Условия трудоустройства несовершеннолетних

Для лиц в возрасте до 15 лет в справке должен быть указан режим обучения. Оформление приема на работу Итак, трудовые отношения с несовершеннолетними оформляются по общим правилам, установленным трудовым законодательством РФ. До подписания трудового договора несовершеннолетние работники должны ознакомиться под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью ч. Обратите внимание: если трудовой договор заключается с лицом, не достигшим возраста 14 лет, от его имени он подписывается одним из родителей усыновителем, опекуном ч. Трудовой договор может быть как срочным, который заключается по основаниям, установленным ст. В нем должны быть отражены обязательные сведения и условия, предусмотренные ст.

Содержание:

• Роструд разъяснил особенности трудоустройства несовершеннолетних
• Особенности трудоустройства несовершеннолетних
• Труд несовершеннолетних
• Особенности труда несовершеннолетних
• Правила трудоустройства несовершеннолетних в России. Справка
• Нюансы трудоустройства несовершеннолетних
• Особенности приема на работу несовершеннолетнего

Роструд разъяснил особенности трудоустройства несовершеннолетних

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правила трудоустройства несовершеннолетних в летний период

Для лиц в возрасте до 15 лет в справке должен быть указан режим обучения. Оформление приема на работу Итак, трудовые отношения с несовершеннолетними оформляются по общим правилам, установленным трудовым законодательством РФ.

До подписания трудового договора несовершеннолетние работники должны ознакомиться под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью ч. Обратите внимание: если трудовой договор заключается с лицом, не достигшим возраста 14 лет, от его имени он подписывается одним из родителей усыновителем, опекуном ч. Трудовой договор может быть как срочным, который заключается по основаниям, установленным ст.

В нем должны быть отражены обязательные сведения и условия, предусмотренные ст. При этом следует помнить, что при приеме на работу несовершеннолетнего работодатель не вправе устанавливать ему испытательный срок абз.

На основании трудового договора оформляется приказ распоряжение о приеме на работу ст. Не позднее недельного срока после оформления приказа вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника п. Если работник принимается на работу впервые, работодатель обязан завести трудовую книжку в недельный срок со дня приема.

Продолжительность рабочего времени Для несовершеннолетних работников ст. Согласно ч. Если же несовершеннолетние работники получают общее или среднее профессиональное образование и работают в течение учебного года, продолжительность их рабочего времени не может превышать половины установленной ч. То есть норма рабочего времени составляет: для работников в возрасте до 16 лет — 12 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 17,5 часа в неделю. В свою очередь, продолжительность ежедневной работы смены в соответствии с абз.

Обратите внимание: правила абз. Для несовершеннолетних работников, которые получают общее или среднее профессиональное образование и работают в течение учебного года, продолжительность ежедневной работы смены в силу абз.

Оплата труда В части оплаты труда несовершеннолетних лиц в п. Работодатель вправе за счет собственных средств осуществлять им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, могут быть установлены пониженные нормы выработки и доплаты к заработной плате за счет средств работодателя.

Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к выполнению сдельной работы, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы ст.

Иные гарантии и льготы несовершеннолетним Несовершеннолетним работникам установлены и другие льготы. В частности: при предоставлении ежегодного отпуска. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для несовершеннолетних составляет 31 календарный день. Кроме того, в отличие от отпуска обычных работников, он должен предоставляться в любое удобное для них время и не может переноситься на следующий год. Наконец, не допускается отзыв несовершеннолетних из отпуска ст.

В силу ст. Материальную ответственность они несут только в случаях, закрепленных в ст. Так, согласно ст. На основании ст. Но основную работу работодатель выполняет именно при приеме несовершеннолетних на работу. Главное — помнить, на какую работу нельзя принимать несовершеннолетних, и запросить с юного работника все необходимые документы, чтобы разобраться, учится ли он, или хочет работать только на каникулах, или вообще закончил обучение, ведь от этого будет зависеть продолжительность его рабочего времени, а соответственно, и оплата труда.

Также не забывайте спрашивать, когда это нужно, согласие родителей или органа опеки и попечительства.

Испытательный срок для работников, не достигших совершеннолетия, не устанавливается. При учете мнения законных представителей согласно нормам Трудового кодекса РФ достаточно согласия одного из них. Ещё одним условием допуска к работе лица, не достигшего совершеннолетия, является обязательный медицинский осмотр, который оплачивается работодателем. Увеличение предельных нагрузок допускается только в рамках подготовки к соревнованиям работников—спортсменов при условии, что это не повредит его здоровью, что подтверждается медицинским заключением; нельзя привлекать несовершеннолетних к работам, которые могут негативно сказаться на их морально-нравственном развитии, перечисленным в абз. Во время выполнения несовершеннолетними трудовых обязанностей запрещаются: направление в командировки, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, ночная работа исключение составляют творческие работники и спортсмены , вахтовые работы, работа в религиозных организациях; заключение договоров о полной материальной ответственности, а значит, и взыскание ущерба за исключением умышленного причинения ущерба работодателю в состоянии опьянения или если вред стал следствием совершения правонарушения преступления.

Особенности трудоустройства несовершеннолетних

Для того чтобы выяснить, как правильно принять на работу несовершеннолетнего, нужно разобраться, кто такие несовершеннолетние и с какого возраста лицо может быть стороной трудового договора, то есть работником. Кто такие несовершеннолетние Согласно статье 187 Кодекса законов о труде Украины КЗоТ — лица, не достигшие шестнадцати лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, но в некоторых областях пользуются льготами, например, касательно отпусков, рабочих часов и условий труда. Нельзя трудоустраивать детей, которым еще не исполнилось 16 лет. Но в этом предписании есть исключения, их можно принять на работу при определенных условиях.

Труд несовершеннолетних

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет Для устройства на работу несовершеннолетний, как и взрослый, обязан заключить трудовой договор с работодателем. При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить лицо, не достигшее возраста 18 лет, с характером работы, условиями труда, его правами и обязанностями, внутренними правилами трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, которые имеют отношение к несовершеннолетнему. Кроме того, его необходимо проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам по охране труда. По общему правилу, предусмотренному статьей 63 Трудового кодекса РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. При наличии у подростка основного общего образования, либо оставления несовершеннолетним общеобразовательного учреждения отчисление и т. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения несовершеннолетнего.

Медицинский осмотр Лиц моложе 18 лет принимают на работу лишь после предварительного медицинского осмотра, и в дальнейшем до достижения совершеннолетия они ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка ст. Порядок проведения медицинских осмотров установлен Инструкцией о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Минздрава РБ от 28. Общие запреты, распространяемые на несовершеннолетних Для выполнения некоторых видов работ, а также занятия определенных должностей необходимо наличие соответствующего образования и или стажа работы. Конкретные квалификационные требования содержатся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей служащих. Помните, что на несовершеннолетних, как и на всех работников, распространяется ограничение совместной работы близких родственников в одной и той же государственной организации ст. Запрет, предусмотренный ст. После изучения необходимых документов наниматель принимает решение о соответствии либо несоответствии несовершеннолетнего работе, на которую он претендует. В случае принятия положительного решения наступает следующий этап заключения трудового договора.

Особенности труда несовершеннолетних

.

.

Правила трудоустройства несовершеннолетних в России. Справка

.

Нюансы трудоустройства несовершеннолетних

.

Особенности приема на работу несовершеннолетнего

.

.

.

.