Значение дисциплины труда

Понятие и значение дисциплины труда. Понятие и значение дисциплины труда Дисциплина труда есть необходимое условие всякой общей работы, всякого совместного труда. Дисциплина труда существовала в обществе, которое не знало государственной организации и правового регулирования общественных связей. Дисциплина труда является предметом изучения различных наук: психологии, социологии, экономики и ряда других.

Содержание:

• Понятие и значение дисциплины труда
• Трудовое право
• В чем значение дисциплины труда?
• 1. Понятие и значение дисциплины труда
• Лекция 4. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность
• Дисциплина труда
• Понятие и значение дисциплины труда. Методы ее обеспечения

Понятие и значение дисциплины труда

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплина труда

Глава 1. Социально-экономическое содержание дисциплины труда. Краткая характеристика предприятия. Эффективность работы фирменной торговли 2. Анализ потерь рабочего времени за счет прогулов, простоев и других неуважительных и уважительных причин работников. Глава 3. Пути и методы укрепления дисциплины труда на предприятии. Выводы и предложения Список использованной литературы…………………………………………. В настоящее время государство освобождает граждан от обязанности трудиться и одновременно запрещает принудительный труд.

Предмет исследования - дисциплина труда и пути ее совершенствования. Задачи исследования: - рассмотреть теоретические основы дисциплины труда; - провести анализ дисциплины труда конкретного предприятия; - разработать мероприятия по укреплению дисциплины труда.

Сущность и значение дисциплины труда Дисциплина труда является объективно необходимой формой связи между работниками, участвующими в процессе труда. Ее основное требование заключается в том, чтобы люди, участвующие в едином или разных, но связанных между собой процессах труда, подчинялись определенному порядку поведения.

Характер этого подчинения, с одной стороны, определяется особенностями применяемой техники и технологии производства, с другой — является производным от социально-экономических отношений, установившихся в обществе и в трудовом коллективе. Развитие человеческого общества в прошлом и в настоящее время характеризуется в разной степени выраженными тенденциями движения ко все более свободным и добровольным формам труда.

Соответственно изменяется и отношение к труду, в характере которого по мере развития более высоких форм организации труда все больше утверждаются элементы добровольности, сознательности, самоорганизации.

Этот процесс длительный. В современных условиях еще необходимы специальные методы укрепления дисциплины труда: административные, правовые, организационные, экономические, материальные и моральные.

Каждый из методов играет особую роль, но существует и тесная взаимосвязь между ними. Так, административные методы связаны с соблюдением определенных норм, предусмотренных законодательством о труде. Примером являются требования к соблюдению правил внутреннего трудового распорядка, которые устанавливаются в коллективных договорах.

Важную роль в укреплении дисциплины труда играют организационные меры, направленные на улучшение использования рабочего времени и оборудования, на внедрение научной организации труда и производства, совершенствование системы управления. Используются также методы материального воздействия.

Они носят либо поощрительный, стимулирующий характер премирование, повышение заработной платы, награждение ценными подарками, выдача путевок в санатории и дома отдыха и т.

На практике используется также широкий диапазон мер морального воздействия на работника с целью укрепления дисциплины труда. Дисциплина труда выступает в разных видах: как трудовая дисциплина в узком смысле слова и как производственная дисциплина. Производственная дисциплина означает соблюдение установленной технологии, режимов работы оборудования, производственных графиков, требований техники безопасности и т.

А под трудовой дисциплиной в узком смысле слова понимается соблюдение, прежде всего, правил внутреннего трудового распорядка. Четкая организация и ритмичность производства — это один из важнейших вопросов, связанных с дисциплиной труда. Высокий уровень организации и ритмичности сам предопределяет высокую дисциплину труда и успешную работу взаимосвязанных участков и звеньев производства, рациональность использования рабочего времени, результативность труда многих людей, а также их заработную плату, интерес к труду, качество продукции и работы.

В условиях рыночной экономики предприятие не может добиться успеха в конкуренции с другими товаропроизводителями, если в трудовом коллективе нет высокой дисциплины труда, опирающейся на общую и личную материальную заинтересованность его работников в высоких конечных результатах производства.

