Сколько может быть испытательный срок при приеме на работу

Портал 1prof. Нужен ли испытательный срок при приеме на работу — вопрос спорный. С одной стороны, такая мера позволяет сотруднику и нанимателю узнать друг друга, понять, насколько им комфортно работать вместе, с другой — держит в подвешенном состоянии обоих. Так, новичок не понимает, возьмут ли его работать наверняка, а работодатель не до конца уверен, удастся ли ему в этот раз закрыть вакансию. Корреспондент 1prof.

Содержание:

• Испытательный срок (трудовое право)
• Испытательный срок: особенности установления
• Сколько длится испытательный срок в соответствии с ТК РФ
• Сколько длится испытательный срок при приеме на работу?
• Испытательный срок на работе: что нужно знать
• Испытательный срок при приёме на работу
• Как трудовой кодекс регулирует испытательный срок

Испытательный срок (трудовое право)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок при приеме на работу Испытательный срок при приеме на работу Давайте обсудим наиболее частые вопросы, связанные с темой испытания при приеме на работу. Обязательно ли установление испытательного срока? В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации, испытательный срок может быть установлен по соглашению сторон при заключении трудового договора в целях проверки, соответствует ли сотрудник той работе, которую ему поручают.

Следовательно, если обе стороны не настаивают на испытании при приеме на работу, оно может быть отменено. Заметим, что если в трудовом договоре не прописано условие об испытании, значит, сотрудник принят на работу без испытательного срока. Для кого испытательный срок не устанавливается?

В той же статье 70 ТК РФ перечисляются категории лиц, которым не устанавливается испытание при приеме на работу: — лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством; — беременные женщины; — женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет; — лица, не достигшие возраста 18 лет; — лица, получившие среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения образования соответствующего уровня; — лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу; — лица, приглашенные на работу в порядке перевода от одного работодателя к другому по согласованию между работодателями; — лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.

Важно отметить, что при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Сколько длится испытательный срок? На основании статьи 70 ТК РФ, срок испытания не может быть более 3 месяцев. Исключение составляют руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений — для этих лиц испытательный срок не может быть более 6 месяцев.

Все ли дни входят в испытательный срок? В срок испытания не засчитывается период нахождения сотрудника на больничном и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе например, был в ежегодном отпуске или в отпуске без сохранения заработной платы статья 70 ТК РФ.

В этом случае испытательный срок удлиняется на соответствующее количество дней. Как узнать, пройден ли сотрудником испытательный срок? Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается прошедшим срок испытания.

Последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях статья 71 ТК РФ , то есть после окончания испытательного срока работодатель уже не сможет уволить работника по причине непрохождения испытания. Может ли работодатель уволить сотрудника за непрохождение испытательного срока? На этот вопрос отвечает статья 71 ТК РФ, в которой говорится, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право досрочно уволить сотрудника, предупредив его об этом письменно не позднее чем за три дня, указав причины, которые послужили основанием для признания этого сотрудника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде. Может ли сотрудник уволиться по собственному желанию на испытательном сроке? Да, сотрудник, находящийся на испытательном сроке, может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме то есть написав заявление за три дня.

Желаем вам успешного прохождения испытательного срока! Алина Калакуцкая.

Это необходимо для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника. Это не означает, что работодатель обязан установить испытательный срок. Статья 70 ТК РФ указыват, что установить сотруднику испытательный срок можно только по соглашению сторон. Однако на практике это не так. Наниматель ставит соискателя должности перед фактом, что есть испытательный срок, и заработная плата на это время устанавливается несколько ниже, чем после него. При приёме на работу, даже при наличии испытательного срока, работодатель заключает с сотрудником трудовой договор.

Испытательный срок: особенности установления

Следует отметить, что испытательный срок может быть продлен при наличии обстоятельств, когда работник фактически не работал, независимо от причины ч. Что же делать, если работодатель в течение испытательного периода не успел принять решение о профессиональной пригодности работника? Можно ли продлить срок испытания? На практике случается, что сначала работнику установили испытательный срок — 2 месяца, а за несколько дней до его истечения работодатель предложил продлить его еще на месяц в пределах максимального срока испытания. С одной стороны, это возможно, если работник не против.

Сколько длится испытательный срок в соответствии с ТК РФ

Испытательный срок трудовое право Материал из Википедии — свободной энциклопедии Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии , проверенной 15 марта 2013; проверки требуют 16 правок. Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии , проверенной 15 марта 2013; проверки требуют 16 правок. Эта статья или раздел описывает ситуацию применительно лишь к одному региону, возможно, нарушая при этом правило о взвешенности изложения. Вы можете помочь Википедии, добавив информацию для других стран и регионов. У этого термина существуют и другие значения, см. Испытательный срок значения.

Испытательный срок — это период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы. Испытательный срок необходим для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника. Отметим, что установление необходимого для испытания срока является правом работодателя, но не его обязанностью. Поэтому, если работодатель считает, что данный соискатель подходит на вакантную должность, то он может принять его на работу и без прохождения испытания. Для каких целей устанавливается испытательный срок Процедура испытания потенциального сотрудника при приеме на работу выражает вполне законное право работодателя определить его профессиональные навыки и соответствие его должности. Условие о прохождении такой проверки позволяет: оценить качество выполнения возложенных на сотрудника обязанностей; проверить соответствие деловых качеств рабочих навыков нового работника имеющимся требованиям работодателя; определить уровень дисциплинированности новичка. Испытательный срок и трудовой договор При приёме на работу сотрудника, даже при наличии испытательного срока, работодатель обязан заключить с работником предприятия трудовой договор.

Сколько длится испытательный срок при приеме на работу?

Также законом предусмотрены некоторые правила при установлении продолжительности этого времени: Испытание при приеме на новое место работы должно быть установлено при заключении трудового договора; Период испытания не может быть определен в последствие. Данная процедура должна быть осуществлена на начальной стадии; В соответствии с ТК РФ период проверки нового работника не должен превышать 3 месяца. В качестве исключения могут выступать некоторая категория лиц; Если трудящийся по какой-либо причине не присутствовал на работе, то испытательный срок продлевается на время отсутствия стажера; Не предусматривается возможность сокращения времени испытания. Однако работодатель может лично расторгнуть договор, если сотрудник не удовлетворяет запросы организации.

.

Испытательный срок на работе: что нужно знать

.

Испытательный срок при приёме на работу

.

Как трудовой кодекс регулирует испытательный срок

.

.

.

.