Сокращение после декретного отпуска

Также вы можете ознакомиться с вопросами трудового права в Кодексе законов о труде Украины. Вопросы должны относиться только к трудовому праву. Администрация сайта оставляет за собой право отбирать и публиковать наиболее важные и интересные вопросы. Сохранение рабочего места беременной при реорганизации отделов на предприятии Когда я была беременна, на предприятии проходила реорганизация отделов. Я попала под сокращение, но меня не уволили.

Содержание:

• Порядок выхода из декрета при сокращении штата.
• Сокращение после декрета
• Сокращение и увольнение сотрудников в Украине — юридическая консультация
• Сокращение сразу после декрета Форум
• Компенсация при сокращении после декретного отпуска
• Сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком
• сокращение после декретного отпуска
• Могут ли сократить работника после декретного отпуска?
• Сокращение должности во время декретного отпуска сотрудника

Порядок выхода из декрета при сокращении штата.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как сохранить должность после декрета? / Консультация юриста / МОИ ПРАВА

Вас обманывают. Согласно статьи 256 ТК РФ: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Если Вы напишете заявление на увольнение по собственному желанию, то Вас и уволят без выплаты выходного пособия.

А так пусть сокращают через два месяца после Вашего выхода на работу, тогда Вы получите выходное пособие, на основании статьи 178 ТК РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Если не знают из чего рассчитывается выходное пособие, то работодателю быстро объяснят в прокуратуре, суде. Рассчитают пособие исходя из среднего заработка за год, до декрета. В случае не выплаты пособия обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

С уважением, Надежда. Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя ст. Как обратиться в трудовую инспекцию?

Выяснить адрес ее территориального отдела. Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав. Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.

Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете. Как правильно составить обращение? При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.

Сроки рассмотрения жалоб и заявлений Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.

Образец жалобы в трудовую инспекцию Руководителю Государственной инспекции труда.

Вас обманывают. Согласно статьи 256 ТК РФ: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Если Вы напишете заявление на увольнение по собственному желанию, то Вас и уволят без выплаты выходного пособия. А так пусть сокращают через два месяца после Вашего выхода на работу, тогда Вы получите выходное пособие, на основании статьи 178 ТК РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Если не знают из чего рассчитывается выходное пособие, то работодателю быстро объяснят в прокуратуре, суде. Рассчитают пособие исходя из среднего заработка за год, до декрета.

Сокращение после декрета

Сокращение декретной должности требует особенного внимания кадровика. Следует отметить, что сотрудники, находящиеся в декретном отпуске, наделены отдельным правовым статусом. Во-первых, на время отпуска гарантируется сохранение места работы должности. Во-вторых, запрещено увольнять беременных и женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет при некоторых условиях — до шести лет по инициативе собственника, кроме случая ликвидации предприятия , когда допускается увольнение с обязательным последующим трудоустройством. Женщину, находящуюся в отпуске в связи с беременностью и родами или по уходу за ребенком , не только запрещено увольнять по инициативе работодателя, а и должность, которую она занимает, сократить нельзя.

Сокращение и увольнение сотрудников в Украине — юридическая консультация

При поступлении на работу со мной был заключен договор сроком на 1 год в дальнейшем несколько раз он продлевался. В ближайшее время я должна выходить из декретного отпуска 3 года и меня беспокоит, как поступит со мной работодатель. Дело в том, что перед моим уходом в компании было большое сокращение штата и реорганизация отделов, затем сменилось практически все руководство. Кроме того, то направление деятельности компании, которое я осуществляла было завершено. Учитывается ли декретный отпуск при определении даты окончания трудового договора?

Сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком 21 августа 2019 Пригодится для: Предприниматели Как оформить такой отпуск, права сотрудника, как правильно взять человека на декретную должность, договор ГПХ с беременными и работниками в декрете. После отпуска по беременности и родам сотрудница может выйти на работу или остаться дома воспитывать ребёнка, пока ему не исполнится три года, а если есть медзаключение — до 6 лет ст. За женщиной в декрете сохраняется место работы ст. А ещё это время декрета засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж. Декрет сотрудницы ФЛП: пособие, отчётность, налоги Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет Женщина может взять сразу после отпуска по беременности и родам или позже. Такой отпуск используют полностью или по частям, на усмотрение человека. Как оформить: сотрудница подаёт вам заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, в нём обязательно должна быть дата ухода, с копией свидетельства о рождении ребёнка. Вы издаёте приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком ст. Дополнительные заявления и приказы не нужны.

Сокращение сразу после декрета Форум

За время декрета должность сократили За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

.

Компенсация при сокращении после декретного отпуска

.

Сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком

.

сокращение после декретного отпуска

.

Могут ли сократить работника после декретного отпуска?

.

Сокращение должности во время декретного отпуска сотрудника

.

.