Когда отменили кзот

График работы, отпуск и договор: что изменится в трудовом законодательстве График работы, отпуск и договор: что изменится в трудовом законодательстве Ярина Вацяк Ярина Вацяк Нормы рабочих отношений между работодателями и сотрудниками в Украине прописали в законопроекте "О труде", который могут принять в скором времени. Новый законопроект должен будет заменить принятый еще в 1971 году Кодекс законов о труде КЗоТ. Тем временем, Кабмин уже одобрил законопроект о труде. Некоторые положения из КЗоТ в новом законе останутся, а также введут новые положения, пишет " Сегодня ".

Содержание:

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• «Трудовое» нарушение у ФЛП: двум штрафам не бывать?
• Статья 61 ТК РФ. Вступление трудового договора в силу
• Трудовой кодекс РФ 2019 года (ТК РФ редакция 2018-2019)
• Зеленский: Кодекс законов о труде "безнадежно устарел", а Жилищный кодекс - "это трэш"
• Увольнять будут просто так, а трудовые запретят: как новый КЗоТ ударит по украинцам
• Верховный Суд отменил штраф в размере 558 450 грн за нарушение трудового законодательства
• «Слуга народа» дала сбой — чуть не лишили миллионы граждан соцвыплат
• Зеленский: Кодекс законов о труде "безнадежно устарел", а Жилищный кодекс - "это трэш"

Трудовой кодекс Российской Федерации

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой Кодекс и нарушения

График работы, отпуск и договор: что изменится в трудовом законодательстве График работы, отпуск и договор: что изменится в трудовом законодательстве Ярина Вацяк Ярина Вацяк Нормы рабочих отношений между работодателями и сотрудниками в Украине прописали в законопроекте "О труде", который могут принять в скором времени. Новый законопроект должен будет заменить принятый еще в 1971 году Кодекс законов о труде КЗоТ. Тем временем, Кабмин уже одобрил законопроект о труде.

Некоторые положения из КЗоТ в новом законе останутся, а также введут новые положения, пишет " Сегодня ". Что вместо КЗоТа Отметим, что новый документ по статусу ниже не только действующего, но и неоднократно предлагавшихся с 2000 года Трудовых кодексов, он является лишь законом.

Будущий закон "О труде" небольшой — в нем всего 98 статей и весьма объемные заключительные положения, которые вносят изменения или отменяют несколько десятков законов, в том числе и действующий КЗоТ. Для сравнения: КЗоТ насчитывает 265 статей. Как разъяснили нам эксперты, такая лаконичность менее 100 статей позволяет парламенту рассмотреть законопроект "О труде" по ускоренной процедуре.

Документ по поручению Кабмина подготовлен Министерством экономики, торговли и сельского хозяйства, которому недавно передали из Минсоцполитики вопросы регулирования трудовых отношений. Главные положения законопроекта "О труде": что сохранилось Бессрочные трудовые договоры. Запрещение любого принудительного труда. За призванными на срочную службу или мобилизованными сохраняются место работы и должность.

Рабочее время составляет не более 40 часов в течение 7-дневного периода такая формулировка соответствует терминологии Международной организации труда, сейчас — "в неделю". Для лиц, занятых тяжелыми и вредными работами, и несовершеннолетних установлена 36-часовая рабочая неделя. Минимальная зарплата сотрудника, отработавшего полный месяц, является гарантированной и не может быть уменьшена.

С 1 января 2020 г. Первые пять дней временной нетрудоспособности оплачивает работодатель, остальные — Фонд временной нетрудоспособности. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 24 календарных дней за каждый отработанный год. Для лиц до 18 лет оплачиваемый отпуск 31 календарный день. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам не менее 126 дней, неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком — до трех лет.

Запрещено увольнение беременных и находящихся в декрете за исключением случаев ликвидации предприятия или смерти физлица-работодателя. Что изменилось Подробный письменный договор между работником и работодателем становится обязательным и является основным документом при решении трудовых споров.

Сейчас указано, что такой договор заключается, "как правило". В договор работник имеет право внести индивидуальные предложения по штрафам и компенсациям за нарушение работодателем условий договора например, задержка зарплаты.

Но только при обоюдном согласии сторон. Отменена необходимость получения согласия работника на его перевод на временную или постоянную работу на том предприятии, где он работает, либо на другое предприятие, в другую местность. Испытательный срок зафиксирован не более 3 месяцев. Сейчас 1 месяц для рабочих профессий, до 3 месяцев для специалистов и до 6 месяцев — для руководителей. Запрещается любая дискриминация в сфере трудовых отношений в зависимости от расы, цвета кожи, политических, религиозных и других убеждений, пола, сексуальной ориентации, происхождения, возраста, состояния здоровья и т.

