Форма т2 личная карточка работника

Для правильного заполнения блока о воинском учете, необходимы следующие документы: военное удостоверение или военный билет для тех, кто находится в запасе; подтверждение того, что человек может быть призван на службу, если он подлежит призыву. Обратите внимание: если работник подлежит воинскому учету, у работодателя появляется еще одна обязанность. Ее власти ввели с 17 февраля 2019 года. Узнать, что нужно сделать Образец заполнения личной карточки работника В начале статьи вы можете скачать чистый бланк личной карточки работника по форме Т-2 и образец его заполнения. ОКУД - это номер личной карточки работника.

Содержание:

• Личная карточка работника формы Т-2 - скачать образец
• Личная карточка работника. Форма Т-2
• Личная карточка работника: образец заполнения формы Т-2
• Личная карточка работника по форме Т-2. Образец заполнения
• Личная карточка работника (скачать бланк по форме Т-2)
• Ваш аккаунт создан!
• Личная карточка работника Т-2: образец заполнения
• Личная карточка работника (Т-2) 50 шт
• Как правильно заполнить карточку сотрудника по форме Т-2

Личная карточка работника формы Т-2 - скачать образец

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заполнить личную карточку работника по форме Т-2 - Елена А. Пономарева

Фиксируется полное наименование компании, точное название должности, а в качестве основания для решения приводится приказ с названием, номером и датой или распоряжение.

Раздел IV — записи также проводятся на основании утвержденных документов. Обычно здесь ссылаются на протокол, в котором содержатся результаты аттестации — прописывают название, номер и дату. Раздел V — здесь фиксируют даты обучения начало и окончание , вид повышения, а также полное официальное название образовательной организации, в котором происходит процесс обучения.

Раздел VI — в этой части аналогично прописывается информация о профессиональной переподготовке, которую прошел сотрудник. В разделе VII осуществляется учет наград и почетных званий, которые получил работник за свои трудовые заслуги. Раздел VIII — здесь фиксируется информация обо всех отпусках, которые официально получил сотрудник вне зависимости от их длительности. Данные должны точно соответствовать приказам, а также графику отпусков. Особое внимание следует обратить на неоплаченные отпуска, которые работник берет за свой счет.

Они тоже учитываются вне зависимости от длительности. При этом все сведения должны быть одинаковыми — в заявлении работника, в приказе и в самой карточке особенно внимательно нужно следить за точностью дат. Следует также иметь в виду, что отгулы на несколько часов в счет переработок, сверхурочных и т. А отгул на целый рабочий день на 1 и более — это и есть отпуск без содержания. Раздел IX заполняется в соответствии с законодательством о льготах.

То есть учитываются как федеральные льготы, так и принятые на региональном уровне в каждом регионе их список может сильно отличаться.

Сюда же вписывают льготы, которые установлены внутренними актами предприятия в крупных компаниях, на предприятиях нередко есть и свои собственные льготы, которые устанавливаются по инициативе работодателя и соответственно могут быть ликвидированы по его же решению. Раздел X содержит разнородные сведения, которые не относятся ни к одной из ранее рассмотренных категорий, например: информация о том, что в данный момент человек обучается в вузе, техникуме, колледже, ПТУ и других образовательных учреждениях; указывается дата начала и предполагаемого окончания, а также данные о фактическом количестве курсов, которые уже окончены на данный момент; данные по сотруднику-инвалиду: медицинские документы, группа инвалидности, а также дата изменения медицинских решений, если таковые были; документ-заключение, который был составлен специальной комиссией по оценке условий труда вредные, опасные факторы, соответствие нормативам и т.

При оформлении всех разделов действует единое правило оставлять поле пустым, если данные по нему отсутствуют или ответ отрицательный. Как вносятся изменения в карточку Если со временем какие-либо сведения изменились, их нужно своевременно вносить в форму.

Как правило, регламент предусматривает 14 календарных дней на внесение изменений. При этом новые данные вносятся точно так же, как и в трудовую книжку.

Возможны два варианта: Если заполняются ранее пустовавшие графы, работник должен подписать, заверив тем самым достоверность внесенной информации. Это касается первого и второго разделов. Если изменились ранее зафиксированные данные, то нужно аккуратно перечеркнуть прежнюю запись и поставить новую. Например, если женщина вышла замуж, то старая фамилия зачеркивается, а сверху надписывается новая. В случае помарок, большого количества исправлений, нечитаемости текста, порчи отдельных страниц или всей личной карточки работника, которая ведется по форме т2, допускается заведение нового документа, в который переносится вся информация из старого бланка.

