Участники социального партнерства

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-экономических и трудовых отношений на уровне Мурманской области. Отраслевое межотраслевое соглашение устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли отраслей. Территориальное муниципальное соглашение устанавливает условия труда, а также социальные гарантий и льготы, связанные с территориальными особенностями города, района, иного административно-территориального муниципального образования. Профессиональное соглашение устанавливает нормы оплаты труда и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников определенных профессий. Соглашения по договоренности сторон, участвующих в переговорах, могут быть двусторонние и трехсторонние.

Содержание:

• О социальном партнерстве в Томской области
• Статья 6. Участники социального партнерства
• 23. Участники, стороны и органы социального партнерства.
• О социальном партнерстве в Мурманской области
• Вы точно человек?
• Социальное партнёрство

О социальном партнерстве в Томской области

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Завод Коксохимоборудование» принял участие в программе социального партнерства Миндоходов

Глава 1. Общие положения ст. Общие положения Статья 1. Понятие социального партнерства Социальное партнерство - это система сотрудничества между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления с целью выработки, принятия и реализации согласованных решений по социально-трудовым и связанным с ними экономическим вопросам. Статья 2.

Цели и задачи социального партнерства 1. Целью социального партнерства является достижение оптимального сочетания экономических и социальных интересов субъектов сторон социального партнерства, обеспечивающих устойчивое развитие производства и повышение жизненного уровня работников.

Социальное партнерство направлено на выполнение следующих задач: - обеспечение баланса интересов работников и работодателей; - разработка и заключение соглашений, коллективных договоров и локальных нормативных актов в соответствии с действующим законодательством; - регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений; - предотвращение коллективных трудовых споров и содействие их разрешению; - совершенствование законодательства по вопросам социально - трудовых отношений.

Статья 3. Принципы социального партнерства Основными принципами социального партнерства являются: - уважение и учет интересов участников социального партнерства; - безусловное соблюдение норм действующего законодательства; - полномочность социальных партнеров и их представителей; - равноправие сторон и доверие в отношениях; - свобода выбора и обсуждения вопросов; - добровольность принятия обязательств социальными партнерами на основе взаимного согласования; - регулярность проведения консультаций и переговоров по вопросам, входящим в сферу социального партнерства; - обязательность исполнения достигнутых договоренностей; - систематичность контроля и ответственность сторон, их представителей, должностных и иных лиц за невыполнение по их вине принятых обязательств, соглашений, договоров, решений; - соблюдение предусмотренных законом примирительных процедур при разрешении коллективных трудовых споров.

Статья 4. Правовые основы социального партнерства Социальное партнерство в Томской области осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации , действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Основным Законом Томской области , настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Томской области.

Статья 5. Стороны социального партнерства Сторонами социального партнерства могут выступать работники, работодатели, органы государственной власти и местного самоуправления. Полномочными представителями сторон выступают: - от имени работников - органы профессиональных союзов, их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами; органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании конференции работников организации и уполномоченные им; - от имени работодателей - руководители организаций или другие уполномоченные в соответствии с уставом положением организации, иными правовыми актами лица; полномочные органы объединений работодателей; - от имени исполнительных органов государственной власти и местного самоуправления - руководители этих органов или иные лица, уполномоченные в надлежащем порядке.

Статья 6. Сфера действия настоящего Закона Действие настоящего Закона распространяется на всех работников, работодателей, представителей работников и представителей работодателей, а также на органы государственной власти и органы местного самоуправления, действующие на территории Томской области. Глава 2. Система социального партнерства в Томской области ст.

Система социального партнерства в Томской области Статья 7. Система социального партнерства Система социального партнерства - совокупность постоянно и временно действующих органов, формируемых сторонами социального партнерства, форм их взаимодействия и принимаемых ими совместных документов соглашений, коллективных договоров, решений и др.

Статья 8. Органы социального партнерства 1. Органами социального партнерства являются постоянно действующие областная региональная комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, соответствующие территориальные и отраслевые комиссии. Стороны социального партнерства на основе взаимной договоренности могут формировать другие временно действующие органы. Стороны соглашений, коллективных договоров на основе взаимной договоренности могут формировать другие органы, способствующие развитию социального партнерства в Томской области.

