Суммированный учет рабочего времени по тк рф

Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации Автор: Наталья Булыга Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации Наталья Булыга юрист, специалист по трудовому праву nbulyga gmail. В случаях, когда по условиям производства в организации не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. Применение суммированного учета рабочего времени рабочего времени на практике всегда вызывает множество вопросов. В первую очередь это связано с порядком определения и оплаты сверхурочной работы, ее документального оформления. Кроме того множество споров вызывают локальные нормативные акты работодателей, прописывающих зачастую положения, вступающие вразрез с действующим законодательством.

Содержание:

• Когда и почему нужно вести суммированный учет рабочего времени
• Учет рабочего времени
• Суммированный учет рабочего времени согласно ТК РФ
• Раздел IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
• Суммированный учет рабочего времени: основные правила
• Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации
• Статья 104 ТК РФ. Суммированный учет рабочего времени
• Как правильно вести суммированный учет рабочего времени: 5 основных правил

Когда и почему нужно вести суммированный учет рабочего времени

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода

В сумме это 508 часов. Производственный календарь предусматривает как раз это количество, так что график выполнен без переработок и недоработок. В 3 квартале наблюдалась такая картина по графику: в июле — 166 часов; в августе —174 часа; в сентябре — 172 часа. Сумма составляет 512 часов, тогда как производственный календарь на 3 квартал данного года предусматривает 500 часов.

Получается переработка в 12 часов, которую по закону надо оформить и оплатить как сверхурочные: 2 часа по полуторному тарифу, остальные 10 часов — по двойному. Дополнительная выплата должна быть начислена в сентябре. Правила суммированного учета рабочего времени Подытожим требования к СУРВ: работодатель при планировании такого режима работы должен учитывать следующие важные моменты.

СУРВ в обязательном порядке вводится в организациях, которые не могут обеспечить постоянное соблюдение рабочих часов в продолжение рабочего дня смены или недели. Количество отработанного времени при СУРВ за учетный период не должно превышать предусмотренное законодательными нормами. График СУРВ обязателен при организации посменного режима труда и желателен при всех остальных режимах.

Учетный период при режиме СУРВ устанавливается произвольно, кроме тех видов деятельности, где он предусмотрен законом, и его неправомерно устанавливать длиннее 1 года. В графике СУРВ обязательно должны быть регламентированы следующие позиции: начало и завершение трудового процесса; длительность смены рабочего дня в часах; периодичность рабочих смен и выходных дней; время междусменного отдыха.

Запрещается закладывать в график существенную переработку это чревато админответственностью , нежелательна и недоработка. Если фактически произошло то или другое, это должно быть компенсировано работодателем в установленном законом порядке. Сверхурочные часы вычисляются и оплачиваются после истечения учетного периода. Работа в государственные праздники по графику входит в общую норму часов, хотя и дополнительно оплачивается или компенсируется, не являясь при этом сверхурочной.

Для работника, приступившего к своим обязанностям не в начале учетного периода, общая часовая норма уменьшается. Отсутствие сотрудника по уважительной причине, в частности, из-за больничного или отпуска, исключает пропущенные часы из его нормы по учетному периоду.

Суммированный учет рабочего времени Содержание: Не в каждой организации есть отдел кадров, сотрудники которого досконально разбираются в трудовом законодательстве. Поэтому и возникает путаница в понятиях режима рабочего времени и суммированного учета отработанных часов.

На самом деле это сравнение теплого и мягкого. Режим рабочего времени — это продолжительность рабочего дня, перерывов, количество дней, смен и другие правила трудового распорядка. То есть все то, что прописано в трудовом договоре. Суммирование — это система подсчета часов, которые сотрудник отработал за определенный период. Здесь есть только одна проблема: в законодательстве правила учета не прописаны.

