Какие справки нужны для устройства на работу

В ходе трудоустройства, работодатель может потребовать справку о том, что соискатель не имеет незакрытой судимости. Для трудоустройства на некоторые предприятия например, в торговлю , необходима медицинская книжка установленного образца. Чтобы её получить, необходимо пройти медицинскую комиссию в медучреждении, которое имеет соответствующую лицензию. Дополнительные документы для оформления на работу, выходящие за эти рамки, могут требоваться согласно решению Правительства, Указу Президента или других соответствующих ФЗ. Какие документы нужны ещё, но не обозначены в основном списке? Это необходимо для правильного начисления различных пособий и применения к нему налоговых вычетов.

Содержание:

• Какие документы нужны при приеме (устройстве) на работу?
• Все о правилах приема на работу
• Какие документы необходимы для трудоустройства
• Перечень обязательных и дополнительных документов при приеме на работу
• Документы необходимые при приеме на работу
• Документы при приёме на работу

Какие документы нужны при приеме (устройстве) на работу?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять на работу сотрудника в 2019 году? Список нужных документов. Правильный прием на работу

Работодатель может попросить Устраиваясь на работу, человек несет с собой не только багаж знаний, умений и надежд, но и определенные документальные подтверждения своей личности, компетентности и законопослушности. Проходя процедуру официального трудоустройства, нужно уделить внимание документальной стороне процесса.

Законодательно предусмотрен определенный перечень документов, которые должны быть на руках у каждого соискателя при установлении трудовых отношений. На практике этот перечень обычно дополнительно расширяется за счет требований работодателя. Рассмотрим, какие бумаги при заключении трудового договора обязательны, а относительно требования каких можно поспорить, и стоит ли это делать.

К ним относятся следующие бумаги. Документ, удостоверяющий личность соискателя. Обычно это паспорт. В законе допускается предоставление иных документов, удовлетворяющих той же цели, но не раскрывается, каких именно. На практике в качестве такого удостоверения могут служить документы, содержащие фотографию владельца и основные сведения о нем: заграничный паспорт — примут у иностранных граждан или нерезидентов России; свидетельство о рождении — если по каким-либо причинам трудоустраивается ребенок до 14 лет; военный билет — для военных, начиная со звания прапорщика или мичмана; удостоверение беженца — для людей, утративших документы в результате общественных катаклизмов, которые получили документ иммигранта путем ходатайства о признании беженцем; справка об освобождении из мест заключения — если трудоустраивается работник, вышедший после тюремного срока; свидетельство, что в России предъявителю предоставлено временное убежище; водительские права — в некоторых случаях могут заменить паспорт.

Из всего перечня указанных в ст. Его отсутствие — абсолютная причина для отказа в трудоустройстве. Все остальные документы могут потребоваться при определенных обстоятельствах, а иногда можно обойтись и без них. Документ воинского учета понадобится, если соискатель является военнообязанным или подлежит призыву в ряды Вооруженных сил. Для тех, кто прошел военную службу и пребывает в запасе — это военный билет или удостоверение, выданное взамен него.

Будущие призывники предъявляют удостоверение о том, что они полежат призыву на военную службу. Если такого документа соискатель предоставить не может, ему не должны отказать в трудоустройстве по этой причине.

Кадровик имеет право сделать соответствующую отметку в личном деле и проинформировать военкомат о трудоустроенном потенциальном призывнике. Документ, свидетельствующий о пройденном обучении диплом, сертификат, свидетельство о повышении квалификации, могут попросить и лист-вкладыш с оценками.

Нужен для того, чтобы подтвердить квалификацию и профессиональный уровень будущего работника, когда работа требует специальной подготовки. Работодатель имеет право для подтверждения уровня, указанного в предоставленных документах, назначить сотруднику испытательный срок или дополнительную аттестацию и принимать решение о трудоустройстве, исходя из результатов.

Трудовая книжка. Нужна, если человек меняет работу. Трудовой книжки может не быть на руках, если: это первое официальное трудоустройство гражданина; человек устраивается на работу по совместительству; трудовая книжка утеряна или повреждена. В отдельных случаях предоставить ее не получится: СНИЛС ранее не оформлялся человек официально нигде не работал ; карточка утрачена; со времени выпуска карточки изменились персональные данные фамилия.

На работу впервые в жизни Если гражданин не был официально трудоустроен, то его первый работодатель вправе потребовать от него только удостоверение личности. Диплом и военный билет понадобятся только в тех случаях, когда работа требует специальной подготовки, а сам соискатель военнообязанный.

Остальные документы будут оформлены для сотрудника работодателем после заключения трудового договора: трудовая книжка — в течение 5 дней после трудоустройства; СНИЛС — в течение нескольких недель, необходимых для выпуска карточки до месяца. Дополнительные документы в связи со спецификой работы Некоторые специальности и должности, связанные с определенными законодательными требованиями, нуждаются в документальном подтверждении особенностей личности соискателя. Работодатель может попросить В списке необходимых документов не содержится прямых указаний на многие бумаги, которые часто приходится на практике предъявлять по просьбе работодателя.

Безусловно, непредоставление этих документов не должно повлечь отказа в трудоустройстве, а если повлекло, его можно оспорить через суд. Но стоит подумать, начинать ли сотрудничество с судебных разбирательств.

Тем более, что в большинстве случаев просьба работодателя о тех или иных документах необременительна для соискателя, а часто — в его собственных интересах. Что может быть в пакете документов для трудоустройства, кроме обязательных бумаг? Заявление о приеме. Оно будет написано сотрудником при оформлении по установленному в организации образцу.

