Сверхурочные при суммированном учете рабочего времени

Как оплачивать сверхурочную работу при суммированном учете? Поскольку необходимость соблюдения данного требования не поставлена законодателем в зависимость от порядка учета рабочего времени, указанная норма применяется и в отношении работников, которым установлен суммированный его учет определение Челябинского областного суда от 20 января 2018 г. Ключевым при этом является вопрос, какое время для указанных работников следует считать первыми двумя часами сверхурочной работы оплата в полуторном размере , а какое — последующими часами оплата в двойном размере. В соответствии с позицией Минздравсоцразвития России, изложенной в письме от 31 августа 2009 г. Такой подход к вопросу определения количества часов сверхурочной работы, которые оплачиваются в полуторном и двойном размерах при суммированном учете рабочего времени, применялся и судами определения Курганского областного суда от 15 августа 2013 г. Решение Верховного Суда Российской Федерации от 15 октября 2012 г.

Содержание:

• Оплачиваем переработку при суммированном учете рабочего времени
• Как выплатить сверхурочные при суммированном учете рабочего времени
• Как рассчитывать «сверхурочные» при суммированном учете рабочего времени
• Оплачиваем сверхурочные часы
• Оплачиваем сверхурочную работу правильно
• Суммированный учет рабочего времени и оплата сверхурочных часов
• Сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени
• Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Оплачиваем переработку при суммированном учете рабочего времени

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода

Некоторым сотрудникам нашей компании установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — месяц. Иногда сотрудники трудятся больше, чем установлено в графике работы. Поэтому у них выходит переработка. Как точно подсчитать часы переработки и в каком размере ее оплачивать? Софья Антипова, г.

Южноуральск Начнем с того, что собой представляет суммированный учет рабочего времени. Его применяют на таких работах, когда для сотрудника невозможно соблюсти нормальную продолжительность смены каждый день или каждую неделю. Напомним, что нормальная продолжительность работы в неделю должна быть не более 40 часов ст.

Правда, для некоторых категорий работников эта норма еще меньше. При суммированном учете нормальную продолжительность работы надо соблюдать за учетный период. Он может быть равен месяцу, двум месяцем, кварталу. Конкретный учетный период устанавливает сама компания.

Отметим, что на вредных работах учетный период по общему правилу не может превышать трех месяцев. Это закреплено в ст. Хотя по сезонным или технологическим причинам в некоторых случаях его можно увеличить до года. При суммированном учете сверхурочной признается работа, которую сотрудник выполняет по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Это следует из ч. Так что определить часы переработки сотрудника при суммированном учете рабочего времени можно не по итогам месяца, а только по итогам учетного периода.

Именно тогда бухгалтерия может рассчитать доплату за сверхурочную работу. Поскольку в рассматриваемом вопросе учетный период равен одному месяцу, то и часы переработки надо определять ежемесячно. Но при суммированном учете рабочего времени необходимо руководствоваться п. Там сказано следующее. И именно такой порядок оплаты надо применять на практике. На это указано в решении Верховного суда РФ от 15. Суд отметил, что в рассматриваемой ситуации ст. Поясним все сказанное на конкретном примере.

Пример В компании установлен суммированный учет рабочего времени. Предположим, что учетный период — месяц. Согласно графику работы сотрудник в октябре должен отработать за учетный период 176 часов. В октябре 2015 г. Вычисляем, сколько часов переработки в этом месяце нужно оплатить в полуторном размере: для этого 22 рабочих дня умножаем на 2 часа.

Получаем 44 часа. Но у нас работник переработал 50 часов. Значит, шесть часов ему нужно оплатить в двойном размере. Условно возьмем, что часовая ставка работника составляет 50 руб. Тогда за работу в пределах учетного периода ему начислят 8800 руб. Всего оплата за октябрь будет равна: 8800 руб.

Изменения в Трудовом кодексе Отметим еще один нюанс: время, когда сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине например, болел или был в отпуске , исключается из его нормы рабочего времени. Например, в компании введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом полгода. Согласно производственному календарю во II полугодии 2016 года сотрудник должен отработать 1 039 часов. С 14 по 27 ноября он был в ежегодном отпуске.

Как выплатить сверхурочные при суммированном учете рабочего времени

Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Но на практике у работника с СУРВ все-таки могут по итогам учетного периода возникнуть переработки. Например, работник задерживался на работе по просьбе работодателя на несколько часов, в ожидании заболевшего сменщика и др. Так образуется сверхурочная работа. Сверхурочные часы при увольнении до окончания учетного периода Бывает, работник с СУРВ увольняется до окончания учетного периода.

Как рассчитывать «сверхурочные» при суммированном учете рабочего времени

И соответственно продолжительность этих работ и размер их оплаты также регулируются более строго, чем работа в пределах нормальной продолжительности рабочего времени — для того чтобы работодатели не превращали исключительное в повседневное. В частности, статья 99 часть пятая Трудового кодекса РФ устанавливает, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Статья 152 часть первая Кодекса, в свою очередь, определяет, что сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Но существует, один случай, когда вопрос сверхурочных работ и их оплаты может стать поистине взрывоопасным. Речь идет о сверхурочных работах при так называемом суммированном учете рабочего времени, который достаточно распространен в ряде отраслей.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочными часами никого не удивишь. А вот как оплатить работу сверх нормы, сейчас узнаете. Что такое сверхурочные? Это время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. То есть сверхурочные часы подсчитывают в конце учетного периода. Заметим, что в своем письме от 02. Именно расчетную норму рабочего времени используют в качестве величины, необходимой для исчисления отработанных сверхурочных часов или неотработанных часов нормы рабочего времени. Заметьте: при суммированном учете рабочего времени не является сверхурочной работа сверх нормы рабочего времени в отдельные дни, недели, месяцы учетного периода, если сохраняется общая норма рабочего времени за учетный период. Ведь переработка, возникающая в отдельные дни при суммированном учете, может быть компенсирована дополнительными днями отдыха или соответствующим уменьшением продолжительности работы в другие дни учетного периода. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней и 120 часов в год.

Оплачиваем сверхурочные часы

Минтруд России разъяснил следующую ситуацию. Работник с суммированным учетом рабочего времени уволился, не доработав учетный период. Но до увольнения он трудился сверхурочно.

.

Оплачиваем сверхурочную работу правильно

.

Суммированный учет рабочего времени и оплата сверхурочных часов

.

Сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени

.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

.

.

.