Срок предоставления больничного листа

Актуально на: 5 октября 2018 г. Срок предоставления больничного листа работодателю Чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности, работник должен представить работодателю больничный лист утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26. Причем сделать это работник должен в течение шести месяцев со дня окончания больничного ч. Срок сдачи больничного листа работодателю в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС Независимо от того, в каком регионе ведет деятельность работодатель: в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС, или же в регионе-неучастнике, срок представления больничного листа работодателю един — шесть месяцев со дня окончания больничного. Если работник предоставил больничный после истечения срока для его подачи В данной ситуации принимать у работника больничный лист и на его основании выплачивать пособие по временной нетрудоспособности работодатель не вправе.

Содержание:

• Каков срок предоставления больничного листа работодателю?
• Каков срок предоставления больничного листа работодателю
• В течение какого времени оплачивается больничный лист?
• Срок предоставления больничного листа работодателю
• Когда работник должен сдать больничный лист
• В какие сроки больничный нужно предоставить работодателю

Каков срок предоставления больничного листа работодателю?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный лист: порядок выдачи и начисление пособия

Наверх В какие сроки больничный нужно предоставить работодателю После окончания болезни сотрудник обязан передать больничный листок своему работодателю. При этом листок в обязательном порядке должен быть закрыт, что подтверждается наличием соответствующих печатей медицинского учреждения. В какой срок работодатель должен получить листок нетрудоспособности?

Что будет, если не передать его вовремя? Как решается вопрос в регионах, где действует пилотная программа Фонда социального страхования? Что говорится в законе?

В данном случае имеет значение только дата передачи листка и заявления работодателю. То есть, если работник отдал листок за 1-2 дня до истечения срока, ему положена оплата больничного. Дата перечисления денег за больничный принципиального значения не имеет. Шестимесячный срок начинает отсчитываться со дня восстановления трудоспособности сотрудником. Важно не путать день восстановления трудоспособности с днем закрытия листка нетрудоспособности.

Указанные дни не обязательно должны совпадать, а в случае, если сотрудник не явится на работу в этот промежуток времени, он может быть соответствующим образом наказан за прогулы без уважительной причины. Исходя из этого, главное для сотрудника — выйти на работу в положенный срок, а закрыть больничный листок он может позже. Пилотный проект ФСС В некоторых регионах Российской Федерации действует пилотная программа Фонда социального страхования, согласно которой компенсацию за время нахождения на больничном сотрудник получает сразу из средств ФСС.

В обычном случае компенсацию выплачивает работодатель, а ему потраченные средства возмещаются из бюджета ФСС. Для регионов, где действует пилотный проект Фонда, правила о сроках остаются прежними: в течение 6 месяцев с момента восстановления трудоспособности сотрудник должен передать больничный лист по месту своей работы.

Вместе с листком необходимо написать заявление с указанием реквизитов, куда необходимо перечислить деньги. Деньги можно получить не только на банковский счет карту , но и почтовым переводом. Работодатель в отведенном порядке передает документы ФСС, и сотруднику перечисляется компенсация. При этом днем передачи листка нетрудоспособности считается день, когда сотрудник отдал его работодателю.

Последствия пропуска срока Рекомендуется передавать работодателю листок нетрудоспособности сразу после его закрытия. Если сотрудник затягивает передачу, работодатель вправе направить запрос в медицинское учреждение, чтобы удостовериться в том, что работник действительно был на больничном. Если данная информация не подтвердится, сотрудник может быть привлечен к ответственности за совершенные прогулы. Запрос работодателя в медицинское учреждение не заменяет больничного листка.

Даже если в поликлинике подтвердят, что сотрудник был на больничном, это не будет являться основанием для выплаты компенсации, работник сам должен предоставить работодателю бумажный листок нетрудоспособности или передать ему номер электронной версии больничного листа. Пропуск шестимесячного срока ведет к тому, что сотрудник в конце концов останется без компенсации при этом к нему не могут быть применены дополнительные санкции.

В список таких уважительных причин входит: Непреодолимая сила, препятствующая передаче больничного; Длительное заболевание сотрудника на срок более 6 месяцев ; Перемена места жительства пребывания ; Вынужденное отсутствие на работе незаконное увольнение ; Смерть близкого человека.

