Срочный трудовой договор с испытательным сроком

Менеджмент Трудовой договор с испытательным сроком Испытательный срок - это срок работы нового сотрудника, который дает возможность работодателю проверить, подходит ли данный работник для данной работы и справляется ли он с порученными обязанностями. С точки зрения работника испытательный срок также дает ему возможность ознакомиться с работой и возложенным на него функционалом и оценить, подходит ли ему данная работа. Испытательный срок - это условие, которое обговаривается работодателем и кандидатом на должность при заключении трудового договора. Таким образом, испытательный срок может быть предусмотрен только трудовым соглашением. На это прямо указано и в ст.

Содержание:

• Испытательный срок при приёме на работу
• Испытательный срок при срочном трудовом договоре
• Не нарушайте законодательство при установлении испытательного срока
• Трудовой договор с испытательным сроком
• Как оформить трудовой договор с испытательным сроком

Испытательный срок при приёме на работу

Менеджмент Трудовой договор с испытательным сроком Испытательный срок - это срок работы нового сотрудника, который дает возможность работодателю проверить, подходит ли данный работник для данной работы и справляется ли он с порученными обязанностями. С точки зрения работника испытательный срок также дает ему возможность ознакомиться с работой и возложенным на него функционалом и оценить, подходит ли ему данная работа.

Испытательный срок - это условие, которое обговаривается работодателем и кандидатом на должность при заключении трудового договора. Таким образом, испытательный срок может быть предусмотрен только трудовым соглашением. На это прямо указано и в ст. Включать условие об испытании, например, в приказ о приеме на работу недопустимо, если при этом оно не было ранее зафиксировано в трудовом договоре.

Ведь приказ о приеме на работу должен точно соответствовать условиям трудового договора. Это следует из положений ст.

В том случае, если условие об испытании отсутствует в трудовом договоре, это означает, что работник принят на работу без испытания ст. Только в ситуации, когда работодатель допустил работника к работе без оформления трудового договора согласно ст.

Но при условии, что стороны оформили условие об установлении испытания в виде отдельного соглашения до начала работы. Помимо трудового договора, условие об испытании если оно предусмотрено в трудовом соглашении фиксируется в приказе о приеме на работу по форме N Т-1 см.

А вот в личную карточку работника форма N Т-2 вносить информацию о том, что работник принят с условием прохождения испытательного срока, не нужно. Также не вносятся данные об испытании и при оформлении трудовой книжки.

Она заполняется по общим правилам. Прежде чем вносить в трудовой договор условие об испытательном сроке, важно учитывать определенные особенности, связанные с его установлением. А именно: какой срок испытания допустимо устанавливать? Ответим на эти вопросы. Срок испытания По общему правилу максимальный срок испытания - три месяца. Это установлено в ст. Это значит, что установить испытательный срок можно на период меньше трех месяцев или три месяца, но не больше. Однако в некоторых случаях испытательный срок все-таки может превышать трехмесячный максимум.

Это касается определенных должностей. В частности: руководителя и заместителя руководителя организации; главных бухгалтеров и их заместителей; руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций.

Для работников, принимаемых на указанные должности, максимальный срок испытания - шесть месяцев если иное не установлено законодательством РФ. А в некоторых случаях испытательный срок, напротив, должен быть уменьшен до двух недель. Это касается ситуации, когда с работником заключается срочный трудовой договор на срок от двух до шести месяцев. Обратите внимание! При заключении срочного трудового договора на срок меньше двух месяцев устанавливать испытательный срок запрещено.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Таким образом, если работник болел или отсутствовал на работе по иным причинам отпуск без сохранения заработной платы и другое , например, неделю, то испытательный срок продлевается на это время то есть на неделю.

Надо учитывать, что по иным основаниям продлевать испытательный срок недопустимо. Например, если в трудовом договоре оговорено, что срок испытания - два месяца, а по прошествии этого времени результат испытания работодателю не ясен, продлить испытательный срок работнику нельзя, несмотря на то что он изначально не установлен в максимальном размере.

Даже если работник согласен на увеличение испытательного срока, такое изменение условий трудового договора будет нарушением трудового законодательства и может повлечь административную ответственность по ст. А вот сократить испытательный срок работнику допустимо. Хотя в трудовом законодательстве прямо и не указана такая возможность, но на основании других норм Трудового кодекса РФ такой вывод можно сделать. Ведь уменьшение испытания - это улучшение положения работника, по сравнению с тем, что изначально было установлено соглашением.

