Приказ на совмещение должностей в одной организации
Форма и образец приказа о совместительстве должностей Совмещение должностей — правовые основания Положения ст. Совмещение должностей, в соответствии с положениями ст. Кроме того, совмещением признается выполнение работником обязанностей временно отсутствующего сотрудника например, находящегося в отпуске или на больничном , если от основной работы на это время трудящийся не освобождается. При этом стоит знать, что: для совмещения должностей работник должен обладать необходимыми знаниями и умениями, которые позволят ему надлежащим образом решать поставленные перед ним задачи; возложить на работника дополнительные обязанности можно только с его письменного согласия; совмещать должности возможно только в одной организации; выполнение обязанностей, не предусмотренных основным трудовым договором, должно быть оплачено. Совмещение должностей профессий , в свою очередь, стоит отличать от внутреннего совместительства, при котором работник выполняет дополнительные трудовые функции по отдельному трудовому договору за пределами основного рабочего времени.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
Инструкция: составляем приказ о совмещении должностей
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что выбрать: совместительство или совмещение - Елена ПономареваСправка Довольно часто у работодателей возникает необходимость в перераспределении кадровых ресурсов. Соответственно правильное оформление приказа о совмещении должностей — это неотъемлемый навык, которым должны быть наделены работники отдела кадров и руководители предприятий.
Совмещение возможно только с письменного согласия сотрудника. При этом ему могут поручить выполнение не только той работы, которая указана в трудовом договоре, но и других обязанностей по его или другой профессии. За этот труд сотруднику полагается доплата к заработной плате. Законодательство предусматривает несколько схожих форм правоотношений, при которых работник выполняет не только свою работу, но и обязанности другого сотрудника. Рассмотрим их подробнее. Виды совместительской деятельности Действующее трудовое законодательство выделяет следующие формы правоотношений, связанных с дополнительной занятостью: Совмещение или расширение зон обслуживания или увеличение объема работы в том числе за счет исполнения обязанностей временно отсутствующего работника; Совместительство.
Совмещение подразумевает выполнение дополнительных обязанностей, которые осуществляются в течение установленного трудовым договором рабочего времени. Например, если график работы сотрудника с 8 до 17 часов, то за это время он выполняет как свои обязанности, так и дополнительные. Особо стоит отметить, что в данном случае он выполняет работу, связанную с другой профессией.
Выполнение обязанностей по этому договору должно происходить в свободное от основной работы время. То есть, если сотрудник работает с 8 до 17, то с 17 до 19 он должен выполнять работу по второму трудовому договору. Подчеркнем, что в данном случае в трудовую книжку, по желанию совместителя, может быть внесена запись о том, что он работал по второму договору.
В тех случаях, когда совмещение происходит по той же профессии или должности, которая указана в трудовом договоре, можно говорить о расширении зон обслуживания или увеличении объема работы. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, сотруднику может быть поручено выполнение обязанностей как по его специальности, или должности, так и по другой.
Существующий порядок оформления предоставления дополнительной работы определен практикой предприятий. Он состоит из нескольких действий, которые мы рассмотрим ниже. Подготовка предложения о совмещении Форма такого предложения не определена в законодательных актах. Поэтому на каждом предприятии этот документ составляется в свободной форме. Если возможность совмещения оговаривается в процессе трудоустройства, то необходимость оформления подобного предложения в принципе отпадает поскольку подобные детали могут быть оговорены в рамках трудового договора.
Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору В дополнительном соглашении должны содержаться условия предоставления работы по совмещению. В первую очередь указывается, что работа поручается с письменного согласия сотрудника.
Затем вносятся данные о профессии или должности, по которой сотруднику предстоит выполнять дополнительные функции, оговаривается объем работы и ее детали. В обязательном порядке вносится информация о том, что работа будет выполняться в основное рабочее время, также указывается срок. Кроме этого, соглашение должно содержать данные о размере доплаты за выполнение дополнительных функций.
Стоит помнить, что дополнительное соглашение издается в двух экземплярах, один из которых остается у сотрудника. Получение своего экземпляра, работник подтверждает подписью и датой получения на документе, который остается у работодателя. Приказ на совмещение должностей в одной организации На последнем этапе издается приказ. В каждой организации разрабатывается свой образец приказа о совмещении должностей - унифицированная форма этого документа законодательством не утверждена.
Его образец представлен ниже. Заключительные пункты приказа предназначены для указания основания назначения, а также заверения документа подписями руководителей и бухгалтера. С содержанием приказа работник должен быть ознакомлен под роспись.
