Продолжительность рабочего времени по совместительству

Делопроизводство, кадровый учет и отчетность ВОПРОС-ОТВЕТ Имеет ли право наниматель принять на работу на условиях совместительства на 0,5 ставки работника, который работает уже в 2 организациях: в одной по основному месту работы на полную ставку, во второй на условиях совместительства на 0,5 ставки? Да, имеет. Под совместительством понимается выполнение в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя на условиях трудового договора ст. Количество совместительств а значит, и трудовых договоров на работу по совместительству законодательство не ограничивает, если будут соблюдены ограничения по продолжительности рабочего времени совместителя у каждого нанимателя, установленные ст. Законодательство не содержит ограничений, запрещающих одному и тому же работнику заключать несколько трудовых договоров по совместительству. Поэтому, если на работника не распространяются ограничения в отношении работы по совместительству, установленные ст.

Содержание:

• Работа в дополнительное время: внутреннее совместительство
• Совместитель, режим рабочего времени
• ВОПРОС-ОТВЕТ
• Статья 284. "Трудовой кодекс РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
• Рабочее время на работе по совместительству
• Внешнее совместительство на полную или 0,5 ставки
• Сколько часов может работать совместитель и по какому графику
• Статья 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Работа в дополнительное время: внутреннее совместительство

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

По основному месту работы ему в табеле ставятся 8 часов. По совместительству на втором предприятии ставятся 4 часа. На третьем предприятии он тоже совместитель и в табеле ему ставят 8 часов. Все три предприятия - частные. Инспектор Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности утверждает, что работник по совместительству не может работать более 4-х часов в день. Правомерно ли утверждение инспектора, что при расчете больничного листа совместителя зарплата на третьем предприятии во внимание не принимается из-за 8 часов в табеле?

Сообщаем, что зарплата на всех трех предприятиях в сумме не превышает предельную величину, с которой исчисляются пенсионные и соцстраховские взносы.

В соответствии с ч. Как видим, количество предприятий, с которыми работнику можно одновременно состоять в трудовых отношениях, законодательством принципиально не ограничено. Об этом неоднократно сообщали и государственные органы см. Теперь - о рабочем времени. Напомним ч. Однако данное ограничение касается взаимоотношений работника с одним работодателем, действует только как условие конкретного трудового договора, заключенного между ними.

Для работодателя время работы его работника на других работодателей никакого значения не имеет, да и суммированный учет отработанного времени на всех предприятиях не ведется.

На это обстоятельство обращает внимание Научно-практический комментарий к законодательству Украины о труде. Он подчеркивает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов именно в рамках конкретного трудового правоотношения.

Такой же вывод сделан и в вышеупомянутом письме Минтруда и социальной политики от 16. Министерство, впрочем, предупреждает, что совместительством является работа в свободное от основной работы время. А посему работник не может выполнять в одно и то же время например, с 09-00 до 18-00 работу как по основному месту работы, так и по совместительству.

Существуют, правда, исключения из этого либерального правила, не ограничивающего рабочее время совместителя. Во-первых, согласно п. Кроме того, общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Во-вторых, ограничения по времени, которое может быть отдано во имя других предприятий, могут вводиться коллективным или трудовым договором. Тем не менее, похоже, что в данном случае ни одно из этих ограничений не действует.

Поэтому работник на совершенно законных основаниях может работать на износ, в том числе 20 часов в день на трех предприятиях одновременно. Не спорим, рабочее время 20 часов в день выглядит несколько подозрительно ведь нужно принять во внимание, что работник, очевидно, во время работы имел перерывы для отдыха. Но в жизни всегда есть место феноменам, и само по себе подозрение не может быть основанием для игнорирования зарплаты по совместительству при исчислении больничных герою труда тем более, если все документы - табеля, справки и т.

В то же время увлекаться 20-часовым рабочим днем действительно нежелательно. Ведь Фонд может утверждать, что если зарплата выплачивалась работнику не за отработанное время, то эта выплата уже не совсем зарплата поскольку зарплата сохраняется за неработающим работником лишь при наличии уважительных причин - в случаях, специально оговоренных законом.

Поэтому Фонд не будет учитывать не отработанную трудом часть суммы при расчете больничных 4. Другое дело, что такое решение будет скорее эмоциональным, нежели правовым. Во-вторых, выделить из 20-ти часов труда действительно отработанное время и доказать факт приписок крайне трудно. Конечно, к поиску компромата можно подключить прокуратуру, должностных лиц Государственного департамента надзора за соблюдением законодательства о труде 5...

В общем, налицо ситуация с непредсказуемым результатом. Итак, ежедневное рабочее время работника на 3-х предприятиях с прагматической точки зрения действительно целесообразно довести до более разумной величины например, до 16 часов 6. Для этих целей рабочее время на 2-м и 3-м предприятиях лучше ограничить 4-мя часами, сохранив прежний уровень оплаты труда. Так, вы можете повысить работнику должностной оклад, а можете установить какие-либо надбавки например, назначить надбавку за высокие достижения в работе - до 50 процентов должностного оклада, или за выполнение особо важной работы на определенный срок - тоже до 50 процентов должностного оклада 7.

Стычинский Б. Научно-практический комментарий к законодательству Украины о труде. В 2-х т. Порядок проведения проверки состояния соблюдения законодательства о труде и общеобязательном государственном социальном страховании, проводимой должностными лицами Государственного департамента надзора за соблюдением законодательства о труде и его территориальных органов, утвержден приказом Минтруда и социальной политики Украины от 21.

N 372. Подписной индекс 74201.

Трудовое право Согласно ст. Можно ли оформить каким-либо документом часы, превышающие норму для совместителей в образовательной организации преподаватели также являются рецензентами и научными руководителями дипломных работ? Согласно ст. Работа за пределами рабочего времени, установленного для преподавателя в соответствии с трудовым договором о работе на условиях совместительства, на наш взгляд, может также осуществляться на основании гражданско-правового договора. Обоснование вывода: Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день часть первая ст.

Совместитель, режим рабочего времени

Продолжительность рабочего времени по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций предусмотрена постановлением КМУ от 03. В частности, п. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Письмом Минсоцполитики от 25. Частью 3 ст. В соответствии со ст. Общим выходным днем является воскресенье.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Статья 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Новая редакция Ст. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса. Комментарий к Статье 284 ТК РФ Комментируемая статья носит правоохранительный характер и преследует цель, направленную на охрану здоровья.

В этой статье мы расскажем, какая работа признается внутренним совместительством, как оно оформляется и как оплачивается. Что такое внутреннее совместительство Работа в режиме внутреннего совместительства регулируется статьями 60. Согласно абзацу 10 ч. Минимальный срок трудового договора законодательством не установлен. Согласно определению, содержащемуся в ч. Таким образом, с работником может быть заключен второй трудовой договор, в котором должно быть указано, что работа является совместительством ч. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству установлена статьей 284 ТК РФ. Извлечение из Трудового кодекса Российской Федерации Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Статья 284. "Трудовой кодекс РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

Однако закон не запрещает работнику заключить несколько трудовых договоров по совместительству в том числе с одним и тем же работодателем при условии, что по каждому из них работник будет работать не более чем на 0,5 ставки. В соответствии со ст. При рассмотрении вопроса о заключении трудового договора как с внутренним, так и с внешним совместителем работодатель должен учитывать нормы гл.

.

Рабочее время на работе по совместительству

.

Внешнее совместительство на полную или 0,5 ставки

.

Сколько часов может работать совместитель и по какому графику

.

Статья 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

.

.

.