Запрещается любое предвзятое отношение в сфере труда и моббинг травля , неодинаковая оплата труда за аналогичную работу. Эти положения есть и в действующем законодательстве, но расширены, например, в части моббинга, состояния здоровья. Трудовые книжки переводятся в электронную форму. Отпуск за свой счет увеличен с 15 до 30 календарных дней. График работы: в пределах 40-часовой рабочей недели возможно установление гибкого графика и удаленной работы. Сейчас это не урегулировано.

Стало больше разновидностей трудовых договоров. Смысл их в том, что работнику идет страховой стаж, необходимый для пенсии. Новые виды трудовых договоров Срочный — может быть заключен на срок не более 5 лет. Его должны заключать с работниками ряда профессий: преподавателями, артистами, журналистами, спортсменами, а также с руководителями. Это позволяет без нарушения закона уволить, например, состарившегося артиста или "выгоревшего" журналиста.

Сейчас такого ограничения нет. Краткосрочный — на срок до двух месяцев — на время отсутствия постоянного работника; Сезонный — для выполнения сельхозработ, в сфере туризма, услуг. С нефиксированным временем работы легальный фриланс. Сейчас его аналог — договор подряда с актом приемки на каждую выполненную работу.

Ученический — для студентов вузов и колледжей, позволяет легально совмещать работу и учебу. С домашним работником — позволяет легально нанять няню, кухарку, домработницу и т.

Отменена натуральная оплата труда по решению работодателя зерном, сахаром и т. Вводятся различные сроки предупреждения о будущем увольнении: для отработавшего меньше 6 месяцев — за 15 дней, год и более — за 30 дней, 5 лет и более — 60 дней, свыше 10 лет — 90 дней. Работника можно уволить немедленно, без его согласия, но оплатив ему двойную зарплату, например, не за два месяца, а за четыре месяца вперед.

Сейчас такой нормы нет. Работника можно уволить без его согласия, если он болеет не только 120 дней подряд, но и свыше 150 календарных дней в течение года. А также если он 10 дней не был на работе и неизвестно где он, а связи с ним нет. Сейчас надо дождаться выхода на работу либо выяснить, что работник, например, умер. Работник может потребовать увольнения по срочному трудовому договору, если работодатель не выполняет условия договора: не платит зарплату, не обеспечивает работой.

Но при этом обязан подать доказательства. Исключены такие статьи как увольнение за прогул, появление в нетрезвом состоянии или под воздействием наркотиков, воровство. Это расценивается как нарушение трудового договора и в нем это должно быть указано. Профсоюзы Законопроект уже вызвал волну критики профсоюзов. Главные претензии: документ якобы нарушает положения Международной организации труда. Так, в Международной конфедерации профсоюзов ITUC считают, что если он станет законом, то лишит работников правовой защиты и слишком расширит полномочия работодателей.

Главными последствиями принятия Закона "О труде", по мнению профсоюзов, станут: упрощение процедуры увольнения работников в любой момент по желанию работодателей; краткосрочные индивидуальные трудовые договоры и договоры с нефиксированным рабочим временем; перевод работника на другое рабочее место без его согласия, а при отказе — немедленное увольнение; фактическая ликвидация профсоюзов.

Эксперты Эксперты отмечают как плюсы, так и минусы законопроекта. Это норма об увольнении без согласия работника, если он находился на больничном 150 и более дней в году.

Сейчас можно уволить человека, болеющего 4 месяца, но подряд. То есть можно проболеть 119 дней, выйти на день на работу и снова уйти на больничный. Исключенные статьи об увольнении за прогул, пьянство, воровство, невыполнение своих обязанностей, как я понимаю, будут считаться нарушением трудового договора, и на этом основании работник может быть уволен". Спорным считает эксперт нововведение о том, что работника надо предупреждать об увольнении в зависимости от его срока работы.

По ее мнению, такой человек, зная о том, что через три месяца его уволят, вряд ли станет трудиться в полную силу, если, и того хуже, не будет исподтишка вредить. Получается, что работодатель по своей инициативе имеет право разорвать трудовой договор без объяснения оснований, но выплатив работнику повышенную компенсацию. Какое-то всеобъемлющее право уволить любого, непонятно по какой причине, — говорит Липчанская.

