Абз 2 ч 1 ст 124 тк рф

В случаях, указанных в ч. При продлении отпуска сумма заработной платы, выплаченной работнику за время отпуска, не изменяется, а оплата за дни временной нетрудоспособности, исполнения государственных обязанностей производится в соответствии с законодательством см. При перенесении отпуска в указанных случаях на другой срок время, на которое переносится отпуск, определяется работодателем с учетом пожеланий работника. Если обстоятельства, предусмотренные ч. Нарушение работодателем срока оплаты отпуска см.

Содержание:

• Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
• Отказ в отпуске
• Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
• Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
• Абз 2 ч 1 ст 124 тк рф
• Памятка о предоставлении отпусков работникам образовательных организаций
• Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска (действующая редакция)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 124 Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Комментируемая статья предусматривает ряд случаев, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.

Продление отпуска означает, что число дней, на которое отпуск должен быть продлен, присоединяется к отпуску таким образом, чтобы между отпуском и днями, на которые он продлен, не образовывалось перерыва. Так, если отпуск работника, имеющего право на его продление на три календарных дня, заканчивается 12 мая, и 13 ему предстоит выйти на работу, то отпуск будет продлен, соответственно, до 15 мая с выходом на работу 16 мая.

Перенесение отпуска означает, что число дней, не включенных в использованный работником отпуск, должно быть ему предоставлено впоследствии отдельно или путем присоединения к следующему ежегодному оплачиваемому отпуску. Право выбора способа использования дней отпуска ТК РФ оставляет за работником, по желанию работника отпуск либо продлевается, либо неиспользованные дни подлежат переносу. Следует отметить, что предоставление работнику права выбора способа использования дней отпуска в данном случае порождает довольно любопытные конструкции встречной обязанности работодателя.

Так, при намерении работника продлить отпуск работодатель обязан это сделать, поскольку иного варианта, как удовлетворить желание работника, ТК РФ работодателю не предоставляет. В случае же, когда работник предполагает перенести дни отпуска на иной период, порядок и сроки предоставления этих дней определяются уже работодателем, хоть и с учетом пожеланий работника. Этот вывод подтверждает складывающаяся судебная практика. Анализ ст. При этом о продлении отпуска работник должен лишь известить работодателя.

Однако если работник изъявит желание перенести отпуск на иной срок, эти действия производятся уже по согласованию работодателя и работника. Возникает вопрос: как быть работодателю, если заболевший во время отпуска работник увольняется? Комментируемая статья не предусматривает исключений из общего правила, устанавливая, что отпуск в случае временной нетрудоспособности должен быть продлен или перенесен на другой срок.

Но перенос отпуска в анализируемой ситуации невозможен — ведь трудовые отношения прекращаются. По нашему мнению, в таком случае работодатель обязан продлить отпуск работнику. Подтверждение этому выводу можно найти в судебной практике. Суд указал, что согласно ст. Таким образом, продление очередного отпуска на 53 календарных дня, в силу ст. Еще один спорный вопрос: должен ли работодатель продлевать отпуск, если у работника заканчивается срок трудового договора? По мнению авторов, ТК РФ исключения из общего правила для таких случаев не предусматривает.

Подтверждение этому можно найти в судебной практике. Согласно ст. В данном случае вопрос о перенесении тех дней отпуска, в которые наступила нетрудоспособность истца, не мог рассматриваться, поскольку через три дня после окончания отпуска у истца заканчивался срок трудового договора. Таким образом, ответчик обязан был по окончании периода нетрудоспособности продлить истцу очередной отпуск на это количество дней. Такое положение предписано для работодателя п.

Согласно этим предписаниям очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях: в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком листком нетрудоспособности.

Если причины, мешающие работнику продолжить пребывание в отпуске, наступили во время его пребывания в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

При удлинении отпуска вследствие временной нетрудоспособности добавочные дни нанимателем не оплачиваются. С учетом изложенного, не оспаривая право работодателя уволить работника по истечении срока трудового договора, если он работодатель не желает продолжать эти трудовые отношения, судебная коллегия считает, что в рассматриваемом споре, узнав о нетрудоспособности истца, которая наступила в период его пребывания в очередном отпуске, законных оснований для увольнения не было.

В то же время незаконное увольнение истца не может повлечь его восстановление на прежней работе. Во-первых, как указано выше, сам по себе факт увольнения по указанному основанию в период нетрудоспособности работника не является нарушением закона, в том числе ч. К случаям, когда отпуск должен быть перенесен или продлен, относятся временная нетрудоспособность работника, исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы и другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

К числу таких обязанностей относится, например, призыв работника на военные сборы п. В соответствии со ст. Из указанной правовой нормы следует, что перечень оснований для переноса и продления ежегодного оплачиваемого отпуска, закрепленный в ст. К иным основаниям продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска также относятся случаи возникновения у работника права на предоставление ему учебного отпуска.

Следует учитывать также, что, если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период.

Согласно ч. В соответствии с положениями ст. Учебный отпуск — это гарантированная трудовым законодательством мера, позволяющая сотруднику осуществлять обучение без отрыва от работы.

Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять работнику по правилам гл. Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы в установленные сроки.

Трудовое законодательство не предусматривает права работодателя самостоятельно определять, на какие дни может быть предоставлен учебный отпуск, и не устанавливает порядок такого распределения. Работодатель должен руководствоваться исключительно датами, указанными в справке-вызове. Таким образом, в силу ст. Поэтому, если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии со ст.

Иное толкование приведенных норм приведет к нарушению трудовых прав и гарантий работника, что противоречит целям и задачам трудового законодательства.

Поскольку основной целью предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска является отдых работника, то представляется вполне обоснованным исключение из отпуска периода времени, когда в силу состояния здоровья или в связи с исполнением государственных обязанностей работник не имел возможности именно отдыхать. Обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника.

Заболевание ребенка, другого члена семьи в соответствии со ст. В соответствии с абз. Такой случай, как болезнь члена семьи, может быть предусмотрен в локальном нормативном акте, принятом работодателем в установленном порядке, в качестве основания для продления ежегодного оплачиваемого отпуска письмо Роструда от 01.

Таким образом, обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника.

Заболевание ребенка, другого члена семьи, в соответствии с приведенной выше ст. Регулируя указанные трудовые отношения, федеральный законодатель защищает право работника на отдых, позволяя продлить ежегодный оплачиваемый отпуск на то время, когда этот работник был нетрудоспособен в связи с заболеванием в обозначенный период, тем самым, как правильно отмечено в решении суда первой инстанции, реализуется требование Конвенции N 132 о том, что периоды нетрудоспособности, вызываемые болезнью работника или несчастным случаем, не могут засчитываться в качестве части минимального ежегодного оплачиваемого отпуска п.

Обратите внимание, что за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие повременной нетрудоспособности, однако, в отличие от общих правил ст. Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем при увольнении по собственному желанию или согласился с правомерностью их прекращения при увольнении по другим основаниям.

Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. Указанные нормы также относятся и к иным случаям, которые приходятся на период отпуска, предусмотренным ст.

Суды пришли к выводу о том, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч.

Данное правило не действует в случаях оформления отпуска с последующим увольнением, поскольку фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска, а следовательно, у работодателя прекращаются обязательства перед работником, в связи с чем при заболевании работника в отпуске отпуск на число дней нетрудоспособности не продлевается.

При определении порядка действий сторон в случае возникновения обстоятельств, порождающих право на перенесение или продление отпуска можно руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, действующими в части, не противоречащей ТК РФ.

В частности, п. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Нужно учитывать, что в большинстве случаев работодателю неоткуда узнать о том, что работник заболел в период отпуска. Таким образом, работник, заинтересованный в продлении его отпуска, должен сам известить работодателя о наступлении временной нетрудоспособности и возникновении у него права на продление или перенесение отпуска, а также выбрать способ использования неиспользованных дней отпуска — подать заявление о продлении отпуска или перенесении его на другое время.

Это подтверждает и складывающаяся судебная практика. Так, по мнению суда, возможность реализации права работницы на продление отпуска обусловлена исполнением его обязанности по уведомлению ответчика о наличии у нее листка нетрудоспособности и о намерении продлить время нахождения в очередном отпуске. По смыслу ст. Указанный листок временной нетрудоспособности, а также волеизъявление работницы являются для работодателя основанием для издания приказа о продлении отпуска. Кроме этого, необходимость своевременного уведомления работодателя о наличии больничного листка и желании истицы продлить отпуск обусловлена тем, чтобы у работодателя была возможность принять меры по временному замещению отсутствующей работницы.

Из содержания п. Таким образом, при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае изменения продолжительности очередного отпуска, участниками трудовых правоотношений должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом. Применительно к данным правоотношениям возможность реализации права на продление отпуска обусловлена исполнением истицей обязанности по уведомлению ответчика о наличии у нее листка нетрудоспособности и о намерении продлить время нахождения в очередном отпуске.

В зависимости от принятого работником решения продление или перенесение отпуска должен решаться вопрос об оплате этого времени. Так, если отпуск продляется, то работнику дополнительные суммы отпускных не выплачиваются — ведь за время нетрудоспособности он получит пособие. Если же работник переносит отпуск на другой срок, то перерасчет отпускных будет иметь место, поскольку поменяется расчетный период, за который они должны быть исчислены.

Обратите внимание: то обстоятельство, что работник был временно нетрудоспособен в период отпуска, само по себе не означает автоматическое продление или перенос отпуска. Исходя из норм п. Следовательно, в том случае, когда работник приобретает право на продление отпуска, он обязан незамедлительно уведомить работодателя о намерении продлить или перенести отпуск.

Несколько спорной представляется формулировка Правил об очередных и дополнительных отпусках об автоматическом переносе дней отпуска. Полагаем, что с учетом формулировки ст. Однако, несмотря на вышесказанное, можно также предположить, что не будет являться прогулом отсутствие работника на работе в дни, следующие за ежегодным оплачиваемым отпуском в том случае, когда в период отпуска работник был временно нетрудоспособен и предоставил работодателю документ о своей временной нетрудоспособности, воспользовавшись таким образом правом автоматического продления отпуска в порядке, предусмотренном Правилами об очередных и дополнительных отпусках.

В случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника ст.

Доводы жалобы ответчика о нарушении А. В данном случае продление отпуска происходит автоматически, в связи с чем оформление приказа о продлении отпуска не требуется, как и не требуется от работника какого-либо заявления, поскольку в соответствии с п. О продлении отпуска работник лишь обязан уведомить работодателя, что и было сделано А. Отсутствие со стороны работодателя претензий к работнику по окончанию периода отпуска по приказам указывает на то, что продление отпуска на период болезни истицы состоялось с ведома работодателя.

В силу ч. Если работнику своевременно не были выплачены отпускные или его не предупредили о времени начала отпуска в установленный законом срок, то работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Основанием для такого переноса будет соответствующее заявление работника. При этом с некоторой долей допущения можно говорить о том, что перенесение отпуска может быть расценено как принуждение к труду. Например, согласно графику отпусков у работника запланирован отпуск в мае, а в случае переноса отпуска сотрудник вынужден будет в это время работать, то есть работодатель как бы заставляет его работать в тот период, когда работник планировал отдыхать.

Данный вопрос был рассмотрен Конституционным Судом РФ, который тем не менее принуждения к труду в рассматриваемом случае не нашел. Как отметил Конституционный Суд РФ, поскольку общие и специальные правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков служат дополнительной гарантией реализации конституционного права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, постольку норма ч. Нормы ч. Кроме того, представленными материалами не подтверждается, что их применение в деле В.

Перенос отпуска в случае его неоплаты — это обязанность работодателя, которая может быть рассмотрена как часть механизма реализации права работника на отдых, поскольку работник должен быть уведомлен о начале отпуска и иметь достаточные средства.

Комментируемая статья предусматривает ряд случаев, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. Продление отпуска означает, что число дней, на которое отпуск должен быть продлен, присоединяется к отпуску таким образом, чтобы между отпуском и днями, на которые он продлен, не образовывалось перерыва. Так, если отпуск работника, имеющего право на его продление на три календарных дня, заканчивается 12 мая, и 13 ему предстоит выйти на работу, то отпуск будет продлен, соответственно, до 15 мая с выходом на работу 16 мая. Перенесение отпуска означает, что число дней, не включенных в использованный работником отпуск, должно быть ему предоставлено впоследствии отдельно или путем присоединения к следующему ежегодному оплачиваемому отпуску. Право выбора способа использования дней отпуска ТК РФ оставляет за работником, по желанию работника отпуск либо продлевается, либо неиспользованные дни подлежат переносу.

Отказ в отпуске

Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Новая редакция Ст. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Если фирма преступает закон и не отправляет в отпуск трудящихся, то по окончании календарного года отпускные дни никуда не исчезают, а остаются задолженностью организации перед сотрудником. Неиспользованные отпускные дни за предыдущие годы работы предоставляются сотруднику в текущем календарном году: или в рамках графика отпусков; или по соглашению между работником и его руководством трудящийся пишет заявление на отпуск, где указывает число неиспользованных дней отдыха, а работодатель визирует заявление и издает приказ на отпуск. В течение календарного года сотрудник может использовать несколько отпусков письмо Минфина РФ от 13. Бухгалтерия должна посчитать отпускные и выдать их за 3 дня до начала отдыха. О том, как это сделать, мы рассказываем в этой статье.

Комментируемая статья определяет, в каких случаях и в каком порядке ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок. В основе их лежат обстоятельства, препятствующие работнику использовать отпуск в соответствии с его назначением, то есть для отдыха. Часть 1 комментируемой статьи предусматривает, в каких случаях допускается продление или перенесение отпуска на другой срок. При этом уточняется, что срок, на который переносится отпуск, определяется работодателем с учетом пожеланий работника. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен: - в связи с временной нетрудоспособностью работника в период отпуска имеется в виду нетрудоспособность только самого работника ; - в связи с выполнением работником во время отпуска государственных или общественных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы например, обязанности присяжного заседателя, участие в работе избирательных комиссий, военные сборы см. В тех случаях, когда отпуск продлевается, он продлевается автоматически на соответствующее количество дней. О продлении отпуска работник должен известить работодателя. Если работник хотел бы в связи с указанными обстоятельствами вместо продления отпуска перенести его на другой срок, он обязан согласовать это с работодателем.

Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Памятка о предоставлении отпусков работникам образовательных организаций Возникновение права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск Отпуск предоставляется за каждый рабочий год ч. На время отпуска за работником сохраняются место работы должность и средний заработок ст. Уволить по инициативе работодателя работника, находящегося в отпуске, нельзя ч. Работник во время нахождения в отпуске может подать заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор.

.

Абз 2 ч 1 ст 124 тк рф

.

Памятка о предоставлении отпусков работникам образовательных организаций

.

Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска (действующая редакция)

.

.

.

.