Иногда достаточно просто заполнить и подписать типовой бланк со стандартными реквизитами: ФИО и должность работодателя; ФИО будущего сотрудника и его адрес; заглавие документа — заявление; просьба принять на определенную должность в том или ином структурном подразделении в конкретной организации; особенности трудоустройства — неполный рабочий день, работа на ставку или ее долю, по совместительству, на определенный срок и др.

Формулировка должности, указанная в заявлении как и впоследствии в трудовом договоре, трудовой книжке и других документах должна дословно совпадать с указанной в штатном расписании. Фотографии обычно просят 3 шт. Анкета — заполняется также в процессе оформления. Может быть нужна для внутреннего пользования.

Справка о заработной плате с предыдущего места работы. Предоставление этого документа целиком в интересах соискателя, поскольку, если он уйдет на больничный при минимальном стаже на новом месте, он может получить повышенные выплаты в связи с расчетом по предыдущим заработкам. Характеристика от прежнего работодателя, особенно представляющая соискателя в выгодном свете, повысит его шансы на трудоустройство и лучшие условия работы при прочих равных обстоятельствах.

Дополнительные свидетельства квалификации: сертификаты соответствующих курсов, справки о прохождении аттестации, свидетельство об ученой степени и т. Документы о составе семьи бывают нужны для дополнительных гарантий работодателя или предоставления сотруднику определенных льгот например, материальной помощи, дополнительных отпусков и т. Любые документы, могущие повлиять на социальные льготы и начисление компенсаций: справка о беременности; справка о наличии малолетних детей или близких родственников-инвалидов; справка о донорстве; свидетельство о работе в зоне радиоактивного заражения; государственные награды и т.

Часто необоснованно требуют Законодательно запрещено при приеме на работу требовать документы, не предусмотренные нормативными актами РФ: Трудовым кодексом, федеральными законами, постановлениями Правительства и указами Президента. Естественно, что и отказывать кандидату на основании отсутствия таких документов неправомерно.

Тем не менее, нередко работодатели настаивают на обязательном наличии и предоставлении при трудоустройстве: ИНН — свидетельства регистрации гражданина как налогоплательщика; постоянной регистрации прописки в том регионе, где расположена организация работодателя. Пытаться настаивать на своих правах и пытаться бороться с системой или же согласиться на требования работодателя, в каждом отдельном случае человек решает сам.

Работодатель может попросить Устраиваясь на работу, человек несет с собой не только багаж знаний, умений и надежд, но и определенные документальные подтверждения своей личности, компетентности и законопослушности. Проходя процедуру официального трудоустройства, нужно уделить внимание документальной стороне процесса. Законодательно предусмотрен определенный перечень документов, которые должны быть на руках у каждого соискателя при установлении трудовых отношений. На практике этот перечень обычно дополнительно расширяется за счет требований работодателя. Рассмотрим, какие бумаги при заключении трудового договора обязательны, а относительно требования каких можно поспорить, и стоит ли это делать.

Все о правилах приема на работу

Справка от психиатра и нарколога. Справка об отсутствии судимостей. Свидетельство о браке при смене фамилии. Копия свидетельства о рождении ребенка.

Какие документы необходимы для трудоустройства

Законодательная база Первым делом необходимо четко обозначить, что совокупность документов, которые работник должен предоставить работодателю, является его персональными данными, и относительно их обработки существуют некоторые правила. А также проведено ознакомление каждого из них с данным актом под роспись. После того, как такой документ будет работником подписан, работодатель вправе, в соответствии со ст. Список документов для приема на работу Статьей 65 ТК РФ четко определен следующий перечень документов, обязательных для представления работодателю при трудоустройстве: Паспорт или любой другой удостоверяющий личность кандидата документ. Трудовая книжка.

Итак, собеседование Вы уже прошли. Подготовка документов для трудоустройства Чтобы трудоустроиться официально, нужно предоставить работодателю: паспорт трудовую книжку если это не первое место работы документ об образовании документ воинского учета для военнообязанных и тех, кто по возрасту подлежит призыву на воинскую службу. ИИН медицинская книжка если требуется. Итак, рассмотрим каждый документ по отдельности. Паспорт является удостоверением Вашей личности, только по нему можно идентифицировать соискателя, а значит, с паспортом нельзя трудоустроиться по чужим документам. Если у Вас по каким-то причинам нет паспорта на момент трудоустройства, то можно предъявить справку из паспортного стола о том, что Вы сдали его для замены или же временно предъявить загранпаспорт, иногда допускается и военный билет или водительские права. Трудовая книжка выдается непосредственно в организации или на предприятии, если это Ваше первое место работы, но если уже есть трудовой стаж, то Вы должны ее предъявить. В отделе кадров сделают соответствующую запись о приеме Вас на работу, после чего трудовая книжка будет храниться в отделе кадров вплоть до момента увольнения. Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации , каждый сотрудник, который проработал по основному месту работы не меньше 5 дней, должен иметь трудовую книжку.

Перечень обязательных и дополнительных документов при приеме на работу

По правилам приема на работу работников соискателю необходимо собрать определенный пакет документов. Некоторые из них являются обязательными и будут требоваться в любой компании. Другие предоставлять в целом не обязательно, но в конкретной организации могут потребовать их предоставить, в зависимости от рода деятельности.

.

Документы необходимые при приеме на работу

.

Документы при приёме на работу

.

.

.

.

.