Акт приема передачи материальных ценностей рб

Скачать Акт приема передачи материальных ценностей — это документ, который является подтверждением факта передачи товарно-материальных ценностей на ответственное хранение. После подписания данного акта хранитель ответственный за приемку и хранение ТМЦ несет полную ответственность за принятые ТМЦ. В случае ненадлежащего хранения он обязан компенсировать поклажедателю передавшему ТМЦ причиненный ущерб в размере полной либо частичной стоимости ТМЦ. Как составить акт приема-передачи ТМЦ Бланк акта приема-передачи материальных ценностей имеет унифицированную форму МХ-1. Данная форма имеет рекомендательный характер, каждая организация вправе на ее основе создавать собственный шаблон. При заполнении формы акта приема-передачи материальных ценностей МХ-1 указывается следующая информация: наименование, адрес организаций-хранителя и поклажедателя; номер и дата договора хранения; заголовок акта; номер и дата составления акта; место и срок хранения; перечень передаваемых на хранение ТМЦ наименование, характеристика, единица измерения, количество, согласованная сторонами стоимость в руб.

Содержание:

• Акт приема-передачи материальных ценностей
• Акт приема-передачи товара
• Акт приёма-передачи товара
• Некоторые рекомендации о том, как следует передавать документы и дела.
• Акт приема-передачи товара (образец)
• Акт приема-передачи товарно-материальных ценностей на хранение. Форма МХ-1
• Как без ошибок оформить акт приемки-передачи товара

Акт приема-передачи материальных ценностей

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Акт приема передачи

Число экземпляров акта определяется нормативными правовыми актами и или практической необходимостью. Акт подписывают все лица, принимавшие участие в его составлении. Текст замечаний излагается на отдельном листе, небольшие по объему замечания допускается фиксировать на самом акте.

Акт приема-передачи дел должен пройти процедуру утверждения, так как это акт, предписывающий выполнение определенных действий. Акт утверждает руководитель организации. Справочно:акт приема-передачи документов и дел приемо-сдаточный акт , составляемый при смене руководителя организации, подлежит постоянному хранению в организациях, являющихся источниками комплектования государственных архивов, а также во всех негосударственных организациях.

В государственных организациях, не являющихся источниками комплектования государственных архивов, приемо-сдаточные акты должны храниться в течение 75 лет ст. Передача дел при смене работника Законодательством предусмотрена обязательная процедура приема-передачи дел при смене руководителя организации и или материально ответственного лица абз. Но это отнюдь не единственный случай. Так, все организации знакомы с проблемой смены главного бухгалтера. Процедура приема-передачи документов и дел от уходящего главного бухгалтера его преемнику законодательством не регламентирована.

Особенно много проблем возникает, если уход главного бухгалтера приходится на время сдачи годового отчета. Руководитель организации обязан организовать бухгалтерский учет и создать необходимые условия для правильного его ведения ст. При смене руководителя организации документы, находящиеся в делопроизводстве и в архиве, и научно-справочный аппарат к ним передаются по акту приема-передачи подп.

В акте раздельно указывают количество документов дел , находящихся в делопроизводстве; количество дел, хранящихся в архиве, с выделением сведений о количестве дел, относящихся к составу Национального архивного фонда РБ дел постоянного хранения ; мебель и оборудование архива подп. Печать организации при смене руководителя новому руководителю передается по акту п. Руководитель своим приказом может возложить ответственность за хранение и использование печатей на одного из подчиненных ему работников.

Варианты проведения процедуры приема-передачи дел Рассмотрим некоторые варианты, используемые организациями в случае, когда необходимо провести прием-передачу документов и дел.

Вариант 1 самый распространенный. Увольняющийся, но еще работающий работник передает дела преемнику. Однако не стоит прибегать к подобному варианту. Например, если увольняющийся работник и приходящий на его место будут главными бухгалтерами, наниматель нарушит норму законодательства, устанавливающую запрет на наличие одновременно 2 главных бухгалтеров в организации. Напомним также о действии ст.

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Таким образом, если лицо приходит на работу, чтобы принять дела, то оно фактически допускается к работе, к рабочему месту, а следовательно, это начало действия трудового договора.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее 3 дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляют приказом распоряжением нанимателя.

Приказ распоряжение объявляют работнику под роспись. Вариант 2. Перевод увольняющегося работника на другую должность.

Например, руководитель структурного подразделения или главный бухгалтер при их смене переводятся на нижестоящую должность — заместителя руководителя структурного подразделения и заместителя главного бухгалтера соответственно.

Обращаем внимание на следующие негативные моменты такого варианта. Во-первых, перевод возможен только с согласия работника кроме случаев производственной необходимости либо в соответствии с медицинским заключением. Одной инициативы руководителя организации о переводе будет недостаточно. Во-вторых, должность, на которую переводят работника, должна иметься в штатном расписании и быть вакантной. В-третьих, в случае с главным бухгалтером возникает вопрос о праве подписи, например, платежных документов.

