Кто подлежит аттестации на соответствие занимаемой должности

Напомним, что согласно ст. Исключение сделано для случаев, когда иной порядок проведения оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности, установлен другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами в случае, если в отношении соответствующих категорий работников ТК РФ определены особенности регулирования труда таких работников, в том числе в связи с выполнением работ с вредными и или опасными условиями труда. В то же время ст. Порядок проведения таких аттестаций устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Содержание:

• Обязательная аттестация на соответствие занимаемой должности
• Работники, подлежащие аттестации
• Положение об аттестации персонала
• Категории работников, не подлежащих аттестации
• Минтруд России разъяснил вопросы проведения работодателем аттестации работников
• Аттестация на соответствие занимаемой должности
• Аттестация работников на соответствие занимаемой должности

Обязательная аттестация на соответствие занимаемой должности

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Аттестация на соответствие занимаемой должности руководителей

Как проходит аттестацию Кто подлежит аттестации на соответствие занимаемой должности Согласно законодательству, проведение аттестации не является обязательной процедурой для всех предприятий. При этом нормативные акты и трудовое законодательство устанавливают данную обязательность только для некоторых видов деятельности.

Обязательная аттестация касается: Гражданских госслужащих РФ, госслужащих исполнительной и государственной власти РФ, муниципальных служащих РФ; Руководителей унитарных предприятий; Сотрудников организаций определенного вида деятельности.

К таковым относятся педагоги, библиотекари, сотрудники авиационных предприятий, работники, задействованные в космической области. Также к данному перечню относятся специалисты, обеспечивающие хранение и уничтожение химического оружия, работники, занятые на опасном производстве и т.

На всех остальных предприятиях данная процедура проводится по желанию руководства. Обязательным условием для ее проведения является необходимость письменно ее зафиксировать в локальных нормативных актах, где должны быть прописаны условия и порядок аттестационных мероприятий. Локальные нормативные акты должны определять, какие категории персонала подлежат процедуре, а также перечень сотрудников, освобождаемых от этого мероприятия.

Категории работников, которые должны проходить аттестацию определяются кадровой службой или руководством организации в индивидуальном порядке. В то же время от этой процедуры следует освободить следующих сотрудников: Работающих в соответствующей должности менее 12 месяцев.

Это обусловлено отсутствием требуемого опыта и навыков работы, поэтому результаты аттестационных мероприятий могут быть ошибочными; Беременных женщин. Поскольку даже в случае установления несоответствия, их увольнение противоречит закону ст.

Аттестовать таких работников разрешается только спустя 12 месяцев после выхода на рабочее место. В данный перечень могут быть дополнительно включены работники, трудоустроенные по срочным трудовым договорам заключенным менее чем на 1 или 2 года , сотрудники, занимающие определенную должность по внутреннему совместительству и т.

Цели аттестационных мероприятий Аттестационные процедуры на предприятиях, в основном, проводятся с целью оценки результатов работы сотрудников, определения их соответствия занимаемым должностям. Также эта процедура позволяет выявить недостатки в уровне подготовленности работников и составить план их индивидуального развития.

Помимо этого, данные мероприятия позволяют определить коммуникационный уровень работника степень его сплоченности с коллективом, работу в команде, лояльное отношение к руководству и предприятию в целом , проверить его трудовую мотивацию, а также выявить возможные перспективы его карьерного роста.

Роль аттестации для предприятия в целом заключается в возможности улучшения уровня управления работниками, а также повышения дисциплинарной ответственности и исполнительности. Другой целью ее проведения является выявление категории сотрудников, которые подлежат увольнению, а также должностей при сокращении.

Порядок проведения аттестации на соответствие занимаемой должности Аттестационные мероприятия условно можно разделить на три этапа: подготовительный; непосредственно процедура аттестации; итоги и выводы. Подготовительный этап осуществляется службой по работе с персоналом и включает в себя подготовку и формирование документации приказы, списки членов аттестационный комиссии, план проводимых мероприятий и т.

Мероприятия по непосредственному проведению аттестации включают в себя подготовку отчетов аттестуемыми сотрудниками и руководителями , заполнение оценочных форм, анализ результатов и проведение заседаний комиссии.

Порядок проведения аттестации Этап подведения итогов и выводов подразумевает подготовку рекомендаций, проведение процедуры анализа полученных данных и их утверждение. Как проходит аттестацию В соответствии с законодательством, в локальном нормативном акте предприятия необходимо прописать периодичность проведения данной процедуры.

Как правило, она проводится раз в 3 или в 4 года. Помимо периодичности, нормативный документ должен содержать сведения о длительности мероприятий. Каждое предприятие может самостоятельно в индивидуальном порядке его определить. Как правило, это зависит от численности работающих в организации сотрудников, от численности комиссии и т. Наиболее приемлемым принято считать срок от 2 до 6 месяцев. В этот период все аттестационные мероприятия должны быть завершены.

