Доп отпуск по уходу за ребенком инвалидом

Оплата дополнительного отпуска Кто имеет право на дополнительные выходные Сотруднику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, положено четыре дополнительных выходных дня в календарный месяц, оплачиваемых ФСС России. Если в семье более одного ребенка-инвалида, количество дополнительных выходных дней не увеличивается. Не вправе претендовать на дополнительные оплачиваемые выходные те родители, которые сами обеспечивают себя работой. Например, индивидуальные предприниматели, частные нотариусы, адвокаты, частные охранники, главы члены крестьянского фермерского хозяйства и т. Да, выходные дни ему нужно предоставить. Но оплатить их за счет ФСС России можно только по одному месту работы.

Содержание:

• Все о выплатах за дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами
• Отпуск по уходу за ребенком инвалидом
• Дополнительный выходной, если в семье ребенок-инвалид
• Ребенок-инвалид: особенности предоставления и оплаты дополнительных выходных
• Отпуск по уходу за детьми-инвалидами
• Как предоставить сотруднику дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом
• Документы для оформления дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом
• Регистрация
• Предоставление дополнительного отпуска для родителей детей-инвалидов

Все о выплатах за дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Это важно знать про отпуск по уходу за ребенком – Елена А. Пономарева

Оплата дополнительного отпуска Кто имеет право на дополнительные выходные Сотруднику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, положено четыре дополнительных выходных дня в календарный месяц, оплачиваемых ФСС России.

Если в семье более одного ребенка-инвалида, количество дополнительных выходных дней не увеличивается. Не вправе претендовать на дополнительные оплачиваемые выходные те родители, которые сами обеспечивают себя работой.

Например, индивидуальные предприниматели, частные нотариусы, адвокаты, частные охранники, главы члены крестьянского фермерского хозяйства и т. Да, выходные дни ему нужно предоставить. Но оплатить их за счет ФСС России можно только по одному месту работы. Сотруднику, который ухаживает за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, положено четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарный месяц ч.

Работодатель оплатит их по среднему заработку за счет ФСС России п. У совместителей такие же права, как и у сотрудников, которые трудятся в организации по основному месту работы ст. Значит, внешнему совместителю вы как работодатель должны предоставить четыре дополнительных выходных дня в те же даты, что и по основному месту работы. И эти дни оплачиваются только по одному месту работы по его выбору. В противном случае число оплачиваемых дней превысит норматив. Такого мнения придерживаются представители ФСС России в частных разъяснениях.

Отдельно скажем о том, как оформить документы. Работодатель должен предоставлять дополнительные выходные дни на основании письменного заявления. Раз отказать внешнему совместителю нельзя, предоставьте дополнительные выходные без оплаты оплачены они будут по основному месту работы. При этом обяжите сотрудника указать в заявлении на предоставление выходных то, что он обращался с подобным заявлением по своему основному месту работы. Кроме того, организация может принять решение оплатить выходные по среднему заработку за счет собственных средств абз.

Супруг не является ни отцом, ни усыновителем, ни опекуном. Бывший муж сотрудницы отпуск не использует. Да, имеет. По общему правилу один из родителей опекун, попечитель ребенка-инвалида имеет право на дополнительные выходные дни.

Тот факт, что за ребенком постоянно ухаживает другой родственник член семьи , значения не имеет. Право на отпуск от этого не зависит. При этом сотрудница не вправе разделить дни отпуска с мужем. Ведь ее супруг не является ни родителем, ни опекуном, ни попечителем ребенка-инвалида. Для получения дополнительных выходных необходимо представить работодателю справку с места работы отца ребенка о том, что отец эти дни не использует.

Например, когда второй родитель лишен родительских прав или ограничен в данных правах. Тогда справка с работы не нужна, нужен только документ, подтверждающий ограничение или лишение родительских прав.

А вот в случае развода справка с места работы нужна. Документы от сотрудника Чтобы получить дополнительные выходные, сотрудник представляет работодателю справку, подтверждающую факт установления инвалидности. Документ выдает бюро главное бюро, Федеральное бюро медико-социальной экспертизы.

Такую справку необходимо представлять в соответствии со сроками установления инвалидности один раз, один раз в год, один раз в два года, один раз в пять лет. Также нужны документы, подтверждающие место жительства пребывания или фактического проживания ребенка-инвалида. Не обойтись и без свидетельства о рождении усыновлении ребенка либо документа, подтверждающего установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом.

Такие документы сотрудник представляет один раз. Если второй родитель не работает либо сам обеспечивает себя работой, нужно представить документ его копию , подтверждающий, что другой родитель в трудовых отношениях не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой. Это могут быть копия трудовой книжки, свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и т.