Вариант 3. Прием нового работника на нижестоящую должность с последующим переводом на вышестоящую должность. Принцип действия таков: лицо поступает на должность заместителя, принимает дела и после ухода старого работника переводится на его вакантную вышестоящую должность. Способ не противоречит законодательству. Однако, как и в варианте 2, в организации уже может быть заместитель. В таком случае наниматель вынужден будет увеличить штат работников организации, что нецелесообразно. Вариант 4. Заключение договора подряда с работником, принимающим дела.

Это наиболее приемлемый вариант. Договор подряда защищает как нового работника, гарантируя оплату за выполненную работу, так и нанимателя. В договоре подряда следует четко прописать всю ту работу, которую должен выполнить работник.

Оплата будет производиться на основании акта выполненных работ. Используя этот вариант, руководитель организации выполнит обязанность по организации и ведению бухгалтерского учета. Вариант 5. Передача дел и документов лицу без оформления каких-либо документов.

Данный договор скрепляется только устно и держится исключительно на доверии к будущему работнику. Используя такую схему, наниматель рискует в первую очередь утечкой документов и информации, которая может представлять для организации ценность, являться ее коммерческой тайной.

Совет Правильнее будет выстроить алгоритм приема-передачи дел заранее и прописать его в локальном нормативном правовом акте. Это позволит избежать многих спорных вопросов и трудностей.

Скачать пустой бланк акта приема-передачи товара. В ситуациях, когда получатель предъявляет к поставщику претензии по объему, составу, или физическому состоянию брак, дефекты, неисправности и т. Очень часто данная бумага является для судьи в том случае, если разногласия привели к суду решающим аргументом для принятия соответствующего решения. Стоит отметить, что отдельные виды продукции передаются только при условии оформления акта по приему-передаче товара например, высокотехнологичное оборудование, техника и т.

Акт приема-передачи товара

Обновление: 7 марта 2019 г. Акт приема-передачи товара образец Образец акта приема-передачи ТМЦ Каждое отечественное предприятие обязано правильно и безукоризненно вести бухгалтерский учет своих операций, что прямо предусматривается ст. Так, действия с материально-производственными запасами и ценностями оформляются путем заполнения соответствующих документов. Одним из них является акт приема-передачи товара. Образец его приведен ниже.

Акт приёма-передачи товара

Правила составления и оформления акта Наталия Кондакова В соответствии с п. Ситуации, требующие документирования в форме акта, могут возникать в разных сферах деятельности, что определяет их многообразие. Акты применяются для документирования фактов, событий и действий в различных сферах, поэтому единой, универсальной формы данного документа не существует, а оформление в каждом конкретном случае может иметь свои особенности. Для некоторых видов актов нормативными правовыми актами и методическими документами к их составлению и оформлению могут предъявляться специфические требования либо устанавливаться унифицированные формы, не подлежащие изменению. Если для акта предусмотрена унифицированная форма, то она используется при его составлении. Если унифицированной формы определенного акта не предусмотрено, то такой документ может составляться в свободной форме с соблюдением общих правил к составлению и оформлению.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Внутреннее перемещение ТМЦ

Акт приема-передачи товарно-материальных ценностей на хранение. Форма МХ-1 Акт приема-передачи товарно-материальных ценностей на хранение. Форма МХ-1 Акт о приеме-передаче товарно-материальных ценностей на хранение по форме МХ-1 — документ, составление которого является обязательной мерой при необходимости зарегистрировать факт хранения каких-либо материальных или иных ценностей в строгом соответствии с договором хранения. Код формы по классификатору ОКУД 0335001. Данный документ является двусторонним и требует своего заполнения двумя сторонами — хранителем организация или физическое лицо, принимающая товар, продукт или другие материальные ценности для дальнейшего их хранения и поклажедателем организация или физическое лицо, передающее на хранение какой-либо товар, продукт или другие материальные ценности. Хранителями, указанными в акте передачи материальных ценностей могут выступать: профессиональные хранители ломбарды, банки, склады и другие предприятия различных форм собственности, которые имеют право осуществлять хранение материальных и иных ценностей за определенную денежную плату ; непрофессиональные хранители театры, поликлиники, учреждения образования, библиотеки и другие организации, которые согласны осуществлять хранение на бесплатной основе. В акте приема материальных ценностей следует охарактеризовать передаваемый принимаемый товар или иную материальную ценность, а так же ее стоимость. Организация, занимающаяся хранением, после подписания данного документа несет полную ответственность за сохранность полученного ею товара. Это касается потери, недостачи и ухудшения качества в связи с ненадлежащими условиями хранения. Исходя из этого, организация-хранитель обязана возместить поклажедателю понесенные убытки в финансовом отношении равные стоимости всего товара или отдельной его части.

Некоторые рекомендации о том, как следует передавать документы и дела.

Число экземпляров акта определяется нормативными правовыми актами и или практической необходимостью. Акт подписывают все лица, принимавшие участие в его составлении. Текст замечаний излагается на отдельном листе, небольшие по объему замечания допускается фиксировать на самом акте.

.

Акт приема-передачи товара (образец)

.

Акт приема-передачи товарно-материальных ценностей на хранение. Форма МХ-1

.

Как без ошибок оформить акт приемки-передачи товара

.

.

.

.