Можно ли сократить многодетную мать

Однако, по закону такая категория граждан имеет ряд гарантий и находится под особой защитой государства. Сокращение многодетной матери, в том числе одиночки, должно производиться в соответствии с нормами, предусмотренными Трудовым Кодексом и иными нормативными актами, действующие на территории РФ. Можно ли уволить? Многодетной считается женщина, которая родила или взяла на воспитание определенное количество детей. Так, в большинстве субъектов РФ принято считать, что многодетными являются граждане, воспитывающие минимум трех несовершеннолетних детей.

Содержание:

• Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя
• Увольнение многодетной матери
• Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида.
• Сокращение многодетной матери
• Можно ли сократить мать-одиночку или многодетную мать?

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новый закон о защите многодетных отцов

Способы защиты прав незаконно уволенной женщины с ребенком до 14 лет Общие положения о сокращении численности и штата Прежде чем приступить к ответу на вопрос, можно ли сокращать матерей-одиночек, а также могут ли сократить многодетную мать, обратимся к общим правилам о сокращении. Для увольнения по данному основанию работодателю необходимо учесть и соблюсти несколько важнейших условий: ряд категорий работников в принципе не могут быть уволены по данному основанию ни при каких обстоятельствах ст.

Категории работников, которые не подлежат сокращению В соответствии со ст. Как видим, данная статья дает вполне четкий ответ на вопрос, могут ли сократить мать-одиночку, устанавливая прямой запрет на такие действия работодателя. В отношении же многодетных матерей ситуация несколько сложнее. Далее рассмотрим подробнее особенности статусов одинокой и многодетной матери. Суд дает примерный перечень обстоятельств, которые свидетельствуют в пользу данного статуса.

К ним относятся ситуации, когда отец ребенка: умер; лишен или ограничен в родительских правах; безвестно отсутствует; отбывает наказание в виде лишения свободы; уклоняется от исполнения родительских обязанностей и др. Каждое из обстоятельств должно быть подтверждено документально свидетельством о смерти, решением суда, справкой об инвалидности и т. Уклонение от исполнения родительских обязанностей подтвердить не всегда просто. Действия работодателя по установлению наличия одиноких матерей в штате при сокращении с работы Работодателю, планирующему сокращение, необходимо убедиться в наличии или отсутствии среди увольняемых лиц матерей-одиночек, изучить их личные документы, опросить и по возможности взять от них заявление, что они не обладают этим статусом.

В судебных процессах работодатели часто мотивируют увольнение по сокращению тем, что женщина не поставила руководство в известность о том, что она в одиночестве воспитывает своего ребенка, и, таким образом, злоупотребила правом. Однако, как правило, суды такое объяснение не устраивает см.

Предполагается, что именно работодатель должен выяснить и установить данный факт, прежде чем сокращать сотрудницу. В противном случае работодатель рискует оказаться в суде в качестве ответчика по иску о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда.

Можно ли сокращать матерей-одиночек, являющихся госслужащими? Нет, они также не подлежат сокращению — гарантии матери-одиночки распространяются и на госслужащих см. Иммунитет одинокой матери не распространяется на тех женщин, которые работают по совместительству и уволены по ст. Установление критериев многодетных семей отнесено к компетенции исполнительных органов субъектов РФ п.

В большей части регионов многодетными считаются семьи с тремя и более детьми например, закон г. Москвы от 23. При этом, как правило, не учитываются дети, находящиеся под опекой, умершие дети либо те, в отношении которых родители лишены родительских прав.

Статус многодетной семьи подтверждается специальным удостоверением. Можно ли сократить многодетную мать? Такие работники не могут быть уволены в связи с сокращением, но только при одновременном соблюдении следующих условий: работник является единственным кормильцем ребенка до 3 лет ребенка-инвалида до 18 лет в данной семье; второй родитель не работает.

Кроме того, многодетная мать не может быть уволена по сокращению и в тех случаях, когда она относится к другим указанным в ст. Преимущественное право оставления многодетной матери на работе при сокращении штата Если многодетная мать не подпадает под категории, указанные выше, то она вполне может быть сокращена работодателем.

Например, в тех ситуациях, когда детей трое или больше, однако все они старше 3 лет; либо если мать не является единственным кормильцем в семье оба родителя работают и воспитывают детей.

Однако вспомним, что при сокращении работодатель обязан соблюсти преимущественное право на оставление на работе ст. Данным правом обладают лица с наиболее высокой квалификацией и производительностью труда, а при равенстве данных показателей выбор делается в том числе в пользу работников с двумя и более иждивенцами детьми, недееспособными лицами и т. То есть у многодетной матери хотя и нет иммунитета от сокращения, но имеется преимущественное право на оставление на работе.

Таким образом, сократить многодетную мать пусть и не запрещено трудовым законодательством, но достаточно затруднительно. Работодатель должен соблюсти все предусмотренные законодательством процедуры уведомить о сокращении, предложить иные возможности трудоустройства в соответствии со ст.

