Суммированный рабочий день

Производственный календарь для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели с 40, 35, 33, 30, 38,5 - часовой рабочей неделе Производственный календарь — важный помощник нанимателя. Расчетная норма рабочего времени представленного производственного календаря, поможет нанимателям определить численность работников, продолжительность рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, составить графики работы сменности , избежать ошибок при начислении заработной платы, а также осуществлять контроль за соблюдением норм продолжительности рабочего времени, установленных ТК. В соответствии со ст. На основании подп. На 2019 г.

Содержание:

• Особенности применения суммированного учета рабочего времени
• Можно ли устанавливать ненормированный рабочий день при суммированном учете рабочего времени?
• Суммированный учет рабочего времени: основные правила
• О рабочем времени в 2019 году
• Суммированный учет рабочего времени в 2020 году
• Суммированный учет рабочего времени
• Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации
• Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Особенности применения суммированного учета рабочего времени

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Разбираем самые сложные вопросы.

Особенности применения суммированного учета рабочего времени Сергей Большаков, магистр экономических наук На практике суммированный учет рабочего времени применяют в организациях с непрерывным производственным технологическим процессом металлургическое, химическое производство и т.

Суммированный учет рабочего времени вводят в организациях, где по условиям производства работы невозможно или экономически нецелесообразно ежедневно или еженедельно применять нормы продолжительности рабочего времени, установленные ст.

Особенности введения суммированного учета рабочего времени Суммированный учет можно вводить как для работников со сменным режимом работы, так и для тех, кому графиком работ продолжительность рабочего дня установлена более 8 ч и соответственно предоставляется более 2 дней отдыха в неделю. От редакции: Суммированный учет рабочего времени вводят приказом.

Установленный режим рабочего времени необходимо довести до ведома работников не позднее 1 месяца до введения его в действие часть шестая ст. Решение о введении суммированного учета принимает наниматель по согласованию с профсоюзом при его наличии.

Одновременно с принятием такого решения устанавливают продолжительность учетного периода месяц, квартал, полугодие, год. Определение конкретного периода очень важно для обеспечения правильного учета рабочего времени и расчетов по заработной плате, в т. В течение учетного периода продолжительность рабочего времени, предусмотренная ст.

При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 ч. В организациях при применении суммированного учета рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, установленную для них максимально допустимую продолжительность ежедневной работы смены при 35-часовой рабочей неделе не более 7 ч соблюдайте в среднем за учетный период. График работ при суммированном учете рабочего времени При составлении графика работ сменности также должна быть соблюдена минимальная продолжительность 42 ч еженедельного непрерывного отдыха, которую при суммированном учете рабочего времени исчисляют в среднем за учетный период, принятый в организации.

Графики работ сменности необходимо составлять таким образом, чтобы рабочее время по графику в целом за учетный период соответствовало расчетной норме рабочего времени, определенной для этого же периода в соответствии с нормами ст. Пример В организации установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 ч в неделю. На одном производственном участке для рабочих введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал.

Расчетная норма III квартала 2011 г. Для рабочих производственного участка планируемое рабочее время по графику должно быть равно расчетной норме в целом за III квартал. Таким образом, графиком работ может быть предусмотрено: в июле — 170 ч, августе — 170 ч, сентябре — 188 ч, что в сумме составит 528 ч. Рабочее время в июле, запланированное графиком работ в примере, которое на 2 ч выше июльской нормы, рассчитанной в соответствии с постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 01.

Таким образом, если работник фактически отработает в III квартале 535 ч расчетная норма — 528 ч , то 7 ч переработки сверх нормы часов учетного периода и графика считаются часами сверхурочной работы, компенсацию за которые производят в соответствии с нормами ст. Планировать сверхурочную работу в графиках работ сменности недопустимо. Законодательство допускает использование для работы не более 12 выходных дней в году ст. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение 2 дней подряд и 120 ч в год ст.

Если работа в праздничный день выполняется сверх месячной нормы рабочего времени, то кроме оплаты в повышенном размере работнику по его желанию предоставляют другой неоплачиваемый день отдыха ст. При определении расчетной нормы рабочего времени из числа календарных дней исключают выходные дни по календарю 5-дневной суббота и воскресенье или 6-дневной воскресенье рабочей недели, а также дни государственных праздников и праздничных дней, которые объявлены нерабочими днями.

