Если утеряна трудовая книжка как оформить пенсию

Конечно, если мы обращаемся за её начислением не сразу, как только получаем на это право, количество наших пенсионных баллов будет увеличено. Вследствие этого обстоятельства можно рассчитывать на увеличение размера пенсии в этом случае. Нужно помнить, что оформление пенсионных выплат будет основой материального благосостояния пенсионера на долгие годы, вплоть до самой смерти. Основная сумма будет зависеть от трудового стажа в течение всей жизни. А основной документ, который может доказательно предоставить Пенсионному фонду такую информацию — это работника. Конечно, если к моменту оформления человек уже не работает, оригинал трудовой книжки должен находиться у него дома.

Содержание:

• Если утеряна трудовая книжка: что делать?
• Пенсия без трудовой книжки
• Выдача трудовой книжки для оформления пенсии — подробная инструкция
• Как оформить пенсию, если утеряна трудовая книжка
• Как оформить страховую пенсию без трудовой книжки?
• Трудовая книжка и пенсия

Если утеряна трудовая книжка: что делать?

Задать вопрос юристу бесплатно У каждого человека, который имеет официальную работу, должна быть трудовая книжка. Она хранится у работодателя. Но если у человека есть перерывы между периодами работы, то документ должен храниться у него. Таким образом, он может быть утерян или испорчен от механического повреждения. Как быть в такой ситуации? В трудовой содержатся все сведения о стаже человека, о местах его работы и учёбы, о наградах, поощрениях и взысканиях. Для чего работающему человеку нужна трудовая книжка?

Здесь указываются перемещения по должности, по карьерной лестнице и прочее; это обязательный документ, который нужно предъявить при трудоустройстве; когда работающий гражданин решит выйти на пенсию по старости, то трудовая книжка поможет ему подтвердить стаж, необходимый для получения пенсии; она нужна для оформления кредита, для получения пособий, для подтверждения статуса безработного и прочее.

Поэтому трудовую книжку нужно беречь. Может произойти так, что этот документ будет утерян или механически повреждён. Как быть в этом случае? К кому стоит обращаться работнику? Как восстановить трудовую книжку если она утеряна Утеря или порча документа не является правонарушением, за которое человека можно привлечь к ответственности.

Но, как известно, без трудовой невозможно вести официальную трудовую деятельность. Поэтому её нужно восстановить. Вне зависимости от того, кто является виновником утери или порчи документа, порядок его восстановления примерно одинаков. Чтобы восстановить книжку, потребует предпринять следующие действия: на последнем месте работы нужно написать заявление с просьбой завести дубликат трудовой. Заявление пишется на имя руководителя предприятия; если есть какие-либо документы, подтверждающие предыдущие места работы, их необходимо предоставить в отдел кадров; сотрудник отдела кадров, который является ответственным за хранение книжек, заводит дубликат.

Оформление титульной страницы происходит точно так же, как при первичном оформлении. То есть работник должен принести свой паспорт и документы об образовании. Данные вносятся также, как и всегда, с соблюдением всех правил и норм, прописанных в Инструкции. Все цифры должны быть подтверждены документами; общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

После того как данные о стаже будут внесены, необходимо расписать всех работодателей. Для этого нужны документы, так как опираться на устную речь не стоит. Если же их нет, то - справку из ПФР о начислении взносов. Работником утеряна трудовая книжка Потеря или порча трудовой книжки может произойти по вине самого работника. У него есть несколько вариантов решения проблемы: смириться с потерей и не предпринимать никаких действий. В соответствии со ст.

Заявление передаётся лично в руки начальнику или же направляется заказным письмом с уведомлением о вручении. Работодатель не имеет права отказать своему работнику, законных оснований для этого нет. Дубликат трудовой заводит сам работодатель.

Он не имеет права заставить работника купить новый бланк. Приобретение новых бланков происходит за счёт средств работодателя. Трудовая утеряна по вине работодателя К сожалению, трудовая может быть утеряна и по вине работодателя.

На каждом предприятии должен быть человек, который отвечает за хранение этих документов. Поэтому если книжка будет утеряна, то виновен будет и этот работник, и сам работодатель. Ситуация может сложиться по-разному! В зависимости от этого работник должен будет предпринять те или иные шаги: если работник уволился с прежнего места работы, а работодатель не отдаёт ему трудовую книжку, то это нарушение прав работника.

