Приказ об уменьшении ставки работнику образец

Материалы по данной теме есть в КонсультантПлюс. Есть несколько вариантов перевода на полставки, в каждом из которых будут свои особенности: Работник только принимается на предприятие. Работник переводится с полного рабочего времени на неполное по инициативе работодателя. Работник переводится с полного рабочего времени на неполное по его собственной инициативе.

Содержание:

• Приказ о переводе на полную ставку (образец)
• Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы
• Образец приказа об изменении окладов работникам
• Приказ об изменении тарифной ставки
• Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки
• Уведомление об изменении оклада в меньшую сторону образец бланк

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как не платить штраф за неоформленных работников. Пять ошибок предпринимателей

Уведомление об изменении оклада в меньшую сторону образец бланк Опубликовано Юрист-Онлайн Понижение заработной платы — это не очень хороший процесс и для работников, и для работодателей. Очень редко данная процедура встречает понимание сотрудников, поэтому часто последние обжалуют снижение зарплаты в судебном порядке.

В этой статье рассмотрим, насколько безопасно и законно снижение оклада для работодателя. В условиях кризиса ради сохранения персонала огромное количество работодателей задумываются о снижении оклада. Для того, чтобы избежать неблагоприятные последствия, нужно соблюдать все процедуры, которые предусмотрены трудовым законодательством.

Процесс уменьшения оклада Прежде всего, следует предупредить своих работников о предстоящих неприятных изменениях, обязательно в письменном виде. Кроме этого нужно их известить не позднее, чем за 1-2 месяца. Это касается общего правила. Работникам вручается уведомление об изменении оклада в меньшую сторону.

Получают они его под роспись. Хотя в случае, когда сотрудник не соглашается работать по новым условиям, то работодателю следует предложить ему другую деятельность. Это может быть, как и вакантная должность, так и работа, которая соответствует квалификации человека. В редких случаях, это вакантная нижестоящая должность, которую работник обязан исполнять с учетом состояния своего здоровья. Для данного процесса сотруднику вручается список обязательно под роспись подходящих вакансий с указанием должностных окладов.

После того, как дополнительное соглашение к договору труда об изменении должностного оклада будет подписано, следует готовить приказ. Единственная сложность в том, что на сегодняшний день нет унифицированной формы для подобного случая.

Поэтому приказ можно составить в свободной форме. Этим приказом завершается весь процесс изменения оклада. Далее кадровик знакомит соответствующих сотрудников с приказом, а после отдает копию в бухгалтерию для последующего расчета зарплаты и подшивает всю необходимую документацию в личное дело.

Что касается основного текста, то здесь должны присутствовать такие формулировки: Установить … ФИО сотрудника и его должность с … года должностной оклад в размере … рублей … копеек … сумма должна быть написана цифрами и прописью. Главному бухгалтеру … ФИО главного бухгалтера обеспечить расчет и своевременные выплаты денежной суммы в размере указанного в п. Начальнику отдела кадров… ФИО начальника отдела кадров ознакомить … ФИО сотрудника, которому должны повысить тарифную ставку, и его должность. Полезно знать! Приказ может составляться как на одного сотрудника, так и на нескольких, вне зависимости от их положения на фирме и от того, какой они принадлежат структурной части подразделения.

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

Уведомление об изменении оклада в меньшую сторону образец бланк Опубликовано Юрист-Онлайн Понижение заработной платы — это не очень хороший процесс и для работников, и для работодателей. Очень редко данная процедура встречает понимание сотрудников, поэтому часто последние обжалуют снижение зарплаты в судебном порядке. В этой статье рассмотрим, насколько безопасно и законно снижение оклада для работодателя. В условиях кризиса ради сохранения персонала огромное количество работодателей задумываются о снижении оклада.

Образец приказа об изменении окладов работникам

Обновление: 17 мая 2017 г. Приказ о переводе на полную ставку образец Образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по соглашению сторон Неполное и полное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме на работу, так и во время его трудовой деятельности у работодателя как по одной и той же должности, так и при переводе. Приказ о переводе на полную ставку образец приведен или неполную издается работодателем для оформления смены режима рабочего времени. Приказ издается в свободной форме, содержит ФИО работника, причину перевода, дату перевода, если перевод имеет срок, то срок перевода.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ИП принять на работу сотрудника (ИП/РФ)

Приказ о переводе на 0,5 ставки — это документ об изменении режима труда для работника. В статье расскажем о порядке оформления перевода процедуры отличаются в зависимости от того, кто были инициатором: работник или работодатель и дадим образцы документов. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию. Но чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна быть оформлена правильно. Об этом и пойдет речь далее. Изменение режима труда по инициативе работника У любого человека могут возникнуть обстоятельства, не позволяющие посвящать работе 8 часов в день. Если просто увольнение — это слишком радикальное решение, Трудовой кодекс подсказывает более мягкий вариант: возможность работать неполное рабочее время ст. Переход на такой режим должен произойти по соглашению сторон. Работник должен проявить инициативу, написав заявление.

Приказ об изменении тарифной ставки

Обязательным условием является подпись и печать руководителя структурного подразделения на данном документе. После получения служебной записки директор составляет приказ о внесении изменений в трудовой договор. Единого общепринятого образца для написания приказа не существует, данный документ считается внутренним, содержание его зависит от конкретного руководителя и может быть представлено в следующем виде: Шапка.

.

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

.

Уведомление об изменении оклада в меньшую сторону образец бланк

.

.

.

.

.