Временный работник уходит в декрет когда его уволить

Основная работница выходит из отпуска по уходу за первым ребенком и вновь собирается в декрет. Увольнять ли сотрудника, который временно занимает ее должность по срочному трудовому договору, или продлить срок договора на новый период? Решение в этом случае напрямую зависит от того, как именно определено основание срочности в положениях трудового договора. Срочный трудовой договор При приеме сотрудника на работу работодатель должен определить, какой трудовой договор с ним заключать — срочный до пяти лет или на неопределенный срок ст. В части первой статьи 59 ТК РФ приведен перечень ситуаций, в которых обязательно нужно оформлять срочный договор. Все эти условия обусловлены характером предполагаемой работы.

Содержание:

• Если временный работник уходит в декрет
• Из декрета в декрет: увольнять ли “срочника”?
• Я временный сотрудник, собираюсь в декрет, уволят ли меня?
• Сотрудница на «декретном» месте тоже идет в декрет: как поступить работодателю?
• Берем на работу на время декрета
• Практика споров с временными работниками

Если временный работник уходит в декрет

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Истечение срока трудового договора. Увольнение беременных – Елена А. Пономарева

Срок ее трудового договора заканчивается через 25 дней, так как выходит на работу основной работник, однако уже через пару дней она уходит в отпуск в связи с беременностью и родами.

Вопрос: что должен предпринять работодатель в таком случае? Уволить ее в связи с окончанием трудового договора или трудоустроить на другую должность? Краткий ответ: работодатель обязан трудоустроить беременную сотрудницу по окончании ее трудового договора, так как трудовым законодательством запрещено увольнять беременных женщин без последующего трудоустройства.

Общие правила увольнения по окончании срочного трудового договора По окончании действия срочного трудового договора работника необходимо уволить на основании п. Причем если работник был принят по срочному договору на период пребывания основной сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, то уволить его необходимо на день раньше выхода основной работницы из такого отпуска.

Например, сотрудница должна выйти из отпуска по уходу за ребенком 20. Если этого не сделать, срочный трудовой договор превращается в бессрочный трудовой договор и уволить сотрудника согласно п.

Однако в нашем случае просто уволить беременную сотрудницу тоже нельзя. Ведь согласно ч. Важный нюанс! Вышеуказанную категорию работников также нельзя уволить по инициативе работодателя например, за прогул, по сокращению штатов , кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Как работодателю выполнить обязанность по трудоустройству беременной сотрудницы? Беременную женщину можно трудоустроить: на этом же предприятии; на другом предприятии. Причем трудоустроить женщину на этом или другом предприятии можно только по ее специальности — см. В этом же письме Минсоцполитики также отмечает, что разрыв во времени между увольнением и трудоустройством — не допускается.

На время трудоустройства за работницей сохраняется средняя зарплата, но на период не более трех месяцев со дня окончания срока действия трудового договора.

Он только должен ее предупредить, что по истечении срока трудового договора она не будет допущена к прежней работе.

На период поиска подходящей работы она может находиться дома и должна появиться на предприятии, когда будет возможность ее трудоустроить для продолжения работы в случае трудоустройства на этом предприятии или для получения трудовой книжки и расчета по зарплате в случае трудоустройства на другом предприятии. Что делать, если беременная сотрудница отказывается трудоустраиваться на другую должность?

Работодатель не имеет права ее уволить в связи с окончанием трудового договора, но только в том случае, если она отказывается от новой работы по уважительным причинам п.

К уважительным причинам относится, к примеру, отказ по состоянию здоровья. Документом, который подтверждает, что женщине противопоказано выполнять ту или иную работу, может быть заключение врачебно-консультационной комиссии или заключение медико-социальной экспертной комиссии. Если же женщина отказывается от новой должности без уважительных причин, тогда ее можно уволить по п. Давайте подробно рассмотрим процедуру дальнейшего трудоустройства беременной сотрудницы в связи с окончанием трудового договора.

Процедура трудоустройства беременной сотрудницы Вариант 1. Трудоустройство сотрудницы на предприятии, где она работала по срочному трудовому договору Допустим, у предприятия есть вакантная должность по специальности беременной сотрудницы и женщина согласна занять эту должность.

Тогда порядок действий будет таким: оформляется приказ об увольнении сотрудницы на основании п. Приказ о принятии на работу нужно издать в день увольнения с указанием, что сотрудницу принимают на работу на следующий день. Это связано с тем, что уведомление в орган ГФС подается до начала работы сотрудника. Например, дата издания приказа о приеме на работу — 20.

