Рабочее место работника по тк рф

Архипов В. Нерешенные законодателем задачи выявило применение в трудовых спорах правовой характеристики рабочего места, значение которого как термина находится в ст. Его специфическое смысл для данного раздела ТК РФ не позволяет его применить, например, при трудоустройстве на работу, если стороны решили указать рабочее место как условие трудового договора ч. Ни в одной статье ТК РФ нет правового механизма, а с ним и способа определения физического рабочего места как конкретной части территории работодателя, то есть нет его правовой характеристики. Следовательно, из трудового договора, не содержащего сведения о конкретном рабочем месте, не ясно, на каком надлежащим образом оборудованном рабочем месте, с которым ознакомили гражданина до подписания соглашения о его найме, он был готов выполнять свою трудовую функцию при трудоустройстве на работу.

Содержание:

• Место работы в трудовом договоре
• Рабочее место
• Проблемные места ТК РФ — рабочее место и место работы
• Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда
• Статья 209 ТК РФ. Основные понятия
• Место работы: как прописать в трудовом договоре для нестандартных ситуаций
• Чем различаются «место работы» и «рабочее место»: комментарий согласно ТК РФ
• Указываем место работы в трудовом договоре правильно

Место работы в трудовом договоре

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Это не требует согласия работника – Елена А. Пономарева

Архипов В. Нерешенные законодателем задачи выявило применение в трудовых спорах правовой характеристики рабочего места, значение которого как термина находится в ст. Его специфическое смысл для данного раздела ТК РФ не позволяет его применить, например, при трудоустройстве на работу, если стороны решили указать рабочее место как условие трудового договора ч.

Ни в одной статье ТК РФ нет правового механизма, а с ним и способа определения физического рабочего места как конкретной части территории работодателя, то есть нет его правовой характеристики. Следовательно, из трудового договора, не содержащего сведения о конкретном рабочем месте, не ясно, на каком надлежащим образом оборудованном рабочем месте, с которым ознакомили гражданина до подписания соглашения о его найме, он был готов выполнять свою трудовую функцию при трудоустройстве на работу.

Поэтому отношение гражданина, претендующего на вакансию, например менеджера по персоналу, не может быть безразличным к состоянию оснащенности рабочего места, на котором ему придется работать. Таким образом, применение содержания ч. Причем судьи всех уровней судов общей юрисдикции как-то избирательно, вопреки предписаниям ч. Применение в отдельных случаях видовой нормы к иным правоотношениям, чем она признана регулировать примеры приведены ниже , и неприменение в других являются фактами свободы судейского усмотрения.

Судьи как бы ни замечают юридическую природу правового и социального института охраны труда как деятельности, связанной в первую очередь с предупреждением и реагированием на страховые случаи, социальную защиту пострадавших работников.

Организация труда. Основные понятия. Это происходит потому, что последнему в ТК РФ не дано легального определения его отраслевого значения. Переходя к комплексному анализу создавшегося положения с трудностями юридического отличия места работы от рабочего места и обнаруженных в ТК РФ правовых коллизий между его нормами, сначала убедимся в следующем. Но только одно из них — рабочее место — получило в ТК РФ статус специального словосочетания, которое является узко применимым термином, имеющим ограниченное внутриотраслевое значение и сферу применения.

Итак, из ч. Такая необходимая для правоприменения статья, содержащая раскрытие значений, применяемых в Кодексе специальных понятий, сделала бы их терминами общими для всех институтов трудового права. Это упущение не позволяет самостоятельно уяснить их правильное значение из текста ст.

Напомним, что с позиции правил толкования права, с целью уяснения и разъяснения значений отдельных норм или в целом нормативно-правовых актов, только достижение их единообразного понимания и применения ведет к единству законности.

При отсутствии однозначности норм интерпретатор, применяя статический подход к толкованию, стремится сохранить стабильность права, а применяющий динамический подход — приблизить его к реальной жизни, то есть оба они действуют в избранном ими удобном направлении. Следовательно, нет критериев при применении и реализации права, на основании которых возможно уяснить их отличия друг от друга. Для правоприменения к таким сложно уясняемым в контексте разных статей ТК РФ словам и словосочетаниям нужно отнести следующие: — место работы; — обособленное структурное подразделение; — иное обособленное структурное подразделение; — уточненное место работы; — должность, профессия, специальность, квалификация; — конкретный вид поручаемой работы; — штатное расписание; — структурное подразделение; — рабочее место.