Он может написать исковое заявление в суд, пожаловаться в инспекцию по труду или в прокуратуру. Законных оснований для того, чтобы не возвращать трудовую книжку, у работодателя нет; если начальство признаёт свою вину, а у работника нет претензий, то он может попросить оформить дубликат. Просьба выражается в виде письменного заявления. Иногда бывает так, что работодатель не желает отдавать работнику его документ, мотивируя это различными причинами, например: не хочет отпускать ценного работника; желает заставить его работать ещё, пока он не завершить некий объём работы; хочет взыскать с него некие суммы, не предусмотренные законодательством; прочие причины.

Работодатель не имеет права задерживать трудовую книжку работника! Это нарушение его трудовых прав. Если работодатель делает вид, что никакого заявления об увольнении не было, и поэтому он не обязан выдавать трудовую, сотруднику нужно будет поступить следующим образом: написать заявление на увольнение в двух экземплярах, один из них отнести в отдел кадров и проверить, чтобы оно было должным образом зарегистрировано в качестве входящего документа.

На втором экземпляре должен стоять номер входящего документа и дата регистрации; ровно через 2 недели работник считается уволенным. Следовательно, администрация обязана вернуть трудовую книжку; если этого не произошло, то нужно обращаться в комиссию по трудовым спорам, если такая работает на предприятии. Если такой нет, то этот шаг можно пропустить; если будет отказано в принятии заявления, или проблема не будет решена, то нужно обращаться в инспекцию по труду или сразу в суд; если на предприятии работает КТС, то к ним обязательно нужно обратиться.

Если нет, то сразу в ФИТ. Это называется досудебный порядок урегулирования спора. Без его соблюдения суд документы не примет. Кроме того, он должен быть аргументирован. Как оформить пенсию если утеряна трудовая книжка Чтобы получать пенсию, необходимо достичь определённого возраста, а также иметь определённый стаж.

Сведения о последнем заносятся в трудовую книжку. Но как быть, если этот основной документ утерян или испорчен? Многие будущие пенсионеры считают, что если трудовая книжка утеряна, то и стаж утерян вместе с ней. Это не так! Пенсионный фонд России, в чьи обязанности входит контроль за начислением и выплатой пенсий при соблюдении всех условий, ведёт учёт всех граждан РФ, имеющий права на такие выплаты от государства.

Здесь стоит понимать, что в ПФР хранятся лишь сведения об официальном стаже. То есть при официальном трудоустройстве работодатель платит в ПФР вносы, которые пойдут на будущую пенсию работника.

Именно, исходя из этих данных, и будет начисляться пенсия. Если будущий пенсионер работал неофициально, не был трудоустроен по трудовому договору, то и взносы в ПФР работодатель за него не платил.

Поэтому эти данные не будут учтены при начислении пенсии. Тем не менее, трудовая книжка является основным документом, подтверждающим стаж будущего пенсионера. Поэтому ПФР требует этот документ перед тем, как работник выйдет на пенсию. К сожалению, если будущий пенсионер не сможет подтвердить свой стаж записями из трудовой книжки, отношение к нему будет как к никогда ранее не работавшему человеку. То есть ему будет положена только социальная пенсия, а не страховая.

Её размер значительно меньше той, которую получают граждане, отработавшие положенный срок. Как восстановить записи из утерянного документа Если трудовая книжка утеряна, это не означает, что и вся пенсия также утеряна. Стаж можно подтвердить определёнными документами.

Это: трудовые договоры; различные выписки и справки; ведомости о выплате зарплаты или расчётные листки. Если предприятие, на котором ранее работал сотрудник, потерявший документ, ликвидировано, не стоит отчаиваться. Сведения обо всех работниках хранятся в архиве. Нужно понять, в какой именно архив обращаться. Если с момента увольнения прошло менее 15 лет, то в местную архивную организация. Если же более, то в архив по муниципальному образованию. Если всё в порядке, и у работника хранятся копии трудовых договоров или другие документы, то с восстановлением записей проблем не будет.