А трудовое законодательство запрещает включать в трудовой договор положения, ухудшающие положение работников ст. Такой вывод подтвержден и в п.

N 1329-6-1. Если принято решение сократить испытательный срок, то оформить такое решение нужно в виде дополнительного соглашения в письменной форме к трудовому договору. Заключение срочного трудового договора с работником на период испытания противоречит нормам трудового законодательства. Дело в том, что заключить срочный договор можно только в определенных законодательством случаях ст.

А значит, в случае если работник обратится в суд о признании действий организации неправомерными, договор может быть признан заключенным на неопределенный срок без установления испытания. Ограничения при установлении испытания Некоторым категориям работников устанавливать испытательный срок нельзя вообще.

Перечень данных категорий приведен в ст. Так, испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста 18 лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; работников, которые успешно прошли обучение по ученическому договору ст.

В частности, в п. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" перечислены такие категории лиц, в отношении которых испытание не устанавливается: беременные женщины - гражданские служащие; лица, окончившие обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающие на гражданскую службу в соответствии с договором об обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы; лица, замещающие должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники советники " на определенный срок полномочий; государственные служащие, назначенные на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы.

Кроме того, испытательный срок не устанавливают работнику, который переводится на другую должность в этой же организации. Это объясняется тем, что установить испытательный срок можно только при первичном приеме на работу согласно требованиям ст. За незаконное включение условия об испытании в трудовой договор в нарушение требований Трудового кодекса РФ на организацию и ее должностных лиц может быть наложена административная ответственность по ст.

В период испытания работника работодателю важно учитывать и такую особенность. Во время испытательного срока работник обладает теми же правами, что и другие работники. На это указано в ст. А это значит, что неправомерно устанавливать ему на данный период оплату труда ниже, чем это предусмотрено по занимаемой им должности штатным расписанием. Это может стать причиной наложения штрафа по ст.

Порядку оформления результатов испытания посвящена ст. В частности, выделены два возможных результата прохождения испытательного срока: удовлетворительный успешный. В этом случае как работодатель принял решение о том, что работник подходит для данной работы, так и сотрудник решил, что предложенная должность ему подходит; неудовлетворительный.

Либо работодатель принял решение, что работник не выдержал испытания и не подходит для данной должности, либо работник пришел к выводу, что предложенная работа ему не подходит. Рассмотрим, как оформить оба варианта. Успешное прохождение испытательного срока. Как такового оформления в данном случае не нужно. Дело в том, что в ст. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Таким образом, успешное прохождение испытания при приеме на работу происходит автоматически при одновременном выполнении трех условий: испытательный срок, установленный трудовым договором, истек; ни работник, ни работодатель за время испытательного срока не пришли к выводу, что работа работник не подходит им; работник продолжает работать.

Неудовлетворительный результат испытания. В этом случае трудовой договор с работником расторгается. Причем здесь возможны два варианта: 1 договор расторгается по инициативе работника.

В том случае, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Об этом сказано в ст. Для этого необходимо письменно предупредить работодателя о расторжении договора за три дня. Таким образом, в этой ситуации работник пишет заявление на увольнение. Причем, как установлено в ст. Невозможно это сделать только в том случае, если на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора например, новый работник приглашен в порядке перевода из другой организации ; 2 трудовой договор расторгается по инициативе работодателя.

В этом случае работодатель также обязан уведомить работника о том, что он не прошел испытание, не менее чем за три дня до увольнения. Следует обратить внимание на то, что работодатель обязан сообщить о своем решении письменно. Кроме того, он должен указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Такой порядок зафиксирован в ст. К оформлению неудовлетворительного результата испытания работодателю следует подойти со всей ответственностью, ведь решение, которое в письменном виде получит работник, он вправе обжаловать в суде. С какими сложностями здесь может столкнуться работодатель? Во-первых, работник может отказаться от подписания уведомления о неудовлетворительном прохождении испытания при приеме на работу.

А ведь ознакомить с ним работника нужно под подпись. В этом случае следует составить акт об отказе в подписании уведомления. Акт может быть примерно следующего содержания: Пример акта об отказе фрагмент : "... Настоящим актом удостоверяем, что Антонову Ивану Николаевичу было вручено уведомление от 12 октября 2011 г.