Как мы видим, указанные выше слова и словосочетания несут в себе различные самостоятельные понятия, которые только теоретически соотносятся между собою как часть и целое. На практике с учетом соблюдения требований законодательной техники изложения нормативно-правовых актов это будет выглядеть примерно так: место работы — это совокупность рабочих мест, структурных подразделений, обособленных структурных подразделений, определяющих объемный показатель территории работодателя.

В связи с этим в систему юридической герменевтики входит ряд знаний: о способах выражения воли в юридическом тексте юридическая техника ; о приемах способах уяснения и разъяснения содержания юридического документа толкование ; о правовой экспертизе юридических текстов с целью исправления их дефектов, а также способах, приемах проведения экспертиз и сферах их применения.

Теперь сравним содержащийся в пп. Из текста пп. Во-первых, это базовая территория организации, где расположена администрация работодателя, так называемый головной офис. Во-вторых, это любой объект, где по поручению работодателя работник должен выполнять свою трудовую функцию. При этом объект, исходя из контекста пп. Тем не менее что на территории организации, что на объекте работодатель должен создать рабочее место, отвечающее требованиям, указанным в ст. В свою очередь, в абз.

В контексте ст. Прежде всего, нужно учесть, есть или нет письменного распоряжения работодателя, с которым ознакомлен работник и не оспаривает его в связи с разногласием в его правомерности, о выполнении работы на каком-нибудь ином объекте, находящемся не на территории организации. Если такого распоряжения нет, то работник обязан явиться на то рабочее место, на которое он трудоустроился.

Если есть официальное распоряжение работодателя о направлении, перемещении или переводе работника на другое рабочее место, то работник, не оспаривающий такое указание, обязан туда прибыть в связи с его работой.

Если же работник не согласен исполнять свою трудовую функцию вне места постоянной работы, например в организации, куда он направлен в служебную командировку, то он в силу положений ст. Однако это возможно при обстоятельствах, что такое его перемещение противоречит условиям трудового договора ч.

Не выручает правоприменителей и разъяснение, содержащееся в п. Из разъяснения следует, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя приказе, графике и тому подобном акте не оговорено конкретное рабочее место работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где он обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из определения, данного в ч.

Аномальность этой ошибки от обычной оценки какого-либо понятия заключается в том, что утверждение выводится из самого себя. В данном случае определение предмета рабочее место включает в себя свойства самого предмета, изложенные в виде перечисления абстрактных мест для выполнения работы, которые потенциально может замещать перемещаемый работодателем работник. Учитывая вышесказанное, чтобы доказать факт прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены можно трактовать его определение, данное в пп.

Неотражение в трудовом договоре или ином правомерно изданном работодателем локальном акте конкретного рабочего места, с которым под роспись ознакомлен работник, формально лишает работодателя права его уволить за прогул, если он находится на работе. Для увольнения такого работника за прогул нужно, чтобы он вообще не присутствовал в определенное ПВТР рабочее время на территории организации или на указанном ему объекте, которые в таком случае можно объективно оценивать как его рабочее место.

Такой вывод следует, если работник находился на работе, но вне определенного ему устным распоряжением представителя работодателя места трудовой деятельности и к тому же, как он считает, отсутствовал по уважительной причине.

Например, токарь, будучи на работе, долговременно отсутствовал у выделенного ему устно представителем работодателем токарного станка с инвентарным N 123. Причем этот станок ему указал мастер участка на период ремонта станка, который был оговорен при его приеме на работу, но документально не закреплен за ним как его рабочее место.

Как пояснил в суде истец это также подтвердили свидетели , он в этот день находился более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены в комнате отдыха структурного подразделения, отраженного в его трудовом договоре.

Работодатель, в свою очередь, считал выделенный ему для работы токарный станок его рабочим местом в этот конкретный день. Как выяснил судья, исходя из условий трудового договора, истец рабочего места не покидал, поскольку им в данном случае являлась территория структурного подразделения. Существует мнение современной медицины, характеризующей алкоголизм как болезнь.

