Право на сокращенный рабочий день

Сокращенный рабочий день для беременных по Трудовому кодексу Заявление от беременной на неполный рабочий день Сокращенный рабочий день для беременных относится к числу тех привилегий, которыми может воспользоваться работающая женщина в период ожидания малыша. Ответ на вопрос о том, при каких условиях рабочее время может быть сокращено, вы найдете в этой статье. Основным документом, в котором закреплены трудовые гарантии беременным женщинам, является Трудовой кодекс. В числе прочего он говорит и о возможности сокращения рабочего времени для будущей матери. Право на сокращение продолжительности работы имеет каждая сотрудница в период ожидания ребенка. Срок беременности при этом значения не имеет: даже на самом раннем сроке при условии подтверждения врачом факта беременности женщина может перейти на работу в режиме неполного времени.

Содержание:

• Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время
• Рабочий день сокращен на два часа: сохраняется ли право на пособие по уходу за ребенком?
• Сокращенный рабочий день
• При каком условии рабочий день в пятницу может быть сокращен
• Кто имеет право на сокращенный рабочий день
• Украинцы могут работать меньше: кого это касается

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Неполное рабочее время

Время работы при сокращенном дне составляет менее 8 часов в день, при этом заработная плата будет начисляться исходя из полного оклада.

Кому может быть установлен сокращенный рабочий день Работать меньшее количество часов в день могут: несовершеннолетние работники до 16-ти лет — не более 24 часов в неделю; сотрудники от 16-ти до 18-ти лет — не более 35 часов в неделю; инвалиды I и II группы — не более 35 часов в неделю; сотрудники, работающие во вредных, опасных условиях — не более 36 часов в неделю. Отличие между сокращенным и неполным рабочим днем Неполный рабочий день может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем, в течение него сотруднику необходимо отработать меньшее количество часов по сравнению с днем с нормальной продолжительностью времени работы.

В отличие от сокращенного рабочего дня заработная плата за неполный рабочий день будет исчисляться пропорционально отработанному времени выполненному объему работ. Работодатель не может отказать в просьбе установить неполный рабочий день: беременной сотруднице; сотруднику одному из родителей, опекуну, попечителю , ухаживающему за ребенком в возрасте до 14-ти лет; сотруднику, ухаживающему за несовершеннолетним инвалидом; сотруднику, ухаживающему за больным членом семьи по медицинскому заключению.

Сокращенный рабочий день накануне праздников и выходных Продолжительность рабочего времени в день, который предшествует праздничному дню, сокращается на 1 час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздника рабочий день с продолжительностью рабочего времени, установленного для дня, который сделали рабочим.

При работе шесть дней в неделю продолжительность рабочего дня, который предшествует выходному дню, не должна превышать 5-ти часов. Задайте их на форуме "Зарплата и кадры". Сокращенный рабочий день: подробности для бухгалтера.

Категория: Права беременных женщин и работающих родителей В соответствии с ч. Неполное рабочее время — вид рабочего времени, продолжительность которого уменьшена по согласованию между работником и работодателем по сравнению с установленной законодательством. Установления неполной рабочей недели или неполного рабочего дня могут требовать от работодателя следующие категории работников: беременные женщины; один из родителей опекун, попечитель , имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет; один из родителей опекун, попечитель , имеющий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет. Основанием для установления неполного рабочего времени для указанных выше работников является письменное заявление. Работодатель не имеет права отказывать им. Условие о неполном рабочем времени, будучи согласованным между работником и работодателем, становится обязательным для включения в трудовой договор условием, которое должно быть оформлено письменно либо в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, либо приложением к нему.

Рабочий день сокращен на два часа: сохраняется ли право на пособие по уходу за ребенком?

Рабочий день сокращен на два часа: сохраняется ли право на пособие по уходу за ребенком? При этом неполным следует считать любое рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени часть первая ст. Некоторые суды при оценке правомерности сохранения за работником пособия по уходу за ребенком после его выхода на работу на неполный день также пользуются методикой сравнения утраченного работником в связи с установлением неполного рабочего времени заработка с размером пособия см. Такой подход суды первых двух инстанций применили и в деле, которое в итоге дошло до Арбитражного суда Северо-Западного округа. Суды первой и апелляционной инстанций признали сокращение сотрудникам режима рабочего времени на 2 часа в день незначительным и не позволяющим осуществлять уход за ребенком. В этой связи суды отказали организации в удовлетворении заявленных требований о признании незаконным решения ФСС России об отказе в принятии к зачету расходов на выплату пособия по уходу за ребенком.

Сокращенный рабочий день

При таких условиях целесообразно установление работникам неполного рабочего времени. В чем его особенности и каков порядок введения на предприятии, рассмотрим в статье Сущность неполного рабочего времени Согласно общим правилам ст. На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение 5-дневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю ст. Вместе с тем предприятия и организации вправе устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени в коллективном договоре.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращённый рабочий день для женщин

Время работы при сокращенном дне составляет менее 8 часов в день, при этом заработная плата будет начисляться исходя из полного оклада. Кому может быть установлен сокращенный рабочий день Работать меньшее количество часов в день могут: несовершеннолетние работники до 16-ти лет — не более 24 часов в неделю; сотрудники от 16-ти до 18-ти лет — не более 35 часов в неделю; инвалиды I и II группы — не более 35 часов в неделю; сотрудники, работающие во вредных, опасных условиях — не более 36 часов в неделю. Отличие между сокращенным и неполным рабочим днем Неполный рабочий день может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем, в течение него сотруднику необходимо отработать меньшее количество часов по сравнению с днем с нормальной продолжительностью времени работы. В отличие от сокращенного рабочего дня заработная плата за неполный рабочий день будет исчисляться пропорционально отработанному времени выполненному объему работ. Работодатель не может отказать в просьбе установить неполный рабочий день: беременной сотруднице; сотруднику одному из родителей, опекуну, попечителю , ухаживающему за ребенком в возрасте до 14-ти лет; сотруднику, ухаживающему за несовершеннолетним инвалидом; сотруднику, ухаживающему за больным членом семьи по медицинскому заключению. Сокращенный рабочий день накануне праздников и выходных Продолжительность рабочего времени в день, который предшествует праздничному дню, сокращается на 1 час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздника рабочий день с продолжительностью рабочего времени, установленного для дня, который сделали рабочим. При работе шесть дней в неделю продолжительность рабочего дня, который предшествует выходному дню, не должна превышать 5-ти часов. Задайте их на форуме "Зарплата и кадры". Сокращенный рабочий день: подробности для бухгалтера.

При каком условии рабочий день в пятницу может быть сокращен

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время Новая редакция Ст. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

.

Кто имеет право на сокращенный рабочий день

.

Украинцы могут работать меньше: кого это касается

.

.

.

.

.