Также необходимо учитывать, что продолжительность работы накануне праздничных дней сокращается на 1 ч ст. Например, при полной 40-часовой норме продолжительности рабочего времени в неделю ст. Так, расчетная норма рабочего времени в январе 2011 г. Из полученного результата вычитают в соответствии со ст. Итак, расчетная норма рабочего времени января равна 159 ч.

При суммированном учете рабочего времени ежемесячное количество часов рабочего времени учетного периода конкретного работника согласно графику работы сменности будет отличаться от ежемесячной расчетной нормы рабочего времени, рассчитанной в вышеуказанном порядке. При этом будет различной его ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени. Расчетная норма часов при увольнении При увольнении работника в период действия учетного периода расчетной нормой часов его рабочего времени будет являться количество часов, рассчитанных с начала учетного периода до дня увольнения в соответствии с постановлением Минтруда РБ от 18.

Определение количества часов сверхурочной работы производят путем вычитания из фактически отработанных им часов согласно табелю учета рабочего времени расчетной нормы часов, установленной для работника. При окончательном расчете заработной платы работника в случае превышения фактически отработанных часов над расчетной нормой часов за указанный период наниматель производит оплату за работу в сверхурочное время в порядке, определенном ст.

Если фактически отработанные часы меньше расчетной нормы часов, оплату производят за фактически отработанное время. Если работник в течение учетного периода по уважительным причинам не работал, расчетная норма рабочего времени подлежит уточнению пересмотру по отношению к нему в соответствии с постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 01.

Работникам с суммированным учетом рабочего времени, которые увольняются до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом дней, полагающихся для отдыха в связи с работой сверх установленной продолжительности рабочего времени, или рабочих дней для исключения недоработки расчетной нормы рабочего времени.

Статья 104 ТК РФ. Суммированный учет рабочего времени 104Новая редакция Ст. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца. В случае, если по причинам сезонного и или технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым межотраслевым соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Можно ли устанавливать ненормированный рабочий день при суммированном учете рабочего времени?

Можно ли устанавливать ненормированный рабочий день при суммированном учете рабочего времени? Ответ юриста Работодатель вправе установить работнику, в отношении которого ведется суммированный учет рабочего времени, режим рабочего времени в виде ненормированного рабочего дня. Действующее трудовое законодательство не содержит запрета на установление ненормированного рабочего дня работнику, в отношении которого введен суммированный учет рабочего времени. В соответствии со ст.

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

Какими нормами трудового законодательства руководствоваться при введении и учете суммированного учета рабочего времени? Как вести суммированный учет рабочего времени правильно? О каких нюансах следует помнить при расчете заработной платы, оплаты сверхурочных и праздничных дней, ночных смен при применении суммированного учета? Как оплачивать не полностью отработанный сотрудником период при суммированном учете рабочего времени? Как составить график работы для учетного периода?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода

Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации Автор: Наталья Булыга Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации Наталья Булыга юрист, специалист по трудовому праву nbulyga gmail. В случаях, когда по условиям производства в организации не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. Применение суммированного учета рабочего времени рабочего времени на практике всегда вызывает множество вопросов. В первую очередь это связано с порядком определения и оплаты сверхурочной работы, ее документального оформления. Кроме того множество споров вызывают локальные нормативные акты работодателей, прописывающих зачастую положения, вступающие вразрез с действующим законодательством. В данной статье рассмотрим наиболее интересные судебные решения по вопросам, связанным с суммированным учетом рабочего времени. Установление суммированного учета Нередки случаи, когда работник принимается на работу и впоследствии работодатель решает установить в организации суммированный учет рабочего времени.

О рабочем времени в 2019 году

Особенности применения суммированного учета рабочего времени Сергей Большаков, магистр экономических наук На практике суммированный учет рабочего времени применяют в организациях с непрерывным производственным технологическим процессом металлургическое, химическое производство и т. Суммированный учет рабочего времени вводят в организациях, где по условиям производства работы невозможно или экономически нецелесообразно ежедневно или еженедельно применять нормы продолжительности рабочего времени, установленные ст. Особенности введения суммированного учета рабочего времени Суммированный учет можно вводить как для работников со сменным режимом работы, так и для тех, кому графиком работ продолжительность рабочего дня установлена более 8 ч и соответственно предоставляется более 2 дней отдыха в неделю.

.

Суммированный учет рабочего времени в 2020 году

.

Суммированный учет рабочего времени

.

Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации

.

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

.

.

.