Работа в субботу как оплачивается

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в ред. Федерального закона от 30. Вопросы применения ст. О выявлении конституционно-правового смысла ч. Постановление КС РФ от 28.

Содержание:

• Кому и в каком размере оплачивается работа в выходные и праздники?
• Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни
• Работа в праздничные и выходные дни
• Трудовой кодекс
• Работа в выходные и праздничные дни: оформление и оплата
• Работа в выходные дни, государственные праздники и праздничные (нерабочие) дни

Кому и в каком размере оплачивается работа в выходные и праздники?

Цитата Leto2015 :как в организациях торговли, если работают все 7 дней в неделю, должны оплачиваться субботы, воскресенья и праздничные дни, если можно, то со ссылками на статьи ТК. Давайте так. Начнем с того, что для ВСЕХ организаций, независимо от форм собственности и принадлежности к какой-либо структуре, установлены нормы законодательства, которые КАЖДЫЙ работодатель обязан исполнять.

Отдельных способов начислений заработной платы и оплаты выходных для работников торговли не существует. Но есть ТКРФ, в котором прописано следующее: Работодатель обязан устанавливать работникам режим работы каждому работнику , этот режим работы прописывается в трудовом договоре. Рабочее время для работников должно быть 40 часов в неделю это есть нормальная продолжительность рабочего времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени каждого работника Статья 57. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:..... Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Цитата Leto2015 :Я почитала, и пришла к выводу, что у организаций, занимающихся торговлей без выходных и праздников, регламентируются выходные дни коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, и что, если рабочий день у продавца выпадает на праздничный день, либо субботу, либо воскресенье, то оплачиваются в одинарном размере. Вы не совсем правы. Давайте так: Вы обязаны каждому работнику установить режим работы. Например, чтобы организация работала без выходных, то можно устанавливать работникам различные выходные дни.

К примеру, одному работнику установили рабоче дни с понедельника по пятницу, выходные - суббота, воскресенье. Второму работнику установили рабочие дни со вторника по субботу, выходные - воскресенье, понедельник, третьему работнику установили рабочие дни со среды по воскресенье, выходные - понедельник, вторник.

Так вот для третьего работника например, возьмем его суббота и воскресенье - это его РАБОЧИЕ дни, соответственно, он должен работать именно в эти дни и оплачивать в двойном размере их НЕ нужно.

Если же рабочий день работника выпадает на праздничный день, поименованный в статье 112 ТКРФ, то в этот день работать запрещено!!! Работа в праздничный день запрещена для всех за исключением указанных в ТКРФ - предотвращение катастрофы и т. Статья 112. Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата их труда 21. В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых , а статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации определяет нерабочие праздничные дни. Порядок и случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни определены в статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работников и только в случаях, указанных в этой статье. Работники вправе отказаться от работы в указанные дни независимо от того, установлен или нет им ненормированный рабочий день.

Работа в праздничные и выходные дни

Работа в выходные дни, государственные праздники и праздничные нерабочие дни Алексей Пархимович, ведущий экономист по труду Уважаемые коллеги, приближается самый добрый и радостный праздник года, который традиционно принято встречать в кругу семьи. Но, к сожалению, не все будут наслаждаться веселым застольем и выходными днями. Есть среди нас люди, которые встретят этот праздник на своих рабочих местах. Ведь в новогоднюю ночь кто-то должен обеспечивать подачу тепла и электричества в наши дома, помогать больным, охранять покой и порядок на улицах во время новогодних гуляний. Итак, существуют определенные особенности как работы в эти дни, так и ее оформления в непрерывно действующих организациях, в организациях, где работники работают в несколько смен, и в других организациях, где условия работы отличаются от общепринятых. Особенностям привлечения работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни, а также компенсирования этой работы и посвящена данная статья.

Кроме того, двойной размер оплаты применяется только на временные дневные ставки или сдельные расценки. На другие выплаты доплаты, надбавки, премии и т. Работник, который работал в праздничный или нерабочий день, кроме двойной оплаты по желанию может получить другой день отдыха, который не оплачивается и является выходным днем см. В случае суммированного учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни по графику включается в норму рабочего времени за учетный период, установленную на предприятии. Часы работы, превышающие эту норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере в соответствии со ст. Общее количество сверхурочных часов за учетный период определяется как разница между фактически отработанным временем и нормой часов за этот период. Оплата за все часы сверхурочной работы осуществляется в конце учетного периода. Для исчисления сверхурочных часов работа в праздничные и нерабочие дни, проведенная сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Если же часы работы в праздничные нерабочие дни отработаны по графику, то есть в пределах установленной нормы рабочего времени, исключать их из количества сверхурочных часов не нужно см. Чтобы определить часовую тарифную ставку для оплаты фактически отработанных часов в праздничные, нерабочие дни, нужно месячный оклад работника разделить на месячную норму продолжительности рабочего времени на соответствующий месяц, утвержденную правилами внутреннего трудового распорядка для этого работника или его подразделения.

Трудовой кодекс

Кому и в каком размере оплачивается работа в выходные и праздники? Но как в этом случае производится оплата труда, на что в качестве вознаграждения может рассчитывать сотрудник и по какому тарифу оплачивается работа в такой день тем, кто работает посменно? Ответы на эти вопросы вы найдете в нашей постоянной рубрике "Вопрос-Ответ".

.

Работа в выходные и праздничные дни: оформление и оплата

.

Работа в выходные дни, государственные праздники и праздничные (нерабочие) дни

.

.

.

.

.