Акт о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей образец

Выводы Нужно ли оформлять при ненадлежащем исполнении инструкции? Акт указанного образца составляется в ситуации, когда трудоустроенный на официальной основе гражданин несоответствующим образом выполнял свою работу, или полностью отклонялся от выполнения возложенных на него полномочий. Акт о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей или их невыполнении и докладная записка имеют ряд схожих характеристик. Отличительной чертой первого является то, что его оформление в обязательном порядке должно производится в присутствии специальной комиссии, члены которой являются свидетелями совершения проступка. В комиссию должно входит 3 и более сотрудника. Необходимость составления данного бланка наступает при выявлении следующих нарушений производственной дисциплины: совершение работником действий, противоречащих действующему Трудовому Законодательству; отказ сотрудника от выполнения указаний работодателя и обязанностей, предписанных должностной инструкции если издание приказов руководителя допускается трудовым договором ; пропажа должностной инструкции; бездействие работника в тот момент, когда его действия могли бы предотвратить ЧС или другое подобное событие; прогул, опоздание и т.

Содержание:

• Оформление акта о нарушении должностных обязанностей
• Акт о невыполнении должностных обязанностей
• Акт об установлении комиссией нарушения трудовой обязанности
• Как составить акт о нарушении трудовой дисциплины
• Акт о нарушении должностных обязанностей образец бланк

Оформление акта о нарушении должностных обязанностей

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить акт о невыполнении работ управляющей компанией

Скачать пустой бланк акта о невыполнении должностных обязанностей. К сведению! В большинстве случаев акт составляется работником кадровой службы либо сотрудником организации, который является непосредственным начальником нарушающего трудовую дисциплину лица. Конкретные случаи Акт о невыполнении должностных обязанностей составляется в случаях: Нарушения сотрудником закона. Если работник не последовал одному из приказов либо распоряжений руководителя в какой-либо иной форме с которым был ознакомлен.

Если попрана должностная инструкция. При невыполнении или недостаточно качественном выполнении должностных обязанностей. Опоздания по недостаточно уважительным причинам. Бездействия сотрудника в момент, когда было необходимо его участие в каком-либо процессе. Особенно если последствия этого бездействия сказались на компании, ее показателях, других сотрудниках, заработной плате и т.

Недопустимого общения со всеми коллегами и пр. Причем эти нарушения могут носить как единичный, так и систематический характер. Кому предоставляется для ознакомления Существует два вида актов: внутренние и внешние. С внутренними актами знакомятся руководители офисов, подразделений или компании в целом в зависимости от того, кому они предназначены. А потом начальники решают, предпринимать какие-либо меры дисциплинарного взыскания к конкретному специалисту или нет.

Если же акт внешний, то подразумевается, что с ним знакомится представитель контролирующей организации. Бывают ситуации, когда подобные документы составляются на руководителя, а их цель — дополнительная проверка документов организации, форм и методов работы и пр. Временные промежутки дисциплинарного взыскания Интересно, что свое решение руководитель, согласно Трудовому кодексу, должен принять не позднее 30 дней с момента обнаружения проступка и составления акта.

Если он не успел этого сделать, значит, он уже не может применить дисциплинарное взыскание по этому случаю. Естественно, это не касается случаев нарушения закона. Это правило касается только внутренней политики компании.

За одну и ту же провинность нельзя наказывать несколько раз. А все уже наложенные взыскания по умолчанию, если нет даты действуют в течение года, но могут быть досрочно отменены работодателем. Составные элементы акта Акт располагается на одном листе по возможности и начинается с названия организация в верхней части. Далее следует город составления и дата. Потом — полное наименование самого документа посередине листа. После шапки следует обстоятельное описание, включающее: ФИО лиц, которыми составлен акт.

Остальные свидетели и участники составления акта которые ставят подписи перечисляются также в самом начале. Отмечается, что они присутствовали при составлении и полностью согласны с предоставленной посредством акта информацией. ФИО нарушителя. Изложение фактов относительно приказа, инструкции, распоряжения, которое было дано сотруднику.

Даты, номера, цифры. Чем более точная и измеримая информация представлена, тем лучше. Здесь нет места экспрессивным выражениям или художественным приемам. Описание того, каким образом произошло нарушение или несколько. Не помешает ссылка на должностную инструкцию. Раскрытие данных о том, к чему привело поведение сотрудника траты, несчастные случаи, ухудшение положения и пр.

Информацию о том, было ли предложено сотруднику составить объяснительную записку. В конце составители акта оставляют свои подписи.

Если это возможно, то берут подпись того лица, которое не выполнило должностные обязанности или не выполняло их систематически. В случае отказа от постановки подписи в акте делается сноска соответствующего содержания.

