Районный коэффициент в нижневартовске

Нижневартовск, начислена разовая премия за доп. Ответ В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В пункте 1 Разъяснений Минтруда РФ от 11. Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата оплата труда работника — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Таким образом, стимулирующие выплаты, в том числе доплаты и надбавки компенсационного характера, являются частью заработной платы сотрудника фактического заработка , на который начисляются процентные надбавки и районные коэффициенты. При этом согласно пункту 19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.

Содержание:

• Районный коэффициент по регионам России в 2019 году
• Районный коэффициент
• Что такое районный коэффициент и где он используется
• Районные коэффициенты — 2020: все регионы РФ
• Районный коэффициент
• An error occurred.
• Дело № 2-2841/10
• Необходимость начисления районного коэффициента и северной надбавки на разовую премию

Районный коэффициент по регионам России в 2019 году

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основные правила выплаты районного коэффициента – Елена А. Пономарева

Заявленные требования Тимофеева Н. ГГГГ, с трудоустройством в г. Нижневартовске, Ханты-Мансийского автономного округа — Югры Тюменской области. ГГГГ была уволена по соглашению сторон по п. Так, в соответствии со ст. Получение процентной надбавки к заработной плате зависит от трудового стажа, а для молодежи в возрасте д.

XXX лет , процентная надбавка выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они проживали в указанных районах и местностях не менее пяти лет.

Как следует из справки с места жительства, выданной на ее имя, копии паспорта, она родилась, зарегистрирована и постоянно проживает в г. Таким образом, предусмотренная повышенная оплата труда в местностях с тяжелыми климатическими условиями согласно ст.

Таким образом, как указывает Тимофеева Н. В дополнении к исковому заявлению, поступившему в суд ДД. В свою очередь ДД. В судебное заседание Тимофеева Н.

На основании ч. Об изменении своего отношения к личному участию в судебном разбирательстве Тимофеева Н. Представитель ответчика по доверенности Шварц К.

В удовлетворении исковых требований о взыскании районного коэффициента просил отказать в полном объеме. Суду также пояснил, что вопреки утверждению истца, районный коэффициент ей исправно выплачивался.

Благодаря районному коэффициенту, заработная палат истца была значительно выше, чем у других инженеров-програмистов той же квалификации, работавших в Республике Башкортостан.

Так, среднемесячная заработная плата Тимофеевой Н. Согласно п. Следует учитывать, что ответчик в период с ДД. При принятии судом решения относительно требования истца о взыскании процентной надбавки просит применить сроки исковой давности на основании ч. ГГГГ трудовые отношения с истцом прекращены. Истец в иске указывает, что районный коэффициент и процентная надбавка, по ее мнению, не начислялись с ДД.

Но истец получала расчетные листы, из которых должна была знать о выплачиваемой ей заработной плате. Кроме того, заработная плата ежемесячно перечислялась на расчетный счет истца в банке и она, полагая что ее зарплата вдвое меньше чем положено, безусловно должна была знать об этом. Полагает, что к требованиям истца необходимо применить исковую давность. Поскольку иск предъявлен лишь ДД. ГГГГ, то возможно ставить вопрос лишь об удовлетворении требований о взыскании процентной надбавки за период с ДД.

Выслушав объяснения представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Тимофеевой Н. Одним из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человеческое существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда ст.

Основные права работника также включают право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы ст. Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения ст.

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 года, ратифицированный Президиумом Верховного Совета СССР 18 сентября 1973 г. Участвующие в Пакте государства признают право каждого человека на достаточный жизненный уровень для него и его семьи, включающий достаточное питание, одежду и жилище, и на непрерывное улучшение условий жизни ст. Судом установлено, сторонами не оспаривалось, что Тимофеева Н. ГГГГ уволена по соглашению сторон, п. В подтверждение факта трудовых отношений при рассмотрении дела истец представила трудовой договор от ДД.

Местом работы работника являлся г. Существенным и обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе, соглашение о заработной плате. В рамках данного условия трудового договора фиксируются: размер заработной платы тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ; порядок ее выплаты право на аванс, размер последнего, место и порядок выплаты заработной платы и т.

