Отпуск для несовершеннолетних
В статье 267 ТК РФ определено, что у работников, которым еще нет 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть не менее 31 календарного дня. Кроме того, несовершеннолетним сотрудникам предоставляются и дополнительные оплачиваемые отпуска, которые предусмотрены законодательством, а также коллективным и трудовым договорами ст. Например, тому, кто совмещает работу с учебой, положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, чтобы у подростка было время на подготовку и сдачу экзаменов и зачетов. Также по просьбе учащегося организация обязана отпустить его в отпуск без сохранения заработной платы. К примеру, для сдачи вступительных экзаменов.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
Оплачиваем труд несовершеннолетних
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой Кодекс РФ для несовершеннолетнихМедицинский осмотр Лиц моложе 18 лет принимают на работу лишь после предварительного медицинского осмотра, и в дальнейшем до достижения совершеннолетия они ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка ст.
Порядок проведения медицинских осмотров установлен Инструкцией о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Минздрава РБ от 28. Общие запреты, распространяемые на несовершеннолетних Для выполнения некоторых видов работ, а также занятия определенных должностей необходимо наличие соответствующего образования и или стажа работы.
Конкретные квалификационные требования содержатся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей служащих. Помните, что на несовершеннолетних, как и на всех работников, распространяется ограничение совместной работы близких родственников в одной и той же государственной организации ст. Запрет, предусмотренный ст.
После изучения необходимых документов наниматель принимает решение о соответствии либо несоответствии несовершеннолетнего работе, на которую он претендует. В случае принятия положительного решения наступает следующий этап заключения трудового договора.
Этап 2. Определение срока, формы и содержания трудового договора Срок трудового договора Для того чтобы выяснить, на какой срок заключать трудовой договор, необходимо ответить на следующие вопросы: — является ли предлагаемая несовершеннолетнему работа постоянной или носит срочный, временный, сезонный характер?
После ответов на указанные вопросы, руководствуясь ст. Форма трудового договора Трудовой договор, в т. Трудовой договор составляется в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон. Отсутствие трудового договора в письменной форме не значит, что между организацией и гражданином отсутствуют трудовые правоотношения, так как фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен часть вторая ст.
Наниматель обязан письменно оформить фактический допуск работника к работе в 3-дневный срок с момента предъявления работником либо профсоюзом соответствующего требования, причем допуск его к работе должен быть осуществлен уполномоченным должностным лицом нанимателя.
Содержание трудового договора Значительную роль в процессе заключения трудового договора с несовершеннолетним играет его содержание. Действующее законодательство позволяет нанимателям и гражданам самостоятельно определять условия, которые будут содержаться в трудовом договоре за исключением случаев, когда форма трудового договора утверждается вышестоящим органом, министерством и т.
При установлении некоторых условий трудового договора с несовершеннолетним необходимо учитывать гарантии, предоставляемые для них ТК. Рабочее время Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени часть первая ст. Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной частью первой ст.
Продолжительность ежедневной смены таких работников также ограничена законодательно: — для работников в возрасте: от 14 до 16 лет — 4 ч 36 мин, от 16 до 18 лет — 7 ч; — для учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте: от 14 до 16 лет — 2 ч 18 мин, от 16 до 18 лет — 3 ч 30 мин.
При организации труда несовершеннолетних запрещается привлекать их к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни ст. Трудовые отпуска Трудовые отпуска работникам моложе 18 лет предоставляются в летнее время или по их желанию в любое другое время года ст.
Продолжительность отпуска несовершеннолетнего составляет 30 календарных дней постановление Совета Министров РБ от 24. При этом отзыв из отпуска и замена его денежной компенсацией работникам моложе 18 лет не допускаются ст.
Оплата труда При определении условий оплаты труда несовершеннолетнему следует учитывать гарантии, предусмотренные ст. Ею установлено, что: — заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы; — труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников; — оплата труда учащихся общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специального образования, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Наниматели могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате. Этап 3. Подписание трудового договора Завершающим этапом заключения трудового договора с работником является подписание трудового договора. При подписании трудового договора с несовершеннолетним работником в возрасте от 14 до 16 лет целесообразно предусмотреть в форме договора отметку о согласии родителя усыновителя, опекуна о приеме на работу.
Отметка удостоверяется подписью, и желательно также указать паспортные данные родителя. Именно подписанный трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу, что, в свою очередь, позволяет внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.
С приказом о приеме на работу несовершеннолетний должен быть ознакомлен под роспись. Пошаговый алгоритм действий при приеме на работу несовершеннолетнего Подводя итог вышеизложенному, предлагаем последовательность ваших действий при приеме на работу несовершеннолетнего в виде алгоритма юридически значимых действий.
Шаг 1. Определяем, может ли несовершеннолетний в силу своего возраста выполнять предлагаемую работу используем ст. Шаг 2. Изучаем документы, представленные несовершеннолетним для трудоустройства. Шаг 3. Требуем письменное согласие одного из родителей усыновителей, попечителей , если работнику меньше 16 лет.
Шаг 4. Направляем несовершеннолетнего для прохождения предварительного медицинского осмотра. Шаг 5. Знакомим несовершеннолетнего под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок, а также разъясняем его права и обязанности. Шаг 6. Заключаем трудовой договор. Шаг 7. Проводим вводный инструктаж по охране труда, а также иные инструктажи, предусмотренные законодательством.
Шаг 8. Оформляем заключение трудового договора приказом распоряжением и объявляем его не совершеннолетнему под роспись. Шаг 9. Назначаем лицо, под руководством которого несовершеннолетний будет осуществлять свои трудовые обязанности в случае необходимости. Шаг 10. В соответствии с установленным порядком заводим заполняем на несовершеннолетнего трудовую книжку.
Из данной статьи вы узнаете, на что нужно обратить внимание при оплате труда юных работников. Оплачиваем труд Размер зарплаты. Это значит, что зарплата несовершеннолетнего работника не может быть ниже законодательно установленного уровня минимальной заработной платы при условии полностью отработанной месячной нормы труда. Об основных нюансах оплаты труда несовершеннолетних работников вы узнаете из таблицы ниже. Особенности оплаты труда несовершеннолетних Особенности оплаты труда Работники моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы Зарплату выплачивают в том же размере, что и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы ч.
Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних. Справка
Особенно это актуально в периоды летних и зимних каникул, когда школьники и студенты полностью свободны от учебы. Однако не каждый ознакомлен с законодательством насчет труда несовершеннолетних, что вызывает ряд вопросов: когда можно работать, сколько, и за какую заработную плату. Не менее важным является вопрос об отпуске несовершеннолетних, с понятием которого вы ознакомитесь в следующей статье. Нормативная база Трудовое законодательство России регулирует все права и обязанности несовершеннолетних работников и их работодателей.
Особенности приема на работу несовершеннолетнего
Главная - Трудовые отношения - Регулирование трудовых отношений - Особенности регулирования труда несовершеннолетних Нормы, устанавливающие особенности регулирования труда несовершеннолетних прежде всего сосредоточены в Главе 20 ТК. Заключение трудового договора. Согласно общим нормам ТК заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет ст. Вместе с тем установлен нижний предел возраста работника — не менее 14 лет. С таким лицом в возрасте с 14 до 16 лет заключение трудового договора допустимо только при наличии письменного согласия одного из его родителей усыновителей, попечителей. Другим условием заключения трудового договора с работником данной возрастной категории является выполнение легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые не должны быть вредными для его здоровья и развития, а также не препятствовать получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования.
.
4. Отпуск несовершеннолетних работников
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Пока нет комментариев. Будь первым!