Неполный график работы это

Что о графике работы говорит закон Трудовые отношения в России регулируются Трудовым кодексом РФ, который определяет — как, когда и сколько должны работать люди, сколько им нужно отдыхать и как должна рассчитываться их зарплата. Прежде всего стоит сказать о режиме рабочего времени. Работодатель должен организовать рабочее время, в том числе определив: продолжительность рабочей недели. Здесь работодатель вправе выбирать из нескольких вариантов: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, шестидневная с одним выходным, неделя с выходными по скользящему графику, неполная рабочая неделя; если требуется — условия ненормированного рабочего дня для некоторых категорий; при сменной работе — продолжительность смены или неполного рабочего дня, количество смен, время их начала и завершения; время начала и завершения работы, а также количество и время перерывов в работе.

Содержание:

• Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время
• В Украине узаконят гибкий график работы. Как это скажется на людях
• Что такое гибкий график рабочего времени
• Гибкий график работы: за и против
• Обзор всех вариантов трудоустройства – какой график работы лучше выбрать? .
• Как компаниям внедрять гибкий график работы
• Особенности режима неполного рабочего дня
• Неполный рабочий день
• Неполная занятость

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как гибкий график работы может улучшить жизнь?

Любой труд гораздо эффективнее, когда время работы организовано разумно, в соответствии с потребностями сотрудников и работодателей, при этом не противореча действующим законам. Чтобы обеспечить такую организацию, существует режим организации труда по гибкому рабочему времени ГРВ. Каковы особенности такого специального графика? По чьей инициативе он вводится? Как при этом происходит учет труда?

Достаточно ли желания работника о переводе его на такой график, и будут ли правомерны отказы работодателя? Закон и понятие Гибкий, скользящий, свободный, режим ГРВ — все эти эпитеты принадлежат графику, о котором мечтает большинство сотрудников, потому что он дает им право в некоторой степени участвовать в планировании времени, потраченного на работу.

При установке режима гибкого рабочего расписания работник получает возможность по соглашению с работодателем самостоятельно регулировать одну или несколько позиций организации процесса труда: начало трудового дня; его завершение; количество часов, фактически отработанных во время рабочего дня. При этом сотрудник не вправе изменять суммарное количество рабочих часов, установленных штатным расписанием для своей должности на тот или иной период.

Есть многие мнения, ошибочно считающие гибким графиком организацию работы, при которой работники сами распоряжаются временем, отведенным на каждую рабочую задачу.

Трудовое законодательство РФ построено на учете рабочего времени, и никакие специальные графики и условия не могут отменить базового положения об установленном количестве рабочих часов в отчетный период. Современная правовая база режима скользящего графика — ст. Рассмотрим элементы гибкого графика, принадлежащие к этим частям.

Фиксированное время — те часы, которые работник обязан проводить на своем рабочем месте. Их можно установить совместно с работодателем, либо же он вправе назначить их декларативно для каждого подразделения. Перерыв на обед и отдых — не включается в рабочее время, но, может быть частью фиксированного времени то есть устанавливаться работодателем либо гибкого использоваться работником, когда он сочтет нужным.

Тип учетного периода — то есть его длительность. В зависимости от того, какой способ учета выбран работодателем, работник на ГРВ должен отработать установленное законом количество часов в течение: рабочего дня; месяца без учета выходных и праздничных дней ; декады; квартала. Возможны и другие способы учета времени работы при скользящем графике. Главных требований к ним два: во-первых, работодатель должен признавать их целесообразность и эффективность, а во-вторых, учет рабочих часов строго обязателен, и контроль над ним возложен на работодателя.

Воля работника и работодателя Кто является инициатором введения режима ГРВ, за кем в итоге последнее слово? Вопрос не такой простой, как может показаться. Не всегда достаточно желания работника на введение такого режима, точно так же, как и не всегда работодатель вправе ответить на такую просьбу отказом. Свободный график, в соответствии со ст. То есть инициатива может принадлежать любой стороне, главное, чтобы другая сторона против нее не возражала. Документально такой рабочий режим оформляется дополнительным трудовым соглашением к трудовому договору.

Ни одна сторона не может принудить другую работать по скользящему графику, если по этому вопросу они не пришли к обоюдному согласию. Когда одна сторона не хочет, но надо Если работник выразил желание трудиться по скользящему графику, а работодатель не видит в этом целесообразности и отказывает, это будет правомерным, поскольку соглашение не достигнуто. Работодатель имеет право ввода режима ГРВ, но не обязанность. Существует одна предусмотренная законодательством ситуация, в которой просьба работника о введении для него режима гибкого рабочего времени не может быть проигнорирована работодателем.

