может уволить женщину, имеющую ребенка детей?

Содержание:

• Кого не сократят с работы
• Могут ли сократить мать-одиночку?
• Можно ли сократить мать-одиночку или многодетную мать?
• Увольнение женщины, имеющей детей
• Как сокращать мать-одиночку, если ребёнку "стукнуло" 14 лет после уведомления
• Можно ли уволить мать-одиночку с работы
• Можно ли уволить мать-одиночку с работы

Кого не сократят с работы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли сократить мать-одиночку

Кого не сократят с работы 13. И у кременчужан по-прежнему возникают и вопросы, и претензии: — На нашей фирме ходят слухи о грядущих сокращениях, — обратилась к нам кременчужанка Валентина. Но я воспитываю сына сама. Может ли меня, мать-одиночку, коснуться это сокращение? Кременчужанка, которая 8 лет проработала на предприятии, недавно лишилась работы. Ее сократили сразу же, как только ребенку исполнилось 3 года. Но каким же было мое удивление, когда я узнала, что мою ставку, нарушая трудовое законодательство, отдали, а меня собирались сократить через два месяца после выхода из декрета.

Однако тогда мне удалось отстоять работу. Но когда моему ребенку исполнилось 3 года, мне сообщили о сокращении, — отмечает она. Ситуации, с которыми сталкиваются кременчужанки, разнообразны. Каковы права женщин с маленькими детьми? Попадают ли они под сокращение, и при каких условиях работодатель обязан оставить за ними рабочее место?

Об этом мы поинтересовались у адвоката Владимира Остахова. Или мать-одиночку, женщину с малолетним ребенком? Кроме того, ст. Для временной замены работницы, ушедшей в декретный отпуск, предприниматель должен был оформить новую работницу по срочному трудовому договору, т. Такой договор расторгается по окончании его срока по п. Но уволить прежнюю работницу без оснований, тем более в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, работодатель не имеет права.

В соответствии со ст. Таких работников вообще нельзя увольнять по инициативе работодателя. Это возможно лишь в случае прекращения предпринимательской деятельности, и то с обязательным обеспечением трудоустройства. Перспектива у таких споров хорошая. Часть 6 статьи 43 Конституции Украины гарантирует гражданам защиту от незаконного увольнения. Поэтому восстановление работника на работе нужно рассматривать как гарантию защиты его нарушенного конституционного права. Согласно ч. Статья 235 КЗоТ предусматривает защиту прав работника в случае увольнения без законного основания или незаконного перевода на другую работу.

Согласно ст. Действующим трудовым законодательством установлено также право работника, восстановленного на работе по решению суда, на выплату ему среднего заработка за время вынужденного прогула. При вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за один год.

Решение суда о восстановлении работника на работе считается исполненным с момента фактического допуска работника к выполнению предыдущих обязанностей на основании соответствующего приказа органа, принявшего незаконное решение об увольнении работника. Сейчас есть вакансии для швей, врачей, кондукторов, водителей троллейбусов, в пенитенциарной службе.

После того, как женщину сократили, она подняла вопрос о нарушении техники безопасности предприятием перед разными инстанциями. Их ответы демонстрируют — спасание утопающих — дело рук самих утопающих: разбираться в возникнувшем конфликте никто не поспешил: — Должность оператора котельной требует постоянного пребывания на рабочем месте и очень серьезного отношения к технике безопасности, — рассказывает Елена.

Но, несмотря на всю суровость должностных инструкций, в цехе постоянно происходят нарушения техники безопасности. Елена приводит пример того, как 31 декабря ей пришлось одной работать и за себя, и за невышедшую коллегу, а начальник сверху догрузил еще и дополнительной работой, нарушив инструкции. В котельной царит беспорядок, все котлы изношены, много оборудования в плачевном состоянии.

Если случится какая-то чрезвычайная ситуация, отвечать буду я, простой работник. При этом все приказы, которые противоречат официальной инструкции, отдаются начальником котельной в устной форме, поэтому крайней в случае ЧП буду я. Потенциальные риски материальный ущерб и травматизм просто не сравнить с моей заработной платой в 1700 грн.

