Заявление в декрет

Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал. Порядок и форма заполнения заявления на декретный отпуск по беременности и родам Такое заявление на декретный отпуск по беременности и родам пишется лично заявительницей и подписывается ею. В заявление на декретный отпуск по беременности и родам необходимо будет указать причину и сроки отсутствия на работе. Перечень документов для оформления декретного отпуска Для оформления декретного отпуска необходимы следующие документы: больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня; справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель при наличии ; заявление на имя работодателя; справка о доходах за последний год работы; номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.

Содержание:

• Заявление на декретный отпуск: образец 2020 года
• Заявление на декретный отпуск (образец на 2020 год)
• Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)
• Заявление на декретный отпуск
• Декретный отпуск
• Из декрета в декрет, не выходя на работу в 2020 году: пример выплат
• Правила оформления декретного отпуска в Украине

Заявление на декретный отпуск: образец 2020 года

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заявление на декретные

Это разговорное название отпуска по беременности и родам, который предоставляют трудоустроенным женщинам.

О нем и пойдет речь в инструкции Центра защиты прав граждан. Порядок оформления отпуска по беременности и родам Женщина имеет право уйти в отпуск, как только врач отметит 30-ю неделю беременности.

Гинеколог должен выдать будущей матери больничный лист, в котором и будут указаны срок беременности и приблизительная дата родов. В случае осложненных родов отпуск продлят до 156 дней, а если на свет появились несколько младенцев — до 194 дней. Если женщине выдали больничный на 140 дней, а во время родов появились осложнения, то маме дадут еще один листок нетрудоспособности — на 16 дней.

В этом случае женщина должна написать новое заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, ведь ей выдали дополнительный больничный. А бухгалтерия издаст новый приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам, скорректирует записи в личной карточке и рассчитает пособие с учетом дополнительных дней больничного.

Его пишут в произвольной форме, но документ должен содержать обязательную информацию: — шапку от кого — кому с указанием ФИО и должности ; — просьбу предоставить отпуск по беременности и родам с указанием дат на основании больничного листа ; — просьбу начислить положенные пособия; — удобный способ перечисления средств например, на карту или почтовым переводом ; — список приложенных документов больничный лист, если есть — справка из женской консультации о ранней постановке на учет по беременности ; — дата, подпись, фамилия и инициалы заявительницы.

Нужна для начисления пособия. При этом для начисления выплаты по беременности и родам участвуют все доходы. Нужно лишь собрать все справки 2-НДФЛ и предоставить выбранному работодателю. При этом не забудьте взять справки у других работодателей, что вы не получаете пособие там.

Как оплачивают декретный отпуск Отпуск по беременности и родам оплачивают полностью, с первого до последнего дня. Пособие перечисляют единовременно на счет женщины за весь период. Фактически пособие по беременности и родам выплачивает Фонд социального страхования. Поэтому при расчете важны периоды, в которые с заработной платы женщины отчислялись страховые выплаты: заработная плата, премии, бонусы. Не учитывают: больничные, пособия, доходы по договорам гражданско-правового характера, если не было отчислений в ФСС.

И другие суммы, с которых не платили в ФСС неофициальная зарплата, материальная помощь до 4000 рублей. Расчетный период: 2 предшествующих года перед уходом в декрет. То есть если вы собрались уйти в отпуск по беременности и родам в 2017 году, то вас интересует заработок за 2015 и 2016 годы. Исключения из общего случая: в течение 2 предыдущих лет или в одном из них есть периоды, когда сотрудница уже была в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

В этом случае для расчета декретных можно заменить один или оба года. Для того, чтобы узнать доход за нужный вам период, запросите у бухгалтера вашего предприятия справку 2-НДФЛ. Из количества календарных дней в каждом году расчетного периода вычитаем дни, когда сотрудница была на больничном, в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске по беременности и родам.

Периоды отпуска без сохранения заработной платы не исключаются. Складываем полученный результат за 2 года — получаем количество дней в расчетном периоде. Если вы собрались уйти в отпуск по беременности и родам в 2017 году, то ваши предыдущие 2 года — это 2015 и 2016 365 и 366 календарных дней.

Выше мы писали, что стандартный отпуск по беременности и родам составляет 140 дней, но есть и исключения. Итак, все нужные для расчета данные в сборе.

Выплата по беременности и родам вычисляется по этой схеме: Сотрудница уходит в декрет в августе 2017 года. Период для расчета — 2015 и 2016 годы.

Вычисляем доходы: по справке 2-НДФЛ видим, что за 2015 год женщина заработала 300 тысяч рублей, а за 2016 — 360 тысяч рублей. Вычисляем количество дней: в 2015 году работница была на больничном 15 дней, а в 2016 году всего 20 календарных дней. Таким образом, наша гипотетическая сотрудница должна получить чуть больше 132 тысяч рублей единоразовой выплаты по беременности и родам. Однако каждый бухгалтер помнит, что есть минимальные и максимальные декретные выплаты. При расчете выплат по беременности и родам выплаты нужно обязательно сверять с этими цифрами.

Так, минимальный размер пособия по беременности и родам ограничивается МРОТ: меньше минимальной оплаты труда пособие быть не может. С 1 июля 2017 МРОТ — 7 800 руб. При продолжительности декретного отпуска 140 дней минимум составляет 35 852, 25 руб. Если трудовой стаж женщины составляет менее шести месяцев, то пособие начисляется, исходя из минимальной оплаты труда МРОТ , установленной на дату ухода в декрет.

