Чем занимается инспекция по труду

Гоструда можно назвать одним из главных стражей законности в сфере трудовых отношений. Понять наш интерес именно к этому органу можно, если ознакомится со статистикой осуществления им контрольных функций. За первые 10 месяцев 2012 года государственными инспекторами труда проведено 27832 проверки соблюдения законодательства о труде 23466 работодателями. Три из четырех проверок Гоструда заканчивались составлением протокола об административном правонарушении в отношении руководителя проверяемого субъекта хозяйствования.

Содержание:

• Проверки Гоструда: что нужно знать
• Трудовая инспекция
• Что и как проверяет трудовая инспекция
• За год Инспекция по труду в Днепре выписала штрафов почти на 9 млн грн
• В Гоструда назвали самые ходовые проверки: что делать бизнесу
• Проверки инспекции по труду
• Проверки инспекцией по труду

Проверки Гоструда: что нужно знать

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что может государственная инспекция труда

Однако действие моратория не распространяется на проверки, которые осуществляются Гоструда и ее территориальными органами. Она и далее будет пристально следить за соблюдением норм трудового законодательства на всех предприятиях.

Обратите внимание, планы проведения проверок работодателей на 2017 г. Порядок наложения и уплаты штрафов Указанные выше штрафы налагаются Гоструда и ее территориальными органами в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины и могут быть наложены без осуществления мероприятия государственного надзора контроля на основании решения суда об оформлении трудовых отношений с работником, который выполнял работу без заключения трудового договора, и установлении периода такой работы или работы на условиях неполного рабочего времени в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, в учреждении, организации.

Исполнение постановления Гоструда о наложении штрафа возлагается на Государственную исполнительную службу. Уплата штрафа не освобождает от устранения нарушений законодательства о труде. Механизм наложения на субъектов хозяйствования и работодателей штрафов за нарушение законодательства о труде, предусмотренных частью второй ст.

Штрафы налагаются председателем Гоструда, его заместителями, начальниками управлений и отделов Гоструда и их заместителями по вопросам, относящимся к их компетенции , начальниками территориальных органов Гоструда и их заместителями далее — уполномоченные должностные лица. Уполномоченное должностное лицо не позднее чем через 10 дней с даты составления акта принимает решение относительно рассмотрения дела о наложении штрафа далее — дело.

Дело рассматривается в 15-дневный срок со дня принятия решения о его рассмотрении. В случае поступления от субъекта хозяйствования или работодателя, в отношении которого возбуждено дело, обоснованного ходатайства об отложении его рассмотрения, срок рассмотрения дела может быть продлен председателем Гоструда, его заместителями, но не более чем на 10 дней.

О рассмотрении дела Гоструда и ее территориальные органы письменно уведомляют субъектов хозяйствования и работодателей не позднее чем за пять дней до даты рассмотрения заказным письмом или телеграммой, телефаксом, телефонограммой или путем вручения уведомления их представителям, о чем на копии уведомления, которая остается в Гоструда или ее территориальном органе, делается соответствующая отметка, заверенная подписью такого представителя.

Дело рассматривается с участием представителя субъекта хозяйствования или работодателя, в отношении которого оно возбуждено. Дело может быть рассмотрено без участия такого представителя в случае, когда его проинформировали в соответствии с п.

Рассмотрение дела начинается с представления уполномоченного должностного лица, которое его рассматривает. Указанное лицо разъясняет лицам, принимающим участие в рассмотрении дела, их права и обязанности. Во время рассмотрения дела заслушиваются лица, принимающие участие в рассмотрении дела, исследуются доказательства и решается вопрос об удовлетворении ходатайства. По результатам рассмотрения дела уполномоченное должностное лицо принимает соответствующее решение.

Штраф уплачивается в течение одного месяца со дня принятия постановления о его наложении, о чем субъект хозяйствования или работодатель уведомляют Гоструда или ее территориальный орган.

Постановление о наложении штрафа может быть обжаловано в судебном порядке. Не уплаченные в добровольном порядке штрафы взыскиваются органами Государственной исполнительной службы. Уголовный кодекс — Уголовный кодекс Украины от 05. Закон об оплате труда — Закон Украины от 24.

Вас может заинтересовать ментальная карта "Заключение трудового договора" , где объясняется как происходит прием на работу Или узнайте ЗДЕСЬ как грамотно заключить договор подряда Учимся на ошибках Руководителю не стоит проявлять самонадеянность, полагаясь на многолетний опыт работы или на тот факт, что недавно приводилось все в порядок. Дело в том, что с появлением компьютерной техники количество бумаг на предприятиях только выросло. Наверное, оттого, что теперь они не пишутся от руки, а копируются и печатаются и перепечатываются. Лучше заранее разложить все по полочкам и, если подобная проверка недавно была в ближайшей организации, связаться и уточнить подробности. Ведь документы имеют свойство обновляться и видоизменяться, и лучше поучиться на чужом опыте. Проверка может проводиться достаточно долго, но не более чем 3 рабочие недели.