Вариант 2. Трудоустройство сотрудницы на другом предприятии В таком случае сотрудницу тоже увольняют по п. Далее она обращается с заявлением о приеме на работу на другое предприятие, где ее уже ждут. Если сотрудница была трудоустроена раньше, чем прошло 3 месяца со дня окончания ее трудового договора, нужно ли ей продолжать выплачивать средний заработок? Нет, не нужно. Что будет, если работодатель уволит сотрудницу, которая находится в отпуске по беременности и родам, без последующего трудоустройства?

В таком случае на работодателя могут наложить финансовые санкции согласно абзацу восьмому ч. А должностных лиц предприятия или работодателя-предпринимателя могут привлечь к административной ответственности по ч. Штраф за такое нарушение составляет от 100 до 300 НМДГ от 1 700 до 5 100 грн.

Кроме того, сотрудница может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе. Однако, как показывает судебная практика, суд может принять решение не о восстановлении сотрудницы на работе, а об исполнении работодателем обязательства по ее трудоустройству.

Например, ВСУ не удовлетворил требование бывшей сотрудницы о восстановлении на работе постановление от 16. В частности, суд отметил, что невыполнение предприятием, которое провело увольнение, обязанности по трудоустройству сотрудницы в течение 3 месяцев является основанием для возложения на работодателя в соответствии с ч.

Выводы После окончания срочного трудового договора работодатель не имеет права увольнять беременную сотрудницу. Он обязан ее трудоустроить на этом или другом предприятии и только тогда может прекратить с ней трудовые отношения на основании п.

На период трудоустройства такой сотрудницы за ней сохраняется средняя зарплата со дня окончания срочного трудового договора и до дня трудоустройства, но не более 3 месяцев.

Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29. Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде. Работодатель должен быть готов выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в любом случае.

Из декрета в декрет: увольнять ли “срочника”?

Сложная ситуация с увольнением работника в отпуске по уходу за ребенком. Автор: Болдырева Н. У кого из двух срочников есть преимущество для занятия должности по бессрочному трудовому договору? Когда сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, у работодателя, помимо оформления всех необходимых документов, возникает вопрос: кто будет замещать сотрудницу на этот период? Чаще всего на временно свободное место принимают по срочному трудовому договору новичка. Однако и он может уйти в декрет, и поиски замещающего сотрудника начинаются заново.

Я временный сотрудник, собираюсь в декрет, уволят ли меня?

Средний балл: 0 из 5 Вопрос Как поступить в случае, когда на работу приняли работника на время декретного отпуска основного работника. Но и этот работник уходит в декрет. Ответ Уволить временного работника, не дождавшись выхода основного сотрудника на работу, нельзя ч. Работодателю стоит подыскивать на замену нового третьего сотрудника. Отказать временной работнице в отпуске по беременности и родам после предоставления соответствующего больничного листка будет нельзя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли временную работницу уволить из декрета если на работу вышел основной сотрудник

Как оформить временного работника, который будет заменять сотрудницу в декретном отпуске? Ответы по кадрам и оплате труда Как оформить временного работника, который будет заменять сотрудницу в декретном отпуске? Дата публикации 17. На ее место временно принимают другого сотрудника: сначала на период очередного отпуска, потом повторным приемом на период декретного отпуска. Нужно ли увольнять работника по окончании очередного отпуска и повторно принимать в начале декретного? Если временный сотрудник принимался только на период очередного отпуска, его следует уволить. На время декретного отпуска с ним нужно заключить новый трудовой договор. Обусловлено это следующим. По общему правилу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника заключается срочный трудовой договор абз. Срочный трудовой договор можно заключить с временным работником на период ежегодного отпуска или отпуска по беременности и родам постоянного сотрудника.

Сотрудница на «декретном» месте тоже идет в декрет: как поступить работодателю?

Вот если бы как обычного сотрудника, то да, а женщину беременную или находящуюся в отпуске по уходу за ребенком уволить не могут по закону. Другое дело, если как только узнают, что беременна, то могут "попросить" уволиться по собственному желанию. Но при всем при этом вас могут уволить и до родов, и после них.

.

Берем на работу на время декрета

.

Практика споров с временными работниками

.

.

.

.

.