Обо всех этих нарушениях я вынуждена была сообщить в прокуратуру Кременчуга, инспекцию по труду, Госгорпромнадзор. Отовсюду мне прислали письменные ответы, но отнюдь не решили конфликт.

Так, Теруправление государственной службы горного надзора и промышленной безопасности Украины в Полтавской области и государственная инспекция по труду в Полтавской области сообщили мне, что проверить деятельность предприятия можно только при наличии разрешения Кабинета министров, который должен дать соответствующее распоряжение. Или — просто смешно! У меня возникает справедливый вопрос: зачем вообще нужен такой орган, как Госгорпромнадзор, который, получив жалобу о вопиющих нарушениях, можно сказать, игнорирует ее и перекладывает ответственность на инстанции высшего уровня.

В ответе Госгорпромнадзора действительно указано, что с января по июнь 2015 года проверки могут осуществляться только по распоряжению Кабмина или заявлению самой организации о ее проверке.

Занятость матерей одиночек сопряжена с некоторыми трудностями в связи с уходом за детьми, за которыми присмотреть кроме них более некому. Именно поэтому на законодательном уровне предусмотрен ряд гарантий для работниц данной категории. Это сделано с целью, чтобы женщины могли совмещать и работу, и выполнение материнских обязанностей. Что говорит закон? В соответствии с п.

Могут ли сократить мать-одиночку?

Кого не сократят с работы 13. И у кременчужан по-прежнему возникают и вопросы, и претензии: — На нашей фирме ходят слухи о грядущих сокращениях, — обратилась к нам кременчужанка Валентина. Но я воспитываю сына сама. Может ли меня, мать-одиночку, коснуться это сокращение?

Можно ли сократить мать-одиночку или многодетную мать?

Кадры Можно ли уволить мать-одиночку с работы Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя — это дело достаточно сложное. Эта категория женщин относится к особо защищенным трудовым законодательством, но возможность расторгнуть с ней трудовой договор все же есть. И если сам работник вправе уволиться по собственному желанию в любой момент предупредив об этом работодателя за 2 недели , то у руководства таких возможностей намного меньше. Ситуации, по которым руководству организации в одностороннем порядке разрешено уволить работников, перечислены в ст.

Могут ли уволить мать-одиночку с работы? Да, работодатель может это сделать, но далеко не всегда. Права одинокой мамы надежно защищаются государством. Это разъясняет пленум ВС РФ в п. Причины увольнения Статья 261 ТК РФ содержит ограниченный перечень причин для расторжения трудового договора с одинокой мамой, у которой есть ребенок в возрасте до 14 лет ребенок-инвалид до 18 лет : На основании статьи 81 ТК РФ увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя происходит в случаях: ликвидации работодателя как организации, пп. На основании п. Если работодатель ищет дополнительные причины, за что можно уволить мать-одиночку, то спешим разочаровать. Уволить одинокую мать по иным основаниям, в том числе по сокращению численности или штата, в результате непрохождения испытательного срока и даже в связи с несоответствием занимаемой должности, нельзя. Процедура увольнения Все происходит аналогично порядку увольнения прочих сотрудников.

Увольнение женщины, имеющей детей

Способы защиты прав незаконно уволенной женщины с ребенком до 14 лет Общие положения о сокращении численности и штата Прежде чем приступить к ответу на вопрос, можно ли сокращать матерей-одиночек, а также могут ли сократить многодетную мать, обратимся к общим правилам о сокращении. Для увольнения по данному основанию работодателю необходимо учесть и соблюсти несколько важнейших условий: ряд категорий работников в принципе не могут быть уволены по данному основанию ни при каких обстоятельствах ст. Категории работников, которые не подлежат сокращению В соответствии со ст. Как видим, данная статья дает вполне четкий ответ на вопрос, могут ли сократить мать-одиночку, устанавливая прямой запрет на такие действия работодателя.

.

Как сокращать мать-одиночку, если ребёнку "стукнуло" 14 лет после уведомления

.

Можно ли уволить мать-одиночку с работы

.

Можно ли уволить мать-одиночку с работы

.

.

.

.