Работодатели пользуются этим, чтобы не оплачивать переработки или работу в праздники по двойному тарифу. Не стоит принимать это как должное. Если начальник ущемляет ваши права — обращайтесь к юристу. Нет времени читать статью? Определение режима рабочего времени приводится в ст. В этой статье приводятся пункты, которые обязательно должны быть включены в трудовой договор. А обязанность учета отработанных часов закрепляется за работодателем в ст. Как учитывается рабочее время? Но распределение времени по дням или сменам может быть разным.

Так чем же отличается суммированный учет от других видов? Давайте сравним. В основном это офисная работа. Время строго фиксируется. Если в какой-то день сотрудник перерабатывает, он должен получить повышенную оплату за сверхурочные. Даже в том случае, если он компенсирует предыдущий недоработанный день. Менее распространенный вариант — понедельный учет.

Это значит, что работник сам может выбирать, сколько времени в день он будет посвящать работе — главное, чтобы в итоге получилось 40 часов.

Это удобно, если компания сотрудничает с удаленными работниками, которым не нужно в обязательном порядке сидеть за компьютером с 9. Суммированный учет И вот мы добрались до самой интересной части. В каких же случаях вводится суммированный учет рабочего времени? Чтобы работодатель мог воспользоваться этой системой, сотрудники должны работать: вахтовыми методом; посменно; круглосуточно. Вахтовый метод предполагает выезд работников в другой город для исполнения своих должностных обязанностей.

Учетный период устанавливается на то время, пока действует договор. Обычно это месяц, квартал, реже — год. Особенность заключается в том, что в этот период входят не только рабочие и выходные дни. В него включается также время в пути до места работы и выходные между вахтами, хотя они и не оплачиваются. Гибкий график — это единственный вариант, который не обязывает работодателя прописывать в договоре продолжительность рабочего времени. Он должен установить количество часов не обязательно 40 , которое работник обязан отработать за учетный период — неделю или месяц.

Но продолжительность рабочих дней, а также их чередование с выходными регламентируется правилами трудового распорядка. Сменная работа обычно ведется на предприятиях с особыми производственными нуждами. Например, когда процесс производства товара превышает по срокам длительность рабочего дня. Или если нельзя допустить простоя оборудования. Суть посменной работы заключается в том, что работники сменяют друг друга через определенное время.

Законодательство запрещает работу в две смены подряд. И чтобы у работодателей не было соблазна заставлять работников перерабатывать, они обязаны использовать суммированный учет рабочего времени. Круглосуточно работают те специалисты, которые должны дежурить без перерыва: врачи, спасатели, охрана, полиция. Но, конечно, не только они. Персонал ресторанов, ночных клубов, магазинов, аптек, отелей, call-центров также нередко работает круглые сутки.

Здесь суммированный учет вводится потому, что сотрудники часто перерабатывают, работают в праздники. В отдельные дни, недели и месяцы они могут работать сверхурочно, в другие — не дорабатывать.

Но общее количество отработанных часов должно соответствовать тому, которое установлено в графике. График доводится до сведения сотрудников нем менее, чем за месяц до начала его действия. Как установить суммированный учет рабочего времени на предприятии? Как вы уже поняли, суммированный учет рабочего времени вводят, когда невозможно установить ежедневную норму отработанных часов. В какие-то дни сотрудники перерабатывают, в какие-то — не дорабатывают. Но в совокупности получается норма, установленная на отчетный период.

Стандартно она составляет 40 часов в неделю, но работодатель может установить более низкую. Утверждая систему суммированного учета в организации, руководитель должен опираться на ст. В ней сказано, что норма выработки для разных категорий работников отличается. Соответственно, и отчетные периоды будут разными. Например, если это вредная, опасная или сезонная работа, учетный период устанавливается от 3 месяцев до 1 года, но не больше. Норма часов, которую должен отработать сотрудник, зависит от формы трудоустройства.

К примеру, вы берете студентов на неполный рабочий день неделю. Тогда, согласно правилам суммирования рабочего времени, норма для них будет меньше, чем для работающих на полную ставку. Что касается количества часов, закон не запрещает сокращать их.

