+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Статья 31 кзот рсфср

Статья 31 кзот рсфср

Какой день в данном случае является последним днем работы по КЗОТ 29 июня 2000 г. РФ", декабрь 2016 г. Запись произведена некорректно. При этом, при увольнении работника в графе 2 трудовой книжки указывается дата увольнения последний день работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ст 31 КЗоТ РФ

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Кодекс законов о труде Российской Федерации С изменениями и дополнениями от: 20 сентября 1973 г. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. КЗоТ РФ является важнейшим кодифицированным актом, регулирующим трудовые отношения и составляющим основу трудового законодательства РФ. В качестве первоосновы регулирования трудовых отношений Кодекс закрепляет широкий круг прав и обязанностей работников.

Кодекс регламентирует вопросы заключения, определения условий и прекращения трудового договора, вопросы заключения и исполнения коллективного договора. Установлен комплекс прав и гарантий, в числе которых и четкое определение случаев применения материальной ответственности работников.

Отдельный раздел посвящен вопросам трудовой дисциплины, устанавливающий порядок применения поощрений и дисциплинарных взысканий. Четкую регламентацию получили вопросы определения продолжительности рабочего времени и времени отдыха. Установлена нормальная ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, особенности установления сокращенной продолжительности рабочего времени и неполного рабочего времени, предельная продолжительность сверхурочных работ.

Закреплен порядок исчисления стажа работы, дающего право на отпуск, определения очередности предоставления отпусков, определены исключительные случаи перенесения отпуска.

Отдельное внимание уделено вопросам оплаты труда, в том числе оплаты труда за работу в ночное время, в сверхурочное время и в праздничные дни. В Кодекс включен комплекс норм, устанавливающих особенности регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: несовершеннолетних лиц, женщин и работников определенных профессий, а также лиц, совмещающих работу с обучением.

Закреплен порядок рассмотрения трудовых споров. Кодекс законов о труде Российской Федерации Настоящий Кодекс утвержден и введен в действие с 1 апреля 1972 г.

N 197-ФЗ настоящий Кодекс признан утратившим силу с 1 февраля 2002 г. В настоящий документ внесены изменения следующими документами: Федеральный закон от 10 июля 2001 г. N 90-ФЗ Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона Федеральный закон от 18 января 2001 г.

N 2-ФЗ Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона Федеральный закон от 27 декабря 2000 г. N 151-ФЗ Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона Федеральный закон от 30 апреля 1999 г. N 84-ФЗ Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона Федеральный закон от 31 июля 1998 г. N 139-ФЗ Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона Федеральный закон от 24 июля 1998 г.

N 125-ФЗ Изменения вступают в силу одновременно с вступлением в силу положений федерального закона , устанавливающего страховые тарифы, необходимые для формирования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Федеральный закон от 6 мая 1998 г.

N 69-ФЗ Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона Федеральный закон от 17 марта 1997 г. N 59-ФЗ Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона Федеральный закон от 24 ноября 1996 г.

N 131-ФЗ Изменения вступают в силу с 1 января 1997 г. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 182-ФЗ Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона Федеральный закон от 24 августа 1995 г. N 152-ФЗ Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона Федеральный закон от 18 июля 1995 г. N 109-ФЗ Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона Федеральный закон от 15 февраля 1995 г.

N 14-ФЗ Изменения вступают в силу с 1 января 1995 г. Федеральный закон от 27 января 1995 г. Изменения вводятся в действие с 1 июля 1986 г. Изменения вводятся в действие с 1 января 1977 г. Изменения вводятся в действие с 1 декабря 1973 г.

Кодекс законов о труде Российской Федерации С изменениями и дополнениями от: 20 сентября 1973 г. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Семинар Судебная практика. Курсы для судебного юриста Мы предлагаем популярные курсы юридические , а также курсы по трудовому праву , которые помогут Вам получить знания и увеличить эффективность Вашей работы. В связи с принятием Трудового Кодекса в 2002 г. Ранее существовавшую статью 31 ТК — по собственному желанию, заменила 77 п. Более года кадровые работники вместе с юристами пытались придти к одному мнению относительно применения 80 или 77 п.

An error occurred.

Запись произведена некорректно. При этом, при увольнении работника в графе 2 трудовой книжки указывается дата увольнения последний день работы. Для уточнения даты увольнения предлагаем запросить у прежнего работодателя при наличии такой возможности приказ об увольнении, который указан в трудовой книжке, на основании которого внесена запись в трудовую книжку. Правовое обоснование: Согласно ч.

Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ) (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Статья 16. Гарантии при приеме на работу Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года. Статья 17.

Трудовой договор есть соглашение двух или более лиц, по которому одна сторона нанимающийся предоставляет свою рабочую силу другой стороне нанимателю за вознаграждение. Трудовой договор заключается как при отсутствии коллективного договора, так и при наличии такового.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи , администрация расторгает трудовой договор контракт в срок, о котором просит работник. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор контракт может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении в ред. Статья 165. Отпуска по беременности и родам в ред. Закона РФ от 25.

Увольнение по инициативе работника или согласование сторон? Плюcы и минусы

.

.

.

1 ответ от юристов на вопрос «30, 10, года уволили по ст 31 кзот рф /по уходу за ребенком до 14 лет/ ребенку в тот момент было 1.

Задайте вопрос юристу,

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пелагея

    Отлично написано. Позитива конечно не хватает, но читал на одном дыхании

  2. Ермолай

    Нада сё на заметку взять!!!!

  3. Януарий

    Верная мысль

  4. raczoverzie

    Шдето я что то подобное уже видел

  5. Ирина

    Подтверждаю. Я согласен со всем выше сказанным. Можем пообщаться на эту тему.

© 2019 asbir.ru