Его применение некоторыми адвокатами при защите своих доверителей, уволенных за появление на работе в нетрезвом состоянии, практически не состоятельны. Нередко они не учитывают, что пособие по нетрудоспособности не назначается при данных якобы уважительных обстоятельствах невыхода на работу, а принятие алкоголя в период лечения является нарушением как амбулаторного, так и стационарного режима лечения. Мещанским районным судом г.

В кассационной инстанции не обжаловалось. Сведения о реквизитах дела и идентификационные данные работника и работодателя не указываются по просьбе его участников. Более того, ставя свою подпись в трудовом договоре или иных указанных в п. Иными словами, он считает предоставленное ему рабочее место соответствующим требованиям охраны труда, то есть аттестованным как безопасное или опасное место, но при соблюдении им и работодателем определенных законодательством условий труда его жизни и здоровью ничего не угрожает.

Насколько реально это можно не делать в отсутствии конкретизации рабочего места, достаточно ознакомиться со следующим решением кассационной инстанции суда, явно проигнорировавшего гарантийные нормы ст. Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда рассмотрела в судебном заседании дело по кассационной жалобе представителя ответчика на решение Тосненского городского суда Ленинградской области от 02.

Решением этого суда частично удовлетворены исковые требования истца к ответчику о признании ряда приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда. Фабула дела. Истец с июля 2009 года работал слесарем-сантехником газосантехнического участка ответчика. В октябре этого же года был переведен с его согласия на должность слесаря-ремонтника того же участка. Согласно п. Никольское, Отрадненское шоссе, д.

Позиция истца. В мае 2010 года его ознакомили с приказом об увольнении с 6 числа того же месяца за неоднократное неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей. Истец считает увольнение незаконным и необоснованным, как и ранее изданные работодателем приказы, что в части указания в них нового для него рабочего места, так и приказы о его дисциплинарном наказании за неисполнение им приказов об определении ему рабочего места.

Согласно этим приказам ему было определено рабочее место в помещении учебного класса, ранее не используемое работниками газосантехнического участка ответчика, расположенное по адресу: Ленинградская область, Тосненский район, г. В этих приказах не отражено, в силу каких непреодолимых обстоятельств возникла необходимость определения нового рабочего места, на какой срок, какие работы на нем следует выполнять.

Предоставленное помещение не соответствует нормам по охране труда и санитарной гигиены, о чем работники участка неоднократно заявляли генеральному директору. Дисциплинарных проступков, в связи с которыми на него были возложены дисциплинарные взыскания, в силу уважительных причин его кратковременного отсутствия на новом как бы рабочем месте он не совершал, время для дачи объяснений ему не было предоставлено.

Позиция суда первой инстанции. Согласно объяснениям истца, данным в процессе рассмотрения дела, выяснено, что 16 и 20 апреля 2010 года ввиду отсутствия непосредственной занятости он перемещался по зданию производственного корпуса в целях нахождения мест сантехнического назначения. Кроме того, он находился у входа в здание в незначительные промежутки времени, отраженные в актах об отсутствии на рабочем месте. Таким образом, истец не оспаривал того обстоятельства, что самовольно покидал рабочее место, но не более чем на 15 или 30 минут неоднократно, что и отражено в актах.

Суд также учел, что начиная с 1 марта 2010 года работодатель не привлекал истца к исполнению своих непосредственных трудовых обязанностей. Определяя его рабочее место на период простоя, работодатель не обеспечил его бытовые и гигиенические потребности, что привело к его перемещению по зданию производственного корпуса и территории производственной площадки.

Суд также пришел к выводу, что ответчик не претерпел никаких неблагоприятных последствий в результате отсутствия истца на рабочем месте. При разрешении дела суд первой инстанции пришел к выводу, что установленный законом порядок применения дисциплинарных взысканий при привлечении истца к дисциплинарной ответственности ответчиком был соблюден.

Вместе с тем суд посчитал, несмотря на то, что действия истца, самовольно покидавшего рабочее место, формально и подпадают под признаки дисциплинарного проступка, их нельзя расценивать как неисполнение трудовых обязанностей, поскольку со стороны работодателя имело место субъективное отношение к истцу.