Но тогда возникнет необходимость создать свой производственный календарь, чтобы рассчитать месячную норму. Ничего трудного здесь нет. Из получившейся суммы вычтите часы, которые приходятся на сокращенные перед праздниками дни. Допустим, мы составляем график на декабрь 2020 года. Для сотрудников, работающих полный день, установлена недельная норма 36 часов. Количество рабочих дней — 22. Предпраздничный день только один — 31 декабря, он сокращен на 1 час. С учетом этой цифры вы и будете распределять их по дням и сменам.

Итак, чтобы перейти на систему суммирования рабочего времени, вам нужно установить отчетный период, норму часов исходя из особенностей работы и составить график.

Но есть еще два важных пункта: необходимо определить, как вы будете рассчитываться с работниками за переработки и за выходы в праздничные дни. Как оплачиваются сверхурочные, выход в праздники и выходные? В законодательстве не прописано, как именно работодатели должны оплачивать переработки. И часто они этим залоупотребляют. Однако есть негласные правила, которыми пользуются во многих организациях. Работа сверх нормы свойственна некоторым профессиям. Например, водители такси или курьеры, доставляющие пиццу, часто работают по 12—14 часов подряд.

Бывает, что работодатели компенсируют переработки дополнительными выходными. Но чаще они просто оплачиваются по другому тарифу. Некоторые руководители пытаются распределить первые два часа по разным сменам, чтобы не платить двойной тариф.

Какими нормами трудового законодательства руководствоваться при введении и учете суммированного учета рабочего времени? Как вести суммированный учет рабочего времени правильно? О каких нюансах следует помнить при расчете заработной платы, оплаты сверхурочных и праздничных дней, ночных смен при применении суммированного учета? Как оплачивать не полностью отработанный сотрудником период при суммированном учете рабочего времени? Как составить график работы для учетного периода?

Учет рабочего времени

Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца. В случае, если по причинам сезонного и или технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым межотраслевым соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Комментарий к статье 104 ТК РФ: 1.

Суммированный учет рабочего времени согласно ТК РФ

Трудовое право В организации установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - квартал. По итогам учетного периода у некоторых сотрудников возникает недоработка рабочего времени до квартальной нормы рабочего времени. Какие расчеты необходимо произвести, учитывая результаты установленной недоработки рабочего времени? Как документально оформить данные расчеты? В организации установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - квартал.

В сумме это 508 часов. Производственный календарь предусматривает как раз это количество, так что график выполнен без переработок и недоработок. В 3 квартале наблюдалась такая картина по графику: в июле — 166 часов; в августе —174 часа; в сентябре — 172 часа. Сумма составляет 512 часов, тогда как производственный календарь на 3 квартал данного года предусматривает 500 часов. Получается переработка в 12 часов, которую по закону надо оформить и оплатить как сверхурочные: 2 часа по полуторному тарифу, остальные 10 часов — по двойному. Дополнительная выплата должна быть начислена в сентябре. Правила суммированного учета рабочего времени Подытожим требования к СУРВ: работодатель при планировании такого режима работы должен учитывать следующие важные моменты. СУРВ в обязательном порядке вводится в организациях, которые не могут обеспечить постоянное соблюдение рабочих часов в продолжение рабочего дня смены или недели. Количество отработанного времени при СУРВ за учетный период не должно превышать предусмотренное законодательными нормами.

Раздел IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Статья 105. Суммированный учет рабочего времени может быть недельным, месячным, квартальным и даже годовым. Такой способ учета рабочего времени применяется, например, при организации работ по вахтовому методу, на транспорте и в других случаях. Главное, за учетный период продолжительность рабочего времени не может превышать нормального числа рабочих часов, а в случае возникновения вопроса об отклонении от нормальной продолжительности рабочего времени ее норматив должен исчисляться из соответствующего периода то же касается и недоработки в рамках такого периода.

.

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

.

Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации

.

Статья 104 ТК РФ. Суммированный учет рабочего времени

.

Как правильно вести суммированный учет рабочего времени: 5 основных правил

.

.

.