Статья 9. Формы социального партнерства Социальное партнерство осуществляется посредством проведения консультаций, переговоров, заключения соглашений, коллективных договоров, принятия иных локальных нормативных актов, направленных на реализацию политики Томской области в социально - трудовой и связанной с ней экономической сферах. Статья 10. Комиссии по регулированию социально - трудовых отношений 1.

В Томской области образуются постоянно действующие областная региональная и территориальные трехсторонние комиссии, а также постоянные или временные на время подготовки соглашения отраслевые, территориально-отраслевые трех- или двусторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Комиссии формируются из равного числа представителей сторон социального партнерства по инициативе любой из них, численность и состав оформляются совместным решением сторон.

Комиссии руководствуются в своей деятельности законодательными и иными нормативными актами Российской Федерации и Томской области, положениями о соответствующих комиссиях, планами работ.

Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: - непосредственно осуществляют взаимодействие сторон социального партнерства, ведут переговоры и заключают соглашения, контролируют их выполнение; - выявляют причины конфликтных ситуаций в трудовых коллективах, разрабатывают и осуществляют меры по предупреждению и урегулированию коллективных трудовых споров конфликтов в организациях; - проводят предварительные консультации и обсуждают проекты законов и иных нормативных правовых актов, принимаемых органами государственной власти Томской области по социально-трудовым и связанным с ними экономическим вопросам; - выступают с предложениями о принятии соответствующими органами государственной власти и местного самоуправления Томской области законов и иных нормативных правовых актов, касающихся социально-трудовой и связанной с ней экономической сфер.

Руководство работой комиссий осуществляют координаторы, кандидатуры которых утверждаются Главой Администрации Губернатором области или органами местного самоуправления соответственно.

Каждая из сторон комиссий для обеспечения оперативного взаимодействия с другими сторонами избирает сопредседателей. Организационно-методическое обеспечение деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений осуществляют органы по труду Администрации области и муниципальных образований.

Статья 11. Областная комиссия по регулированию социально - трудовых отношений 1. Областная комиссия по регулированию социально-трудовых отношений формируется Администрацией области, Федерацией профсоюзных организаций области и областными объединениями работодателей.

Областная комиссия обеспечивает регулирование социально - трудовых отношений на территории области, подготовку проекта областного соглашения, его заключение и контроль за выполнением, координацию деятельности территориальных и отраслевых комиссий. Областная комиссия принимает решения по вопросам, входящим в ее компетенцию, обязательные для выполнения сторонами, выносит их на рассмотрение в органы государственной власти и местного самоуправления, объединения профсоюзов и объединения работодателей, добивается их реализации.

Деятельность областной комиссии регулируется Положением, разработанным сторонами и утвержденным Главой Администрации Губернатором области. Стороны комиссии равноправны в своей деятельности, и вне зависимости от числа представителей при решении вопросов каждая сторона обладает одним голосом. Разногласия между представителями одной стороны разрешаются путем переговоров, иных согласительных процедур.

Статья 12. Территориальная комиссия по регулированию социально - трудовых отношений 1. Территориальная комиссия по регулированию социально - трудовых отношений формируется соответствующим органом местного самоуправления, территориальными объединениями профсоюзов, объединениями работодателей, органами профсоюзных организаций и работодателями.

Территориальная комиссия обеспечивает регулирование социально-трудовых отношений на территории муниципального образования, подготовку проекта территориального соглашения, его заключение и контроль за выполнением. Деятельность территориальной комиссии регулируется Положением, разработанным сторонами и утвержденным главой муниципального образования. Статья 13. Отраслевая комиссия по регулированию социально - трудовых отношений 1. Отраслевая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений может создаваться как на уровне Томской области, так и на уровне муниципальных образований.

Отраслевая комиссия формируется представителями отраслевых объединений профсоюзов, отраслевых объединений работодателей, исполнительных органов государственной власти или органов местного самоуправления, осуществляющих координацию деятельности соответствующей отрасли, и соответствующим органом по труду.

Отраслевая комиссия обеспечивает регулирование социально-трудовых отношений в соответствующей отрасли, подготовку проекта отраслевого соглашения, его заключение и контроль за выполнением. Статья 14. Иные комиссии по регулированию социально - трудовых отношений Стороны социального партнерства могут создавать иные постоянно и временно действующие трех- или двусторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 15. Соглашения 1. В зависимости от сферы регулирования социально-трудовых отношений на территории области заключаются областное региональное , территориальные, отраслевые, профессиональные и другие соглашения. Соглашения разрабатываются в соответствии с Генеральным и иными действующими вышестоящими соглашениями и могут включать положения о социально-экономических стандартах с минимальным уровнем их обеспечения на территории области, регулировании оплаты труда, охране труда, занятости населения, обеспечении социальных гарантий, экологической безопасности, развитии социального партнерства, порядке внесения изменений и дополнений, контроле выполнения и ответственности сторон.

