+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Перевод с одного места работы на другое в одной организации

Перевод с одного места работы на другое в одной организации

Перемещение Комментарий к ст. Перемещение и его виды Перемещением является поручение работнику прежней работы на новом рабочем месте часть первая ст. Статья 31 ТК выделяет 3 вида перемещений: а в пределах одного и того же структурного подразделения цеха, участка и т. При перемещении речь идет о смене рабочего места, но не места работы. Между этими понятиями в трудовом праве имеются существенные различия. Разница между сменой рабочего места и сменой места работы Место работы — это расположенная в определенной местности населенном пункте организация иной наниматель , с которой у работника заключен трудовой договор.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод сотрудника на другую должность – все, что нужно знать работодателю в Украине

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

Перемещение Комментарий к ст. Перемещение и его виды Перемещением является поручение работнику прежней работы на новом рабочем месте часть первая ст. Статья 31 ТК выделяет 3 вида перемещений: а в пределах одного и того же структурного подразделения цеха, участка и т.

При перемещении речь идет о смене рабочего места, но не места работы. Между этими понятиями в трудовом праве имеются существенные различия.

Разница между сменой рабочего места и сменой места работы Место работы — это расположенная в определенной местности населенном пункте организация иной наниматель , с которой у работника заключен трудовой договор. Оно состоит из определенного количества рабочих мест. Если изменяется место работы, то мы имеем дело с переводом ст. При этом применяются разные правовые режимы изменения трудового договора. В частности, в первом случае требуется согласие работника, а во втором — нет.

Отсутствуя на рабочем месте например, у станка , работник может в то же время находиться на месте работы предположим, в другом цеху или конторе организации. В такой ситуации при самовольной отлучке можно говорить только об обычном нарушении трудовой дисциплины, но не о прогуле, так как работник не покинул пределы места работы. Понятие рабочего места Понятие рабочего места, данное в части второй ст.

Для целей ст. Определять рабочее место, то есть где конкретно будет трудиться работник, — прерогатива нанимателя, так как он обязан организовывать труд работников, а одним из элементов организации труда является рационализация рабочих мест ст. Обоснуйте перемещение Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами часть четвертая ст.

К ним могут относиться, например, ввод в действие цеха с нормальными условиями труда с одновременным прекращением работы цеха с вредными условиями труда, увеличение объема работы в другом подразделении, создание новых рабочих мест, которые должны приносить организации больше доходов.

В случае незаконного перемещения, то есть при отсутствии обоснованных организационных, экономических или производственных причин, работник подлежит восстановлению на прежнем рабочем месте с выплатой в соответствующих ситуациях среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы ст. На виновных должностных лиц суд возлагает обязанность возместить ущерб, нанесенный вследствие указанных выплат ст.

Срок перемещения Срок перемещения законодательством не определен, поэтому оно может быть как постоянным, так и ограниченным определенным периодом времени. Перемещение внутри структурных подразделений Перемещение допускается как внутри структурных подразделений, так и из одного в другое, за исключением обособленного часть первая ст. Перемещение внутри структурных подразделений обычно производится распоряжением их руководителей начальника цеха, участка и т.

Если при заключении трудового договора в нем было записано условие о работе в конкретном подразделении на механизме или агрегате , то последующее изменение рабочего места например, в другом подразделении или на другой автомашине возможно только с применением ст. Перемещение в другое структурное подразделение Перемещение в другое структурное подразделение допускается только при условии его расположения в той же местности населенном пункте , где находится подразделение, в котором ранее трудился работник.

В противном случае будет иметь место перевод на работу в другую местность ст. Не допускается перемещение в другое обособленное структурное подразделение Не допускается перемещение в другое обособленное структурное подразделение независимо от его местонахождения в той же или другой местности часть первая ст. В зависимости от конкретных обстоятельств при смене обособленного структурного подразделения нужно будет руководствоваться нормами о переводе на работу в другую местность ст.

Это неверно, так как перемещение — это не перевод. Перемещение должно осуществляться в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором часть первая ст.

Условия труда, обусловленные трудовым договором, должны быть сохранены Часть первая ст. При этом не делается исключений для какого-либо условия труда, поэтому должны сохраняться все условия как обязательные, так и дополнительные — см.