Не следует забывать и о выплате выходного пособия и среднего заработка за 2 месяца, если сокращение все-таки состоится. Способы защиты прав незаконно уволенной женщины с ребенком до 14 лет Если работодатель все-таки уволил в связи с сокращением одинокую мать с ребенком до 14 лет либо многодетную мать, которая относилась к категории несокращаемых лиц, они вправе защищать свои трудовые права.

В первую очередь незаконно сокращенный работник может обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе онлайн-способом. Кроме того, работник вправе в течение 3 месяцев со дня, как узнал о нарушении своих прав, либо, если увольнение уже произошло, в течение месяца с даты приказа или выдачи трудовой книжки ч.

При этом следует иметь в виду, что госинспектор труда не имеет права выдавать работодателю предписание для обязательного исполнения, если по данному спору судом уже рассматривается исковое заявление или принято решение ч. Таким образом, обращаясь в суд с иском, одновременно защищать свои трудовые права через трудовую инспекцию работник не сможет. Подведем итоги: Одинокая мать не может быть уволена по сокращению ни при каких обстоятельствах.

Перед планируемым сокращением работодатель обязан принять меры по выяснению семейного положения предполагаемых к увольнению сотрудников. Многодетная мать не имеет безусловного иммунитета от сокращения. Однако она также не может быть уволена, если одному из ее детей нет 3 лет либо она является единственным кормильцем ребенка до 3 лет, а отец не работает.

Кроме того, женщина, имеющая 2 и более иждивенцев, имеет право на преимущественное оставление на работе при сокращении.

Увольнение многодетной матери по собственному желанию Допустимо ли увольнение многодетной матери по инициативе работодателя? Несмотря на то что законодательство прямо не регулирует трудовые отношения с многодетными родителями, анализ норм ТК позволяет выделить ряд гарантий, предоставляемых этой категории работников. К таковым относится в том числе защита от увольнения по инициативе начальства. Как правило, многодетными считаются семьи, где воспитывается 3 и более несовершеннолетних детей, однако в ряде регионов для того, чтобы семья была признана многодетной, в ней должно быть большее количество детей например, в Ингушетии многодетными считаются родители, воспитывающие не менее 5 детей. Нелишне будет рассмотреть и ситуацию, когда семья распадается и часть детей остается с отцом, а часть — с матерью. Так, если в семье с 3 детьми 2 ребенка живут с матерью, а третий — с отцом, семья имеется в виду проживающая в регионе, где многодетной признается семья с 3 детьми перестает быть многодетной.

Увольнение многодетной матери

Особенно это касается многодетных родителей. Сейчас не делается отличий между многодетным отцом и многодетной матерью, хотя до недавнего времени именно так и обстояли дела. Мать, воспитывающая 3 и более детей, имела определённые гарантии от государства при увольнении. Увольнение многодетных происходит довольно легко, если работница, имеющая такой статус, напишет заявление по собственному желанию, или же подпишет с работодателем соглашение. В остальном, увольнение многодетных мам сопровождается множеством кадровой работы.

Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида.

Вопрос задан28 июля 2015 в 20:40 я многодетная мать,младшему ребенку 2 года 5 месяцев,вышла на работу. Вопрос относится к городу самара Ответы: Опубликовано28 июля 2018 в 21:04 Опубликовано28 июля 2018 в 21:04 Здравствуйте, Татьяна! В силу ч. Данное правило применимо также в случае проведения мероприятий по сокращению численности работников. Кроме того, согласно ст. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Таким образом, в решении Вашего вопроса необходимо руководствоваться положениями статей 179, 261 Трудового кодекса РФ.

Способы защиты прав незаконно уволенной женщины с ребенком до 14 лет Общие положения о сокращении численности и штата Прежде чем приступить к ответу на вопрос, можно ли сокращать матерей-одиночек, а также могут ли сократить многодетную мать, обратимся к общим правилам о сокращении. Для увольнения по данному основанию работодателю необходимо учесть и соблюсти несколько важнейших условий: ряд категорий работников в принципе не могут быть уволены по данному основанию ни при каких обстоятельствах ст. Категории работников, которые не подлежат сокращению В соответствии со ст. Как видим, данная статья дает вполне четкий ответ на вопрос, могут ли сократить мать-одиночку, устанавливая прямой запрет на такие действия работодателя. В отношении же многодетных матерей ситуация несколько сложнее. Далее рассмотрим подробнее особенности статусов одинокой и многодетной матери. Суд дает примерный перечень обстоятельств, которые свидетельствуют в пользу данного статуса. К ним относятся ситуации, когда отец ребенка: умер; лишен или ограничен в родительских правах; безвестно отсутствует; отбывает наказание в виде лишения свободы; уклоняется от исполнения родительских обязанностей и др. Каждое из обстоятельств должно быть подтверждено документально свидетельством о смерти, решением суда, справкой об инвалидности и т. Уклонение от исполнения родительских обязанностей подтвердить не всегда просто.

Сокращение многодетной матери

.

.

Можно ли сократить мать-одиночку или многодетную мать?

.

.

.

.

.

.