В тех случаях, когда на работников одновременно распространяется действие различных соглашений, действуют наиболее благоприятные для работников условия соглашений. В зависимости от числа сторон социального партнерства заключаются двусторонние или трехсторонние соглашения.

Трехсторонние соглашения заключаются на любом уровне социального партнерства кроме организаций между работниками профсоюзами , работодателями и органом исполнительной власти или местного самоуправления. Соглашения, предусматривающие полное или частичное бюджетное финансирование, заключаются при обязательном участии представителя органа исполнительной власти или местного самоуправления. Действие соглашения распространяется на работников, работодателей и орган исполнительной власти или местного самоуправления, представители которых его заключили.

Органы социального партнерства вправе предложить представителям работников, работодателей, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему.

Представители работников, работодателей, не участвовавшие в заключении соглашения, имеют право присоединиться к соглашению в течение всего срока его действия, принимая на себя выполнение в полном объеме условий соглашения и контроль за его выполнением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Статья 16. Областное региональное соглашение 1.

Областное региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений и реализации государственных социальных гарантий на территории области. В соглашении закрепляются обязательства сторон по стабилизации экономики, развитию производства, повышению уровня жизни, регулированию оплаты труда, содействию занятости, социальной поддержке малоимущих слоев населения, охране труда, а также социальные гарантии и льготы, действующие на территории области.

Областное региональное соглашение является трехсторонним и заключается между Администрацией области, Советом Федерации профсоюзных организаций области и объединениями работодателей. Условия, содержащиеся в областном региональном соглашении, учитываются при принятии соответствующих нормативно - правовых актов на всех уровнях регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений область, муниципальное образование, отрасль, организация при рассмотрении и принятии областного бюджета.

Подписанное соглашение в 2-недельный срок публикуется в средствах массовой информации. Статья 17. Отраслевые, профессиональные соглашения 1. Отраслевые, профессиональные соглашения устанавливают нормы оплаты и иные условия труда, социальные гарантии и льготы для работников определенной отрасли, профессии.

В них закрепляются размеры тарифных ставок 1-го разряда минимальных ставок оплаты труда и их соотношение с прожиточным минимумом; диапазон тарифной сетки и величина тарифных коэффициентов; порядок индексации тарифных ставок и окладов работников отрасли, профессии с учетом роста цен на потребительские товары и услуги; виды, минимальные размеры надбавок и компенсационных выплат, отражающих специфику отрасли.

Тарифные ставки, предусмотренные в отраслевых, профессиональных соглашениях, являются базовыми для организаций, расположенных на территории области, и используются ими при заключении коллективных договоров, в локальных нормативных актах. Отраслевые, профессиональные соглашения заключаются между отраслевыми объединениями профсоюзов и отраслевыми объединениями работодателей области при участии соответствующих органов по труду и исполнительных органов государственной власти или органов местного самоуправления, осуществляющих координацию деятельности соответствующей отрасли.

Статья 18. Территориальные соглашения 1. Территориальные соглашения устанавливают порядок и условия регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, дополнительные социальные гарантии и льготы, обусловленные территориальными особенностями, а также взаимные обязательства сторон. Территориальные соглашения заключаются между полномочными представителями объединений профсоюзов и объединений работодателей соответствующих муниципальных образований и органами местного самоуправления.

Условия, содержащиеся в территориальных соглашениях, учитываются при принятии нормативных правовых актов и бюджета соответствующего муниципального образования.

Статья 19. Коллективный договор 1. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем в соответствии с требованиями Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях".

Организации, заключившие коллективные договоры, обладают преимущественным правом на рассмотрение в Администрации области и органах местного самоуправления, объединениях работодателей и профсоюзов вопросов обеспечения их социальной и экономической деятельности, социальной защиты работников по представлению областной и территориальных комиссий по регулированию социально - трудовых отношений.