Это значит, что работа по укреплению дисциплины труда в условиях перехода к рынку в настоящее время требует глубокой перестройки системы трудовой мотивации, о чем речь пойдет в последующих главах. Состояние дисциплины труда часто связывают с таким явлением, как текучесть кадров. Текучесть кадров является одним из важнейших факторов ослабления трудовой дисциплины на предприятиях, влекущим за собой экономические потери: потери рабочего времени и средств на подготовку кадров, снижение трудовой активности и производительности труда работника перед принятием решения о смене места работы, выбытие людей на более или менее длительный срок из трудового процесса в связи с переходом на другую работу и др.

В социальном отношении процесс текучести тормозит формирование стабильных трудовых коллективов с нормальным внутренним социально-психологическим климатом. С другой стороны, текучесть кадров - это реально существующий социально-экономический процесс их движения, с которым необходимо считаться. Перемещения работников за пределы предприятия или организации, а также внутрипроизводственное движение кадров между отдельными участками, цехами, службами обусловлены неудовлетворенностью определенными сторонами трудовой деятельности или быта, неблагоприятными отношениями внутри коллектива и другими причинами, требующими тщательного анализа.

От организации учета и анализа этих причин во многом зависит успех работы по ликвидации негативных последствий плохой дисциплины труда и текучести кадров. Трудовая дисциплина предполагает наличие взаимных прав и обязанностей работодателя и работника. Перечень основных прав и обязанностей сторон трудовых отношений приводится в статьях 21 и 22 ТК РФ.

Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Дисциплина труда - это система мероприятий и средств по установлению, соблюдению и обеспечению внутреннего трудового распорядка организации. Методами укрепления дисциплины труда являются убеждение, поощрение, принуждение то есть дисциплинарное воздействие. Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка осуществляется на основе гл. Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности, ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Лекция 4. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность 1. Дисциплина труда, ее состав и методы обеспечения 2. Меры поощрения в трудовом праве 3.

Трудовое право

Эти правила устанавливаются общими требованиями Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами, а также коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, индивидуальным трудовым договором. Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Дисциплина труда важнейший элемент трудовых отношений работника с работодателем и его святая обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Значение дисциплины труда заключается в том, что она: способствует достижению высокого качества результатов труда каждого работника и организации; позволяет работнику трудиться с наивысшей производительностью; способствует охране здоровья и жизни во время трудовой деятельности, профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости; способствует рациональному использованию рабочего времени каждого работника и всего трудового коллектива. Методы обеспечения трудовой дисциплины необходимы для создания организационных и экономических условий для высокопроизводительной работы.

В чем значение дисциплины труда?

Устройство и условное обозначение на схемах. Термин "дисциплина труда" может употребляться в различных значениях. В частности, дисциплина труда может быть связана с технологической дисциплиной труда, которая предполагает соблюдение установленных законодательством технических правил в процессе трудовой деятельности. Однако технологическая дисциплина является лишь частью дисциплины труда, поскольку помимо технических в процессе трудовой деятельности следует соблюдать и иные правила поведения. Например, трудовая деятельность должна протекать в установленное время, выполнение трудовых обязанностей должно происходить в интересах работодателя, который обязан создавать для этого необходимые условия труда. Александров подчеркивал, что именно трудовая дисциплина является основным отличительным признаком трудового правоотношения. Обязанность блюсти дисциплину труда есть одна из обязанностей в ряду других обязанностей трудящегося как субъекта трудового правоотношения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Урок 9. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Понятие и значение дисциплины труда, методы ее обеспечения. Нормативные акты, регулирующие внутренний трудовой распорядок в организации Понятие и значение дисциплины труда, методы ее обеспечения. Нормативные акты, регулирующие внутренний трудовой распорядок в организации Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Работодатель обязан в соответствии с ТК, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Дисциплина труда взаимосвязана с производственной и технологической дисциплиной. Производственная дисциплина означает порядок на производстве. Она охватывает трудовую дисциплину и даже выходит за ее пределы. Кроме трудовой, в производственную дисциплину включаются обеспечение четкой и ритмичной работы организации, обеспечение работающих лиц сырьем, инструментами, материалами, работой без простоев и т.

1. Понятие и значение дисциплины труда

Понятие и значение дисциплины труда, методы ее обеспечения. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ГК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

.

Лекция 4. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность

.

Дисциплина труда

.

Понятие и значение дисциплины труда. Методы ее обеспечения

.

.

.

.