Порядок принятия коллективного договора

Ответ: Для заключения коллективного договора проводятся коллективные переговоры. Порядок их проведения регламентирован ст. Инициатором переговоров по подготовке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступить любая из сторон - представители как работников, так и работодателя ст. Интересы работников могут представлять первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками, а интересы работодателя - руководитель организации, индивидуальный предприниматель лично или уполномоченные ими лица ст.

Содержание:

• Порядок заключения коллективного договора (без участия профсоюзной организации)
• Что регулирует, и как заключается коллективный договор
• 14. Порядок заключения, изменения и действия коллективного договора, соглашения
• Алгоритм заключения коллективного договора
• Порядок заключения коллективного договора
• Каков порядок заключения коллективного договора

Порядок заключения коллективного договора (без участия профсоюзной организации)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Тема 5. Коллективные договоры и соглашения.

Обновление: 28 июня 2017 г. Порядок заключения коллективного договора Если работодатель или рабочий коллектив принял решение о необходимости заключения коллективного договора, ему должен быть известен и понятен порядок заключения коллективного договора. Рассмотрим в данной статье вопросы, которые могут возникнуть у сторон этого соглашения. Понятие коллективного договора Итак, что же такое коллективный договор?

Исходя из ст. Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, наряду с: Трудовым кодексом РФ; федеральными законами и законами субъектов РФ; указами Президента РФ; постановлениями и другими актами исполнительных органов власти; актами органов местного самоуправления; локальными актами организации.

Договор между работниками и работодателем решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. Основные цели, которые ставят перед собой стороны при заключении колдоговора: более детальная регламентация трудовых отношений; мотивирование работников; установление системы оплаты труда, премирования и штрафов; расширение мер материальной поддержки и социальной защиты сотрудников и др.

Если ни одна из сторон не выступила с инициативой заключить колдоговор, никто не может обязать их сделать это. Анализ указанных положений позволяет выделить следующие этапы заключения коллективного договора. Сторона, изъявившая желание заключить договор, в письменном виде направляет другой стороне предложение организовать коллективные переговоры. Вторая сторона обязана в течение семи дней с момента получения предложения направить иницатору ответ с указанием своих представителей, которые будут участвовать в переговорах.

Следующий день после получения инициатором переговоров ответа на свое предложение считается днем начала переговоров. Порядок и срок проведения переговоров определяются сторонами, при этом по закону переговоры должны быть завершены в течение трех месяцев. Нарушение стороной установленных порядка и срока также наказывается по вышеупомянутой статье КоАП РФ. Представители сторон подписывают договор.

Не позднее семи дней с даты подписания колдоговор направляется работодателем в орган по труду на уведомительную регистрацию. По ее результатам заявителю должно быть направлено уведомление о: регистрации договора; регистрации договора с указанием на условия, которые ухудшают положение работников по сравнению с законодательством данные условия считаются недействительными ; отказе в регистрации.

Договор вступает в силу независимо от факта регистрации. Он начинает действовать на следующий день после подписания или, если в договоре указана дата его вступления в силу, с указанной в договоре даты. За неисполнение договора стороны могут быть привлечены к ответственности. Также читайте:.

И у работодателей, и у работников возникают вопросы, касающиеся порядка заключения коллективного договора. Кто является сторонами коллективного договора? От кого должна исходить инициатива заключения коллективного договора? Каков порядок действий при заключении коллективного договора? Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей пункт 1 статьи 156 Трудового кодекса Республики Казахстан. Порядок действий при заключении коллективного договора Составление уведомления одной из сторон трудового договора в 2-х экземплярах.

Что регулирует, и как заключается коллективный договор

Бухгалтерский обзор 01. Гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные для работающих действующим законодательством, должны считаться минимальными, обязательными для выполнения любых условий. Коллективный договор объединяет в себе черты договора и нормативно-правового акта. Сегодня это важнейший локальный нормативно-правовой акт, определяющий условия труда, условия оплаты труда, социальные гарантии для работников на предприятии, в учреждении, организации. Вместе с тем это не только правовой акт, но и акт социального партнерства на уровне предприятия между работниками и собственником или уполномоченным им органом, результат согласования их интересов. Согласно Закону Украины "О коллективных договорах и соглашениях" сторонами коллективного договора владелец или уполномоченный им орган, с одной стороны, и один или несколько профсоюзных или иных, уполномоченных на представительство трудовым коллективом, органов, а в случае отсутствия таких органов - представители трудящихся , выбранные и уполномоченные трудовым коллективом, с другой стороны. Согласно ст.

14. Порядок заключения, изменения и действия коллективного договора, соглашения

Следующая 14. Порядок заключения, изменения и действия коллективного договора, соглашения Коллективный договор разрабатывается в процессе коллективных переговоров. Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров. Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа. Не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей, а также организациями или органами, созданными либо финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений.

Обновление: 28 июня 2017 г. Порядок заключения коллективного договора Если работодатель или рабочий коллектив принял решение о необходимости заключения коллективного договора, ему должен быть известен и понятен порядок заключения коллективного договора. Рассмотрим в данной статье вопросы, которые могут возникнуть у сторон этого соглашения. Понятие коллективного договора Итак, что же такое коллективный договор? Исходя из ст. Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, наряду с: Трудовым кодексом РФ; федеральными законами и законами субъектов РФ; указами Президента РФ; постановлениями и другими актами исполнительных органов власти; актами органов местного самоуправления; локальными актами организации. Договор между работниками и работодателем решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. Основные цели, которые ставят перед собой стороны при заключении колдоговора: более детальная регламентация трудовых отношений; мотивирование работников; установление системы оплаты труда, премирования и штрафов; расширение мер материальной поддержки и социальной защиты сотрудников и др. Если ни одна из сторон не выступила с инициативой заключить колдоговор, никто не может обязать их сделать это. Анализ указанных положений позволяет выделить следующие этапы заключения коллективного договора.

Алгоритм заключения коллективного договора

.

.

Порядок заключения коллективного договора

.

Каков порядок заключения коллективного договора

.

.

.

.

.