Поддельный больничный лист действия работодателя

Все случаи, связанные с подделкой больничного листа, уникальны и индивидуальны. Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата. Возможность положительного исхода зависит от множества факторов. Обратиться за консультацией через форму.

Содержание:

• Поддельный больничный: стоит ли оплачивать
• Могут ли отличить поддельный больничный лист и что за это грозит?
• Как взыскать с работника ущерб, если он подделал больничный лист?
• Сотрудник предоставил поддельный больничный что делать?
• Предоставление работником поддельного больничного по месту работы
• Действия работодателя с поддельным больничным листом
• Опасная ситуация: работник представил поддельный больничный

Поддельный больничный: стоит ли оплачивать

Об основах обязательного социального страхования в ред. Они по внешнему виду могут ничем не отличаться от настоящих листков нетрудоспособности. Вправе ли названные фонды наказать работодателя, который оплатил поддельный документ?

Как взыскать ущерб с виновного работника и можно ли его уволить? Прежде чем ответить на вопрос, чем грозит работодателю оплата поддельного листка нетрудоспособности, кратко напомним общие правила выдачи больничных и назначения пособий по ним. Сказанное следует из подп.

Согласно подп. В соответствии со ст. Пунктом 1 ст. Согласно ст. Назначает и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности работодатель по месту работы застрахованного лица п. Основанием является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования.

В настоящее время больничный оформляется в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29. Отметим, что этот документ применяется в редакции приказа Минздравсоцразвития России от 24.

Наказать нельзя! Если в ходе проверки выяснится, что страхователь оплатил поддельный больничный, споры могут возникнуть как с ФСС России, так и с Пенсионным фондом. ФСС России контролирует правильность начисления, своевременную уплату и перечисление страховых взносов страхователями в случаях, предусмотренных федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, а также расходы на обязательное социальное страхование подп.

В силу подп. В частности, речь идет о суммах пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, выплаченных на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка листков нетрудоспособности.

Итак, работодатель по незнанию оплатил поддельный листок нетрудоспособности и учел эти расходы при определении базы для начисления страховых взносов в ФСС России.

Как показывает судебная практика, при проверке такое нарушение проверяющие квалифицируют как неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий бездействия плательщиков страховых взносов.

Основание — п. Наказывает страхователя по данной статье и Пенсионный фонд: сумму оплаты поддельного больничного нельзя квалифицировать как пособие, на которое не начисляются страховые взносы. Но применима ли норма п. В постановлении суда, в частности, сказано следующее. Поскольку фонд не доказал, что листки нетрудоспособности оформлены на бланках, не соответствующих установленному образцу, при принятии от работника данных документов у работодателя отсутствовала объективная возможность установления факта предъявления недействительных листков.

Кроме того, страхователь не наделен правом контроля правильности оформления и соблюдения порядка выдачи листков нетрудоспособности медицинскими организациями, не располагает информацией о сериях и номерах бланков листков нетрудоспособности, получаемых с предприятия-изготовителя и выдаваемых медицинским организациям.

Поэтому в ситуации, когда работники предъявляют работодателю листки нетрудоспособности, соответствующие установленной форме, у него нет правовых оснований для отказа в их принятии. Суд также отметил, что в ходе проверки фонд не установил тот факт, что листки нетрудоспособности оформлены на бланках, не соответствующих установленному образцу, в том числе имеют другое качество бумаги, неопределенный рисунок водяных знаков, измененный цвет бланка.

Экспертиза листков нетрудоспособности также не проводилась. Отсутствуют доказательства, свидетельствующие о том, что спорные бланки с предприятия-изготовителя не отгружались, в конкретные медицинские учреждения не направлялись.

Не исследован вопрос нанесения оттисков печатей медицинских учреждений. Таким образом, факт подделки листков нетрудоспособности фондом не установлен. Напомним, что в силу ч. Следовательно, отсутствие у работодателя объективной возможности установления факта предъявления работниками недействительных листков нетрудоспособности является обстоятельством, исключающим его вину в занижении базы для начисления страховых взносов.

Кстати Согласно ст. Исключение: упомянутые разъяснения основаны на неполной или недостоверной информации, предоставленной плательщиком страховых взносов; — иные обстоятельства, которые могут быть признаны судом или органом контроля за уплатой страховых взносов, рассматривающим дело, исключающими вину плательщика в совершении правонарушения.

