Кто имеет право на сокращенный рабочий день

Время работы при сокращенном дне составляет менее 8 часов в день, при этом заработная плата будет начисляться исходя из полного оклада. Кому может быть установлен сокращенный рабочий день Работать меньшее количество часов в день могут: несовершеннолетние работники до 16-ти лет — не более 24 часов в неделю; сотрудники от 16-ти до 18-ти лет — не более 35 часов в неделю; инвалиды I и II группы — не более 35 часов в неделю; сотрудники, работающие во вредных, опасных условиях — не более 36 часов в неделю. Отличие между сокращенным и неполным рабочим днем Неполный рабочий день может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем, в течение него сотруднику необходимо отработать меньшее количество часов по сравнению с днем с нормальной продолжительностью времени работы. В отличие от сокращенного рабочего дня заработная плата за неполный рабочий день будет исчисляться пропорционально отработанному времени выполненному объему работ. Работодатель не может отказать в просьбе установить неполный рабочий день: беременной сотруднице; сотруднику одному из родителей, опекуну, попечителю , ухаживающему за ребенком в возрасте до 14-ти лет; сотруднику, ухаживающему за несовершеннолетним инвалидом; сотруднику, ухаживающему за больным членом семьи по медицинскому заключению. Сокращенный рабочий день накануне праздников и выходных Продолжительность рабочего времени в день, который предшествует праздничному дню, сокращается на 1 час.

Содержание:

• Работа на неполный день, на половину ставки
• Сокращенный рабочий день
• Как установить сокращенный рабочий день
• Украинцы могут работать меньше: кого это касается
• При каком условии рабочий день в пятницу может быть сокращен
• Как маме трехлетки оформить сокращенный рабочий день?
• Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время
• Кто имеет право на сокращенный рабочий день

Работа на неполный день, на половину ставки

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 108 Перерывы для отдыха и питания

Время работы при сокращенном дне составляет менее 8 часов в день, при этом заработная плата будет начисляться исходя из полного оклада. Кому может быть установлен сокращенный рабочий день Работать меньшее количество часов в день могут: несовершеннолетние работники до 16-ти лет — не более 24 часов в неделю; сотрудники от 16-ти до 18-ти лет — не более 35 часов в неделю; инвалиды I и II группы — не более 35 часов в неделю; сотрудники, работающие во вредных, опасных условиях — не более 36 часов в неделю.

Отличие между сокращенным и неполным рабочим днем Неполный рабочий день может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем, в течение него сотруднику необходимо отработать меньшее количество часов по сравнению с днем с нормальной продолжительностью времени работы. В отличие от сокращенного рабочего дня заработная плата за неполный рабочий день будет исчисляться пропорционально отработанному времени выполненному объему работ.

Работодатель не может отказать в просьбе установить неполный рабочий день: беременной сотруднице; сотруднику одному из родителей, опекуну, попечителю , ухаживающему за ребенком в возрасте до 14-ти лет; сотруднику, ухаживающему за несовершеннолетним инвалидом; сотруднику, ухаживающему за больным членом семьи по медицинскому заключению. Сокращенный рабочий день накануне праздников и выходных Продолжительность рабочего времени в день, который предшествует праздничному дню, сокращается на 1 час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздника рабочий день с продолжительностью рабочего времени, установленного для дня, который сделали рабочим. При работе шесть дней в неделю продолжительность рабочего дня, который предшествует выходному дню, не должна превышать 5-ти часов. Задайте их на форуме "Зарплата и кадры". Сокращенный рабочий день: подробности для бухгалтера.

Кто имеет право на сокращенный рабочий день Категория: Горячая линия Ребенку скоро исполняется три года, я собираюсь выйти на работу. Работать полный рабочий день я не могу, а увольняться не хочу. Могут ли мне вдвое сократить продолжительность рабочего времени? Анастасия Дмитриевна Как разъяснил начальник Главного управления юстиции в Харьковской области Сергей Мохончук, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул — 24 часа в неделю.

Сокращенный рабочий день

Категория: Права беременных женщин и работающих родителей В соответствии с ч. Неполное рабочее время — вид рабочего времени, продолжительность которого уменьшена по согласованию между работником и работодателем по сравнению с установленной законодательством. Установления неполной рабочей недели или неполного рабочего дня могут требовать от работодателя следующие категории работников: беременные женщины; один из родителей опекун, попечитель , имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет; один из родителей опекун, попечитель , имеющий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет. Основанием для установления неполного рабочего времени для указанных выше работников является письменное заявление. Работодатель не имеет права отказывать им.

Как установить сокращенный рабочий день

Прием адвокатом ведется по записи Часы работы: Пн - Пт с 10-00 до18-00 Суб - Вс консультации с адвокатом только по предварительной записи запись осуществляется по телефону: 8 962 998-00-18 в часы работы: Пн - Вт с 10-00 до 18-00 Об адвокате Услуги Услуги для организаций Адвокат по трудовому праву В каких случаях работодатель обязан установить сокращенный рабочий день? В каких случаях работодатель обязан установить сокращенный рабочий день? Так, в соответствии со ст. Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста. Трудовым кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников педагогических, медицинских и других работников.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Неполное рабочее время

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время Новая редакция Ст. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Украинцы могут работать меньше: кого это касается

.

.

При каком условии рабочий день в пятницу может быть сокращен

.

Как маме трехлетки оформить сокращенный рабочий день?

.

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

.

Кто имеет право на сокращенный рабочий день

.

.

.