Выход из профсоюза последствия

Могут ли уволить за выход из профсоюзной организации? Профорг предупредила: теперь не смогу пользоваться нормами коллективного договора и вообще меня могут за это уволить. Насколько это правомерно? Люди имеют право добровольно создавать по своему выбору профсоюзы, а также вступать в них при условии соблюдения устава. Согласно статье 4 Закона, принадлежность или непринадлежность к профсоюзам не влечет каких-либо ограничений трудовых, социально-экономических, политических, личных прав и свобод человека, гарантируемых законодательством. Никто не имеет права принуждать к вступлению в профсоюз или удерживать в его рядах.

Содержание:

• Заявление на выход из профсоюза
• Образец заявления на выход из профсоюза: как выйти из профсоюза?
• Выход из профсоюза
• Как выйти из профсоюза — образец заявления
• Могут ли уволить за выход из профсоюзной организации?
• Последствия выхода из профсоюза для работников

Заявление на выход из профсоюза

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как выйти из профсоюза Севмаша Беломорканал

Нарушение финансовой дисциплины, неперечисление взносов, дискредитация организации, агитация за выход из нее - это неполный перечень нарушений, из-за которых профсоюзы расстаются со своими членами и даже с профруководителями. О том, как приходилось расставаться с профработниками и какие выводы были сделаны из этих историй, рассказали лидеры российских профсоюзов.

Идея этого материала появилась неожиданно. К нам в редакцию поступил звонок от некоей Людмилы Гачеговой, которая жаловалась на несправедливое увольнение. Правда, своих контактов дама не оставила, но сообщила, что обо всем известно председателю профсоюза. А расследование показало, что профорганы всех уровней готовы голову на отсечение дать: Гачегова была уволена вполне законно. Более того, она была освобожденным выборным профсоюзным работником, которого исключили из профсоюза за...

Но для начала вернемся к Гачеговой. Когда-то они были единым предприятием, сейчас - разные, но профорганизация осталась общей. Вышеобозначенная дама, Гачегова, возглавляла профком института, то есть, по существу, была председателем цехового комитета первички Пермского порохового. Она, мягко говоря, не нашла общего языка с председателем профкома - там был избран довольно молодой человек, но он пришел с завода. А потом вступила в конфликт с новым директором своего предприятия. Вроде бы директор и с социальной направленностью, и с коллективом общается нормально, но Гачегова встала в оппозицию к новому руководителю, стала участвовать в каких-то политических интригах.

Она встала в позу и заявила, что уведет с собой всю профорганизацию. И начала, ни больше ни меньше, агитировать за выход из профсоюза. По словам Олега Шилыковского, председателя профкома Пермского порохового завода, Гачегова агитировала за выход из профсоюза, и массовый выход таки был: одновременно написали заявления 86 из примерно 1200 членов цеховой организации.

Так и заявляла, что, дескать, если встанут на ее сторону, то в профсоюзной организации никого не останется. Повод - ей не нравится директор. А разве это в ее компетенции? Она начала саботировать хорошие инициативы руководства по проведению субботников, культурно-массовых мероприятий и даже запрещала повышать зарплаты! Дело обстояло так: директор приехал на базу отдыха, закрепленную за предприятием, и начал спрашивать, сколько получает - это удаленная от города база, там работает человек - он и директор, он и сторож.

Директор повысил ему зарплату за то, что он такие тяготы и лишения несет, и разрешил разводить грядки. А Гачегова стала протестовать - абсурдная, в общем-то, ситуация. Человек зарвался до такой степени, что уже попутал все: что входит, а что не входит в компетенцию профорганизации.

Мы, конечно же, вмешивались. Но она остановиться уже не могла - начала назло всем вести антипрофсоюзную агитацию, то есть нарушила устав профсоюза. От таких людей надо избавляться.

По мнению Шилыковского, профсоюзу избавиться от освобожденного профработника гораздо сложнее, чем работодателю от своих подчиненных: - Работодатель может устроить реструктуризацию отделов, может сократить штат. У профсоюза нет такой возможности. Я не горжусь тем, что мы создали такой прецедент и уволили профработника. Но что делать, если в наших рядах бывают люди, которые работают против нас?

В итоге коллегиальный орган принял решение исключить ее из профсоюза, со всеми вытекающими отсюда обстоятельствами - то есть с ее увольнением, так как она была освобожденным работником. У меня есть заявления работников и членов профсоюза о том, что она призывала выходить из профсоюза. Эти люди были приглашены на заседание профкома и сами свидетельствовали о том, что она действительно их агитировала.