Трудовая инспекция

За год Инспекция по труду в Днепре выписала штрафов почти на 9 млн грн 26. За последний год работники Инспекции по труду и занятости населения Днепровского горсовета провели 69 инспекционных проверок, по результатам которых выписали штрафы на общую сумму 8 млн 866 тыс. Эти средства поступают в городской бюджет. Об этом во время одной из таких проверок 25 апреля сообщила начальник инспекции Татьяна Янушкевич, передает пресс-служба Днепровского горсовета. Во время таких проверок тщательно изучаем информацию в предоставленных документах, а также сверяем с данными от других государственных органов, например, налоговой.

Что и как проверяет трудовая инспекция

Для проведения посещения инспектору достаточно иметь при себе служебное удостоверение. Партнер юридической компании ILF Сергей Сильченко советует обязательно проверить, что перед вами действительно настоящий инспектор. Переписать данные удостоверения и сличить их с теми, что указаны на сайте Гоструда в специальном реестре. Если фото, номер или срок действия документа не совпадают, можно не допускать такого инспектора к проверке. В случае возникновения подозрения следует обращаться в подразделения Национальной полиции или управлений Гоструда. Недавно Гоструда предупредил об участившихся случаях посещения частных предпринимателей мошенниками под видом государственных инспекторов, которые якобы должны проверить вопросы заключения трудовых договоров и оплаты труда наемных работников.

Задачи трудовой инспекции - контроль за соблюдением норм трудового права работодателями, осуществляемый путем проведения плановых и внеплановых проверок; - надзор за осуществлением социальных выплат и государственной поддержки безработным гражданам и льготным категориям органами; - надзор за соблюдением порядка расследования несчастных случаев, произошедших на производстве и их учета на предприятии; - надзор за деятельностью органов опеки и попечительства, в отношении недееспособных лиц; - рассмотрение коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых за счет государства. Основания для проведения проверки Трудовая инспекция проводит проверки в следующих случаях: - при поступлении заявлений от сотрудников организации о фактах нарушения работодателем трудового законодательства; - при наличии жалобы со стороны работника предприятия о нарушении его трудового права. К таким нарушениям, например, относятся: - задержка выплаты или невыплата заработной платы; - неверный расчет компенсаций при увольнении; - невыплата пособий или оплаты за сверхурочную работу; - отсутствие желания работодателя заключать трудовой договор; - некорректно оформленный трудовой договор, влекущий за собой нарушение прав работника; - несоответствие фактических условий труда формулировкам трудового договора. Формы и виды контроля Инспекция труда может проводить как плановые, так и внеплановые проверки, которые, в свою очередь, делятся на документарные и выездные. Плановая проверка Плановая проверка проводится по истечении трех лет с момента: - государственной регистрации; - окончания проведения последней плановой проверки; - начала фактического осуществления предпринимательской деятельности. При этом плановые мероприятия могут носить комплексный или тематический характер. При проведении комплексной проверки осуществляется контроль по соблюдению требований трудового законодательства по комплексу общих вопросов трудового законодательства, например, по комплексу вопросов охраны труда. При проведении проверок тематического характера проверяют выполнение того или иного раздела трудового законодательства. К тематическим проверкам относятся проверки условий труда работников особых категорий, а также проверки по выполнению требований законодательства об оплате труда, ведению трудовых книжек, соблюдению порядка заключения коллективных договоров и внесения в них изменений и дополнений.

За год Инспекция по труду в Днепре выписала штрафов почти на 9 млн грн

Однако действие моратория не распространяется на проверки, которые осуществляются Гоструда и ее территориальными органами. Она и далее будет пристально следить за соблюдением норм трудового законодательства на всех предприятиях. Обратите внимание, планы проведения проверок работодателей на 2017 г. Порядок наложения и уплаты штрафов Указанные выше штрафы налагаются Гоструда и ее территориальными органами в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины и могут быть наложены без осуществления мероприятия государственного надзора контроля на основании решения суда об оформлении трудовых отношений с работником, который выполнял работу без заключения трудового договора, и установлении периода такой работы или работы на условиях неполного рабочего времени в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, в учреждении, организации.

.

В Гоструда назвали самые ходовые проверки: что делать бизнесу

.

Проверки инспекции по труду

.

Проверки инспекцией по труду

.

.

.

.