Что будет если не выходить на работу

Работника, который не ходит на работу и не пишет заявление об увольнении, можно уволить за прогул Опубликовано 2012-10-24 15:46 пользователем Prokadrovik Что делать с работником, который три месяца назад перестал выходить на работу по семейным обстоятельствам? Трудовой книжки у него нет, работать дальше не собирается, писать заявление ему некогда. В данной ситуации работника можно уволить за прогул. Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя в подобных случаях ни добиваться выхода работника на работу, ни увольнять его ч. Однако если работник не собирается дальше работать и не хочет писать заявление об увольнении по собственному желанию,работодатель может устно или письменно предупредить его о возможности увольнения за прогул по пп. Из вопроса следует, что работник не появляется на работе и не выполняет свои трудовые обязанности три месяца.

Содержание:

• Исчезнуть с работы, работая по трудовой. Что мне за это будет?
• Сотрудник не выходит на работу: увольнение по Кодексу
• Что делать предпринимателю, если наемный работник не выходит на работу?
• Когда можно прогулять работу без риска быть уволенным
• Не по собственному желанию: за что могут уволить
• Работника, который не ходит на работу и не пишет заявление об увольнении, можно уволить за прогул
• 10 законных причин не выходить на работу
• Что будет если перестать ходить на работу?
• OFF: если просто тупо не выйти не работу? какие санкции
• Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема

Исчезнуть с работы, работая по трудовой. Что мне за это будет?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что Если бы вы Год Не Выходили на Улицу?

В первые дни после праздников работодатели сталкиваются с вечной проблемой — прогулами. Кто-то из сотрудников просто не успевает к началу рабочего дня, кто-то появляется лишь к обеду, а некоторые вообще отсутствуют в течение нескольких дней.

К какой ответственности можно привлечь подчиненных за такие проступки? Посмотрим, что думает по этому поводу Трудовой кодекс. Раздел: Право Как мы знаем, прогул является серьезным нарушением трудовой дисциплины.

Закон позволяет работодателю уволить сотрудника даже за однократный случай прогула. Но здесь важно не ошибиться и не спутать прогул с опозданием или просто отсутствием сотрудника на работе.

Что такое прогул Трудовой кодекс подп. Это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Давайте посмотрим, какие сложности могут возникнуть у вас при применении этой нормы закона.

Во-первых, чтобы у работника не было возможности оспорить наложенное взыскание, нужно очень точно определить время отсутствия на работе. Во многих организациях обеденный перерыв установлен с 12. При начале рабочего дня в 9. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время ст. Это значит, что если сотрудник появился на работе только после обеда в нашем примере в 13. Правда, в этом случае работнику можно объявить выговор или сделать замечание.

Что это — кресло, на котором сотрудник сидит, отдел, где он работает, или территория организации в целом? Оно должно прямо или косвенно находиться под контролем работодателя. И наконец, обращаем ваше внимание на то, что в организации необходимо вести табель учета рабочего времени сотрудников. Иначе, если возникнет трудовой спор, вы не сможете представить весомых доказательств того, что работник отсутствовал на рабочем месте в течение четырех часов.

Оформляем дисциплинарное взыскание Если вы решили привлечь сотрудника к ответственности за прогул, необходимо исходить из следующего. Первое: наложить дисциплинарное взыскание можно только за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

Значит, сначала нужно попытаться выяснить, куда и почему пропал ваш подчиненный. Позвоните по всем номерам телефонов сотрудника, которые он вам оставил. Если работник не появляется в течение нескольких дней, некоторые кадровики советуют начать его активные поиски по больницам и отделениям милиции. Однако, на наш взгляд, поиск пропавших работников не относится к числу обязанностей отдела кадров, поэтому вы можете просто послать работнику письмо с уведомлением о вручении или телеграмму на домашний адрес с просьбой явиться на работу и представить объяснения по поводу своего отсутствия.

На этом поиски работника можно закончить, поскольку в любом случае время прогула работнику не оплачивается. Второе: факт прогула необходимо зафиксировать. Для этого обычно составляется акт за подписью двух-трех свидетелей, в котором указывается, сколько по времени работник отсутствовал на рабочем месте.

Непосредственный начальник сотрудника может подать докладную служебную записку на имя вышестоящего руководителя и сообщить об отсутствии подчиненного на работе. Третье: как только отсутствующий появится в организации, с него нужно потребовать объяснения о причинах его отсутствия. Причем если вы решили расстаться с работником, то объяснения нужно требовать в письменной форме.