В статье 135 ТК РФ также закреплен общий принцип — договорное определение условий оплаты труда, в соответствии с которым условия оплаты труда устанавливаются непосредственно трудовым договором, содержание которого должно соответствовать системам оплаты труда. В свою очередь системы оплаты труда, действующие у работодателя, по общему правилу устанавливаются в договорном порядке — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, которые должны быть основаны на положениях трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

В названной статье дан перечень основных элементов систем оплаты труда, которые включают размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, системы поощрения. Как выше указано между сторонами был заключен трудовой договор, который содержит условия оплаты труда, достигнутые соглашением сторон.

На основании п. Нижневартовск составляла: в период с ДД. На основании ст. Решения Правительства о размерах районного коэффициента и порядке его выплаты, о которых говорится в ст.

Представленные истцом Тимофеевой Н. В подтверждение доводов об установлении должностного оклада в предъявленном размере Тимофеева Н.

Таким образом, требование Тимофеевой Н. Отсылка во втором предложении ч. В соответствии с прежней редакцией ст. XXX лет процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они проживали в указанных районах и местностях не менее пяти лет. Исключение указанного положения следует рассматривать во взаимосвязи с преамбулой Федерального закона от 22 августа 2004 г.

Исходя из этого, при применении ст. XXX лет , которая проживала в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 года, то есть исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах. Что касается молодежи лиц в возрасте д. Из представленной Тимофеевой Н. ГГГГ г. ГГГГ она вступила в трудовые отношения, то есть в период до внесения изменений в ст.

Из трудовой книжки Тимофеевой Н. ГГГГ и была уволена по п. ГГГГ и была уволена по собственному желанию — по уходу за ребенком в возрасте 14 лет. Таким образом, с учетом выше указанных периодов работы, которые суммировано составляют 8 мес. С учетом приведенного доводы Тимофеевой Н. Таким образом, за период с ДД. Доводы представителя ответчика о пропуске работником срока на обращение в суд заслуживают внимания.

Для реализации права на судебную защиту принципиальное значение имеют сроки, в течение которых заинтересованная сторона вправе обратиться в суд.

Так, в силу ч. Соответственно в п. Между тем спор о праве на получение заработной платы или ее части, иных выплат, являющихся составной частью заработной платы работника, является индивидуальным трудовым спором работника с работодателем.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй ст. Предъявив дополнение к исковым требованиям, Тимофеева Н. Однако приведенные доводы истца какими-либо допустимыми доказательствами по делу не подтверждены и опровергаются показаниями допрошенных судом свидетелей, а также письменными доказательствами, представленными ответчиком в материалы дела.

Нижневартовске в 2008 году. В сентябре 2008 года и марте 2009 года ездила в командировки в г. Нижневартовск, и по просьбе бухгалтерии передавала, в том числе Тимофеевой, ФИО10, работавшим в этом городе, расчетные листы по заработной плате. Эти обстоятельства ей известны, поскольку она являлась непосредственным руководителем Тимофеевой, и отдаленным районам, в том числе г.

Нижневартовску уделялось больше внимания. Кроме г. Тимофееву Н. Нижневартовск в марте 2009 года, где и познакомились. Ездили вместе с ФИО9 В ее присутствии ФИО9 на рабочем месте Тимофеевой передала последней расчетные листы по заработной плате — корешки за отработанный период. Она также как и Тимофеева получала расчетные листы от ФИО11, поскольку она была руководителем проекта и своим подчиненным, работающим за пределами г.

ГГГГ бухгалтером-расчетчиком. До марта 2009 года расчетные листы для работников в г. Поэтому расчетные листы работникам этого города и Тимофеевой Н. Тимофеева Н. В последний раз по электронному адресу Тимофеевой расчетные листы были направлены по заработной плате за март 2010 года — ДД.

У суда нет оснований подвергать сомнениям показания приведенных свидетелей. Данных о заинтересованности указанных свидетелей в исходе дела у суда не имеется, как и нет оснований полагать о необъективности показаний выше названных свидетелей.