Это наличие у работника на попечении несовершеннолетнего ребенка до возраста в 14 лет или ребёнка-инвалида. Мать или отец такого ребенка имеют право на установление по их просьбе неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, и отказать им в их законной просьбе нельзя.

Кому предоставляется гибкий график В некоторых случаях преимущества гибкого графика очевидны в силу объективных обстоятельств: не все трудовые функции могут быть выполнены в стандартно установленное рабочее время. Но даже если свободный график не является объективной необходимостью, работодатель может счесть, что его установление повысит эффективность труда: в таком случае, закон не запрещает его ввести. Профессии скользящего графика Существуют профессии, имеющие нестабильный характер вследствие своих особенностей, поэтому для них самым рациональным способом организации времени работы будет как раз гибкий график.

К ним относятся: ликвидаторы аварий, произошедших со средствами связи; работники центров радио- и телесвязи; операторы и др. При этом должны быть приняты во внимание не только интересы родителей, но и эффективность производства. При разумном подходе всегда удается достичь обоюдовыгодного компромисса, при котором не пострадает качество работы, и будут соблюдены трудовые нормы по суммарному количеству отработанных часов.

С другой стороны, возрастет эффективность труда матери или отца, поскольку они будут работать спокойнее и увереннее, снизится количество опозданий и преждевременных уходов, а также потерь времени из-за возможных отлучек. Гибкий или свободный? Примерами может служить труд дизайнера, рекламного агента, программиста, модератора сайтов и т.

Может ли работодатель узаконить их свободный график, только принимая работу, предоставив им сами решать вопросы организации труда, либо же останется только сотрудничать с фрилансерами?

Сегодня этот вопрос становится все более актуальным, а значит, законодательно будет необходимо найти его решение. В настоящее время Трудовой Кодекс, основанный на системе учета человеко-часов, не дает такой официальной возможности. На работодателе лежит обязанность учета рабочего времени, фактически отработанного каждым из сотрудников, и его адекватная фиксация абзац 4 ст.

Как компаниям внедрять гибкий график работы И при этом сохранить контроль над сотрудниками Елена Кожемякина , управляющий партнер BLS Прочту позже Уже давно в трудовом законодательстве введено такое удобное понятие, как гибкий график. О нем редко вспоминают законодатели, но он может быть очень выгоден и бизнесу, и сотрудникам. Гибкий график предполагает, что время начала и окончания работы может быть установлено не жестко, а в виде промежутков времени. Но общее число часов, например заданная продолжительность рабочего дня или недели, должно соблюдаться.

В Украине узаконят гибкий график работы. Как это скажется на людях

Похожие нормы содержатся в громоздком проекте нового Трудового кодекса , который уже не первый год обсуждается в Раде. Но принять отдельные, менее масштабные законопроекты, как этот, все же шансов больше, считают чиновники. Три режима Согласно законопроекту, новые режимы в законодательстве предлагают определить так: Гибкий график. Сотруднику разрешено не придерживаться режима, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, при условии соблюдения дневной, недельной или месячной нормы отработанного времени. Гибких график может устанавливаться по договоренности работника и работодателя как при приеме на работу, так и в другое время. При этом такой режим может состоять из трех компонентов: Фиксированное время — время на протяжении которого сотрудник обязан находится на рабочем месте.

Что такое гибкий график рабочего времени

Любой труд гораздо эффективнее, когда время работы организовано разумно, в соответствии с потребностями сотрудников и работодателей, при этом не противореча действующим законам. Чтобы обеспечить такую организацию, существует режим организации труда по гибкому рабочему времени ГРВ. Каковы особенности такого специального графика? По чьей инициативе он вводится? Как при этом происходит учет труда? Достаточно ли желания работника о переводе его на такой график, и будут ли правомерны отказы работодателя?

Теперь работникам на неполном дне выгодно болеть Как оплачивается труд и отдых при неполном рабочем дне Сотруднику, которому устанавливается режим неполного рабочего дня, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ ст. Пример Менеджер Сидорова принята на работу с окладом 30 000 руб. С 1 октября 2016 года сотрудница по ее просьбе переведена на неполный рабочий день — по 6 часов в день. Оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени. За полностью отработанное неполное время сотрудница должна получить оклад в размере 22 500 руб. В октябре 21 рабочий день. Отработано 20 рабочих дней.

Гибкий график работы: за и против

Особенности режима неполного рабочего дня 31. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. Неполным рабочим временем является продолжительность рабочего времени, которая меньше как нормального рабочего времени, так и сокращённого рабочего времени для указанных выше категорий работников.

.

Обзор всех вариантов трудоустройства – какой график работы лучше выбрать? .

.

Как компаниям внедрять гибкий график работы

.

Особенности режима неполного рабочего дня

.

Неполный рабочий день

.

Неполная занятость

.

.