Гачегова в постановлении профкома расписалась, а затем сразу же ушла на больничный. Однако потом, уже получив расчет и трудовую книжку на руки, она начала жаловаться. По словам председателя профкома, дама обращалась и в Рострудинспекцию, и к председателю краевого совета профсоюзов, и к председателю ЦК. Понимания нигде не нашла. Даже сам позвонил, но она сказала, что у нее простуда и встретиться со мной она не может.

Казалось бы, самый удобный случай был высказать свои претензии, но она отказалась. Увольнение выборного профработника, который становится ступором в работе организации, - вещь экстраординарная, но иногда приходится идти и на такие меры.

Некоторое время после ее увольнения мы отслеживали ситуацию. Однако никаких волнений не было, никто не встал на ее сторону. Некоторые случаи совершенно очевидны и не нуждаются в пояснениях. Но исключение из профсоюза работодателя - поступок скорее логичный, чем чрезвычайный, большинство же исключений происходит совсем по другим причинам.

В нашей практике основные нарушения - это, как правило, дискредитация профсоюзов: распространение сведений ненадлежащего характера, распространение ложных посылов. Иногда люди просто занимали сторону администрации и начинали агитировать против решений профсоюзных органов. Чаще всего мы таким товарищам предлагали одуматься, и большинство так и сделало. С остальными не церемонились, исключали. Кроме того, с января этого года реском перестал платить даже за коммунальные услуги.

Исключена за недопуск контрольно-ревизионной комиссии к проверке финансовой деятельности первички в течение 14 лет, за задолженность членских взносов на сумму более 200 тысяч рублей и за невыполнение решений пленума профсоюза. Правда, после исключения выяснилось: ни в одном из списков профорганизаций Томской домостроительной компании Жукова не значилась.

Случай же с Жуковой был просто вопиющим. Мало того что завершилось все вмешательством следственных органов, так и разобраться в ситуации до конца мы не смогли - почти все документы профорганизации исчезли. Из-за этого мы даже в комиссии ФНПР по оргмассовой работе не смогли принять решение относительно профорганизации и оставили этот вопрос открытым. К тому же выяснилось, что сама председатель фактически не являлась членом профсоюза и не отчисляла профвзносы.

Случай с Жуковой - один из наиболее ярких случаев исключения профлидеров из нашего профсоюза. Мы по этому поводу ревизионным комиссиям порекомендовали даже проверять, выплачивают ли членские взносы председатели профкомов и обкомов.

Ведь есть у нас председатели на общественных началах, и надо смотреть, выплачивают ли они профвзносы. Сейчас ревизионные комиссии по нашей просьбе включили этот пункт в акты проверки. Но тогда мы просто не приняли в профсоюз человека со стороны администрации.

Он обратился в суд, но и городской суд, и областной встали на нашу сторону. А потом, в самый разгар конфликта, нам пришлось исключать из профсоюза людей, откровенно работавших против профсоюза. Первым был Алексей Любимов - его за причинение вреда профсоюзу исключил обком, так как он был членом профкома. Двойное членство в разных профсоюзах у нас не предусмотрено в уставах. Загвоздка в том, что мы, конечно же, не могли проверить, кто написал заявление о вступлении в альтернативную первичку.

Поэтому исключали только тех, кто в интервью, в передачах заявлял о членстве в этой организации, заседал в ее президиуме. Что характерно, даже после их исключения работодатель все равно перечислял нам их профвзносы.

Мы эти взносы возвращали обратно бухгалтерии. Бухгалтерия перекидывала нам обратно. Но в конце концов, когда конфликт с работодателем был исчерпан, мы окончательно вернули эти взносы.

Часть работников так и поступили. Три месяца прошло без выплаты членских взносов, и мы за неуплату целыми цехами людей исключали из профсоюза. Мы очень избирательно подходим к приему в члены профсоюза, нам не масса нужна, а действующая организация. Каждое заявление о вступлении рассматриваем в индивидуальном порядке, и если человек был ранее замечен в антипрофсоюзной деятельности, мы ему отказываем в приеме.

Совместно с первичкой профсоюза работников водного транспорта эта организация противостоит давлению работодателя уже несколько лет.

Он был заместителем председателя профкома. И когда в 2007 году ушел старый председатель, народ переизбрал не его, а поставил меня, более молодого, но неопытного. Тогда он и начал эту акцию по подрыву нашей организации.

Или, может, против лично меня - я так и не понял. Суть в том, что от его деятельности страдала организация: он начал информировать работодателя о решениях, которые были приняты на заседаниях профкома. Макаров же взял эти внутренние документы запросив часть из них у бухгалтера профкома и отнес работодателю.