Ещё один вариант — восстановление сведений по копии трудовой книжки. Нередко бывает так, что сам работник или его начальство заранее делают копию документа. Она может понадобиться в различных ситуациях. По такой официальной копии можно восстановить себе трудовую книжку.

Однако самостоятельно этим заниматься не нужно! Где восстановить утерянную трудовую книжку Обращаться нужно к своему работодателю. Именно в его обязанности входит хранение новых бланков трудовой книжки, а также хранение самих трудовых книжек. Нередко происходит так, что документ теряется в нетрудоустроенный период. Как быть тогда? Безусловно, без трудовой книжки довольно сложно заново найти работу. Сложно доказать, что в данной области есть некий опыт и квалификация.

Но сделать это реально, принеся копии документов с предыдущих мест работы. Если это сделать реально, то с восстановлением трудовой проблем не возникнет. Итоги Если трудовая книжка утеряна, то необходимо: выяснить по чьей вине это произошло. Если это действительно утеря или механическая порча, то проблем с восстановлением нет.

Но если работодатель намеренно задерживает и не отдаёт книжку уволившемуся работнику, то он нарушает его права. За их защитой можно обратиться в ФИТ, прокуратуру или в суд; если же книжка утеряна случайно, то необходимо её восстановить. Для этого необходимо написать заявление на имя своего работодателя, а в заявлении изложить просьбу о восстановлении документа; руководство не имеет права отказать.

Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим стаж работы человека для начисления пенсии. Если он не сможет подтвердить стаж, то отношение к нему будет как к неработающему.

Он не сможет претендовать на страховую пенсию, только на социальную. Эта статья была вам полезна?

По Закону от 17 декабря 2001 г. Главное отличие трудовых пенсий от социальных пенсий состоит в том, что их назначение связано с наличием страхового стажа в системе обязательного пенсионного страхования, подтвержденного трудовой книжкой. Страховой стаж — продолжительность периодов работы или другой деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд. Сейчас практически у всех работников есть свой лицевой счет в ПФР, где фиксируются пенсионные взносы. С момента регистрации в системе обязательного пенсионного страхования страховой стаж уже не имеет большого значения — важна сумма накопленных взносов.

Пенсия без трудовой книжки

По Закону от 17 декабря 2001 г. Главное отличие трудовых пенсий от социальных пенсий состоит в том, что их назначение связано с наличием страхового стажа в системе обязательного пенсионного страхования, подтвержденного трудовой книжкой. Страховой стаж - продолжительность периодов работы или другой деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд. Сейчас практически у всех работников есть свой лицевой счет в ПФР, где фиксируются пенсионные взносы.

Выдача трудовой книжки для оформления пенсии — подробная инструкция

Какие другие документы могут подтвердить стаж Нужен ли для оформления пенсии индивидуальный формуляр работника Некоторые граждане сомневаются, нужна ли трудовая книжка для оформления пенсии. Пенсионный фонд Российской Федерации ведет единый учет всех граждан. В базе фонда имеются все личные данные будущих пенсионеров, информация о стаже. Тем не менее, формуляр, заводимый на работника в отделе кадров предприятия, является единственным подтверждением стажа пенсионера, и требуется для предъявления сотрудникам пенсионной организации. Формуляр работника — документ, где отмечаются все сведения, касающиеся рабочего процесса. В нем отмечается должность, на которую принимается гражданин, количество отработанного времени на том или ином предприятии, причина увольнения и т. В списке требуемых бумаг для оформления пенсии индивидуальный формуляр работника, пожалуй, главный, так как он подтверждает факт рабочей деятельности пенсионера на протяжении определенного количества лет.

Задать вопрос юристу бесплатно У каждого человека, который имеет официальную работу, должна быть трудовая книжка. Она хранится у работодателя. Но если у человека есть перерывы между периодами работы, то документ должен храниться у него. Таким образом, он может быть утерян или испорчен от механического повреждения. Как быть в такой ситуации? В трудовой содержатся все сведения о стаже человека, о местах его работы и учёбы, о наградах, поощрениях и взысканиях. Для чего работающему человеку нужна трудовая книжка?

Как оформить пенсию, если утеряна трудовая книжка

.

.

Как оформить страховую пенсию без трудовой книжки?

.

Трудовая книжка и пенсия

.

.

.

.

.