Стороны трудового договора кратко
Трудовой договор: понятие, содержание, виды. Понятие трудового договора. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
Трудовой договор
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда наступает материальная ответственность работника? Трудовое право.Горячая линия 8 800 333-14-84 Стороны трудового договора смотреть видео Стороны трудового договора - работник и работодатель. В разделе описаны права, обязанности и ответственность сторон, в том числе материальная, а также требования к ним согласно Трудовому кодексу РФ.
Стороны трудового договора — работник и работодатель. Права, обязанности и ответственность сторон трудового договора Согласно статье 56 ТК РФ, сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Требования, которые к ним выдвигаются, также представлены в Трудовом кодексе РФ.
В качестве работника может выступить физическое лицо, обладающее трудовой правосубъектностью. В качестве работодателя может выступить как физическое, так и юридическое лицо, государство, действующее через свои органы, а также органы общественного самоуправления. Существует набор требований, которым должны соответствовать стороны трудового договора. Например, в ТК РФ к работнику предъявляются следующие требования: Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет ст.
В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения, трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. С согласия одного из родителей опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и или исполнении произведения без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Что касается требований к работодателю как к стороне трудового договора, то им может выступать физическое лицо только в случаях: достижения возраста 18 лет, при условии наличия гражданской дееспособности в полном объеме, недостижения указанного возраста, но со дня приобретения гражданской дееспособности в полном объеме ст.
Ответственность сторон трудового договора описана в Трудовом кодексе РФ. В тексте документа также прописываются условия, определяемые сторонами трудового договора. Это означает, что работник и работодатель описывают условия взаимной ответственности в отдельном разделе. По желанию сторон в соглашении может значиться любая ответственность, не противоречащая ТК РФ.
В крупных организациях право определять условия трудового договора со стороны работодателя и подписывать контракт с сотрудником может быть предоставлено не директору, а одному из руководителей организации например, директору по кадрам акционерного общества. В этом случае в трудовом договоре указывается основание, в силу которого действует соответствующий руководитель например, приказ генерального директора о перераспределении полномочий по управлению организацией или положение, иной локальный нормативный правовой акт.
В силу п. В доверенности, выданной руководителю филиала представительства , может быть установлено право руководителя заключать от имени юридического лица трудовые договоры и увольнять работников. В этом случае, помимо указания в заключаемом трудовом договоре наименования работодателя юридического лица , следует указывать фамилию, имя и отчество руководителя, а также делать ссылку на соответствующую доверенность.
Ответственность сторон трудового договора должна быть описана в тексте документа четко и подробно, это позволит избежать конфликтов в будущем. С этим шаблоном часто используют:.
Горячая линия 8 800 333-14-84 Стороны трудового договора смотреть видео Стороны трудового договора - работник и работодатель. В разделе описаны права, обязанности и ответственность сторон, в том числе материальная, а также требования к ним согласно Трудовому кодексу РФ. Стороны трудового договора — работник и работодатель. Права, обязанности и ответственность сторон трудового договора Согласно статье 56 ТК РФ, сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Требования, которые к ним выдвигаются, также представлены в Трудовом кодексе РФ.
15.1. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, виды.
Трудовой договор в Российской Федерации[ править править код ] В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определённой специальности, согласно своей квалификации и или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку , а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства , правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора. Подчинение внутреннему трудовому распорядку является одной из основных характеризующих черт трудового договора, отделяющих его от различных гражданско-правовых договоров подряда , оказания услуг и пр. Дополнительными отличиями гражданско-правовых договоров от трудового договора являются: равенство сторон гражданско-правовых договоров; наличие овеществлённого результата работ по ним либо конкретный итог предоставления услуг и передача его контрагенту по акту приёма-передачи; осуществление по гражданско-правовым договорам единовременной оплаты либо по частям, которые зависят от готовности результата работ либо от частичного оказания услуг, с составлением актов приёма- передачи этапов выполнения работ оказания услуг. Служебные обязанности и иные особенности работы на определённой должности регулируются должностной инструкцией , с которой работника обязаны ознакомить при подписании договора, если они не были перечислены в трудовом договоре. Перед заключением трудового договора на работодателе лежит обязанность по ознакомлению работника также с иными локальными нормативными актами организации. Обязательные нормы трудового договора в основном регулируются Трудовым кодексом и иными правовыми актами трудового законодательства, а для отдельных организаций, отраслей хозяйства или административно-территориальных единиц могут устанавливаться также коллективными договорами.
Трудовой кодекс
Статья 57. Содержание трудового договора В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица , заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.
Согласно трудовому законодательству работодатель вправе оформлять с нанимаемым сотрудником различного вида трудовые договоры, некоторые, как работники, так и их наниматели, стараются избежать письменного закрепления трудовых отношений. Дабы этого избежать, следует знать в каких случаях, какой контракт следует оформлять. Рассмотрим существующие виды и их специфику. Гражданский трудовой договор, или как он сформулирован в законодательных актах - гражданско-правовой договор, довольно часто используется работодателями. Но, к сожалению, многие из них не вполне верно трактуют основания для подписания данного вида договора... Первое, что необходимо знать обеим сторонам, что при оформлении сотрудника на постоянную работу данный договор не подходит, ибо гражданско-правовой может быть заключен исключительно для выполнения определенного вида работы или услуги и только на определенный срок, то есть это срочный договор. Помимо этого существует еще несколько основных признаков, характеризующих трудовые правоотношения как гражданско-правовые: Сотрудник нанимается для выполнения определенной работы и не подчиняется правилам внутреннего распорядка. Между работодателем и работником отсутствует какое-либо подчинение, в данных отношениях равенство сторон. Отсутствует обязательные выплаты заработной платы в период не реже, чем каждые 15 дней, оплата вознаграждения устанавливается соглашением сторон.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: Содержание, виды, структура. Гражданский трудовой договор.
Рубрика: Трудовое право Автор: Антон Петров Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица , заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; идентификационный номер налогоплательщика для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор , и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
.
Права и обязанности сторон трудового договора
.
Стороны трудового договора
.
.
.
.
.
Присоединяюсь. Так бывает.
Я считаю, что Вы ошибаетесь. Пишите мне в PM, поговорим.