Если сотрудник увольняется В этом случае возникает необходимость внести записи в раздел XI. Здесь важно записать причину увольнения, причем формулировки должны точно цитировать статьи Трудового кодекса.

Приводится дата увольнения — то есть последний рабочий день сотрудника вне зависимости от того, выпал он на будний, праздничный или выходной день. Работник обязательно ставит подпись и расшифровку, а если сделать это невозможно например, в случае смерти , то подпись ставит ответственное должностное лицо или близкий родственник с указанием степени родства или же представитель работника, действующий по доверенности фиксируется ее номер и дата составления. После увольнения карточка сдается в архив, в котором должна храниться не менее 75 лет.

Пример заполнения Реальный пример заполненной личной карточки работника, утвержденной по типовой форме т2 первого раздела , выглядит так. Подробный видео комментарий по особенностям оформления: Поделиться ссылкой:.

Форма личной карточки Т-2 утверждена постановлением Госкомстата России от 05. Правила заполнения личной карточки работника Т-2 Заполнение личной карточки производит работник кадровой службы. Работник, на которого заполнялась личная карточка, подтверждает подлинность изложенных в карточке сведений подписью в конце раздела II, на второй странице личной карточки. Для заполнения личной карточки Т-2 необходимы следующие документы работника: заключенный с работником трудовой договор; приказ о приеме на работу; паспорт или иной документ удостоверения личности ; трудовая книжка; документ об образовании, квалификации или наличии специальных званий; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; свидетельство о постановке на учет в налоговом органе. Остальная информация вносится на основании сведений, сообщенных о себе работником. В некоторых случаях, в зависимости от специфики работы, работодатель может запросить от лица, поступающего на работу, дополнительные документы, предусмотренные действующим законодательством РФ.

Личная карточка работника. Форма Т-2

Сведения о поощрениях и присвоении почетных званий 8 Перечень предоставленных отпусков, даты их начала и окончания 9 Виды льгот и реквизиты документов-оснований 10 Дополнительные сведения Прочие сведения, не указанные в предыдущих разделах В личную карточку собираются сведения из других кадровых документов: многочисленных приказов, распоряжений, документов работника и т. Личная карточка работника: скачать бланк Типовая форма Т-2 утверждена постановлением Госкомстата от 05. До 2013 года использование типовой формы было обязательным. С 2013 года компании получили возможность самостоятельно разрабатывать бланки учетных документов.

Личная карточка работника: образец заполнения формы Т-2

Скачать образец заполнения личной карточки работника по форме Т-2. Основные особенности Личные карты сотрудников — это необходимая база для создания картотеки всех сотрудников учреждения. Они хранятся в картотеке по алфавиту. Если работников в учреждении много, то документы могут быть структурированы по подразделениям. Четких законных требований к оформлению картотеки нет. Нужно лишь одно — чтобы у каждого работника была личная карточка по форме Т-2.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Личная карточка работника Т-2: пример заполнения

Разошелся -лась 6 Следующая строка — сведения о составе семьи — заполняется со слов самого работника. В ней указывают любых родственников по желанию работодателя. Но если сотрудник женат, обычно вписывают супругов и детей. Если холост — родителей. Строки 11 и 12 надо заполнять по паспортным данным. Адрес регистрации выписывают из удостоверения личности, а если он не совпадает с фактическим, то разрешается указать и другой, но тоже со слов сотрудника. При заполнении этих данных сложностей возникнуть не должно.

Личная карточка работника по форме Т-2. Образец заполнения

Скачать бланк формы Т-2 Личная карточка работника по форме Т-2 — это унифицированная форма первичного учета сведений о действующем и уволенном персонале предприятия. Представляет собой документ, состоящий из одиннадцати разделов, из которых первый, второй, третий и девятый при наличии у человека соответствующих прав заполняются при приеме на работу. Остальные разделы заполняются в процессе трудовой деятельности сотрудника от руки или печатным способом на основании предоставленных при трудоустройстве и образуемых в процессе работы сотрудника документов. Образец заполнения карточки Т-2, страницы 1, 2, 3, 4, вы найдете ниже.

.

Личная карточка работника (скачать бланк по форме Т-2)

.

Ваш аккаунт создан!

.

Личная карточка работника Т-2: образец заполнения

.

Личная карточка работника (Т-2) 50 шт

.

Как правильно заполнить карточку сотрудника по форме Т-2

.

.