Главное здесь то, чтобы эти условия труда были непосредственно предусмотрены в письменной форме трудового договора. Изменение договорных условий труда возможно не на основании ст. Сходства и различия перемещения и перевода В п. Перевод в связи с простоем ближе к перемещению, так как оба предполагают сохранение специальности и квалификации.

Вместе с тем имеются и отличия: — перевод производится с согласия работника, а перемещение — независимо от его согласия; — перевод носит всегда временный характер на период простоя , перемещение же может быть постоянным; — перевод может осуществляться к другому нанимателю, перемещение — только у того же нанимателя; — неодинаковые условия оплаты труда.

Отказ от перемещения — нарушение трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогул При перемещении не требуется согласия работника часть третья ст. Поэтому отказ от перемещения, производимого с соблюдением правил ст. Наниматель не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья Наниматель не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья часть пятая ст.

Наличие противопоказаний удостоверяется заключением медицинского учреждения. Отказ от такого перемещения не будет считаться нарушением трудовой дисциплины. Исходя из п. Дополнительные гарантии не применяются Перемещение не является ни переводом, ни дисциплинарным взысканием, поэтому дополнительные гарантии, установленные законодательством для отдельных категорий работников, здесь не применяются.

В данном случае беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой должности она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого дни.

Собственник или уполномоченный им орган работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ст. В законодательстве предусмотрены следующие виды изменений условий трудового договора: перевод на другую работу; перемещение на другое рабочее место; изменение существенных условий труда. Общие сведения Однако в процессе работы по различным причинам может возникнуть необходимость изменить условия трудового договора. Такая инициатива может поступать как от работодателя, так и от самого работника. Поэтому переводом следует считать изменение условий трудового договора или одной трудовой функции работника.

Внутренние переводы: оформляем правильно

Статья 72. Перевод на другую работу. Перемещение Новая редакция Ст. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Перемещение (Комментарий к ст. 31 Трудового кодекса РБ)

При наступлении указанных обстоятельств, ставящих поду угрозу жизнь, здоровье или безопасность большого числа людей к основаниям для временного изменения трудовых функций без согласия сотрудника являются: простой; необходимость предотвратить порчу или уничтожение материальных ценностей; замещение временно отсутствующего работника. Переводы в той же местности или за ее пределы Местность, в которой располагается предприятие-работодатель также относится к ключевым условиям трудового договора. И его смена означает для работников перевод. Поэтому работодатель обязан заблаговременно извещать сотрудников о таких изменениях. Тем из них, кто согласен на переезд, оформляется изменение места работы.

Осуществление расчетов И выдача книжки Работник вправе получить компенсацию за все время работы и неиспользованный отпуск.

Как правильно поступить работодателю и требуется или нет согласие работника на это? Рассмотрим разные ситуации на примере судебной практики. Направить работника в другой офис или магазин можно путем перевода или перемещения. В чем разница? Согласно ст. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. О переводе должно быть оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору, где необходимо указать структурное подразделение, в которое переводится работник ст. Так, например, В.

Перевод в другой офис: споры

Перевод подразумевает выполнение другой работы по сравнению с оговоренной в трудовом договоре. Перевод изменяет содержание договора и поэтому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации допускается только с письменного согласия работника. Исчерпывающего перечня существенных условий договора Трудовой кодекс не содержит. Они определяются в каждом конкретном случае.

Однако нередки случаи, когда сотрудники меняют свои рабочие места и должности на другие у прежнего работодателя. Чтобы у вас не возникло проблем с внутренним переводом работников, прочтите данную статью.

.

Механизм перевода и перемещения работника внутри организации При переводе работника из одного структурного подразделения в другое сказано, что изменение места работы в пределах одной организации без.

Как оформить перевод сотрудника на другую работу

.

Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

.

Перевод сотрудника на другую работу

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. reuprepan81

    Правильно все в этой статье. Хороший блог, занес в избранное.

  2. blesdobboha

    ОоОО... супер! спасибо! ))

  3. Клавдия

    Забавное положение дел

© 2019 asbir.ru