Срок предоставления объяснительной тк рф

Псюша Собачак Что же Вы автора темы в заблуждение вводите? Тем более, что сами абсолютно правильно сослались на ст. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Такое бывает, но крайне редко. И как правило, с нервными и не очень хорошо воспитанными работниками.

Содержание:

• Требование объяснительной с работника
• Объяснительная записка. Сроки предоставления
• Срок написания объяснительной
• Объяснительная сроки

Требование объяснительной с работника

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В чем разница и как правильно? - Елена А. Пономарева

Viktoriya Kochetkova , эксперт 23 января 2016, 19:35 0 Вопрос: График дежурств работника, совершившего дисциплинарный проступок и к которому планируется применение дисциплинарного взыскания, предусматривает выход на работу "сутки через трое".

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Как быть в случае возможного пропуска срока применения дисциплинарного взыскания из-за того, что работник в установленный для него рабочий день не прошел обязательный в соответствии с требованиями законодательства предсменный медицинский осмотр, и в связи с этим был отстранён от работы?

Имеет ли работодатель право в этот день предложить работнику представить письменное объяснение по факту совершения дисциплинарного проступка или же составить акт о непредставлении объяснения?

Ответ: Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. Отметим, что трудовое законодательство не содержит также понятия "общероссийские рабочие дни". В то же время следует иметь в виду, что согласно ст. Таким образом, режим рабочего времени устанавливает периоды, в которые работодатель вправе требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, и периоды, в которые работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.

Это не лишает работодателя права в этот день предложить ему представить письменное объяснение по факту совершения дисциплинарного проступка. Если это невозможно сделать непосредственно на территории работодателя, последний вправе направить работнику соответствующее предложение в письменной форме по известному ему адресу проживания работника.

Полагаем, что предложение предоставить объяснения целесообразно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, что позволит в последующем подтвердить факт затребования объяснения с работника. Часть третья ст. Следовательно, к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание за проступок, обнаруженный не более 1 месяца назад. День, который, в соответствии с графиком сменности, является для работника рабочим и в который он был отстранен от работы, должен включаться в срок, предоставленный работнику для объяснений.

Если срок для предоставления работником объяснений истекает в установленный графиком сменности рабочий день, а работник по какой-либо причине отсутствует на рабочем месте, это не является препятствием для составления работодателем акта о непредставлении объяснения. Акт желательно составить с привлечением свидетелей, которым был известен факт обращения к работнику с требованием о представлении объяснения и то, что работник по истечении двух рабочих дней объяснения не представил.

Мария Иванова 11 июня 2016, 19:09 0 Виктория. В помещении были и другие люди и слышали как меня приглашали это было 3 марта. А вот акт написали эти люди 11 марта и служебка была от11 марта и уведомление тоже было 11 мартом о даче объяснения. Правильно ли это? Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 июня 2016, 19:34 0 Да, лишь бы в сроки уложились ст. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Да, и могли Акт не составлять, а служебную записку подать, кто вызывал и проводит проверку знаний по пожарной безопасности. Опять же, если вас вызывали, значит, должны были организовать, чтобы вы покинули рабочее место.

А если организовано не был, то нужно было на это в объяснительной и делать акцент, что да, пригласили для проверки знание по пожарной безопасности, однако, руководством не было организовано, кто будет замещать в период вашего отсутствия, так как для этого вам нужно было покинуть ваше рабочее место. А по ДИ вы не можете покидать ваше рабочее место, так как и т. Я вам точно говорю, что для суда, важно: 1. Сроки, но сроки объявления взыскания, что я вам указала в этом комментарии, в самом начале; 2.

И было ли основание для объявления дисциплинарного взыскания; 3. И соответствует ли ДВ тяжести проступка и обстоятельствам, при которых оно было допущено. Например, проверка знаний по охране труда, по пожарной безопасности, это обязательное условие, и даже могут отстранить от работы ст. Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 июня 2016, 19:36 0 И что нужно оспаривать не сроки, и не то, какие документы были оформлены, так как пакет документов может быть любой, какой решил оформить работодатель, ну, кроме объяснительной и приказа на объявление ДВ, это обязательное условие ст.

Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики.

Сообщений: 47,004 Re: Выговор. Срок предоставления объяснений при сменном графике Вопрос: График дежурств работника, совершившего дисциплинарный проступок и к которому планируется применение дисциплинарного взыскания, предусматривает выход на работу "сутки через трое". Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Как быть в случае возможного пропуска срока применения дисциплинарного взыскания из-за того, что работник в установленный для него рабочий день не прошел обязательный в соответствии с требованиями законодательства предсменный медицинский осмотр, и в связи с этим был отстранён от работы?

Объяснительная записка. Сроки предоставления

Что такое дисциплинарная ответственность? Любой работник, состоящий в трудовых отношениях, обязан не только исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, но также и соблюдать трудовую дисциплину. В соответствии со ст. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Срок написания объяснительной

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Федерального закона от 30. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обезвредить начальника asbir.ru работнику избежать дисциплинарной ответственности

Роспотребнадзор требует предоставить объяснительную в течении 3-х рабочих дней в наш адрес в письменном виде. Отправлена объяснительная на 2-ой рабочий день заказным письмом с увед. Письмо придёт в течении 5 дней. Сроки соблюдены? Заранее спасибо. Сроки соблюдены. Является ли объяснительная написанная должником в ФССП причиной для продления срока исковой давности? К примеру ИЛ от 01.

Объяснительная сроки

.

.

.

.

.

.

.

.