Статья 20. Иные локальные нормативные акты организации 1. Иные локальные нормативные акты конкретизируют положения коллективного договора применительно к подразделению организации, отдельным категориям работников, выполняющих определенные трудовые функции.

Их проекты разрабатываются, утверждаются и изменяются по согласованию с представителями работников. Каждый работодатель совместно с представителями работников обязан разработать правила внутреннего трудового распорядка организации, утверждаемые общим собранием конференцией работников. В правилах внутреннего трудового распорядка устанавливаются основные обязанности работников и работодателя администрации , режим рабочего времени и времени отдыха, меры поощрения за успехи в труде и воздействия на нарушителей трудовой, производственной и технологической дисциплины.

В иных локальных нормативных актах не допускается снижение социальных гарантий работников, установленных в коллективном договоре организации. Статья 21.

Глава 1. Общие положения ст. Общие положения Статья 1. Понятие социального партнерства Социальное партнерство - это система сотрудничества между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления с целью выработки, принятия и реализации согласованных решений по социально-трудовым и связанным с ними экономическим вопросам. Статья 2. Цели и задачи социального партнерства 1.

Статья 6. Участники социального партнерства

Правовое положение каждого из них отличается принадлежащими им в сфере социального партнерства правами и лежащими на них обязанностями. Работники и работодатели — стороны социального партнерства, действующие через своих полномочных представителей, уполномоченных в установленном порядке см. Они действуют от имени и в интересах представляемой стороны. Также участниками отношений по социальному партнерству выступают органы государственной власти точнее — исполнительной власти и органы местного самоуправления также исполнительные. Органы исполнительной власти представляют государство в отношениях социального партнерства. В этом своем качестве они выполняют определенную задачу: отстаивают интересы государства, общества, субъекта РФ при решении вопросов, связанных с регулированием на социально-партнерской основе трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Органы местного самоуправления, будучи участниками отношений социального партнерства, выражают и отстаивают в этих отношениях интересы муниципального образования.

23. Участники, стороны и органы социального партнерства.

N 209-оз О социальном партнерстве Принят областной Думой 27 января 1998 года Настоящий закон устанавливает правовые и организационные основы функционирования и развития социального партнерства в Новгородской области. Статья 1. Социальное партнерство в области - это основанная на сотрудничестве система взаимодействия органов исполнительной власти области, органов местного самоуправления, профсоюзов, организаций работодателей, предпринимателей в случаях, предусмотренных действующим законодательством работодателей, работников в регулировании социально-экономических и трудовых отношений, разрешении трудовых и социальных конфликтов, обеспечении приемлемых для населения области уровня материального благосостояния и свободного развития личности в условиях экономической устойчивости и равных возможностей. Статья 2.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 35.1 ТК РФ. Участие органов социального партнерства в формировании и реализации

Социальному партнёрству в муниципальных образованиях — повышенное внимание 06. В нем приняли участие представители Госдумы РФ, органов исполнительной власти Воронежской области, руководители областных отраслевых профсоюзов и объединений работодателей, заместители глав муниципальных образований, председатели координационных советов профсоюзов в муниципальных образованиях, работники аппарата профобъединения, представители научного сообщества. Иными словами, участвовали те, кто непосредственно продвигает в жизнь принципы социального партнерства в регионе и осуществляет взаимодействие социальных партнеров на разных уровнях. Открыл семинар-совещание председатель Профобъединения Евгений Проняев. Он отметил, что проводимое мероприятие, безусловно, будет способствовать укреплению вертикали региональной системы социального партнерства и послужит активизации взаимодействия его участников на местном уровне. Сторонами наработан значительный опыт по заключению коллективных договоров, отраслевых и территориальных соглашений. При этом основным документом, регулирующим взаимодействие участников социального партнёрства в сфере социально-трудовых отношений в области, является областное трёхстороннее соглашение. Однако соглашения, заключаемые в муниципальных образованиях, играют не менее важную роль во взаимоотношениях работодателей, работников и органов местного самоуправления, оказывают влияние на социально-экономическое развитие районов, повышение уровня и качества жизни населения. Несмотря на определённые положительные изменения, необходимость совершенствования и дальнейшего развития системы социального партнёрства в муниципальных образованиях является актуальной и сегодня, - сказал Евгений Леонидович.

О социальном партнерстве в Мурманской области

.

.

Вы точно человек?

.

Социальное партнёрство

.

.

.

.

.