Все свидетели пояснили, что работали совместно с ФИО3 и конфликтов с ней у свидетелей не возникало. Показания свидетелей не противоречат друг другу и подтверждаются письменными доказательствами, представленными в материалы дела. ГГГГ, что соответствует и подтверждает показания свидетелей. Также при оформлении личной карточки работника Тимофеева Н. ГГГГ расчетные листы по выделенным работникам.

Районный коэффициент применяется ко всем сотрудникам, работающим на основании трудового договора, без исключения, с самого первого рабочего дня — при существенном условии их постоянного проживания или занятости на оговоренных территориях. К местностям со статусом, требующим финансового выравнивания, относятся такие территории РФ: южная часть восточносибирского региона; Крайний Север и статусно аналогичные ему регионы. РК в трудовом договоре и других документах Поскольку РК является государственной гарантией, отражающей оплату труда, информация о ней должна содержаться в трудовом договоре как его существенное условие. В этом важнейшем документе обязательно указывается сумма вознаграждения за труд, поэтому региональную доплату надо непременно вписать в его условия. Допустимо дать в трудовом договоре ссылку на положения колдоговора с этой же информацией либо на текст Положения о заработной плате.

Районный коэффициент

Какой районный коэффициент применить к нашим работникам, которые будут работать в г. Отрасль деятельности... Отрасль деятельности предприятия - сдача в аренду дизель-генераторных установок для буровой. Ответ Ответ на вопрос: Районный коэффициент в Нижневартовске зависит от сферы деятельности организации. Для рабочих и служащих непроизводственных отраслей в северной части Ханты-Мансийского автономного округа севернее 60 градусов северной широты установлен районный коэффициент 1,5 Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате ст.

Что такое районный коэффициент и где он используется

Выплата пенсии с учётом районного коэффициента В соответствии с постановление Правительства РФ от 28 апреля 2016 г. N 367 "О внесении изменений в Правила установления и выплаты повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" пенсионеры, не имеющие постоянной прописки или регистрации по месту пребывания в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, но фактически проживающих в таких районах, теперь имеют право на получение пенсии с учетом увеличения фиксированной выплаты на районных коэффициент, установленный на территории фактического проживания. Место фактического проживания гражданина Российской Федерации на Крайнем Севере подтверждается его личным заявлением, которое ежегодно подается в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации или МФЦ по месту его фактического проживания на Крайнем Севере. Подача заявления осуществляется до истечения 12 месяцев с месяца подачи заявления об установлении выплате страховой пенсии или предыдущего подтверждения места фактического проживания на Крайнем Севере. Ежегодно подавать заявление необходимо тем гражданам, которые получают пенсию через кредитные учреждения и не имеют постоянной регистрации и прописки в районах Крайнего Севера. Обращаем внимание, что тем гражданам, которые имеют постоянную регистрацию по месту жительства и пребывания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и являющиеся получателями пенсии через почтовое отделение подавать заявление в Пенсионный фонд не нужно.

Оплата труда работников филиала производится с начислением районного коэффициента и "северной" надбавки. Организация решила вознаграждение по итогам года производить без начисления "северной" надбавки и районного коэффициента и прописать это в коллективном договоре. Нарушает ли это условие трудовое законодательство? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Условие коллективного договора о том, что районный коэффициент и процентная надбавка не начисляются на какие-либо выплаты, входящие в систему оплаты труда, применяться не будет. Обоснование вывода: В силу ст. Часть первая ст. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. До принятия Правительством РФ соответствующих нормативных правовых актов продолжают действовать изданные ранее обязательные документы об установлении и применении районных коэффициентов и процентных надбавок часть первая ст.

Районные коэффициенты — 2020: все регионы РФ

Зато могут в этом случае быть вопросы у работников соседнее предприятие, получается, платит как бы больше. Сообщаем следующее. В соответствии со статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента, а также порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Поскольку нормативный правовой акт, устанавливающий размер районного коэффициента, а также порядок его применения, до настоящего времени не принят, в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу.

.

Районный коэффициент

.

An error occurred.

.

Дело № 2-2841/10

.

Необходимость начисления районного коэффициента и северной надбавки на разовую премию

.

.

.