Платят ли за испытательный срок на работе

Избранное Относительно оплаты труда за время испытательного срока В соответствии со статьей 26 КЗоТ при заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Условие об испытании должно быть указано в приказе распоряжении о приеме на работу. Срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, - шести месяцев. Срок испытания при приеме на работу работников не может превышать одного месяца.

Содержание:

• Испытательный срок: как бывает и как должно быть
• Относительно оплаты труда за время испытательного срока
• Зарплата на испытательном сроке и после него
• Оплачивается ли испытательный срок при приеме на работу
• Оплата работы на испытательном сроке

Испытательный срок: как бывает и как должно быть

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как не платить штраф за неоформленных работников. Пять ошибок предпринимателей

Вопрос аудитору Может ли зарплата на испытательном сроке быть меньше, чем после его прохождения? Система оплаты труда, действующая в организации, устанавливается в локальном акте организации либо коллективном договоре ч. В трудовом договоре в обязательном порядке указываются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ст.

Кроме того, в трудовом договоре указывается и трудовая функция работника, то есть в трудовом договоре указывается наименование должности и должностные обязанности. Оклад должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ч.

Если по занимаемой должности устанавливаются дополнительные поощрительные и компенсационные выплаты, которые зависят от выполнения работником каких-либо показателей или от соответствия каким-либо критериям, то их можно не выплачивать на испытательном сроке.

Но делать это можно, только если сотрудник не выполняет необходимые условия или не соответствует определенным критериям например, не имеет стажа работы в компании, не выполняет количественные и качественные показатели. Во всех остальных случаях заработная плата работника должна быть одинаковой как в период испытательного срока, так и после его окончания.

Если работодатель заключит с сотрудником соглашение о том, что оклад зарплата на период испытательного срока будет меньше, чем после его окончания, то это условие не может применяться в силу ч. Кроме того установление на период испытательного срока меньшей суммы заработной платы, чем по его окончании, может быть расценено трудовой инспекцией как нарушение трудового законодательства.

За это работодателю грозит штраф по ч. Смотрите также.

Трудовой кодекс об оплате труда испытуемого На сотрудника, который проходит испытание при трудоустройстве, в полной мере распространяются предписания: действующего законодательства; коллективного договора и дополнительных соглашений, локальных принятых на данном предприятии нормативных актов ст. Среди принципов урегулирования трудовых правоотношений, установленных ст. Каждому наемному работнику гарантировано право на: заработную плату, соответствующую уровню его квалификации, сложности деятельности, объему и качеству исполненных работ; обязательное социальное страхование; защиту трудовых прав и интересов ст. Не подлежит сомнению тот факт, что труд во время пробного периода подлежит оплате. Испытание работодатель обязан официально оформить и выдавать зарплату, командировочные, компенсационные, которые при всех равных условиях выплачивал бы постоянному работнику, а также производить отчисления в ПФР, ФСС.

Относительно оплаты труда за время испытательного срока

Что это и зачем нужно? Испытательный срок-это период времени, который дается сотруднику организации компании для того, чтобы проверить справится ли он с поручаемой ему работой или нет. Данное испытание помогает сотруднику освоиться на новой должности, понять тонкости работы, а также подружиться с коллективом. Нанимателю, в свою очередь, это дает возможность принять окончательное решение при принятии нового работника в свою организацию. Испытательный срок указывается в трудовом договоре, иначе он не имеет юридической силы Не устанавливается предварительное испытание для: не достигших 18 лет молодых рабочих, получивших профессионально-техническое образование молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование инвалидов при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов в иных случаях, предусмотренных законодательством статья 28 Трудового Кодекса РБ Срок испытания В ч. Минимальный срок не установлен законодательством, а значит, наниматель может установить любой срок в пределах трех месяцев.

Зарплата на испытательном сроке и после него

Обновление: 20 ноября 2018 г. Оплата работы на испытательном сроке Заключая трудовой договор с работником, работодатель может предусмотреть условие об испытательном сроке. Такой срок устанавливается для того, чтобы проверить, соответствует ли работник порученной ему работе. Если результат испытания будет неудовлетворительным, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив о своем желании расстаться с ним всего за 3 календарных дня ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Испытательный срок при приеме на работу

Вопрос аудитору Может ли зарплата на испытательном сроке быть меньше, чем после его прохождения? Система оплаты труда, действующая в организации, устанавливается в локальном акте организации либо коллективном договоре ч. В трудовом договоре в обязательном порядке указываются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ст. Кроме того, в трудовом договоре указывается и трудовая функция работника, то есть в трудовом договоре указывается наименование должности и должностные обязанности. Оклад должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ч. Если по занимаемой должности устанавливаются дополнительные поощрительные и компенсационные выплаты, которые зависят от выполнения работником каких-либо показателей или от соответствия каким-либо критериям, то их можно не выплачивать на испытательном сроке. Но делать это можно, только если сотрудник не выполняет необходимые условия или не соответствует определенным критериям например, не имеет стажа работы в компании, не выполняет количественные и качественные показатели.

Оплачивается ли испытательный срок при приеме на работу

.

.

Оплата работы на испытательном сроке

.

.

.

.

.

.