При наличии перечисленных обстоятельств плательщик не подлежит ответственности за совершение правонарушения. Как взыскать ущерб с виновного работника Вопросы материальной ответственности работника перед работодателем регулируются главой 39 раздела XI Трудового кодекса РФ. Представляя подложный больничный лист, работник незаконно получает денежные средства, в связи с чем может быть привлечен к уголовной ответственности по ч.

В качестве доказательств вины работника в такой ситуации принимаются во внимание его пояснения о произошедшем, отсутствие данных об организации, выдавшей больничный лист, сам факт представления поддельного документа, отсутствие обращений в медучреждение, выполнение подписи на бланке больничного листа от имени несуществующих специалистов, иные обстоятельства.

При этом факт нетрудоспособности работника не является основанием для освобождения от уголовной ответственности Кассационное определение Московского городского суда от 03. Согласно абз. Доверяй, но проверяй! При получении от работника больничного листа в подтверждение временной нетрудоспособности работодателю следует проверить, является ли такой листок подлинным.

Для этого необходимо связаться с медицинским учреждением, которое выдало данный больничный лист, и запросить у него информацию о том, действительно ли работник обращался за медицинской помощью, выдавался ли данным учреждением больничный лист соответствующей серии и номера, работают ли в учреждении специалисты, подписавшие больничный лист, а также другие необходимые сведения.

В случае подтверждения факта недобросовестности работника работодателю следует незамедлительно затребовать с него объяснения случившемуся в письменной форме в порядке, предусмотренном ст. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Представляя поддельный больничный лист, работник не подтверждает работодателю наличие уважительных причин для отсутствия на рабочем месте в период, когда он якобы находился в отпуске по временной нетрудоспособности.

Поэтому такое отсутствие следует квалифицировать как прогул, что является основанием для увольнения виновного работника по п. Данный вывод подтверждается сложившейся в настоящее время судебной практикой см. Однако для увольнения работника по данному основанию работодатель должен соблюсти процедуру увольнения.

Несоблюдение данной процедуры является основанием для признания увольнения незаконным, даже если будет доказано, что работник представил поддельный больничный лист.

Работник в таком случае подлежит восстановлению на работе с взысканием в его пользу зарплаты за период до даты восстановления на работе Кассационное определение Томского областного суда от 25. Если работник отказывается дать письменные объяснения по факту представления им поддельного больничного листа, об этом составляется акт.

Как правило, его подписывает комиссия, состоящая минимум из трех лиц. В нее можно включить руководителя структурного подразделения компании, в котором работает сотрудник, или его заместителя, сотрудников службы безопасности, кадровой службы, иных работников. Своей подписью в акте члены комиссии удостоверяют факт отказа работника дать объяснения. В случае несогласия работника с увольнением по данному основанию и возбуждению судебного разбирательства работодатель представляет данный акт, приказ о формировании комиссии, может пригласить работников, подписавших упомянутый акт, в судебное заседание и допросить их в качестве свидетелей.

Пояснения работодателя в суде, названные документы и свидетельские показания в совокупности являются достаточным основанием для подтверждения факта отказа работника дать объяснения по поводу представления поддельного больничного листа, что подтверждается судебной практикой Определение Московского областного суда от 03.

В ходе судебного разбирательства по поводу законности увольнения работника за прогул суд оценивает представленные работодателем доказательства поддельности больничного листа, соблюдения процедуры увольнения по данному основанию, поведение работника. В частности, его пояснения, откуда у него больничный лист и каким образом он его получил, подавал ли работник накануне ухода в отпуск по временной нетрудоспособности заявление на обычный отпуск Определение Московского областного суда от 10.