Таким образом, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности за самовольное оставление рабочего места и его увольнения по п. Суд, удовлетворяя запрос о компенсации морального вреда, учел, что в ее обоснование истец указал, что в связи с потерей работы от сильных душевных страданий у него обострилось ранее перенесенное заболевание — туберкулез легких.

Позиция ответчика. В кассационной жалобе представитель ответчика просил решение суда первой инстанции отменить в удовлетворенной части. В жалобе указано, что в соответствии с приказами генерального директора от марта 2010 года и апреля 2010 года для работников были определены новые рабочие места на период простоя. Работники были предупреждены о последствиях нарушения данных приказов — возможности привлечения к дисциплинарной ответственности. Истец неоднократно был привлечен к дисциплинарной ответственности ввиду отсутствия на рабочем месте без уважительных причин, в связи с чем и был уволен.

Оснований для восстановления истца на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда не имеется. Позиция суда второй инстанции. В деле есть приказ генерального директора от февраля 2010 года о том, что в период с 1 марта по 31 декабря 2010 года для работников был объявлен простой. Истцу в период простоя определено находиться на своем рабочем месте при следующем режиме работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, восьмичасовой рабочий день с 08.

Следующим приказом от 23 апреля 2010 года работникам определено рабочее место с 28 апреля 2010 года — помещение бывшего выставочного центра, расположенного на первом этаже здания зарядной станции Ленинградская область, Тосненский район, г.

Указанными приказами работникам было предписано, во-первых, в период рабочего времени находиться строго на определенных ими рабочих местах и, во-вторых, за нарушение приказов привлекать работников к дисциплинарной ответственности.

С приказами истец был ознакомлен и, следовательно, должен был находиться на указанных в них рабочих местах в рабочее время. Из материалов дела следует, что в нарушение вышеуказанных приказов генерального директора, а также своей должностной инструкции истец неоднократно покидал свое рабочее место без разрешения как своего непосредственного руководителя, так и генерального директора и без уважительных причин.

Данное обстоятельство подтверждается докладными записками сторожа, актами, составленными с участием других работников, об отказе истца представить письменные объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте.

Статья 209 ТК РФ. Основные понятия Новая редакция Ст. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Рабочее место

Обновление: 21 апреля 2017 г. Место работы в трудовом договоре Трудовой договор должен соответствовать требованиям трудового законодательства. Если же речь о работе в представительстве или филиале, расположенном в другой местности, то необходимо это указать, как и местонахождение подразделения. Как правило, указывают наименование организации и ее местонахождение.

Проблемные места ТК РФ — рабочее место и место работы

Оно должно обязательно обслуживаться одним или несколькими рабочими и специалистами. В современных условиях рабочее место оснащается необходимым оборудованием. Без рабочего места невозможна трудовая деятельность ни одного специалиста или рабочего. Это пространственная зона трудовой деятельности. В современном мире, рабочее место: Оснащается необходимыми основными и вспомогательными средствами; Определяется на основании норма трудового законодательства; Закрепляется за одним или несколькими работниками; Служит для выполнения производственных и управленческих работ. Рабочее место занимает часть служебной или производственной площади, на которой, также, размещаются необходимые средства и предметы труда.

По профессиональному признаку. Например, можно выделить рабочие места бухгалтера, врача-терапевта, делопроизводителя, плотника, водителя и т. В зависимости от специфики трудового процесса могут быть выделены и другие признаки классификации. Требования к организации рабочего места[ править править код ] Рабочее место водителя Под организацией рабочего места понимается его оснащение и планировка. Полное и комплектное оснащение рабочего места, а также его рациональная планировка позволяют наилучшим образом организовать трудовой процесс и, как следствие, повысить его эффективность. Общие эргономические требования к организации рабочего места определены в следующих стандартах: ГОСТ 12. Рабочее место при выполнении работ сидя.

Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда

.

.

Статья 209 ТК РФ. Основные понятия

.

Место работы: как прописать в трудовом договоре для нестандартных ситуаций

.

Чем различаются «место работы» и «рабочее место»: комментарий согласно ТК РФ

.

Указываем место работы в трудовом договоре правильно

.

.

.