Из объяснительной записки вам станет ясно, почему сотрудник не появлялся на работе. Указанную им причину вы можете расценить как уважительную или неуважительную. Списка уважительных причин в законодательстве нет, но на практике таковыми считаются болезнь сотрудника или его близких родственников, рождение ребенка, стихийные бедствия, ограбление и т.

Если работник отказывается писать объяснительную записку, то согласно ст. Дисциплинарное взыскание замечание, выговор или увольнение применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула.

На приказе о наложении взыскания обязательно должна стоять подпись работника. Если он не желает знакомиться под роспись с приказом, составьте об этом акт.

В заключение напомним, что вы можете и не увольнять прогулявшего подчиненного, ведь увольнение за прогул — это ваше право, а не обязанность. Если провинившийся раньше не был замечен в подобных нарушениях или он ценный сотрудник, обладающий прекрасными личными и деловыми качествами, то вполне можно ограничиться выговором, замечанием, устным предупреждением. Рабочее место сотрудника с указанием структурного подразделения должно быть указано в трудовом договоре ст.

Увольнять пропавшего работника не рекомендуется до выяснения всех обстоятельств, поскольку существует риск того, что он отсутствует по уважительной причине.

Нельзя увольнять работника за прогул в период болезни или отпуска. Врач дала мне справку, а не больничный. В каждой наливали по стопке водки, и я выдержал только 8 квартир.

Поэтому в налоговой, Пенсионном фонде, Фонде социального страхования и других гос. И тут переезд в другой город не поможет - система единая по всей стране. Даже если вы своему будущему работодателю не скажете где раньше работали, узнать это и без вас легко и просто. В наше время потенциальных сотрудников и служба безопасности проверяет, и через милицию пробивают.

Сотрудник не выходит на работу: увольнение по Кодексу

Не по собственному желанию: за что могут уволить 1 ноября 2017 Уволить сотрудника не так просто. Это трудоемко и долго. По ТК некоторым уволенным начальник обязан предложить новое место. Это не сработает, если в трудовой сказано, что человек ушел по своей инициативе. Причины для увольнения по инициативе работодателя могут быть такими: Трудовое несоответствие Закон говорит, что можно уволить за несоответствие занимаемой должности ТК РФ, ст. Чтобы так сделать, начальнику надо разработать план: как и где тестировать сотрудника, по каким критериям оценивать его ответ.

Что делать предпринимателю, если наемный работник не выходит на работу?

В первые дни после праздников работодатели сталкиваются с вечной проблемой — прогулами. Кто-то из сотрудников просто не успевает к началу рабочего дня, кто-то появляется лишь к обеду, а некоторые вообще отсутствуют в течение нескольких дней. К какой ответственности можно привлечь подчиненных за такие проступки? Посмотрим, что думает по этому поводу Трудовой кодекс. Раздел: Право Как мы знаем, прогул является серьезным нарушением трудовой дисциплины. Закон позволяет работодателю уволить сотрудника даже за однократный случай прогула. Но здесь важно не ошибиться и не спутать прогул с опозданием или просто отсутствием сотрудника на работе.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если работник не приходит и на звонки не отвечает – Елена А. Пономарева

Валерия Иванова 12. Причины не известны. Как в этой ситуации следует действовать работодателю-предпринимателю? Придется все же выяснить, по какой причине работник отсутствует: по уважительной или нет. От этого зависят действия работодателя. Уважительными являются такие причины, которые исключают вину работника письмо Минсоцполитики от 10. Допустим, выяснится, что причина уважительная. Например, работник заболел и находится в больнице. Тогда работодателю просто надо дождаться, когда он выйдет на работу и представит больничный листок. А если станет известно, что работник просто прогуливает, тогда работодатель вправе применить одно из дисциплинарных взысканий ст.

Когда можно прогулять работу без риска быть уволенным

Так что отработанным стажем не разбрасывайтесь, он еще пригодится обязательно. И никогда и никому не верьте на слово, лучше законы почитайте, оно хоть и нудное чтение, но очччень полезное, бережет нервы, деньги и позволяет жить с чувством собственного достоинства, а не прятать от страха голову в песок, как страус. Не верьте тому, что "заявления никому не подписывают,люди так дальше и работают", у нас в стране принудительный труд запрещен Конституцией.

.

Не по собственному желанию: за что могут уволить

.

Работника, который не ходит на работу и не пишет заявление об увольнении, можно уволить за прогул

.

10 законных причин не выходить на работу

.

Что будет если перестать ходить на работу?

.

OFF: если просто тупо не выйти не работу? какие санкции

.

Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема

.