В случае, если должность или профессия, которую получает сотрудник связана с реализацией товаров или использованием денежных средств, стоит заключить отдельное соглашение о наложении материальной ответственности.
Доплата за совмещение должностей Согласно статье 151 ТК РФ , работодатель обязан осуществлять доплату сотрудникам, которые работают в режиме совмещения. Размер этой доплаты определяется по соглашению сторон и закрепляется в дополнительном соглашении к трудовому договору, а также в приказе.
В связи с этим образец приказа о доплате за совмещение должностей не утвержден законодательством. Отмена совмещения должностей Алгоритм отмены совмещения должностей зависит от того, как образом оно было оформлено.
Если в приказе был указан конкретный срок, на который сотрудник будет занимать дополнительную должность, то отмена происходит автоматически по истечении этого периода.
Если же правоотношения были оформлены в бессрочном порядке, то необходимо составлять приказ об их отмене с указанием причины. Прекращение правоотношений может быть оформлено по инициативе работника или работодателя.
В первом случае, сотрудник подает соответствующее заявление. Во втором случае, работодатель подает уведомление не позднее, чем за три дня до завершения выполнения дополнительных функций.
В течение этих трех дней должен быть оформлен соответствующий приказ. Существующим законодательством не утвержден образец приказа об отмене совмещения должностей, поэтому он составляется в произвольном порядке.
Тем не менее, в нем должны быть указаны следующие сведения: Должность;.
Итоги Внутреннее совместительство и внутреннее совмещение должностей: разница в оформлении отношений Сотрудник компании, который уже состоит в штате и выполняет определенный объем работы, решает принять на себя дополнительную нагрузку, выходящую за рамки его текущего служебного функционала. Как он может это сделать? По сути, в этом случае вступают в силу самостоятельные трудовые отношения между фирмой и специалистом, которые могут быть закреплены в 2 формах: внутреннее совместительство; совмещение должностей профессий. Между двумя указанными формами есть принципиальная разница, которую компания должна понимать. А именно: внутреннее совместительство означает выполнение работы, не связанной с основной, в то время, которое не занято основной деятельностью специалиста ст. Другими словами, вторая работа по внутреннему совместительству выполняется полностью за рамками основной занимаемой сотрудником должности.
Оформление совмещения должностей в одной организации
Для этой цели служит приказ на совмещение должностей в одной организации , однако, прежде чем издать документ, необходимо получить согласие работника на дополнительный объем работ. Для этого работодатель оформляет предложение о совмещении в свободной форме, а работник, в свою очередь, может согласиться с ним или отказаться от дополнительных обязанностей. Возможна и такая ситуация, когда работник сам просит о совмещении заявлением , а работодатель выражает свое согласие. Новый трудовой договор заключать не нужно. Если работник согласен на совмещение, сторонами подписывается допсоглашение к действующему трудовому договору. В нем фиксируются поручаемые работнику функции, срок совмещения, порядок доплаты. Кроме того, прежде, чем издать приказ о совмещении должностей, необходимо удостовериться, что работник вправе совмещать должности.
Приказ о совмещении должностей - образец на 2019-2020 годы
Справка Довольно часто у работодателей возникает необходимость в перераспределении кадровых ресурсов. Соответственно правильное оформление приказа о совмещении должностей — это неотъемлемый навык, которым должны быть наделены работники отдела кадров и руководители предприятий. Совмещение возможно только с письменного согласия сотрудника. При этом ему могут поручить выполнение не только той работы, которая указана в трудовом договоре, но и других обязанностей по его или другой профессии. За этот труд сотруднику полагается доплата к заработной плате. Законодательство предусматривает несколько схожих форм правоотношений, при которых работник выполняет не только свою работу, но и обязанности другого сотрудника.
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Совмещение должностейВ свободное от основных обязанностей время В течение основного рабочего времени на предприятии, где служащий выполняет свои основные обязанности Оформление Требуется заключение отдельного трудового договора ст. Например, учителю требуется медкнижка, сварщику — специальный допуск к работе и т. Если подобные требования имеются, нужно проверить работника на их соответствие. Установить сроки. Можно сразу обозначить конкретный период с какого по какое число или только описать ситуацию на время болезни и т. Получить согласие работника обязательное требование закона, ст. Определить размер доплаты ст. Согласие работника Прежде чем составлять кадровый образец приказа о совмещении должностей на одном предприятии, необходимо получить согласие работника.
Приказ на совмещение должностей в одной организации
.
.
.
Как составить правильно приказ о совмещении должностей
.
.
.
.
.
.
Благодарю за помощь в этом вопросе, теперь я не допущу такой ошибки.
По моему мнению Вы не правы. Я уверен.