Право на дополнительный отпуск

Некоторые работники помимо основного отпуска имеют право на дополнительные оплачиваемые дни отдыха. О том, кто эти счастливчики, и как компании справиться с налоговым учетом дополнительных отпускных в отдельных ситуациях, — в нашей теме номера. Исходя из норм ст. От того, предусмотрен такой отпуск законодательством или нет, зависит порядок налогообложения связанных с ним расходов.

Содержание:

• Дополнительные отпуска: по закону и просто так
• Дополнительные отпуска: виды, условия и порядок их предоставления
• Дополнительные отпуска и порядок их предоставления
• Кому положен дополнительный отпуск
• Дополнительный отпуск

Дополнительные отпуска: по закону и просто так

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дополнительные отпуска

Актуально на: 25 января 2019 г. Дополнительный отпуск Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторым работникам положен еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ст.

Но прежде чем подробно рассказать о дополнительных днях к отпуску, напомним правила об очередных и дополнительных отпусках. Общие правила предоставления отпуска На ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет право любой работник, с которым заключен трудовой договор ст. Правда, из этого правила есть исключения: определенным категориям работников положен удлиненный основной отпуск ст. Претендовать на ежегодный отпуск за первый год работы сотрудник может через полгода непрерывной работы у конкретного работодателя ст.

При этом с согласия работодателя работник может отправиться в ежегодный отпуск и раньше этого срока. Отпуск за второй и последующие годы работы у конкретного работодателя предоставляется в любое время года в соответствии с графиком отпусков.

Кстати, дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам, не имеющим право на такой отпуск в соответствии с законодательством, по усмотрению работодателя. Порядок предоставления этих дополнительных отпусков должен быть прописан в коллективном договоре или локальном нормативном акте ЛНА. Здесь стоит отметить, что при наличии профсоюза, работодатель должен учитывать его мнение при принятии порядка и условий предоставления дополнительных отпусков.

Подробнее об этом вы можете прочитать в отдельном материале. Важно знать, что если работнику установлен ненормируемый рабочий день, то дополнительный отпуск по этому основанию ему положен, даже если за год он ни разу не привлекался к труду за пределами рабочего дня.

Так, например, врачам общей практики полагается 3-дневный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск при условии, что в данной должности работник непрерывно трудился свыше трех лет Постановление Правительства РФ от 30. Дополнительный отпуск инвалидам Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим инвалидность, законодательством не предусмотрено.

Причем, отпуск такой продолжительности положен всем работникам-инвалидам, независимо от группы инвалидности. Правда, работник-инвалид может претендовать на дополнительный отпуск по иным основаниям, не связанным с наличием у него инвалидности. Кроме того, право работников-инвалидов на дополнительный оплачиваемый отпуск может быть установлено самим работодателем ст. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам Дополнительный отпуск пенсионеру, работающему у конкретного работодателя, предоставляется, только если право на дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам прописан в коллективном договоре или локальном нормативном акте ст.

Но кроме основного ежегодного оплачиваемого отпуска, работающий пенсионер по старости т. Чтобы работающему пенсионеру был предоставлен такой отпуск, он должен написать соответствующее заявление на имя работодателя.

Документом, подтверждающим право на такой отпуск, является пенсионное удостоверение. Данный отпуск предоставляется на весь период лечения, а также на время проезда к месту лечения и обратно пп.

Постановлением Правительства РФ от 06. Также ТК не запрещает разделить весь положенный работнику отпуск на части. Главное, чтобы соблюдались два условия ст. Напомним, что график отпусков на будущий календарный год нужно составить не позднее чем за две недели до его наступления ст. Но если по какой-либо причине сотрудник с согласия работодателя отправляется в отпуск вне графика, то без соответствующего заявления не обойтись. Заявление на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск может выглядеть следующим образом: Генеральному директору.

Скачать образец заявления на предоставление компенсации за дополнительный ежегодный отпуск Кто вправе претендовать Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, кто имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск и каким категориям он предоставляется. Работники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда ст. Им положено отдыхать дополнительно не менее 7 календарных дней. Причем продолжительность добавочного отдыха за вредные условия труда должна устанавливаться трудовым договором на основании отраслевого, межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов проведенной спецоценки. Работники, имеющие особый характер работы ст. Так, например, врачам общей практики полагается дополнительно три дня в году оплачиваемых выходных при условии, что в этой должности человек непрерывно трудился свыше трех лет Постановление Правительства РФ от 30.

Дополнительные отпуска: виды, условия и порядок их предоставления

Дополнительные отпуска: виды, условия и порядок их предоставления Жанна Герман, юрист В настоящее время в системе трудовых отпусков различают основной отпуск и дополнительные отпуска. Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника часть первая ст. Он предоставляется за работу в течение рабочего года ежегодно с сохранением прежней работы и среднего заработка. Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней, однако частью второй ст.

Дополнительные отпуска и порядок их предоставления

Дополнительные отпуска по ТК РФ — это регламент предоставления отдельным категориям трудящихся ежегодного отдыха сверх установленной продолжительности в 28 календарных дней. Помимо Трудового кодекса и других нормативных актов федерального уровня, правила предоставления допотпусков устанавливаются локальным нормативным актом предприятия. Кроме того, существует возможность отдохнуть от работы без сохранения заработной платы. Работодатель вправе утвердить на предприятии и другие виды отпусков часть 2 ст. Порядок и принципы их предоставления определяются в коллективном договоре или иных ЛНА. Мнение выборного органа работников учитывается в обязательном порядке. Таким образом, дополнительные отпуска бывают оплачиваемыми и неоплачиваемыми.

Вопрос: Имеет ли право работодатель не предоставлять ежегодный дополнительный отпуск работнику младшего медицинского персонала школы-интерната 8 вида? РФ", сентябрь 2015 г. Имеет ли право работодатель не предоставлять ежегодный дополнительный отпуск работнику младшего медицинского персонала школы-интерната 8 вида? Если в Ваши должностные обязанности входит оказание психиатрической помощи лицам, страдающим психическими патологиями, а Ваш работодатель относится к психиатрическим, психоневрологическим, нейрохирургическим или наркологическим лечебно-профилактическим медицинским организациям, то Вы имеете право на дополнительный отпуск продолжительностью 35 календарных дней. Правовое обоснование: Статья 350 ТК РФ устанавливает, что отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации. Например, Постановлением Правительства РФ от 06. В соответствии со ст.

Кому положен дополнительный отпуск

.

.

Дополнительный отпуск

.

.

.

.

.

.