Одинокой матери или одинокому отцу, воспитывающему ребенка-инвалида, дополнительные четыре выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя. Также такая справка не потребуется, если будут представлены следующие документы: свидетельство о смерти второго родителя; решение суда об ограничении или лишении родительских прав второго родителя; документ, подтверждающий, что второй родитель находится в длительной командировке более месяца ; документ, подтверждающий, что второй родитель отбывает наказание в местах лишения свободы; документы, подтверждающие иные обстоятельства, при которых отсутствует фактический уход за ребенком вторым родителем.

На основании полученных документов руководитель организации издает приказ о предоставлении дополнительных выходных дней. Его составьте в произвольной форме. Сотрудник работает по графику суммированный учет рабочего времени. Для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей опекуну, попечителю организация предоставляет ежемесячно четыре дополнительных выходных дня по письменному заявлению сотрудника ст.

Каждый дополнительный выходной оплачивается в размере среднего дневного заработка за счет средств ФСС России ст. При суммированном учете дополнительные оплачиваемые выходные дни не могут превышать суммарно количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в четыре раза п.

Вместе с тем, организация вправе в локальных нормативных актах предусмотреть другой порядок предоставления дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени.

При условии, что такой порядок будет улучшать, а не ухудшать положение сотрудников. Пример предоставления сотруднику дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.

Дежневой установлен суммированный учет рабочего времени.

Актуальные вопросы по расчету отпускных Другие основания для отказа в предоставлении дополнительных дней отдыха законодательством не предусмотрены. Отсюда делаем вывод, что дополнительные выходные дни могут быть предоставлены в период нахождения работника в командировке. Кроме того, следует учитывать, что законодательством не требуется подтверждать факт целевого использования работником предоставленных ему четырех дополнительных выходных дней в месяц по уходу за ребенком-инвалидом. Поэтому такие дни он может использовать по своему усмотрению например, находиться в отъезде.

Отпуск по уходу за ребенком инвалидом

Необходимые документы на дополнительные выходные дни К заявлению родителю нужно приложить: справку, подтверждающую факт установления инвалидности форма утв. Справка, подтверждающая факт установления инвалидности ребенка, представляется в соответствии со сроками установления инвалидности один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет, один раз. Документы, подтверждающие место жительства, и свидетельство о рождении усыновлении ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом, работником подаются один раз. Справку с места работы другого родителя опекуна, попечителя необходимо представлять при каждом обращении с заявлением.

Дополнительный выходной, если в семье ребенок-инвалид

Дополнительные выходные дни оплачиваются за счет средств обязательного социального страхования исходя из среднего заработка работника. Подробнее об этом читайте в нашей статье, подготовленной экспертами Бератора. Предусмотрено, что: предоставление дополнительных дней отпуска оформляется приказом распоряжением работодателя; родитель самостоятельно по согласованию с работодателем может определить периодичность подачи заявления ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения и т. Наличие в семье более одного ребенка-инвалида не влечет увеличения количества предоставляемых дополнительных оплачиваемых выходных дней. Также не предусмотрен перенос неиспользованных за месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней на другой месяц.

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком-инвалидом для одного из родителей опекуна, попечителя составляет четыре дня в календарном месяце. Чтобы отпуск в данном месяце предоставили, нужно написать заявление, а работодатель должен издать приказ. Расходы на оплату дополнительных отпусков по уходу за детьми-инвалидами осуществляются за счет средств соцстраха, поэтому для подтверждения права на такой дополнительный оплачиваемый отпуск нужны документы: - справка бюро медико-социальной экспертизы, подтверждающая факт установления инвалидности. Она предоставляется в соответствии со сроками установления инвалидности один раз, один раз в год, один раз в два года, один раз в пять лет ; - документы, подтверждающие место жительства пребывания или фактического проживания ребенка-инвалида подается один раз ; - свидетельство о рождении усыновлении ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом подается один раз ; - оригинал справки с места работы другого родителя опекуна, попечителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом календарном месяце им не использованы или использованы частично; - оригинал справки с места работы другого родителя опекуна, попечителя о том, что от него не поступало заявления о предоставлении в этом календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Справки с места работы другого родителя опекуна, попечителя подаются при каждом обращении за отпуском. Они не подаются, если есть документы, подтверждающие факт смерти, признания безвестно отсутствующим, лишения или ограничения родительских прав, лишения свободы или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что он не может ухаживать или уклоняется от воспитания ребенка-инвалида. Получите доступ к бератору.

Ребенок-инвалид: особенности предоставления и оплаты дополнительных выходных

Консультаций: 65 В силу требований ст. Оплата каждого такого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка. Согласно постановлению Правительства РФ от 13.

.

Отпуск по уходу за детьми-инвалидами

.

Как предоставить сотруднику дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом

.

Документы для оформления дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом

.

Регистрация

.

Предоставление дополнительного отпуска для родителей детей-инвалидов

.

.