Работник, который представил поддельный больничный лист, не вправе претендовать на начисление ему пособия по временной нетрудоспособности. В силу ч. При прекращении выплаты пособия либо зарплаты оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

Суммы неосновательно полученного работником пособия по временной нетрудоспособности вследствие представления работодателю поддельного больничного листа могут быть с него взысканы как прямой действительный ущерб ст. Сказанное подтверждается имеющейся судебной практикой Определение Московского городского суда от 18. Работодатель вправе сумму выплаченного пособия по временной нетрудоспособности удержать из зарплаты виновного работника в случае, если сумма ущерба не превышает средний месячный заработок работника, при этом соответствующий приказ работодатель может издать в течение месяца со дня окончательного установления размера ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма такого ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, этот долг взыскивает только суд абз. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Если размер ущерба, причиненного виновными действиями работодателя, не покрывается его среднемесячным заработком, работодателю следует указать работнику на необходимость дать письменное обязательство добровольно возместить ущерб в полном объеме путем удержания его из заработной платы с целью погашения долгового обязательства.

В таком случае работодатель сможет удерживать из заработной платы работника сумму ущерба в соответствии с данным им письменным обязательством Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13. От работника следует получить письменное заявление, в котором тот признает факт и размер ущерба, указывает на желание его в полном объеме добровольно возместить. В заявлении работник указывает согласие на удержание работодателем из его зарплаты суммы ущерба в полном объеме. Стороны могут заключить соглашение, в котором оговорить порядок и размеры удержаний, либо отразить эти вопросы в заявлении работника.

Книги нашего издательства: серия История.

Итоги На какие признаки фальшивого больничного указывает ФСС? Порядок выдачи листков нетрудоспособности установлен приказом Минздравсоцразвития от 29. В этом документе указано, какие медучреждения и какой категории застрахованных лиц могут выдавать листки нетрудоспособности, а также дан порядок оформления больничного. Фальшивый больничный лист может быть двух видов: полностью поддельным или частично поддельным.

Могут ли отличить поддельный больничный лист и что за это грозит?

Об основах обязательного социального страхования в ред. Они по внешнему виду могут ничем не отличаться от настоящих листков нетрудоспособности. Вправе ли названные фонды наказать работодателя, который оплатил поддельный документ? Как взыскать ущерб с виновного работника и можно ли его уволить?

Как взыскать с работника ущерб, если он подделал больничный лист?

Купленные больничные листы внешне очень похожи на оригинал. Человек, раньше не сталкивающийся с документом, спутает подделку и реальный бланк. Настоящий лист не содержит ошибки, исправления, неточности. Квалифицированный специалист заполняет листы с безупречной точностью. Ошибок быть не должно, иначе печать на испорченном листе не ставится. Вторая причина сомнений — отсутствие печати.

Пострадавшей стороной в таких случаях всегда является работодатель, поэтому вред компенсируют именно ему. Подделка больничного: последствия для работодателя Если организация приняла у сотрудника больничный лист, который после проверки ФСС был признан поддельным, выплаты, произведенные работодателем в соответствии с ним, компенсированы не будут. В том случае, когда ФСС уже возместил работодателю сумму, выплаченную сотруднику, компания, принявшая фальшивый документ, будет обязана вернуть средства. Если подделка была выявлена до отправки документа в ФСС, работодатель должен принять меры в отношении недобросовестного работника: Работодатель вправе назначить дисциплинарное наказание вплоть до увольнения сотрудника по причине выявленных. Вызвать сотрудников полиции. Использование поддельных документов — серьезное преступление, которое влечет для виновника определенную ответственность. Если фальшивый документ был выявлен до отправки его в ФСС, работодатель вправе самостоятельно определить для своего сотрудника. Обращаться в правоохранительные органы при этом необязательно. Подделка больничного: ответственность работника Ответственность граждан за изготовление, участие в изготовлении фальшивого документа, а также за использование заведомой подделки предусмотрена статьей 327 УК РФ.

Сотрудник предоставил поддельный больничный что делать?

Предоставление работником поддельного больничного по месту работы Предоставление работником поддельного больничного по месту работы Автор: Виктория Трофимова На практике встречаются случаи, когда сотрудник предъявляет по месту работы поддельный больничный лист, при этом надеясь, что никаких негативных последствий не произойдёт. Факт подделки больничного листа был выявлен сотрудниками поликлиники при обращении подсудимой за закрытием больничного листа. В судебном заседании подсудимая вину признала. Суд вынес приговор: признать подсудимую виновной в совершении преступления, предусмотренного ч.

.

Предоставление работником поддельного больничного по месту работы

.

Действия работодателя с поддельным больничным листом

.

Опасная ситуация: работник представил поддельный больничный

.

.

.

.