Опять же — почему работник может предупредить за две недели, что он хочет уволиться, а работодатель лишен такого права? Сейчас такая практика тоже действует, называется "по соглашению сторон", но без выплаты компенсации". Также слишком жесткой называет Липчанская возможность перевода работника на другое место работы без его согласия.

Даже если человек продолжит работать, условно говоря, токарем, на том же предприятии, в том же городе, но теперь ему придется добираться до работы не полчаса, а два часа.

Это уже может расцениваться как существенное изменение условий труда. Не говоря уже о том, чтобы отдать работника "в рабство" на другое предприятие. А вот письменный трудовой договор — это плюс, уверена эксперт, так как в нем расписаны права и обязанности сторон. К сожалению, далеко не все работники знают, что они могут требовать от работодателя, что дает последнему преимущество при оформлении договора.

К положительным моментам можно, по ее словам, также отнести урегулирование фактически существующей практики удаленной работы, гибкого графика рабочего времени.

Это позволит полноценно трудиться женщинам в "декрете", лицам с инвалидностью, фрилансерам и всем, чье постоянное присутствие на работе необязательно, например, журналистам, программистам и другим работникам умственного труда. Намного более жесткую позицию занял член Экономического дискуссионного клуба Олег Пендзин.

Если работы нет — работнику ничего не платят. Но если ее, наоборот, слишком много и надо успеть в срок, то работнику придется вкалывать 24 часа в сутки, иначе если он не успеет, то ему не заплатят или заплатят меньше!

Такие примеры можно привести еще. Да и сам трудовой договор не стандартизирован, в нем работодатель напишет, что захочет. И если работник не согласен — его просто не возьмут, найдут более сговорчивого". По словам Пендзина, законопроект нарушает действующий сейчас принцип трипартизма: это модель социального партнерства, которая предполагает трехстороннее сотрудничество между трудящимися, предпринимателями и государством.

Также писали о том, за что смогут уволить украинцев и что еще изменится. Больше новостей о: Отпуск.

Статья 16. Гарантии при приеме на работу Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года.

«Трудовое» нарушение у ФЛП: двум штрафам не бывать?

По крайней мере, если новый проект закона Трудового кодекса от Министерства развития экономики, торговли и сельского хозяйства примут народные депутаты. Социальные гарантии, минимальная зарплата, обновленные права для работника и работодателя, ведение трудовых договоров и многое другое. Главное: Кабмин утвердил и передал на рассмотрение Верховной Рады проект закона о труде. В законопроекте сохраняются базовые социальные гарантии в сфере труда, а также гарантии для беременных и женщин в декрете. Вводится 7 разных типов трудового кодекса, которые подстроены под разные типы занятости. Работодателю дается возможность уволить работника по собственному желанию самого работодателя.

Статья 61 ТК РФ. Вступление трудового договора в силу

Статья 61 ТК РФ. Вступление трудового договора в силу Новая редакция Ст. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 108 Перерывы для отдыха и питания

ВС решил, что правонарушения, предусмотренные ч. Предприниматель обжаловал это постановление, указав, что его уже привлекли за это правонарушение к административной ответственности штраф в размере 8 500 грн. Иск мотивирован тем, что согласно ст. Местный и апелляционный суды отказали в удовлетворении иска. Однако коллегия судей Административного суда ВС отменила решения предыдущих инстанций, а также оспариваемое постановление о наложении штрафа. Верховный Суд указал, что ч. Такой штраф согласно КЗоТ является финансовой санкцией, которая накладывается постановлением уполномоченного должностного лица Гоструда, а штраф по КоАП является административной ответственностью и накладывается по решению суда по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении.

Трудовой кодекс РФ 2019 года (ТК РФ редакция 2018-2019)

Основная статья: Фабричное законодательство Российской империи Становление трудового права в России начинается в XVIII веке и связывается с развитием горнозаводского дела в этот период. К этому же времени относится подготовленный В. Однако в полной мере трудовое право начало развиваться в XIX веке. Для трудового права этого периода характерен охват преимущественно фабричных отношений от этого происходит второе название трудового права в этот период: фабричное законодательство.

.

Зеленский: Кодекс законов о труде "безнадежно устарел", а Жилищный кодекс - "это трэш"

.

Увольнять будут просто так, а трудовые запретят: как новый КЗоТ ударит по украинцам

.

Верховный Суд отменил штраф в размере 558 450 грн за нарушение трудового законодательства

.

«Слуга народа» дала сбой — чуть не лишили миллионы граждан соцвыплат

.

Зеленский: Кодекс законов о труде "безнадежно устарел", а Жилищный кодекс - "это трэш"

.

.