В свою очередь максимальная сумма пособия ограничена предельным размером заработка, выше которого взносы в ФСС не начисляются. Предельный размер базы по страховым взносам в 2015 г.

В 2017 году за 140 дней максимальная выплата по беременности и родам будет: 265 827,63 руб. Если при расчетах сумма пособия получилась выше максимальной, то для расчета нужно взять предельное значение.

Положены ли декретные выплаты, если женщина не работает? Работодатель выплатит пособие в первый ближайший день выдачи зарплаты вместе с оплатой труда остальным сотрудникам.

Но даже в этом случае заявление на декрет пишется работодателю. При этом ФСС имеет право оплатить декретный отпуск до 26 числа месяца, следующего за подачей заявления на декрет. Помимо федеральных денежных выплат и пособий, обеспечиваемых средствами федерального бюджета, на территории России предусмотрены также региональные пособия. В каждом из регионов свой порядок и размер выплат.

Узнать порядок оформления и размер пособия при рождении ребенка в своем регионе вы можете в местном Управлении социальной защиты населения УСЗН или МФЦ, которое обязано в течение 10-ти дней рассмотреть заявление и принять положительное или отрицательное решение по начислению единоразовой выплаты.

Увольнение женщины в отпуске по беременности и родам Для беременных и ухаживающих за маленькими детьми существуют определенные социальные гарантии.

Одна из них — женщину, которая находится в декрете, работодатель не может уволить ст. Есть единственное исключение — ликвидация предприятия. Особая ситуация складывается с увольнением беременной или родившей женщины, работающей по срочному трудовому договору.

Раньше, если действие договора заканчивалось во время беременности работницы, работодатель не имел права ее уволить до родов. Однако с 11. Для этого женщина должна написать соответствующее заявление на имя работодателя и предоставить справку из женской консультации. Если он предлагает женщине, находящейся в декрете, невыгодные условия, она имеет полное право не согласиться. В таком случае на письменное предложение работодателя нужно отвечать письменным отказом.

Уволить из-за этого не могут. С одной стороны, скорее всего, работницу уволят сразу после выхода на работу. С другой — за ней сохранится трудовой стаж до 3-летия ребенка, и это важно. Помните, что при увольнении по собственному желанию во время отпуска по беременности и родам страховое пособие за женщиной не сохраняется. Без смс и регистрации.

Это разговорное название отпуска по беременности и родам, который предоставляют трудоустроенным женщинам. О нем и пойдет речь в инструкции Центра защиты прав граждан. Порядок оформления отпуска по беременности и родам Женщина имеет право уйти в отпуск, как только врач отметит 30-ю неделю беременности. Гинеколог должен выдать будущей матери больничный лист, в котором и будут указаны срок беременности и приблизительная дата родов. В случае осложненных родов отпуск продлят до 156 дней, а если на свет появились несколько младенцев — до 194 дней. Если женщине выдали больничный на 140 дней, а во время родов появились осложнения, то маме дадут еще один листок нетрудоспособности — на 16 дней.

Заявление на декретный отпуск (образец на 2020 год)

Сроки заявления на уход в декретный отпуск Максимальная продолжительность декретных отпусков установлена следующая: 140 дней при обычной беременности; 156 дней при сложных родах или преждевременных родах; 194 дня при беременности, если женщина вынашивала более одного ребенка; 70 дней при усыновлении одного ребенка; 110 дней при усыновлении двух и более детей. Эти данные имеют отношение к продолжительности больничных листов. Но женщина вправе написать заявление на период, меньший, чем указан в листке нетрудоспособности. А вот перенести даты такого отпуска на более поздний срок нельзя.

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)

Каждому виду отпуска соответствует свое оформление и особенности выплаты пособий. Как правильно составить заявление на предоставление этих отпусков и выплат, на что обратить внимание при его подаче, какие документы приложить, чтобы получить выплаты и уйти в положенный отпуск с лёгкой душой и тяжёлым карманом? Работодатель не может отправить ее в отпуск насильно, если она того не желает, даже невзирая на ее интересное положение. Точно такая же ситуация с отпуском по уходу за ребенком — нельзя принуждать женщину находиться в нем или, наоборот, настаивать на досрочном выходе на работу.

Сразу после оформления бумаг одному из родителей усыновителей, официальных опекунов выплачивается 10 320 грн. Выход на работу после декретного отпуска Родившая женщина имеет право вернуться на свою должность в любое время, предупредив работодателя не позднее, чем за 14 дней для соблюдения норм КЗоТ при увольнении временного сотрудника. При досрочном выходе на работу, когда ребенку еще не исполнилось 3 лет, в отпуск по уходу можно уйти снова. Также трехлетний период может быть частично использован другими родственниками ч. Образец заявления о выходе из декрета представлен ниже. На каком сроке идут в декрет С приближением родов женщине все сложнее выполнять свои рабочие обязанности, к тому же хочется как следует подготовиться к появлению в доме малыша и купить для него все необходимое. Именно поэтому женщин часто волнует вопрос, когда оформляется декретный отпуск.

Заявление на декретный отпуск

.

.

Декретный отпуск

.

Из декрета в декрет, не выходя на работу в 2020 году: пример выплат

.

Правила оформления декретного отпуска в Украине

.

.

.

.