Уведомление при сокращении штата образец

Процедура сокращения штата, а также условия ее осуществления регламентируется ТК РФ процесс подробно рассматривается в ст. Важно соблюсти порядок проведения сокращения численности и штата работников и выполнить все обязательные для работодателя действия во избежание нарушений. Любое отклонение от установленных законодательством правил может повлечь такие негативные последствия для нанимателя, как восстановление сокращенного сотрудника на трудовом месте, оплата вынужденного прогула сотрудника, штрафа и т. Поэтому оформляя сокращение численности или штата работников, следует быть очень бдительным. Как проводится сокращение численности работников: пошаговая инструкция Перечислим алгоритм действий, которого должен придерживаться при сокращении численности или штата работников работодатель. Шаг 1.

Содержание:

• Уведомление о сокращении должности. Образец
• Уведомление о сокращении штата работников
• Приказ и уведомление: два важных документа при сокращении численности работников
• Как передать уведомление о сокращении штата персоналу компании
• Образец уведомления о сокращении численности работников
• Уведомление о сокращении штата образец бланк
• Образец уведомления о сокращении должности
• Уведомление о сокращении

Уведомление о сокращении должности. Образец

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уведомление о сокращении штата работников

Процедура сокращения штата, а также условия ее осуществления регламентируется ТК РФ процесс подробно рассматривается в ст. Важно соблюсти порядок проведения сокращения численности и штата работников и выполнить все обязательные для работодателя действия во избежание нарушений.

Любое отклонение от установленных законодательством правил может повлечь такие негативные последствия для нанимателя, как восстановление сокращенного сотрудника на трудовом месте, оплата вынужденного прогула сотрудника, штрафа и т.

Поэтому оформляя сокращение численности или штата работников, следует быть очень бдительным. Как проводится сокращение численности работников: пошаговая инструкция Перечислим алгоритм действий, которого должен придерживаться при сокращении численности или штата работников работодатель.

Шаг 1. Издаем приказ Увольнение по сокращению численности или штата работников начинается с принятия собственниками компании решения о необходимости проведения в фирме такого мероприятия и издания приказа о предстоящем сокращении штата. Как правило, приказ должен быть издан не позже чем за два месяца до предполагаемого дня увольнения. Если не исключено массовое увольнение, то указ оформляется за три месяца до его проведения при определении массовости увольнения можно использовать данные, приведенные в первом пункте Положения, утв.

Постановлением Совета министров РФ от 05. Образец приказа о сокращении численности работников должен содержать: причины сокращения штата; сроки проведения процедуры и дату увольнения рабочих; сроки подготовки необходимых документов; информацию об ознакомлении сотрудников с приказом.

Распоряжение должно быть подписано каждым сотрудником, который останется без работы. Шаг 2. Уведомляем профсоюз и центр занятости населения ЦЗН Обязательно уведомление профсоюза при наличии и центра занятости населения. Правила уведомления этих органов мы подробно рассмотрим ниже. Профсоюз Согласно ст. Поэтому начальник должен письменно уведомить профсоюзную организацию о надвигающемся событии в установленное время.

Уведомление может составляться на фирменном бланке организации. Главное требование — оно должно содержать сведения об упраздненных должностях, предъявляемых к ним квалификационных требованиях и размерах зарплаты по каждому из увольняемых сотрудников. Данная бумага в обязательном порядке регистрируется в журнале исходящих документов.

Ознакомившись с уведомлением, профсоюз должен направить нанимателю ответ со своим решением в течение семи дней. Если сроки не будут соблюдены, его мнение не будет приниматься и учитываться. Если предполагаются массовые увольнения, то уведомить стоит не позднее чем за три месяца; работодатель-ИП — не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующего мероприятия.

Это необходимо для актуализации статистических данных и скорейшего трудоустройства уволенных сотрудников. В документе, направляемом в ЦЗН, наниматель обязан указать информацию, аналогичную той, что была представлена в уведомлении, составленном для профсоюза. Специального бланка для этой цели не существует. В качестве примера можете ознакомиться с подготовленным нами бланком. Скачать При определении списка лиц, подлежащих увольнению, следует учесть, что сокращение численности работников включает в себя и такое мероприятие, как определение контингента рабочих, которых невозможно по данному основанию уволить в него нужно внести беременных женщин; сотрудниц, имеющих детей младше 3 лет; родителя или опекуна, в одиночку воспитывающего малыша в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до восемнадцати лет.

Также следует выявить сотрудников, обладающих преимуществом на оставление на работе. Как правило, предпочтение отдается работникам с более высокой продуктивностью и квалификацией ч.

Шаг 3. В письменной форме сообщаем рабочим о предстоящем сокращении и предлагаем им вакансии Уведомление выбранных сотрудников и предоставление им информации об имеющихся на предприятии вакансиях производится в сроки: за 7 календарных дней до дня расторжения контракта, если увольнению подлежит сезонный работник ст. Рассмотрим требования, предъявляемые к этой процедуре, более подробно.

Гарантии при сокращении численности или штата работников направлены на сглаживание столь неприятной для них ситуации, как увольнение по инициативе администрации фирмы при отсутствии виновных действий. Рабочий, попавший под сокращение, информируется об этом при помощи уведомления.