А тот тут же обратился в прокуратуру. Аресты счетов, обыски, давление на профсоюз... А уже после этого возбудили уголовное дело - что-то о том, что мы неправильно расходуем свои средства. В итоге на данный момент нет ни потерпевших, ни пострадавших в данном деле, и информации о том, что с этим делом произошло, у меня нет.

Михаила Макарова исключили из профсоюза на заседании профгруппы. И председателя первички, и всех членов профгруппы вызывали потом в прокуратуру, спрашивали, на каком основании Макаров был исключен из профсоюза. Однако убедить принять исключенного обратно не смогли. По словам Журавлева, впоследствии с Макаровым отказывались работать коллеги, и он перевелся в другое подразделение.

Это заявление он сделал после того, как в результате двухлетнего самовольного неперечисления рескомом взносов ЦК профсоюза решил направить в организацию контрольно-ревизионную комиссию. Из профсоюза Урсу был исключен, однако просто зарегистрировал другую организацию с похожим названием - рабочее место осталось, изменилась вывеска.

С практикой объявления профорганизацией суверенитета сталкивался и профсоюз работников оборонной промышленности. Председатель профсоюза Андрей Чекменев рассказал об ошибках, которые привели к появлению такой ситуации: - В девяностые годы у нас была такая практика, что все писали свои уставы. И вот эта практика имела колоссальные последствия. В Москве, в частности, это вылилось в создание огромного количества локальных профсоюзов.

В нашем же профсоюзе возник конфликт в первичке. Есть у нас профсоюзе организация на хорошем подмосковном предприятии. И в конце девяностых годов ее возглавил молодой, активный председатель, уже не важно, как его звали.

Профессиональный союз — независимый орган, создаваемый работниками компаний для защиты своих прав и интересов. Профсоюзные организации имеют разную степень влияния на деятельность предприятия. Довольно часто в их компетенцию входят: одобрение или запрет инициатив работодателя, ознакомление и проверка внутренней распорядительной документации, контроль за правомочностью применения дисциплинарных наказаний, увольнения или сокращения сотрудников, перевода на другую должность с понижением и т. Каждый профсоюз имеет свой устав и сотрудник, желающий влиться в ряды его членов должен с ним ознакомиться. Этот документ содержит полный перечень всех видов поддержки, которую профсоюз оказывает своим членам, а также в числе прочего определяет порядок вступления и выхода из профсоюза, сроки рассмотрения поданных заявлений и конкретных лиц, которые занимаются решением данных вопросов. Кто может вступить в профсоюз В профсоюз может вступить практически любой работник организации.

Образец заявления на выход из профсоюза: как выйти из профсоюза?

Примеры оформления заявлений Как выйти из профсоюза организации Для того чтобы покинуть эту организацию необходимо подать заявление на имя председателя профсоюза. Оформленное заявление передают лично через секретаря или другого уполномоченного члена профкома. Заполняют его как минимум в двух экземплярах, один из которых после регистрации в специальном журнале отдается обратно заявителю. К заявлению также необходимо приложить членский билет. В самом заявлении на выход из членов профсоюза или отдельным обращением предупреждают бухгалтерию о том, что с момента выхода не нужно удерживать членские взносы в профсоюз из зарплаты. Процедура рассмотрения заявления должна быть регламентирована профсоюзным или коллективным соглашением.

Выход из профсоюза

Цитата: Сообщение от Сныть Работая в государственной организации, можно ли выйти из профсоюза? Вообще какой толк от него - отчисления идут, а пользоваться - не пользуюсь им. Кто подскажет? Какая умничка!!!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правда про профсоюзы в России. Стоит ли вступать в профсоюз? Что скрывают профсоюзные чиновники?

Опубликовано 14. Аттестация, стимулирующие, нагрузка - поводов для конфликтных ситуаций предостаточно. Я не удивлюсь, если нас не читают чиновники. Эти люди живут в своем мире. А вот профсоюзные активисты стоят "у станка", они одни из нас, ситуацию знают, что называется, изнутри. Но почему не слышен их голос? Убежден, профсоюзы должны занять консолидированную позицию: добиваться доведения не средних зарплат , а ставок окладов до средней по экономике при соответствующем сокращении нагрузок до 18 часов в неделю. Я уже много лет не в профсоюзе.

Как выйти из профсоюза — образец заявления

.

.

Могут ли уволить за выход из профсоюзной организации?

.

Последствия выхода из профсоюза для работников

.

.

.

.

.