Есть ли испытательный срок на декретной ставке

Декретная ставка Декретная ставка Кроме того, что в компании трудоустроены основные сотрудники, в ней могут работать и лица, являющиеся временными сотрудниками. Необходимость в таком привлечении работников может возникнуть по причине отпуска основного сотрудника, обоснованного беременностью и родами, а также уходом за детьми. Прежде чем предоставить свое согласие на осуществление труда в порядке временного трудоустройства, необходимо иметь понимание того, какие особенности имеет работа на декретной ставке. Урегулирование вопроса со стороны законодателя Законодательные нормы не содержат в себе определения декретной ставки. Это означает, что определение применяется исключительно в разговорной речи. Выполнение работы на таких условиях выражается во временном трудоустройстве.

Содержание:

• КонсультантПлюс:Форумы
• Декретная ставка. Достоинства и недостатки
• Декретная ставка
• Увольнение беременной на декретной ставке по срочному трудовому договору
• Прием работника на время декрета основного специалиста
• Декретная ставка: понятие, особенности оформления
• Всё о декретной должности — сокращение, перевод и уход в декрет

КонсультантПлюс:Форумы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Елена А. Пономарева - Испытательный срок

Здравствуйте 1. Как мне быть, чтобы меня не уволили.. Если вы знаете, что у работодателя есть свободные вакансии, соответствующие вашей квалификации, но он вам, при выходе основного работника, их предлагать не собирается, можете написать на него жалобы в прокуратуру и инспекцию по трудовым спорам , обратиться с иском в суд. В нашем офисе сотрудник написал заявление на увольнение, но без даты так попросил её руководитель.

А сейчас она в отпуске без содержания, на её место уже хотят принять человека, но пока ещё её не утвердили. Мне эту ставку не предлагают. Должны ли они мне эту ставку предложить? Сейчас вам эту ставку предлагать никто не обязан, так как с вами уже заключен трудовой договор на время отсутсвия основного работника, а он еще на работу не выходит. Могут ли меня уволить сразу же после рождения ребенка? В таком случае кто и сколько будет мне выплачивать пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

Пособие по уходу за ребенком вы будете получать в службе социальной защиты населения. Пособие по БИР вам выплатит работодатель, если больничный вы предоставите до вашего увольнения; после увольнения, к сожалению, он должен вам будет его оплать только в нескольких случаях: Приказ Минздравсоцразвития России от 23.

Работающим проходящим службу, обучающимся по очной форме обучения в образовательных организациях женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы службы, учебы. Пособие по беременности и родам также назначается и выплачивается по последнему месту работы службы , когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы службы в случае: а перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа; б болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке ; в необходимости ухода за больными членами семьи при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе или инвалидами I группы.

Имеют ли они права уволить меня, если действительно ни одной свободной ставки не будет? После выхода основного работника ваш ТД прекращает свое действие. Это не является инициативой работодателя, поэтому не является нарушением трудового законодательства.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Статья 261 Трудового кодекса Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Должна ли служба персонала предупредить меня в письменном виде о выходе основного сотрудника за какой-то определенный период 1-2 месяца? Если они меня не предупредят, должны ли они оставить нас обеих на одной ставке?

У моих знакомых 3 человека на одной ставке были. Нет, не должна. Статья 79 Трудового кодекса - О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Могут ли они меня уволить, если я на больничном? Могут, если основной работник выйдет на работу См. Задайте свой вопрос юристам 9973 юристов ждут Вас.

Вот смотрите, Вы привели 2 примера, и они разные очень. Вроде бы одно слово, а ситуацию меняет в корне. В этом примере у Вас разница только в разрядах. Цитата irena-z2005 : Грубо говоря, может быть опять не удачный пример: был в штате один единственный упаковщик конфет 10р.

Декретная ставка. Достоинства и недостатки

Отсутствие стабильности; В период беременности: потеря должности происходит продление рабочего соглашения до окончания срока беременности и родов и последующее расторжение договора ; незачисление стажа; утрата установленных выплат по уходу за малышом. Перевод на декретную должность Зачастую компании со сформированным слаженным коллективом избегают притока новой рабочей силы. Тогда руководитель может предложить временные трудовые обязанности специалисту, с которым уже заключено трудовое соглашение. При подобной штатной перестановке условия заключения договора не изменяются, то есть временно занимаемое место не аннулирует прежнее и соответствующий оклад. На работника накладываются на определенный период другие должностные обязанности. Перевод на декретную должность может быть осуществлен только по соглашению сторон.

Декретная ставка

Достоинства и недостатки декретной ставки Работодатель может заключать со своими работниками трудовые договоры без указания срока или оформлять длительное сотрудничество. Но на многих предприятиях часто работают и временные работники, трудящиеся по срочным трудовым договорам. Нужда в сотрудничестве на определенное время может возникнуть по разным причинам, наиболее распространенной является уход сотрудницы в отпуск по причине предстоящего пополнения в семействе. Работа на такой должности имеет свои преимущества и недостатки, а также определенные нюансы, связанные с законодательным оформлением. Тем не менее, смысл их обычно понятен всем, и законодательно они строго регламентированы, только под другими терминологическими конструкциями.

При многоплодной беременности 194 к. Продолжительность данного периода никак не зависит от стажа или должности сотрудницы, а опирается только на особенности беременности и родов. После окончания декретного больничного женщина вправе сначала уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а если потребуется продлить его до 3-х лет. Беременная просит больше положенного: 5 ситуаций, когда можете смело отказать Если закон предоставляет беременным сотрудницам дополнительные гарантии, это не означает, что им дозволено все. При этом кадровики так боятся ответственности за нарушения прав будущих мам, что стараются им не прекословить. В трудовом договоре не прописывается конкретной даты окончания контракта. Период его действия обозначается не датой, а наступлением события - выхода на работу основного сотрудника. В сложившейся ситуации ни заменяющий сотрудник, ни работодатель не могут точно знать даты окончания договора, так же как и его срок.

Увольнение беременной на декретной ставке по срочному трудовому договору

Поиск работы и трудовое право для соискателей Здравствуйте, уважаемые форумчане! Я к вам сегодня с вопросом о "декретных" ставках. По каким-то неведомым мне причинам нынешнее лето у меня характеризуется постоянными приглашениями на временную работу на период декретного отпуска основного работника. И всё бы ничего, но со сроками этой временной работы случаются интересные моменты.

.

Прием работника на время декрета основного специалиста

.

Декретная ставка: понятие, особенности оформления

.

Всё о декретной должности — сокращение, перевод и уход в декрет

.

.

.

.