Представление о премировании

Ходатайство о премировании сотрудников образец бланк Опубликовано Юрист-Онлайн Ходатайство о премировании сотрудников или, иначе говоря, представление к поощрению наиболее популярная разновидность документации данной категории. Такой вид документации введен в аппарате кадрового делопроизводства предприятий и гос. В данной статье мы рассмотрим некоторые особенности данного вида документации. В НПА, устанавливающих процесс получения вознаграждения сотрудником, понимается как написание ходатайства на весь трудовой коллектив, а единичные разновидности документации учитываются руководствами по делопроизводству или другими актами предприятия. Они находятся в зависимости от того, для кого разрабатываете форму. Это ходатайство оформляется начальником сотрудника, но не пишите в документе ту информацию, допуск к которой есть лишь у кадровиков.

Содержание:

• Представление о поощрении
• Ходатайство о премировании сотрудников образец бланк
• У Кличко изменили порядок премирования глав РГА (документ)
• Критерии премирования сотрудников бухгалтерии
• Образец представления на премию сотрудника
• Вознаграждение (премия) по результатам работы за год: сложные вопросы
• Как правильно премировать работников

Представление о поощрении

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вручение кинопремии "Золотой Орел". Полное видео

Это может быть премия за конкретное трудовое достижение, какие-либо выдающиеся успехи — перевыполнение плана продаж, реализацию особого проекта и т. Кроме того, компания может выплачивать сотрудникам бонусы, которые не входят в систему оплаты труда, то есть не предусмотрены в трудовых и или коллективном договорах, Положении о премировании.

Такие премии могут являться одной из форм поощрения сотрудника ст. Трудовой кодекс не оговаривает процедуры оформления таких разовых выплат. Как правило, для этого составляют представление о поощрении работника, на основании которого уже формируется приказ о поощрении по форме Т-11 или Т-11а. Как документ влияет на налоги Представление поможет бухгалтерии понять, за какие конкретно достижения — производственные или нет — выдается разовая премия.

Это необходимо, чтобы решить, списывать ли премию в расходы по налогу на прибыль. Производственную премию можно признать в налоговом учете, но для этого возможность ее выплаты должна быть предусмотрена в трудовом или коллективном договоре либо Положении о премировании.

Непроизводственные премии прибыль не уменьшают письмо Минфина России от 22. Но в любом случае премия облагается страховыми взносами, поскольку выплачена в рамках трудовых отношений ч.

В каком виде составляется Унифицированной формы для представления о премировании нет, его составляют в произвольном виде. Что обязательно должно быть в документе Трудовой кодекс не оговариваетПредставление о поощрении подписывает непосредственный руководитель премируемого сотрудника, и составляется оно на имя руководителя компании.

В представлении необходимо оговорить причины выплаты бонуса, обоснование целесообразности вознаграждения. Из документа должно быть понятно, за какие именно результаты работы или по какой причине выплачивается премия. Непосредственный руководитель сотрудника предлагает размер выплаты, а утверждает его уже руководитель компании. Для этого на бланке документа он делает соответствующую резолюцию о поощрении сотрудника денежной премией в такой-то сумме и подготовке отделом кадров приказа о поощрении конкретного сотрудника.

Для удобства руководителя компании текст его резолюции о выплате премии можно вписать в бланк представления, ему останется проставить лишь дату, свою подпись и утверждаемую сумму премии.

Это может быть премия за конкретное трудовое достижение, какие-либо выдающиеся успехи — перевыполнение плана продаж, реализацию особого проекта и т. Кроме того, компания может выплачивать сотрудникам бонусы, которые не входят в систему оплаты труда, то есть не предусмотрены в трудовых и или коллективном договорах, Положении о премировании. Такие премии могут являться одной из форм поощрения сотрудника ст. Трудовой кодекс не оговаривает процедуры оформления таких разовых выплат. Как правило, для этого составляют представление о поощрении работника, на основании которого уже формируется приказ о поощрении по форме Т-11 или Т-11а. Как документ влияет на налоги Представление поможет бухгалтерии понять, за какие конкретно достижения — производственные или нет — выдается разовая премия.

Ходатайство о премировании сотрудников образец бланк

Категория: Чернова Елена Григорьевна. Вопрос: Глубокоуважаемый Иван Петрович! Я являюсь сотрудником бухгалтерии Геологического факультета с 15 декабря 2010 года. С 8 ноября 2012 года по 27 марта 2013 года нахожусь в отпуске по беременности и родам, то есть в 2012 году я отработала полных 10 месяцев. За указанный период времени не имела нареканий, выговоров и взысканий. Но по какой то причине меня не включили в приказ о премировании по итогам года, хотя сотрудникам вновь прибывшим данная премия назначена в полном объеме. Обращаюсь к Вам так, как мой начальник отдела - заместитель начальника управления УБУ и ФК по направлениям геология и менеджмент отвечает, что она не имеет никакого отношения к распределению премий, к кому же тогда обращаться?

У Кличко изменили порядок премирования глав РГА (документ)

Утвердить прилагаемое Положение о премировании лиц, замещающих государственные должности Ставропольского края в Правительстве Ставропольского края, государственных гражданских служащих Ставропольского края, замещающих должности государственной гражданской службы Ставропольского края в аппарате Правительства Ставропольского края, руководителей органов исполнительной власти Ставропольского края, работников аппарата Правительства Ставропольского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ставропольского края, порядке и размерах выплат единовременного поощрения далее - Положение. Утвердить прилагаемый состав комиссии по рассмотрению представлений о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий в аппарате Правительства Ставропольского края. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Ставропольского края, руководителя аппарата Правительства Ставропольского края Шаповалова В. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2005 года, за исключением абзацев второго и третьего пункта 4.

Положение о премировании - это инструмент мотивации и один из способов борьбы с недобросовестными работниками. Грамотно составленный документ поможет работодателю оптимизировать риски, связанные с нарушением трудового законодательства, отстоять свою позицию в суде и избежать претензий со стороны налоговых органов. Для каждого работника материальная мотивация является определяющей, и при выборе работодателя уровень заработной платы выступает одним из главных критериев. Но с течением времени стабильная высокая заработная плата перестает мотивировать работника, поэтому работодатели все чаще выбирают такую систему оплаты труда, при которой окончательный размер заработной платы напрямую зависит от самого работника. В качестве такой системы выступает премиальная система оплаты труда. Принцип ее в том, что работник должен заработать премию и выплачивается она только при положительном результате работы. Трудовой кодекс не содержит понятия премии и не устанавливает случаи ее выплаты. Таким образом, можно сделать вывод о том, что вопросы премирования полностью отданы на усмотрение работодателя.

Критерии премирования сотрудников бухгалтерии

Оплата труда у каждого конкретного работодателя может формироваться из нескольких составных частей ст. Состав применяемой системы оплаты за труд фиксируется в специальном внутреннем нормативном акте работодателя положении об оплате труда или коллективном договоре. В этом же документе или в отдельном, именуемом положением о премировании или о стимулирующих выплатах , записываются правила назначения и выплаты премий ст.

.

Образец представления на премию сотрудника

.

Вознаграждение (премия) по результатам работы за год: сложные вопросы

.

Как правильно премировать работников

.

.

.

.