N 18 об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Антонов И. Проставить отметку подпись о получении уведомления отказался... Во-вторых, работодателю следует обзавестись документальными подтверждениями того, что работник не справился с должностными обязанностями при прохождении испытания.

Таким подтверждениями могут быть: должностные записки непосредственного руководителя данного работника с указанием плановых обязанностей и непосредственно выполненных; отчеты самого работника о проделанной работе за отчетный период день, неделю, смену и т. Работник должен быть под роспись ознакомлен со своими должностными обязанностями, а также с правилами трудового распорядка и иными локальными актами работодателя. Иначе предъявляемые претензии о том, что работник не справляется со своими обязанностями, не выполняет правила трудового распорядка, будут беспочвенными.

Процедура увольнения проходит по общим правилам расторжения трудового договора по инициативе организации. В трудовой книжке работника следует сделать запись об увольнении на основании ст.

При этом, если работник находится на больничном или в отпуске, уволить его нельзя даже по ст. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

В-третьих, необходимо учитывать, что беременным женщинам испытательный срок устанавливать нельзя ст.

Основные положения изложены в статье 70 ТК РФ. Условие об испытательном сроке при приеме на работу носит добровольный характер, никаких оговорок не допускается. То есть если работник не хочет, чтобы оно присутствовало, включить его в одностороннем порядке нельзя. В период проверки квалификации на работника распространяются все нормы действующего законодательства. Любые привилегии или ограничения у работающего сотрудника в этот период отсутствуют.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Справка Испытательный срок в трудовом договоре — это важный период для сотрудника и для работодателя. Станет ли сотрудничество успешным и взаимовыгодным, во многом зависит от итогов первых месяцев работы. Для того чтобы расставание не было горьким, предусмотрено время для проверки профессиональных навыков и умений. Важно правильно оформить условия испытания и не наделать ошибок при увольнении. Категории таких лиц определены ст. Итак, не устанавливают испытание при приеме на работу для следующих категорий граждан: лиц, не достигших возраста 18 лет; беременных и женщин, имеющих детей до 1,5 лет; избранных по конкурсу, если должность выборная; выпускников, впервые поступающих на работу по специальности в течение года с момента окончания учебного заведения; лиц, принимаемых в порядке перевода из других организаций; временных работников с контрактом до 2 месяцев.

Не нарушайте законодательство при установлении испытательного срока

Срочный трудовой договор и беременность Многие работники и соискатели на должность полагают, что испытательный срок при срочном трудовом договоре не устанавливается. Это мнение неверно, так как Трудовой кодекс подобных запретов не содержит. Однако им предусмотрен ряд ограничений, о которых следует помнить, принимая на работу срочника с испытанием. Регламентация испытательного срока Оформление новых сотрудников с испытательным сроком дает возможность работодателю убедиться в их профессиональной пригодности, либо заметить ее отсутствие, и своевременно избавиться от некомпетентных подчиненных. Испытанию при приеме на работу посвящены две статьи Трудового кодекса: 70-я статья — регламентирует условия испытания; 71-я статья — определяет возможные результаты его применения.

Консультаций: 49 1. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Испытание при приеме на работу предназначено для того, чтобы работодатель оценил деловые и профессиональные качества работника, а работник определил для себя, подходит ему порученная работа или нет ст. Продолжительность испытания работника не может превышать предельные сроки, установленные Трудовым кодексом РФ. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шесть месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В соответствии с ч. Если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор с лицом, которому запрещено устанавливать испытание, это условие не будет иметь силы. Заключение срочного трудового договора возможно в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, и не зависит исключительно от желания работодателя. Срочный трудовой договор, заключенный по требованию работодателя и при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок ч.

Трудовой договор с испытательным сроком

Поскольку трудовые отношения могут быть разнообразными, то существует несколько подвидов трудовых договоров, разница между которыми определяется либо условиями работы, либо сроками. Трудовой договор с испытательным сроком как раз является разновидностью большой семьи трудовых договоров. Его особенность — это установление времени, в течение которого работодатель оценивает способности работника. Файлы в.

.

Как оформить трудовой договор с испытательным сроком

.

.

.

.

.

.