Законодательно установленной формы этой бумаги не существует, поэтому организация может разработать ее самостоятельно. В качества примера предлагаем ознакомиться с составленным нами образцом документа. Скачать Главное — указать в бумаге необходимую информацию: перечень подходящих предлагаемых предприятием вакансий при наличии и размер окладов.

Тут стоит отметить, что подходящей считается вакансия, соответствующая квалификации рабочего и состоянию его здоровья либо нижестоящая должность, на которой рабочий может трудиться с учетом квалификации и состояния здоровья. Предлагать работу в других местностях тоже разрешается. Правда, такая возможность должна быть предусмотрена коллективным договором или трудовым контрактом ст. Уведомление составляется в двух экземплярах, один из которых вручается работнику, а второй экземпляр с подписью сотрудника о получении хранится у нанимателя.

Как правило, дальнейшая ситуация зависит от решения рабочего: если он согласен трудиться на предлагаемой должности, необходимо документально оформить перевод; если новая должность его не устраивает, он может отказаться от нее; он может уволиться досрочно ч. Выбор в любом случае за сотрудником. Начальник не имеет права настаивать на принятии им какого-либо решения.

Шаг 4. Расторгаем трудовые отношения На этом этапе документально оформляем увольнение по сокращению численности работников. Приказ необходимо издать не позднее дня увольнения. Каждого сокращаемого работника нужно под подпись ознакомить с указом. При отказе на распоряжении следует поставить отметку об этом указание на это смотрите в ст. В день прекращения контракта необходимо внести запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку сокращаемого работника. Трудовая книжка выдается в день ухода.

В этот же день сотруднику выплачиваются причитающиеся компенсации при сокращении численности или штата работников. Сокращенному выдается выходное пособие в виде его среднемесячного заработка. Также ему выплачивается среднемесячный доход на время поиска нового места работы в течение двух месяцев со дня прекращения контракта. В этой же сумме выплачивается выходное пособие.

Причина сокращения штата Как правило сокращение штата происходит по причине: оптимизации финансовых затрат на предприятии. Руководство не желает содержать работников, без которых вполне можно обойтись и направляет им соответствующее уведомление. Процедура сокращения штата В законодательстве четко прописан регламент проведения процедуры по сокращению штата. Первым делом на уровне руководства принимается само решение о сокращении и определяются те работники, которых нельзя сокращать по закону матери детей до трех лет, матери-одиночки детей до 14 лет и до 18, если ребенок с ограниченными возможностями, несовершеннолетние, а также те, кто находится в отпуске или на больничном. Затем все сотрудники, в отношении которых решение о сокращении принято, извещаются путем направления письменного уведомления.

Уведомление о сокращении штата работников

Уведомление о сокращении штата образец бланк Опубликовано Юрист-консультант Сокращение штата сотрудников — процедура неприятная и сложная. Необходима очень веская причина для такого шага. Помимо того, необходимо понимать, что комиссия по вопросам трудовым вопросам может заинтересоваться сокращением и прийти в компанию с проверками. Порядок проведения сокращения штата При сокращении важно выдержать все законности, которые оно в себе несет. Если не придерживаться установленных норм, можно столкнуться не только с проверками комиссии по труду, но и разбирательствами с профсоюзами и судебными исками уволенных работников. А суд, как правило, становится на сторону сотрудника. Первым необходимым условием, предвещающим сокращение, является выпуск соответствующего приказа.

Приказ и уведомление: два важных документа при сокращении численности работников

Порядок сокращения штата регулируется трудовым законодательством. Одним из основных этапов этой процедуры является предупреждение о сокращении работника. Образец этого документа и порядок его составления вы найдете в этой статье. Процедура сокращения должности и уведомления работника Порядок увольнения при сокращении должности по п.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уведомление о сокращении должности – образец

Например, составить акт об отказе подписать уведомление, если сотрудник присутствует в офисе и ознакомился с документом. Или направить уведомление о сокращении штата по почте, если сотрудник на больничном. Также можно посетить работника дома и выдать документ на руки. Рассмотрим подробнее каждый из способов. Как передать уведомление о сокращении штата Вручить сотруднику уведомление о сокращении можно на работе под роспись Некоторые работники не хотят получать уведомление о предстоящем сокращении. Если такой работник присутствует в офисе, его можно пригласить к начальству или в отдел кадров, где при свидетелях зачитать уведомление вслух. То же самое можно сделать прямо на рабочем месте, если он игнорирует приглашение к руководству. Сотрудник должен расписаться, что ознакомился с уведомлением. Если содержание документа пришлось озвучить, и человек расписываться отказался, составляют акт.

Как передать уведомление о сокращении штата персоналу компании

Скачать пустой бланк уведомления о сокращении должности. Запуск процесса всегда должен начинаться с письменного приказа директора об исключении из штатного расписания той или иной должности и утверждения нового штатного расписания. Затем следует определиться с теми работниками, которых сокращать нельзя по закону. Далее происходит уведомление об увольнении в связи с сокращением штата тех сотрудников, рабочие места которых упраздняются.

.

Образец уведомления о сокращении численности работников

.

Уведомление о сокращении штата образец бланк

.

Образец уведомления о сокращении должности

.

Уведомление о сокращении

.

.

.