Для крупных предприятий допустимо проводить аттестацию поэтапно, когда аттестуемые сотрудники распределяются небольшими группами, и процедура проводится в разные годы с установленной периодичностью. Обязательным условием проведения аттестационных процедур является информирование персонала о предстоящих мероприятиях не позднее, чем за 30 календарных дней до их начала.

Также не позднее, чем за неделю до начала аттестационных мероприятий, работник имеет право ознакомиться со своей характеристикой или отзывами на него. Нормативные правовые акты организации могут содержать сведения о документах, с которыми дополнительно имеет право ознакомиться аттестуемый работник. При этом аттестация работника на соответствие занимаемой должности может проводиться в установленные периоды. В данном случае она является плановой или очередной. Мероприятия, проводимые в межаттестационные периоды, называют досрочной аттестацией.

Такая аттестация проводится: При определении кандидатуры на вакантную должность из числа работников, занимающих нижестоящие должности; При допущении просчетов на производстве либо дисциплинарных проступках, связанных с недобросовестным исполнением обязанностей. По итогам проведенной аттестации как плановой, так и досрочной , работник имеет право ознакомиться с ее итогами. Также по требованию аттестуемого ему обязаны выдать копии итоговых документов.

По итогам для каждого работника может быть определена оценка соответствия либо несоответствия занимаемой должности.

С помощью данной оценки руководство предприятия получает возможность воздействия на сотрудника.

Заключительные положения. Указанные разделы приведены в качестве примера и не претендуют на универсальность. Мы хотим дать работодателю пошаговый алгоритм, чтобы аттестация работников на его предприятии не давала сбоев и была максимально объективной. Общий раздел Шаг 1.

Работники, подлежащие аттестации

Источник: Журнал " Директор по безопасности " Одним из условий успешной деятельности компании является высокий профессиональный уровень ее персонала. Грамотные и квалифицированные специалисты своей работой способны помочь ей в достижении высоких результатов, получении хорошей прибыли, завоевании достойной деловой репутации на рынке соответствующих товаров, работ или услуг. В тех же случаях, когда сотрудники оказываются профессионально непригодными к выполнению порученного им дела, это неблагоприятным образом сказывается на эффективности компании. Работодатель вправе расстаться с такими работниками, наняв более квалифицированных, отвечающих по своим деловым качествам установленным требованиям.

Положение об аттестации персонала

Для назначения аттестации работодатель издает приказ, в котором указаны фамилия, имя, должность, наименование подразделения, в котором работает претендент, даты проведения аттестации, список документов, предоставленных в аттестационную комиссию, фамилии работников, ответственных за их подготовку. Также в приказе должен быть указан состав аттестационной комиссии. Проведению аттестации должна предшествовать подготовительная работа, организованная руководителями учреждений культуры. В это время работникам разъясняются цели, условия и формы проведения аттестации. Также работники знакомятся с материалами, подготовленными для комиссии. Далее аттестационная комиссия на соответствие занимаемой должности знакомится с материалами, предоставленными на каждого сотрудника. Аттестация может проводиться работодателем в форме письменного тестирования, собеседования, экзамена и т.

Как проходит аттестацию Кто подлежит аттестации на соответствие занимаемой должности Согласно законодательству, проведение аттестации не является обязательной процедурой для всех предприятий. При этом нормативные акты и трудовое законодательство устанавливают данную обязательность только для некоторых видов деятельности. Обязательная аттестация касается: Гражданских госслужащих РФ, госслужащих исполнительной и государственной власти РФ, муниципальных служащих РФ; Руководителей унитарных предприятий; Сотрудников организаций определенного вида деятельности. К таковым относятся педагоги, библиотекари, сотрудники авиационных предприятий, работники, задействованные в космической области. Также к данному перечню относятся специалисты, обеспечивающие хранение и уничтожение химического оружия, работники, занятые на опасном производстве и т. На всех остальных предприятиях данная процедура проводится по желанию руководства. Обязательным условием для ее проведения является необходимость письменно ее зафиксировать в локальных нормативных актах, где должны быть прописаны условия и порядок аттестационных мероприятий.

Категории работников, не подлежащих аттестации

Какие именно категории работников - руководители, специалисты или технические исполнители должны проходить аттестацию, решает руководитель организации и служба персонала. Перечень заносится в локальное Положение об аттестации. С юридической точки зрения неправомерным может быть признано проведение аттестации: - работников, проработавших в занимаемой должности менее 1 года; - беременных женщин.

.

Минтруд России разъяснил вопросы проведения работодателем аттестации работников

.

Аттестация на соответствие занимаемой должности

.

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности

.

.

.

.