Куда устроиться на работу беременной

Дисциплинарная ответственность работников Женщины имеют равные права с мужчинами, но в то же время и больше обязанностей: помимо работы на них ложится серьезная ответственность за воспитание и здоровье членов их семей и в первую очередь — детей. Из числа занятых в общественном производстве более половины составляют женщины. Вместе с тем, социальные исследования показывают, что значительная часть женщин и лиц, имеющих семейные обязанности, не знает о своих правах, прописанных в трудовом законодательстве. Что касается прав беременных женщин, то в случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работодатель не вправе привлекать беременных женщин к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни, направлять их в командировку, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Содержание:

• Смотрите также:
• Устройство на работу во время беременности
• Куда устроиться официально беременной
• Куда можно реально устроиться на работу беременной?
• как и куда можно устроится на работу будучи беременной?Есть ли смысл?
• Куда устроиться на работу беременной
• Какие права есть у беременной женщины на работе
• Беременных не берем?..
• Реально ли беременной устроиться на работу?

Смотрите также:

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права беременной женщины на работе

Главная Куда устроиться на работу беременной Очень неохотно принимают на работу беременных женщин. Зачастую их увольняют по истечении срока договора, испытательного срока или какой-нибудь безобидной статье трудового кодекса. Нежелание работодателей связываться с беременными вполне объяснимо и понятно. Женщине придётся отлучаться с работы для визитов к врачу, для сдачи анализов, возможно, она ляжет на сохранение, потом уйдёт в декрет и придётся искать нового сотрудника.

Но выход всё же есть, нужно лишь немного постараться. Вряд ли работодатель примет на работу женщину, у которой факт беременности уже очевиден. Будет разумно, если начать поиск работы в самом начале беременности, когда живот ещё не видно.

Подбирая вакансии важно помнить о здоровье, беременным нельзя поднимать тяжести, долгое время находиться на ногах, работать на высоте, на вредном химическом и травмоопасном производстве, также нежелательны ночные смены. Лучший вариант — работа в государственном учреждении.

Возможно, удастся устроиться на работу по профессии, с учётом состояния здоровья и временных ограничений. Естественно при прохождении медицинской комиссии факт беременности будет установлен, потому не следует тратить время, если заранее знаете, что на данной вакансии у вас будут какие-либо ограничения трудоспособности.

При составлении трудового договора работодатель может внести пункт, который исключает дальнейшую работу во время беременности. Конечно, это нечестно, устраиваться на это место не следует. Если нет профессии, это не повод для переживаний. Есть множество вакансий, не требующих специального образования. Можно устроиться няней в детский сад, это будет идеальным вариантом, так как позже сможете пристроить своего малыша в группу без очереди. Минус — в государственных детских садах заработная плата маленькая, а в частном вряд ли получится оформить декретное пособие.

Кстати, в любом случае при трудоустройстве в частную компанию может возникнуть множество трудностей. Когда работодатель узнает о беременности сотрудницы, он может поручать ей непосильные дела, затем уволить за несоответствие с занимаемой должностью или по какой-нибудь другой статье. В ряде случаев беременных просто выживают из коллектива. Потому разумнее всего остановить свой выбор на государственных учреждениях.

Новости academ.

Официальное устройство беременной по ТК Государство защищает права беременных женщин, поэтому в Трудовом кодексе РФ далее по тексту — ТК РФ закреплены права будущей мамы и обязанности работодателя. Так, ст. Исходя из этого, любая беременная женщина, получившая отказ в трудоустройстве, может обратиться в суд с иском об обжаловании решения работодателя. На практике бывает достаточно сложно доказать, что женщину не трудоустроили именно по мотиву беременности. Но если судом данный факт установлен, то беременная трудоустраивается, а работодателю грозит серьезное наказание, вплоть до уголовной ответственности. После официального трудоустройства, законодательство продолжает защищать беременную, наделяя ее определенными льготами, а работодателя — ограничениями, по отношению к будущей маме.

Устройство на работу во время беременности

Главная Куда устроиться на работу беременной Очень неохотно принимают на работу беременных женщин. Зачастую их увольняют по истечении срока договора, испытательного срока или какой-нибудь безобидной статье трудового кодекса. Нежелание работодателей связываться с беременными вполне объяснимо и понятно. Женщине придётся отлучаться с работы для визитов к врачу, для сдачи анализов, возможно, она ляжет на сохранение, потом уйдёт в декрет и придётся искать нового сотрудника. Но выход всё же есть, нужно лишь немного постараться. Вряд ли работодатель примет на работу женщину, у которой факт беременности уже очевиден. Будет разумно, если начать поиск работы в самом начале беременности, когда живот ещё не видно.

Куда устроиться официально беременной

Работать с беременной непросто. Чаще всего сотрудницу в положении не воспринимают всерьез — мол, какой она работник. Устроиться на работу беременной женщине практически невозможно. У работодателя найдется тысяча причин и отговорок, лишь бы не брать на вакантное место женщину, ожидающую ребенка.

Скрывать беременность не имеет смысла Следует, однако, понимать, что беременная соискательница находится не в том в прямом и переносном смысле этого слова положении, чтобы быть слишком избирательной. Зачастую для будущей матери имеет смысл искать вакансии в таких фирмах, где трудоустройство не требует особенных усилий и навыков, даже если предполагаемая сфера деятельности не отвечает ее склонностям и карьерным запросам. В конце концов, на новом месте беременной придется отработать всего лишь 30 недель, по истечении которых можно будет с чистой совестью уходить в декретный отпуск и заниматься поисками более подходящей вакансии вплотную. Какую бы сферу деятельности не выбрала в итоге соискательница, начать рассылку своего резюме по кадровым агентствам различных организаций ей следует в таком порядке: государственные структуры; индивидуальные частные предприятия. Первые два варианта считаются сравнительно безопасными. Индивидуальный же предприниматель подобных благ предложить не сможет. Словом, трудоустройство в ИП — это всегда риск, и соглашаться на него соискательнице следует только в том случае, если иных вариантов у нее нет, и до окончания декрета не предвидится. В том случае, если самостоятельный поиск работы зашел в тупик, беременная всегда может на вполне законных основаниях обратиться в центр занятости, где ей подберут несколько подходящих вакансий. Если же таковых не обнаружится, будущую мать оформят как безработную и будут выплачивать ей соответствующие пособия. Сумма таких выплат в разных регионах РФ может сильно отличаться, но, так или иначе, их начисления прекратятся сразу после того, как женщина, наконец, родит.

Куда можно реально устроиться на работу беременной?

Счастливые родители Mar 9, 2014 at 10:21 pm Было ли у кого-нибудь такое что приходилось устраиваться на работу уже беременной? Как относились к этому работодатели? Приходилось ли при устройстве на работу скрывать свою беременность? Когда женщина, будучи беременной, продолжает работать или же она собирается устроиться на работу, лучше всего ознакомиться с правами беременных по трудовому кодексу.

.

как и куда можно устроится на работу будучи беременной?Есть ли смысл?

.

Куда устроиться на работу беременной

.

Какие права есть у беременной женщины на работе

.

Беременных не берем?..

.

Реально ли беременной устроиться на работу?

.

.