Важные нюансы Прогулянным считается рабочий день, если сотрудник не явился на службу в течение первых четырех часов рабочего времени. До этого момента такая задержка, согласно Трудовому кодексу, считается опозданием.

Грубым невыполнением должностных обязанностей будет являться появление сотрудника на службе в нетрезвом виде. Но в этом случае есть смысл составлять бумаги с другими наименованиями. Ссылки на законодательную базу в акте пункты, датировка станут весомым подтверждением текста акта и будут как нельзя лучше вписываться в сложившуюся ситуацию.

Уважительные причины В свое оправдание сотрудник может предоставить документы, подтверждающие уважительные причины невыполнения должностных обязанностей.

Это могут быть: Справки из ТСЖ или другой домовой организации о возникновении проблемных или аварийных ситуаций в области ЖКХ конкретного здания, где находился сотрудник. Медицинские справки. Собственная болезнь или болезнь родственников, смерть и пр. Справка от сотрудников полиции в том, что сотрудник в конкретное время принимал участие в следственных или иных действиях и пр. Если причины действительно уважительные, то руководитель не имеет права на наложение дисциплинарного взыскания.

Если же причины признаны не уважительными либо сотрудник вообще не предоставил причины и не объяснил свое поведение, то право работодателя — сделать устное или письменное замечание, строгий или простой выговор.

При систематических либо очень серьезных инцидентах — уволить провинившегося сотрудника. Таким образом, акт о невыполнении должностных обязанностей является достаточно эффективным средством фиксации нарушения должностных инструкций и способом донести до руководителя информацию о проступках конкретного работника.

Выше перечисленные обязанности могут быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции, а также локальных нормативных актах, с которыми сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. В случае нарушения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание в соответствии со ст. Работодатель может применять к работнику следующие виды взысканий: замечание; выговор; увольнение. Для инициирования процедуры наложения взыскания за нарушение работником трудовой обязанности, необходимо документально зафиксировать этот факт докладной запиской. Докладная записка будет являться основанием для создания комиссии по расследованию факта нарушения трудовой обязанности в случаях нанесения ущерба работодателю или разглашения конфиденциальной информации.

Акт о невыполнении должностных обязанностей

Таким образом, несоблюдение работником правил, принятых на предприятии, расценивается как ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Среди самых распространенных проступков можно выделить: нарушение рабочего режима опоздания, прогулы, уход с работы раньше времени ; невыполнение должностных обязанностей в полной мере; приход на работу в состоянии алкогольного или любого другого опьянения; игнорирование норм охраны труда; кража или порча имущества организации; отказ от прохождения обучения для повышения квалификации сотрудника; отказ от прохождения медицинского обследования; несоответствие результатов работы установленным критериям качества. Подобное поведение влечет за собой такие меры воздействия, как замечание, выговор или увольнение за грубые нарушения, установленные статьей 81 ТК РФ. Но не всегда руководство накладывает какое-либо взыскание на подчиненного. Иногда директор может ограничиться устным предупреждением в случае, если проступок совершен впервые и сотрудник имеет хорошую характеристику.

Акт об установлении комиссией нарушения трудовой обязанности

С этими документами работник должен быть ознакомлен под роспись. Вид нарушений Самые распространённые виды нарушения должностных обязанностей: Отсутствие на рабочем месте прогул. Считается нарушением, если работника нет на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины. Если в рабочее время работник находится под воздействием наркотических средств, под влиянием токсического или алкогольного опьянения. Несоблюдение и невыполнение обязанностей, прописанных в трудовом договоре или других актах с должностными инструкциями или выполнение их несвоевременно и некачественно. Несоблюдение и невыполнение приказов начальства, распоряжений работодателя или выполнение их несвоевременно и некачественно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Как правильно составить акт о нарушении качества ЖКУ для получения перерасчета"

Ссылка на законодательство, подтверждающее требования заказчика. Само требование. Предупреждение о подаче иска в случае, если исполнитель не исполнит законного требования потребителя. Дата, подпись. К претензии следует приложить копию своего паспорта, копии договора и платежного поручения о переводе денег, переписку если была с исполнителем. Опись документов можно сделать на отдельном листе или в конце текста. Претензию следует отправить непосредственно начальству компании-исполнителя. Целесообразно оставить себе ее копию. Если вы подаете документ лично, попросите, чтобы на вашем экземпляре поставили дату получения претензии. Также можно подавать претензию через почту ценным письмом с уведомлением о вручении.

Как составить акт о нарушении трудовой дисциплины

.

.

Акт о нарушении должностных обязанностей образец бланк

.

.

.

.

.

.