Кроме указанного, уважительной может быть сочтена любая другая причина, признанная таковой в судебном порядке. Заключение Сотруднику дается достаточное количество времени для передачи листка нетрудоспособности своему работодателю. Более того, существует целый ряд уважительных причин, по которым можно пропустить этот срок.

Тем не менее рекомендуется отдавать больничный сразу после его закрытия, чтобы не затягивать процесс выплаты компенсации за время, проведенное на больничном.

Для получения пособия по временной нетрудоспособности работник обязан предоставить в администрацию работодателя оформленный по всем правилам больничный лист. Какой срок установлен законодательством для сдачи этого бланка руководителю предприятия? И что будет, если сроки нарушены? Понятно, что документ имеет определенный срок давности и не может быть предъявлен с одинаковым результатом в любое время. Срок предоставления больничного листа работодателю будет указан далее в статье. Также обсудим некоторые нюансы его установления.

Каков срок предоставления больничного листа работодателю

Предоставление больничного листа в срок, превышающий шесть месяцев На практике работодатель может столкнуться с ситуацией, когда сотрудник предоставляет больничный лист по истечении полугода с момента его закрытия и просит выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности. В этом случае необходимо помнить о том, что предоставление больничного листа в срок, превышающий шесть месяцев, однозначно лишает работника возможности получить пособие у работодателя. Тем не менее, если работнику удастся доказать, что срок пропущен по уважительной причине, пособие он получит непосредственно в территориальном органе ФСС. Обратите внимание! В указанный перечень не входит случай утери больничного листка. Справка Перечень ситуаций, при которых больничный лист , сроки предоставления которого были нарушены, все же будет оплачен, включает в себя: форс-мажорные обстоятельства природного или техногенного характера; длительная временная нетрудоспособность работника, превышающая по продолжительности шесть месяцев; переезд на постоянное место жительства в другой город или другой населенный пункт; незаконное увольнение или отстранение от работы , повлекшее за собой вынужденный прогул сотрудника; болезнь или смерть близкого родственника; другие основания, признанные уважительными в результате вынесенного судебного решения. Таким образом, срок сдачи больничного листа работодателю установлен действующим законодательством совершенно определенно.

В течение какого времени оплачивается больничный лист?

То есть, работник должен сдать больничный лист в бухгалтерию работодателя в течение 6 месяцев с даты восстановления работоспособности. Работодатель не имеет права отказать работнику в приёме и оплате больничного листа, если он сдал его в законные сроки предоставления больничного листа. Тем более, работодатель не имеет права применять никаких штрафных санкций или увольнять работника за прогул. В течение 10 дней после получения больничного, работодатель должен назначить работнику пособие по временной нетрудоспособности. Выплачивается это пособие в дни ближайшей выплаты заработной платы. Выплаты по больничному листу рассчитываются в зависимости от: Страхового стажа работника; Его среднего заработка; Продолжительности больничного в днях. Как известно, часть больничного листа оплачивается за счёт средств ФСС только первые 3 дня оплачиваются за счёт работодателя.

Пособия могут выдаваться сотруднику напрямую через ФСС или выплачиваться работодателем. Чтобы получить полагающиеся суммы без задержек, физлицам необходимо соблюдать установленный Законом срок предоставления больничного листа работодателю. Разберемся, в течение какого времени оплачивается больничный лист в соответствии с нормативными требованиями. Общие сроки оплаты больничного листа Законодательные сроки выплаты больничного листа в 2018 году утверждены в ст. В частности, здесь сказано, что начислить пособие работодатель обязан в 10-дневный период с даты обращения сотрудника за расчетом. При этом ориентироваться нужно на календарные дни, а не рабочие. Пример Менеджер Ковалев В. Начислить пособие работодатель обязан не позднее 25. А в какой срок должны оплатить больничный лист? Продолжая изучение ст.

Срок предоставления больничного листа работодателю

.

.

Когда работник должен сдать больничный лист

.

В какие сроки больничный нужно предоставить работодателю

.

.

.

.

.